Ore suplimentare<\/h2>\n\n
Multe persoane le este greu s\u0103 lucreze dincolo de programul lor de lucru \u0219i, \u00een acela\u0219i timp, inacceptabile dac\u0103 au o familie de care s\u0103 aib\u0103 grij\u0103. \u00cen Slovacia, un angajat poate lucra maximum 8 ore de ore suplimentare<\/strong> \u00eentr-o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 lucr\u0103toare numai dac\u0103 angajatorul s\u0103u \u00eel instruie\u0219te sau \u00ee\u0219i exprim\u0103 acordul. Dac\u0103 lucra\u021bi \u00een Austria \u0219i lucra\u021bi mai mult de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103<\/strong>, ve\u021bi primi o tax\u0103 suplimentar\u0103 de 50%<\/strong> pentru fiecare ore suplimentare lucrate, dar poate fi de maximum 20 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n \u00cen Germania, v\u0103 pute\u021bi prelungi orele de lucru de la 8 ore la maxim 10 ore pe zi<\/strong>, pentru care pute\u021bi primi o supratax\u0103 de 25% din salariul dvs. Munca din \u021a\u0103rile de Jos nu trebuie s\u0103 dep\u0103\u0219easc\u0103 55 de ore ore suplimentare pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103<\/strong>. \u00cen Marea Britanie, orele suplimentare sunt evaluate de 1,5 ori mai mult dec\u00e2t salariul standard<\/strong>, dar \u00een cele din urm\u0103 depinde de angajator.<\/p>\n\n A lucra \u00een weekend, noaptea sau \u00een vacan\u021be nu este pl\u0103cut pentru nimeni. Din fericire, aceast\u0103 munc\u0103 este evaluat\u0103 de angajator la costuri suplimentare. Un angajat slovac prime\u0219te s\u00e2mb\u0103t\u0103 50%<\/strong> din salariul minim pe or\u0103 pentru munc\u0103 pentru munc\u0103 \u0219i 100%<\/strong> din salariul minim pe or\u0103 pentru munc\u0103 pentru duminic\u0103<\/strong>. Munca de noapte<\/strong> este stabilit\u0103 la 40%<\/strong> din salariul minim pe or\u0103, iar munca \u00een concediu este de 100%<\/strong> din c\u00e2\u0219tigul mediu al salariatului. \u00cen Austria, angaja\u021bii primesc un bonus de 100% pentru munc\u0103 \u00een weekend<\/strong> \u0219i s\u0103rb\u0103torile publice \u0219i 50%<\/strong> din salariul de baz\u0103 pentru munca de noapte<\/strong>.<\/p>\n\n Angaja\u021bii din Germania pot primi o plat\u0103 de 50%<\/strong> \u00een plus pentru munc\u0103 \u00een weekend<\/strong> \u0219i 25%<\/strong> din plata de baz\u0103 noaptea<\/strong>. Lucrul \u00een s\u0103rb\u0103torile publice este interzis \u00een Germania. Dac\u0103 lucra\u021bi \u00een Olanda \u00een weekend<\/strong>, pute\u021bi ob\u021bine un bonus de p\u00e2n\u0103 la 100%<\/strong> din salariu, munca de noapte p\u00e2n\u0103 la 45-50%<\/strong> \u0219i timpul de munc\u0103 \u00een vacan\u021be<\/strong> pute\u021bi ob\u021bine un bonus de la 50% la 100%<\/strong>. \u00cen Anglia, pute\u021bi primi un bonus cuprins \u00eentre 50% \u0219i 100%<\/strong> din salariul<\/strong> dvs. de baz\u0103 pentru a lucra \u00een s\u0103rb\u0103torile publice, dar nu ave\u021bi automat dreptul de a face acest lucru – \u00een func\u021bie de contractul de munc\u0103. Lucrul \u00een weekend \u0219i noaptea depinde de un acord cu angajatorul.<\/p>\n\n \u00cenc\u0103 nu s-a \u00eent\u00e2mplat ca unul s\u0103 nu t\u00e2njeasc\u0103 cel pu\u021bin o zi liber\u0103. Durata de baz\u0103 a vacan\u021bei \u00een Slovacia este de cel pu\u021bin 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/strong>. Un angajat care a \u00eemplinit v\u00e2rsta de 33 de ani p\u00e2n\u0103<\/strong> la sf\u00e2r\u0219itul anului relevant este de cel pu\u021bin 5 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/strong>. Pentru cei care lucreaz\u0103 cu angajatorul mai pu\u021bin de un an, vacan\u021ba este calculat\u0103 ca 1\/12 din vacan\u021ba anual\u0103 * 20 de zile de vacan\u021b\u0103 * num\u0103rul de luni lucrate. \u00cen Austria, un angajat are dreptul s\u0103 plece \u00een primele \u0219ase luni, \u00een func\u021bie de durata angaj\u0103rii sale, iar pentru fiecare lun\u0103 a lucrat 2 zile de concediu. \u00cencep\u00e2nd cu al doilea an<\/strong>, are dreptul la o vacan\u021b\u0103 complet\u0103 de cel pu\u021bin 5 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/strong>, dup\u0103 25 de ani de munc\u0103 are dreptul la 6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/p>\n\n \u00cen Germania, angajatul nu are dreptul de a pleca dup\u0103 \u0219ase luni de munc\u0103<\/strong>. El are dreptul la minimum 24 de zile de concediu pentru o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 lucr\u0103toare de 6 zile \u0219i la minimum 20 de zile de concediu pentru o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de 5 zile. Un angajat olandez are dreptul, \u00een general, la 20-30 de zile de concediu<\/strong>, indiferent de salariu, la o presta\u021bie minim\u0103 de vacan\u021b\u0103 de 8%. Angaja\u021bii cu un contract englez au dreptul la cel pu\u021bin 5,6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, adic\u0103 28 de zile de concediu pl\u0103tit.<\/p>\n\n Al 13-lea \u0219i al 14-lea salariu vor \u00eenc\u00e2nta mul\u021bi angaja\u021bi. Cu toate acestea, nu fiecare angajator \u00eel pl\u0103te\u0219te. \u00cen Slovacia, pute\u021bi (dar nu trebuie) s\u0103 o ob\u021bine\u021bi \u00een orice sum\u0103, dar cel pu\u021bin egal\u0103 cu c\u00e2\u0219tigul lunar mediu al angajatului dumneavoastr\u0103. Dreptul la salariile 13 \u0219i 14 \u00een Austria apare dup\u0103 ce a lucrat timp de 5 luni, ceea ce se afl\u0103 la nivelul unui salariu lunar. Pentru un an de munc\u0103, angajatul are dreptul s\u0103 dubleze salariul lunar. \u00cen Germania, angajatului i se pl\u0103te\u0219te al 13-lea salariu dup\u0103 6 luni de munc\u0103, \u00een timp ce cel de-al 14-lea salariu nu este fixat. \u00cen Olanda \u0219i Anglia, plata salariilor 13 \u0219i 14 nu este prev\u0103zut\u0103 de lege. Dac\u0103 un angajat prime\u0219te un bonus financiar depinde de angajatorul respectiv.<\/p>\n\n \u0218tii senza\u021bia c\u00e2nd un muci \u00eencepe s\u0103-\u021bi limiteze via\u021ba, apoi o durere \u00een g\u00e2t \u0219i \u00een cele din urm\u0103 trebuie s\u0103 stai \u00een pat cu febr\u0103. \u00cen Slovacia, \u00een caz de boal\u0103, angajatul pl\u0103te\u0219te angajatorului pentru primele 10 zile<\/strong> de concediu medical<\/strong>, iar din a 11-a zi compania de asigur\u0103ri sociale. Angajatorul pl\u0103te\u0219te 25% din baza de evaluare zilnic\u0103 \u00een zilele 1-3 \u0219i 55% din baza de evaluare zilnic\u0103 \u00eencep\u00e2nd cu ziua 4. \u00cen cazul unei boli \u00een Austria, un angajat are dreptul la presta\u021bii periodice pe parcursul anului de lucru timp de 6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de CM complet \u0219i 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de CM<\/strong>. Dac\u0103 un angajat trebuie s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een Germania, angajatorul pl\u0103te\u0219te 100% din salariul obi\u0219nuit pentru primele 6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/strong>, atunci fondul de asigur\u0103ri sociale 70% din salariul obi\u0219nuit. \u00cen conformitate cu legisla\u021bia olandez\u0103, \u00een caz de boal\u0103 a unui angajat, angajatorul continu\u0103 s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 cel pu\u021bin 70% din salariu (\u00een termen de doi ani).<\/p>\n\n Dac\u0103 lucra\u021bi \u00een Anglia \u0219i sunte\u021bi bolnav mai mult de 4 zile la r\u00e2nd<\/strong> (inclusiv s\u0103rb\u0103tori), pute\u021bi primi 94,25 lire sterline (110,68 EUR) de beneficii de boal\u0103 de la angajatorul dvs. s\u0103pt\u0103m\u00e2nal pentru maximum 28 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/strong>. Aceast\u0103 doz\u0103 nu este pl\u0103tit\u0103 pentru primele 3 zile de boal\u0103. Confirmarea de la medic este necesar\u0103 de obicei numai din ziua 8 de absen\u021b\u0103 de la serviciu. P\u00e2n\u0103 atunci, m\u0103rturia proprie este suficient\u0103.<\/p>\n\n O femeie are dreptul la concediu de maternitate \u00een Slovacia timp de 34 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni dup\u0103 ce a lucrat cu 270 de zile \u00eenainte de a na\u0219te.<\/strong> Cuantumul presta\u021biei de maternitate este de 75%<\/strong> din baza de evaluare zilnic\u0103 pe zi calendaristic\u0103. Perioada de protec\u021bie a femeilor \u00eens\u0103rcinate din Austria \u00eencepe cu 8 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eenainte de na\u0219terea preconizat\u0103 a copilului \u0219i se \u00eencheie la 8 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni dup\u0103 acesta, ceea ce reprezint\u0103 un salariu de 100% pentru 16 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/strong>. \u00cen aceast\u0103 perioad\u0103, femeia poate s\u0103 nu \u00ee\u0219i \u00eendeplineasc\u0103 munca, dar angajarea continu\u0103, iar presta\u021bia de maternitate este pl\u0103tit\u0103 \u00een locul salariului. Concediul de maternitate din Germania \u00eencepe de obicei cu 6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eenainte de data preconizat\u0103 de livrare \u0219i se \u00eencheie la 8 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni dup\u0103 na\u0219tere. Mama este apoi pl\u0103tit\u0103 un salariu de 100% din salariul obi\u0219nuit timp de 14 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/strong><\/p>\n\n Concediul de maternitate dureaz\u0103 10 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, guvernul pl\u0103tind 100% din venitul mamei<\/strong>. Poate \u00eencepe \u00eenc\u0103 de la 6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, dar nu mai t\u00e2rziu de 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eenainte de na\u0219terea planificat\u0103 \u0219i continu\u0103 dup\u0103 na\u0219tere p\u00e2n\u0103 la cele 16 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni indicate. Orice femeie care lucreaz\u0103 \u00een Anglia are dreptul la 52 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de concediu de maternitate<\/strong>. Primele 6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni primesc 90% din salariul mediu s\u0103pt\u0103m\u00e2nal sau 90% din salariul mediu timp de 33 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni (care este mai mic).<\/p>\n\n Poate c\u0103 sunte\u021bi c\u00e2\u021biva ani distan\u021b\u0103 de pensionare ast\u0103zi, poate o ave\u021bi dup\u0103 col\u021b, dar la final avem to\u021bi aceea\u0219i \u00eengrijorare – c\u00e2t de mult vom intra \u00een contul nostru \u00een aceast\u0103 perioad\u0103? \u00cen Slovacia, pensia garantat\u0103 pentru 30 de ani de serviciu este de 33% din salariul<\/strong> mediu<\/strong> brut de acum 2 ani. Pentru 31 p\u00e2n\u0103 la 39 de ani de pensie, pensia cre\u0219te de 0,02 ori nivelul de subzisten\u021b\u0103 \u0219i de la 40 de ani de 0,03 ori nivelul de subzisten\u021b\u0103. Dac\u0103 pl\u0103te\u0219ti o asigurare de pensie \u00een Austria de mai bine de 1 an, salariatul va avea dreptul la o sum\u0103 alicot\u0103 din pensia austriac\u0103.<\/p>\n\n Valoarea pensiei \u00een Germania variaz\u0103 \u00een func\u021bie de valoarea venitului, care poate fi cuprins\u0103 \u00eentre 55,6% – 57,2% din salariul mediu<\/strong>. Pensia din Olanda va fi calculat\u0103 de la primul pilon \u00eencep\u00e2nd cu v\u00e2rsta de 67 de ani. Ave\u021bi dreptul la 2% din pensia complet\u0103 pentru fiecare an \u00een care lucra\u021bi<\/strong>. Ave\u021bi dreptul la o pensie complet\u0103 dup\u0103 anii 50. Ve\u021bi avea nevoie de cel pu\u021bin 10 ani de calificare \u00een registrul<\/strong> dvs. na\u021bional (nu neap\u0103rat consecutiv) pentru a c\u00e2\u0219tiga orice pensie de stat \u00een Anglia. Suma integral\u0103 a noii pensii de stat este de 164,35 lire sterline (193,00 EUR) pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n Se spune c\u0103 cine m\u0103n\u00e2nc\u0103 bine nu se ceart\u0103. Cu siguran\u021b\u0103, acest lucru este valabil \u0219i pentru mesele de serviciu. \u00cen Slovacia, un angajat are dreptul la o indemniza\u021bie de subzisten\u021b\u0103 de cel pu\u021bin 3,83 EUR, care este 75% din 5,10 EUR<\/strong>. Restul este pl\u0103tit chiar de angajat. \u00cen Austria, angaja\u021bii primesc 26,40 EUR pe zi<\/strong>. \u00cen Germania, aceast\u0103 contribu\u021bie este \u00een valoare de 22,50 EUR pe zi<\/strong>. \u00cen Olanda \u0219i Anglia, angajatul pl\u0103te\u0219te singur m\u00e2ncarea.<\/p>\n\n Nu toate statele prev\u0103d tratamentul membrilor de familie prin lege. Cu noi, un angajat selectat poate solicita \u00een Austria sau \u00een mod natural \u00een Slovacia. Dac\u0103 ave\u021bi grij\u0103 de un membru al familiei care locuie\u0219te cu dvs. \u00een Austria, vi se poate acorda concediu \u00een timp ce v\u0103 pl\u0103ti\u021bi \u00eenc\u0103 salariul, \u00een anumite condi\u021bii. Concediul de \u00eengrijire este acordat timp de 1 s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103<\/strong>. Dac\u0103 dori\u021bi s\u0103 utiliza\u021bi acest serviciu \u00een Slovacia, dreptul la \u00eengrijire medical\u0103 dureaz\u0103 cel mult 10 zile calendaristice \u00een 55% din valoarea presta\u021biei de evaluare zilnic\u0103<\/strong>. Nevoia \u00eens\u0103\u0219i poate dura mai mult, dar nu mai are nevoie de o doz\u0103.<\/p>\n\n \u00centruc\u00e2t totul \u00een via\u021b\u0103 \u00ee\u0219i are pro \u0219i contra, nici acum nu face excep\u021bie. \u00cen cele din urm\u0103, fiecare \u021bar\u0103 are un beneficiu financiar pozitiv pentru angaja\u021bi. Cu toate acestea, unele state nu pl\u0103tesc beneficiile enumerate de noi, iar angajatul trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 pentru el \u00eensu\u0219i. Din punctul nostru de vedere, munca \u00een Austria ar fi ideal\u0103, deoarece toate beneficiile men\u021bionate mai sus au fost pl\u0103tite de angajator \u00eentr-o sum\u0103 relativ mare. De asemenea, asigur\u0103 un num\u0103r mare de zile libere \u00een timpul concediului medical, al maternit\u0103\u021bii sau al concediului. Nu ezita\u021bi s\u0103 consulta\u021bi locurile noastre vacante actuale<\/strong><\/a> (nu numai \u00een Austria) \u0219i s\u0103 v\u0103 prezenta\u021bi singuri. Contacta\u021bi-ne<\/strong> <\/a>pentru a v\u0103 ajuta s\u0103 g\u0103si\u021bi un loc de munc\u0103 adaptat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00cen ce stare este p\u0103rintele mai bine pl\u0103tit? Unde pute\u021bi solicita maximum zile de vacan\u021b\u0103? Cum func\u021bioneaz\u0103 concediul medical \u00een fiecare \u021bar\u0103? \u0218i cum se pl\u0103te\u0219te munca \u00een weekend sau \u00een vacan\u021be? \u0218tim unde se pl\u0103te\u0219te cel mai bine.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11034,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,124],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nLucra\u021bi \u00een weekend, noaptea \u0219i de s\u0103rb\u0103tori<\/h2>\n\n
Vacan\u021b\u0103<\/h2>\n\n
13 \u0219i 14 salariu<\/h2>\n\n
Concediu medical (CM)<\/h2>\n\n
Indemniza\u021bie de maternitate \/ p\u0103rinte<\/h2>\n\n
Pensie<\/h2>\n\n
Mas\u0103<\/h2>\n\n
Ingrijirea membrilor familiei<\/h2>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Tabulka_blog_SK.jpg\")
<\/figure>\n\nDeci, unde este cel mai bun loc de munc\u0103?<\/h2>\n\n