Demografia \u0219i structura pe v\u00e2rste a popula\u021biei din \u021b\u0103ri precum Slovacia, Rom\u00e2nia, Bulgaria, Polonia \u0219i Ungaria – \u021b\u0103ri ai c\u0103ror locuitori migreaz\u0103 adesea \u00een Europa de Vest pentru a munci – prezint\u0103 caracteristici demografice clare. Cea mai mare parte a popula\u021biei din \u021b\u0103rile \u00een cauz\u0103 se afl\u0103 \u00een intervalul de v\u00e2rst\u0103 35-44 de ani, care este considerat a fi unul dintre cele mai productive intervale de v\u00e2rst\u0103 ale popula\u021biei \u00een ceea ce prive\u0219te for\u021ba de munc\u0103. Toate aceste \u021b\u0103ri au structuri de v\u00e2rst\u0103 foarte asem\u0103n\u0103toare, dac\u0103 nu identice. \u00cen compara\u021bie cu \u021b\u0103rile din Europa de Vest, cum ar fi Olanda sau Germania, cea mai mare parte a popula\u021biei are \u00eentre 54 \u0219i 59 de ani.<\/p>\n\n\n\n
Aceste statistici arat\u0103 c\u0103 \u021b\u0103rile din Europa Central\u0103 \u0219i de Est dispun de o for\u021b\u0103 de munc\u0103 abundent\u0103, \u00een v\u00e2rst\u0103 de munc\u0103, care este motivat\u0103 s\u0103 lucreze \u00een str\u0103in\u0103tate. Popula\u021bia din \u021b\u0103rile \u00een cauz\u0103 are multe caracteristici comune, dar \u0219i diferen\u021be, ceea ce contribuie la unicitatea lor ca na\u021biune.<\/p>\n\n
„Un rom\u00e2n tipic este o persoan\u0103 care se poate descurca \u00een orice situa\u021bie”. Cum multe lucruri nu au func\u021bionat \u00een trecut \u0219i unele dintre ele \u00eenc\u0103 nu func\u021bioneaz\u0103, rom\u00e2nul tipic este \u00een general o persoan\u0103 care se poate descurca \u00een orice situa\u021bie. C\u00e2nd ceva „nu se poate face”, g\u0103se\u0219te rapid o modalitate alternativ\u0103 de a repara, aranja, organiza, ajuta, inventa. Aceasta este o calitate care este foarte binevenit\u0103 la locul de munc\u0103, iar angaja\u021bii califica\u021bi care sunt capabili s\u0103 rezolve rapid problemele sunt indispensabili.<\/p>\n\n
Rom\u00e2nii se caracterizeaz\u0103 \u0219i prin temperament \u0219i energie. Creativitate – Rom\u00e2nii sunt cunoscu\u021bi pentru solu\u021biile nea\u0219teptate. A\u0219a se explic\u0103 num\u0103rul mare de rom\u00e2ni c\u00e2\u0219tig\u0103tori ai olimpiadelor de \u0219tiin\u021be, num\u0103rul mare de rom\u00e2ni promova\u021bi la nivel regional \u00een companii multina\u021bionale \u0219i rom\u00e2nii care inspir\u0103 lumea cu muzica lor sau cu orice alt gen de art\u0103.<\/p>\n\n
Rezultatele sondajului arat\u0103 \u00een mod clar dorin\u021ba angaja\u021bilor bulgari de a se califica la locul de munc\u0103. Pentru 95,6% dintre responden\u021bi, \u00een general, este important ca angajatorul lor s\u0103 aib\u0103 un plan specific de formare a angaja\u021bilor. \u00cen acela\u0219i timp, peste 85,8% dintre responden\u021bi au declarat c\u0103 \u0219i-ar p\u0103r\u0103si locul de munc\u0103 dac\u0103 li s-ar oferi acelea\u0219i condi\u021bii la un alt loc de munc\u0103, dar ar avea \u0219i posibilitatea de a participa la cursuri de formare pentru a-\u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi calific\u0103rile.<\/p>\n\n
Aceast\u0103 na\u021biune poate fi, de asemenea, caracterizat\u0103 ca fiind un popor foarte prietenos, serviabil \u0219i pa\u0219nic. Bulgarii, ca \u0219i rom\u00e2nii, sunt veseli \u0219i plini de via\u021b\u0103. Totu\u0219i, spre deosebire de angaja\u021bii rom\u00e2ni, ace\u0219tia nu sunt at\u00e2t de deranja\u021bi atunci c\u00e2nd ceva nu func\u021bioneaz\u0103 sau nu are solu\u021bie. Aceast\u0103 caracteristic\u0103 poate fi atribuit\u0103 faptului c\u0103 Bulgaria este o \u021bar\u0103 balcanic\u0103, iar via\u021ba \u00een Balcani a fost \u00eentotdeauna at\u00e2t de „lipsit\u0103 de stres”. De asemenea, se pl\u00e2ng pu\u021bin. Tr\u0103iau de mult timp sub domina\u021bia turcilor \u0219i nu se puteau pl\u00e2nge. Acest lucru le-a r\u0103mas \u00een minte p\u00e2n\u0103 acum \u0219i de aceea sunt mai mult mul\u021bumi\u021bi dec\u00e2t nemul\u021bumi\u021bi la locul de munc\u0103. O mul\u021bime de Bulahrs pleac\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate. Cu to\u021bii \u00eenva\u021b\u0103 engleza pentru a putea ie\u0219i \u00een ora\u0219 dup\u0103 \u0219coal\u0103. Pute\u021bi g\u0103si bulgari peste tot, Europa este plin\u0103 de ei. S-ar putea spune c\u0103 mai degrab\u0103 fug din \u021bar\u0103, mai ales genera\u021bia t\u00e2n\u0103r\u0103, ca \u00een alte \u021b\u0103ri din Europa de Est. Dar, odat\u0103 ce vor c\u00e2\u0219tiga, vor fi ferici\u021bi s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 din nou. Familiile r\u0103m\u00e2n \u00eempreun\u0103. \u00cen Bulgaria este o regul\u0103 – plec pentru experien\u021b\u0103 \u0219i bani, dar apoi m\u0103 \u00eentorc pentru c\u0103 nu-mi pot p\u0103r\u0103si familia. Rela\u021biile de familie \u0219i tradi\u021biile sunt cele care caracterizeaz\u0103 na\u021biunea bulgar\u0103.<\/p>\n\n
Pia\u021ba european\u0103 a muncii este deschis\u0103 pentru bulgari \u0219i rom\u00e2ni. De la 1. ianuarie 2007, ace\u0219tia sunt liberi s\u0103 lucreze oriunde \u00een Uniunea European\u0103, f\u0103r\u0103 restric\u021bii. De fapt, studiile au ar\u0103tat \u00een mod repetat beneficiile liberei circula\u021bii a lucr\u0103torilor pentru economiile \u021b\u0103rilor gazd\u0103. Acesta a subliniat c\u0103 lucr\u0103torii care vin din alte \u021b\u0103ri completeaz\u0103 de obicei lipsa for\u021bei de munc\u0103 sau a competen\u021belor de munc\u0103 de pe pia\u021ba intern\u0103 a for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n\n
Munca este \u00een mod constant a doua cea mai important\u0103 valoare (dup\u0103 valoarea familiei) pentru locuitorii Slovaciei. Cel mai important aspect dup\u0103 care oamenii judec\u0103 munca \u0219i ocuparea for\u021bei de munc\u0103 este cel al salariului. „C\u00e2\u0219tiguri bune” este considerat important de 85,8% dintre angaja\u021bi. Al treilea aspect cel mai des \u00eent\u00e2lnit al unui loc de munc\u0103 bun a fost cel al realiz\u0103rii de sine – \u0219i anume „un loc de munc\u0103 \u00een care se poate realiza ceva”. Mul\u021bi oameni v\u0103d munca \u0219i ca pe un domeniu \u00een care \u00ee\u0219i pot exercita abilit\u0103\u021bile \u0219i \u00ee\u0219i pot g\u0103si o \u00eemplinire personal\u0103 interioar\u0103 sau. satisfac\u021bie interioar\u0103.<\/p>\n\n
Un slovac ca angajat este muncitor, \u00ee\u0219i dore\u0219te tot ceea ce vede, experimenteaz\u0103 \u00een alt\u0103 parte, nu are nicio problem\u0103 s\u0103 c\u0103l\u0103toreasc\u0103 jum\u0103tate de lume pentru a ob\u021bine acest lucru \u0219i nu conteaz\u0103 dac\u0103 este vorba de munc\u0103, afaceri sau studii. Slovacul poate fi c\u00e2t se poate de modest doar pentru a ob\u021bine satisfac\u021bie \u00een orice activitate, dar modestia sa seam\u0103n\u0103 adesea mai degrab\u0103 cu o st\u00e2ng\u0103cie, ceea ce face ca el s\u0103 se afirme mult mai greu \u00een competi\u021bie dec\u00e2t colegii s\u0103i din Cehia, de exemplu. Un angajat slovac este, \u00een general, un angajat mul\u021bumit. \u00cen ceea ce prive\u0219te evaluarea satisfac\u021biei generale fa\u021b\u0103 de munc\u0103 \u0219i de ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate, slovacii sunt \u00een mare parte pozitivi \u0219i se declar\u0103 mult mai des mul\u021bumi\u021bi dec\u00e2t nemul\u021bumi\u021bi. Se poate spune c\u0103 slovacii sunt oameni de\u0219tep\u021bi? Ei sunt printre cei mai inteligen\u021bi din lume. Exist\u0103 un clasament care arat\u0103 modul \u00een care oamenii din fiecare \u021bar\u0103 se pot adapta la noile tehnologii \u0219i pot \u00eenv\u0103\u021ba s\u0103 le foloseasc\u0103. Slovacia ocup\u0103 locul cinci la nivel mondial, ceea ce este excelent. Niciuna dintre \u021b\u0103rile din fa\u021ba noastr\u0103 nu este din Europa Central\u0103 sau de Est. Oamenii se pot reorienta foarte repede. Acesta este unul dintre motivele productivit\u0103\u021bii ridicate a for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n\n
C\u00e2nd Polonia a aderat la Uniunea European\u0103, polonezii au plecat \u00een num\u0103r mare s\u0103 lucreze \u00een alte \u021b\u0103ri (pe atunci, \u00een principal \u00een Marea Britanie \u0219i Irlanda). De\u0219i la \u00eenceput se p\u0103rea c\u0103 ace\u0219tia plecau pentru o perioad\u0103 scurt\u0103 de timp pentru a-\u0219i c\u00e2\u0219tiga existen\u021ba sau pentru a \u00eenv\u0103\u021ba o limb\u0103, \u00een ultimii ani demografii spun c\u0103 o mare parte dintre ei nu se vor mai \u00eentoarce niciodat\u0103. Astfel, Polonia este una dintre \u021b\u0103rile \u00een care \u021bara trebuie s\u0103 fac\u0103 fa\u021b\u0103 \u0219i faptului c\u0103 tinerii \u0219i persoanele educate pleac\u0103. Potrivit exper\u021bilor, guvernele nu au f\u0103cut prea multe pentru a-i face pe oameni s\u0103 se \u00eentoarc\u0103. \u00cen Polonia, nu exist\u0103 niciun interes \u00een a-i atrage pe emigran\u021bi s\u0103 se \u00eentoarc\u0103.<\/p>\n\n
Cum este s\u0103 lucrezi cu polonezii? \u00cendr\u0103znim s\u0103 spunem c\u0103 polonezii sunt harnici, sunt buni angaja\u021bi, muncesc foarte mult \u0219i sunt de \u00eencredere. Este originea \u00een istoria lor ? Da. Na\u021biunea polonez\u0103 este o na\u021biune greu \u00eencercat\u0103 de istorie \u0219i, \u00een teorie, acest lucru ar putea reflecta bine asupra mentalit\u0103\u021bii lor colective. Istoria polonez\u0103 a fost destul de turbulent\u0103 \u00een majoritatea cazurilor. Polonia a trecut prin multe r\u0103zboaie, ocupa\u021bii \u0219i lupte pentru identitate \u0219i independen\u021b\u0103. Exist\u0103 idei care au fost transmise din genera\u021bie \u00een genera\u021bie c\u0103 trebuie s\u0103 munce\u0219ti din greu pentru a tr\u0103i, c\u0103 dac\u0103 nu munce\u0219ti nu ai ce pune pe mas\u0103, c\u0103 este important s\u0103 te educi pentru a fi tratat mai bine ca fiin\u021b\u0103 uman\u0103. Recunoa\u0219terea angaja\u021bilor polonezi este foarte important\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t supraveghetorii ar trebui s\u0103 se asigure c\u0103 munca lor este remarcat\u0103. Fie c\u0103 este vorba de o recunoa\u0219tere public\u0103 sau doar personal\u0103, este o motiva\u021bie excelent\u0103 pentru ei. Lucr\u0103torii polonezi apreciaz\u0103 foarte mult eforturile de consolidare a \u00eencrederii din partea angajatorului, ceea ce \u00eenseamn\u0103 pentru ei necesitatea de a demonstra c\u0103 se poate conta pe ei \u0219i c\u0103 au un anumit nivel de responsabilitate, ceea ce, potrivit sondajului, a fost considerat un factor de motivare mai important dec\u00e2t recompensa financiar\u0103. Mai ales dac\u0103 angajatorul provine dintr-o cultur\u0103 mai individualist\u0103, crearea unei atmosfere primitoare \u0219i deschise va fi cu siguran\u021b\u0103 benefic\u0103 pentru rezultatele generale ale companiei. Ai fi surprins unde pot ajunge oamenii deschi\u0219i la minte care se simt bineveni\u021bi!<\/p>\n\n
Adev\u0103rul este c\u0103 maghiarii sunt oameni foarte prieteno\u0219i \u0219i grijulii. Le face pl\u0103cere s\u0103 mul\u021bumeasc\u0103, s\u0103 cer\u0219easc\u0103 \u0219i s\u0103 fie pur \u0219i simplu politico\u0219i. Poate c\u0103 singurul lucru care ar putea fi criticat este c\u0103 nu le place s\u0103 vorbeasc\u0103 o alt\u0103 limb\u0103 dec\u00e2t maghiara. Este pur \u0219i simplu o na\u021biune simpatic\u0103, combativ\u0103 \u0219i energic\u0103, \u00eenrudit\u0103 cu finlandezii.<\/p>\n\n
De asemenea, lucr\u0103torii maghiari sunt tot mai des \u00eent\u00e2lni\u021bi \u00een alte \u021b\u0103ri europene. Acestea sunt utilizate \u00een special \u00een sectorul construc\u021biilor. Salariile lucr\u0103torilor califica\u021bi \u00een construc\u021bii pot fi semnificativ mai mari dec\u00e2t \u00een \u021bara de origine, iar dac\u0103 cineva dore\u0219te s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un loc de munc\u0103 care s\u0103 corespund\u0103 profesiei sale, cum ar fi montatori de schele calificate, oportunit\u0103\u021bile \u00een \u021bara de origine sunt reduse.<\/p>\n\n
Angaja\u021bii maghiari consider\u0103 c\u0103 cei mai importan\u021bi factori motiva\u021bionali sunt cei lega\u021bi de rela\u021biile interpersonale la locul de munc\u0103. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103, de\u0219i salariile din Ungaria continu\u0103 s\u0103 creasc\u0103, munca \u00een str\u0103in\u0103tate este \u00eenc\u0103 popular\u0103 \u00een r\u00e2ndul popula\u021biei maghiare, deoarece \u00ee\u0219i pot aprecia calific\u0103rile, expertiza \u0219i sunt recunoscute \u00een str\u0103in\u0103tate. Exodul de maghiari califica\u021bi c\u0103tre alte state membre ale UE din ultimii ani este considerat ca fiind unul dintre motivele penuriei tot mai mari de for\u021b\u0103 de munc\u0103 \u00een \u021bar\u0103. Lacunele create au fost umplute nu numai de lucr\u0103tori din alte \u021b\u0103ri ale UE, ci \u0219i, din ce \u00een ce mai mult, de cet\u0103\u021beni din afara UE.<\/p>\n\n
Fiecare na\u021bionalitate are propriile sale avantaje \u00een ceea ce prive\u0219te angajarea \u0219i contribuie \u00een felul s\u0103u la succesul general al companiei. \u00cen general, angaja\u021bii din Europa de Est sunt productivi, motiva\u021bi \u0219i harnici. <\/p>\n\n
Atunci c\u00e2nd alege\u021bi \u00een func\u021bie de na\u021bionalitate, pe cine s\u0103 prefera\u021bi ? Este foarte important de re\u021binut faptul c\u0103, atunci c\u00e2nd se selecteaz\u0103 angaja\u021bi din \u021b\u0103rile din Europa Central\u0103 \u0219i de Est, nu na\u021bionalitatea acestora, \u021bara din care provin, eventualele prejudec\u0103\u021bi asociate cu \u021bara de origine nu ar trebui s\u0103 joace un rol, ci mai ales calitatea recrut\u0103rii – procesul de recrutare \u0219i selec\u021bie a angaja\u021bilor potrivi\u021bi. <\/p>\n\n
Ce presupune o recrutare de calitate? Acest serviciu include totul, de la consultan\u021b\u0103 \u00een materie de recrutare, selec\u021bii, test\u0103ri \u0219i p\u00e2n\u0103 la recomandarea ulterioar\u0103 a candida\u021bilor. Baza unei bune selec\u021bii este \u00een\u021belegerea corect\u0103 a postului care urmeaz\u0103 s\u0103 fie ocupat, a cerin\u021belor \u0219i criteriilor angajatorului. \u00cen special, abordarea individual\u0103 a consultan\u021bilor \u00een resurse umane pentru fiecare pozi\u021bie joac\u0103 un rol foarte important \u00een acest serviciu. Pentru orice post, ace\u0219tia pot prezenta candida\u021bi care au trecut printr-un proces de selec\u021bie am\u0103nun\u021bit \u0219i care corespund profilului cerut de profesie.<\/p>\n\n
\u00cen mod global, o recrutare de calitate ar trebui s\u0103 cuprind\u0103 \u00eentregul proces de selec\u021bie:<\/p>\n\n
At\u00e2ta timp c\u00e2t angajatul este selectat \u00een mod corespunz\u0103tor prin procese de resurse umane de calitate, \u00eendepline\u0219te toate cerin\u021bele postului, este motivat \u0219i dore\u0219te s\u0103 contribuie la activitatea companiei, preferin\u021bele bazate pe na\u021bionalitate \u00ee\u0219i pierd justificarea. Cu o abordare obiectiv\u0103 a selec\u021biei angaja\u021bilor, angajatorii au \u0219anse mult mai mari de a angaja persoanele potrivite, indiferent dac\u0103 sunt rom\u00e2ni, bulgari, slovaci, polonezi, maghiari sau de orice alt\u0103 na\u021bionalitate. A\u0219a cum la \u00eenceputul articolului ne g\u00e2ndeam la r\u0103spunsul cine este mai bun sau mai bun ca angajat, pe cine s\u0103 preferi \u00een func\u021bie de na\u021bionalitate, s\u0103 \u00eencerc\u0103m acum s\u0103 r\u0103spundem obiectiv dac\u0103 este necesar s\u0103 \u021binem cont de \u021bara de origine a poten\u021bialilor angaja\u021bi atunci c\u00e2nd recrut\u0103m \u00een toate \u021b\u0103rile men\u021bionate mai sus \u00eentr-un proces de recrutare de calitate \u0219i echilibrat. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Demografia \u0219i structura pe v\u00e2rste a popula\u021biei din \u021b\u0103ri precum Slovacia, Rom\u00e2nia, Bulgaria, Polonia \u0219i Ungaria – \u021b\u0103ri ai c\u0103ror locuitori migreaz\u0103 adesea \u00een Europa de Vest pentru a munci – prezint\u0103 caracteristici demografice clare. Cea mai mare parte a popula\u021biei din \u021b\u0103rile \u00een cauz\u0103 se afl\u0103 \u00een intervalul de v\u00e2rst\u0103 35-44 de ani, care […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6922,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[137,167],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n