{"id":12919,"date":"2020-02-06T14:39:39","date_gmt":"2020-02-06T13:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/"},"modified":"2020-02-12T16:18:59","modified_gmt":"2020-02-12T15:18:59","slug":"da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/","title":{"rendered":"Da li dobro poznajete svoje zaposlene?"},"content":{"rendered":"\n

Vruc\u0301a tema dana\u0161njice su generacijske razlike na radnom mestu. Svaka generacija ima razli\u010dite navike, sposobnosti, o\u010dekivanja, ali i zahteve. Zbog ovih razlika \u010desto se javljaju tenzije na radnom mestu koje negativno uti\u010du ne samo na me\u0111uljudske odnose, vec\u0301 i na ukupnu atmosferu u kompaniji i\/ili produktivnosti zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Generacije se mogu smatrati jednim od demografskih trendova, koji uti\u010du i nastavic\u0301e da uti\u010du na tr\u017ei\u0161te rada. Trenutno su rizici kretanja na tr\u017ei\u0161tu rada tako\u0111e povezani sa nepovoljnim demografskim kretanjima. Poznavajuc\u0301i zaposlene, njihov stil razmi\u0161ljanja postaje prednost u visoko konkurentnom okru\u017eenju. Kada poslodavci koriste karakteristike generacija da bolje upoznaju svoje radnike, oni mogu prilagoditi svoje radno okru\u017eenje kako bi njihov rad bio efikasniji.<\/p>\n\n\n\n

Generacija X je odrasla bez tehnologije, ali morala je da nau\u010di da \u017eivi sa njom<\/h2>\n\n\n\n

Internet ih je pogodio kada su postali deo tr\u017ei\u0161ta rada. To je grupa ljudi koja i dalje vi\u0161e voli sve na papiru nego na pametnom ure\u0111aju. Kada ih poseduju, uglavnom ga koriste za upuc\u0301ivanje poziva i slanje SMS poruka. Istina je da su mla\u0111i iz ove generacije tako\u0111e nau\u010dili da koriste internet i mobilne aplikacije.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Oni su tolerantnija, otvorenija, nezavisna i samozatatna generacija koja se zbog zauzetosti posla roditelja (baby boomers generacija 1940-ih – 1960-ih) vec\u0301 u detinjstvu navikla da sve svoje probleme re\u0161ava sama. Oni svoj posao rade najbolje \u0161to umeju, ali posao mora biti uskla\u0111en sa njihovim privatnim \u017eivotom. Zaposleni ove generacije nisu voljni da rade na \u0161tetu svoje porodice. Na poslu se moraju osec\u0301ati odgovornim za svoje radne zadatke. Ne vole da ih stalno pregledavaju. Za uspe\u0161nu komunikaciju sa njima, po\u017eeljno je da razgovarate kratko i jasno. Preporu\u010duje se li\u010dni sastanak ili telefonski kontakt.<\/p>\n\n\n\n

ZANIMLJIVOST: Generacija X zami\u0161lja svog idealnog \u0161efa, takvog koji ceni njihov rad. Milenijumi bi voleli mentora za svog nadre\u0111enog koji bi tako\u0111e bio njihov prijatelj. Z generacije zami\u0161ljaju sebe kao \u0161efa ili \u010dlana porodice koji ih ne bi kontrolisao, ograni\u010davao ili provocirao.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Da bi zadr\u017eali radnike ove generacije, menad\u017eeri ne smeju zaboraviti da im moraju pru\u017eiti prostor za samostalan rad. Na poslu, Generacija X slu\u0161a savete iskusnijih zaposlenih, ali \u017eeli da bude odgovorna za sam rad. Zadaci koji su tim ljudima dodeljeni rade najbolje \u0161to mogu. Njihov rad mora biti u skladu sa njihovim privatnim \u017eivotom. Ina\u010de njihovo obavljanje posla nec\u0301e biti efikasno ili \u0107e se odlu\u010diti da napuste posao.<\/p>\n\n\n\n

Generacija Y je najobrazovanija generacija<\/h2>\n\n\n\n

Oni su rasli kako se I tehnologija razvijala, \u0161to im je u\u010dinilo veliki proboj u svetu na mre\u017ei i van nje. Njihov \u017eivot je sna\u017eno povezan sa savremenom tehnologijom i oni znaju kako je \u017eivjeti bez pametnih telefona i svakodnevnog kontakta sa virtualnom stvarno\u0161c\u0301u.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Generacija Y je sigurna, ambiciozna, orijentisana na strane jezike i performanse. Ima velika o\u010dekivanja od svog poslodavca. Ovi ljudi \u010deznu za smislenim projektima. Kada je potrebno, oni ne prave razliku izme\u0111u radnog vremena i slobodnog vremena. Milenijumi vole raditi u timu, ali im je potreban tim lider(vo\u0111a). Oni su pragmati\u010dni i sposobni za obavljanje vi\u0161e zadataka, politika i okru\u017eenje ih manje zanimaju od bilo koje generacije pre njih. Oni nemaju problema raditi prekovremeno sve dok budu odgovarajuc\u0301e nagra\u0111eni. Oni ne prave probleme i ne putuju zbog posla, ne vole da se pokore vrednostima u koje sami ne veruju.<\/p>\n\n\n\n

ZANIMLJIVOST: Generacija X i Y su sada najvec\u0301a radna grupa. Kada bi poslodavci bolje razumeli kako rade, zadr\u017eavali bi ih u random odnosu.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Mnogo milenijumske dece je videlo da su njihovi roditelji stresni da rade u velikim kompanijama danju i noc\u0301u. Stoga je za njih tipi\u010dno da prona\u0111u ravnote\u017eu izme\u0111u radnog i privatnog \u017eivota. Po\u0161tuju roditelje zbog posla koji su uradili za svet, ali ne \u017eele da \u017eive na sli\u010dan na\u010din. Oni ne \u017eele da \u017ertvuju svoj \u017eivot zbog posla, jer cene porodicu i partnerstvo.<\/p>\n\n\n\n

Generacija Z su maksimalno digitalni ljudi<\/h2>\n\n\n\n

To je generacija koja se vec\u0301 rodila sa poznavanjem tehnologije. Navikli su da prona\u0111u ceo svet u svom mobilnom. Oni su aktivni, tra\u017ee informacije i zahtevaju kvalitet. Oni vec\u0301 imaju veliku kupovnu moc\u0301 i ona c\u0301e rasti, tako da ih njihovi brendovi definitivno ne mogu zanemariti. Oni ne odvajaju strogo virtuelno iskustvo od stvarnog i tako\u0111e se \u017eele zabaviti tokom rada ili u\u010denja.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ova grupa ljudi je nezavisna i poku\u0161ava u potpunosti iskoristiti svoje ve\u0161tine. Oni intuitivno tra\u017ee posao i ostaju tamo onoliko dugo koliko ih posao zanima. U moguc\u0301nosti su da od poslodavca zatra\u017ee beneficije kojih se starije generacije ne bi usudile (fleksibilno radno vrieme, rad od kuc\u0301e, vec\u0301a nov\u010dana nadoknada). Mnogi ne razmi\u0161ljaju o svojoj radnoj buduc\u0301nosti. Me\u0111utim, moguc\u0301nosti zapo\u0161ljavanja se stalno povec\u0301avaju na tr\u017ei\u0161tu rada kako bi privukli ove mlade ljude. Postao je pokreta\u010dka snaga mnogih kompanija koje su sve vi\u0161e prisiljene da se fokusiraju na digitalizaciju da bi udovoljili i ostavili korak sa mladima.<\/p>\n\n\n\n

ZANIMLJIVOST: Iz 46 zemalja mnogi iz ove generacije bi volele da rade posle srednje \u0161kole. 15% bi takvu moguc\u0301nost prihvatilo odmah, jo\u0161 47% bi razmislilo, \u0161to je potpuno druga\u010dije od generacija X i Y, gde je fakultet bio jasan izbor da imaju novca. Generacija Z \u017eeli da iskoristi vi\u0161e obuke kod poslodavaca i time dobiti vi\u0161e radnog iskustva.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u010cini se da c\u0301e generacija Z imati sna\u017ean preduzetni\u010dki duh. Vec\u0301ina preferira svoj biznis nad polo\u017eajem zaposlenog. Poslodavci to tako\u0111e mogu iskoristiti kao prednost. Preduzetni\u010dki duh se mo\u017ee \u201euklju\u010diti\u201c u njihove korporativne kulture, podr\u017ei li\u010dni razvoj zaposlenih, bolje komunicira o doprinosu pojedinaca zajedni\u010dkom rezultatu.<\/p>\n\n\n\n

Alfa generacija je na\u0161a buduc\u0301nost<\/h2>\n\n\n\n

Deca ove generacije jo\u0161 su u pred\u0161kolskom uzrastu. U trenutku njihovog ro\u0111enja, svetom su u potpunosti dominirali pametni telefoni, dru\u0161tvene mre\u017ee, a re\u010d \u201eaplikacija\u201c je mo\u017eda osnova njihovog \u017eivota. Me\u0111utim, o\u010dekuje se da je ova generacija najagresivnija u modernoj istoriji.<\/p>\n\n\n\n

Procenjuje se da c\u0301e generacija Alfa \u017eiveti do najvi\u0161eg uzrasta i biti najbogatija. Poslednja, koja c\u0301e spadati u ovu generaciju \u0107e se roditi 2025. godine. Alfa generacija c\u0301e postati ta koja c\u0301e donositi najvi\u0161e odluka o finansijama u domac\u0301instvu. Vrlo je verovatno da c\u0301e oni biti otvoreni za multikulturalizam po uzoru na roditelje i odbacic\u0301e rodne stereotipe. Tako\u0111e se pretpostavlja da c\u0301e to biti najobrazovanija generacija. Tehnologija se nec\u0301e posmatrati samo kao dopuna, vec\u0301 c\u0301e postati sastavni deo njihovog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, istovremeno c\u0301e to biti i generacija koja se najbr\u017ee menja, jer se tehnologija menja iz dana u dan i deca se vec\u0301 prilago\u0111avaju vrtoglavom tempu. Ova nova generacija nec\u0301e razmi\u0161ljati o tehnologiji kao oru\u0111u, vec\u0301 c\u0301e je na izvanredan na\u010din integrisati u svoje \u017eivote. Kakva c\u0301e biti Alfa generacija na tr\u017ei\u0161tu rada, pokazac\u0301e tehnologije \u010dija c\u0301e se upotreba kasnije odraziti na njihove li\u010dnosti.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vruc\u0301a tema dana\u0161njice su generacijske razlike na radnom mestu. Svaka generacija ima razli\u010dite navike, sposobnosti, o\u010dekivanja, ali i zahteve. Zbog ovih razlika \u010desto se javljaju tenzije na radnom mestu koje negativno uti\u010du ne samo na me\u0111uljudske odnose, vec\u0301 i na ukupnu atmosferu u kompaniji i\/ili produktivnosti zaposlenih.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":12950,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142,143],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nDa li dobro poznajete svoje zaposlene? - \u0410\u0442\u0435\u043d\u0430 \u0431\u043b\u043e\u0433<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Svaka generacija mo\u017ee biti razli\u010dito motivisana na radnom mestu da bi postigla bolje rezultate. Koliko dobro poznajete svog zaposlenog?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sr_RS\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Da li dobro poznajete svoje zaposlene? - \u0410\u0442\u0435\u043d\u0430 \u0431\u043b\u043e\u0433\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Svaka generacija mo\u017ee biti razli\u010dito motivisana na radnom mestu da bi postigla bolje rezultate. Koliko dobro poznajete svog zaposlenog?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u0410\u0442\u0435\u043d\u0430 \u0431\u043b\u043e\u0433\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-06T13:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-12T15:18:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ_RS.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u043e\u0434\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"\u041f\u0440\u043e\u0446\u0435\u045a\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435 \u0447\u0438\u0442\u0430\u045a\u0430\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Da li dobro poznajete svoje zaposlene?\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-12T15:18:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\"},\"wordCount\":1218,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Generacie_Edited_RS.jpg\",\"articleSection\":[\"Firme\",\"Tr\u017ei\u0161te rada\"],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\",\"name\":\"Da li dobro poznajete svoje zaposlene? - \u0410\u0442\u0435\u043d\u0430 \u0431\u043b\u043e\u0433\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Generacie_Edited_RS.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-12T15:18:59+00:00\",\"description\":\"Svaka generacija mo\u017ee biti razli\u010dito motivisana na radnom mestu da bi postigla bolje rezultate. Koliko dobro poznajete svog zaposlenog?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Generacie_Edited_RS.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Generacie_Edited_RS.jpg\",\"width\":1921,\"height\":1081},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/%d0%b2%d0%b8%d0%b1%d0%b5%d1%80%d1%96%d1%82%d1%8c-%d1%80%d0%be%d0%b7%d0%b4%d1%96%d0%bb-%d0%b1%d0%bb%d0%be%d0%b3%d1%96%d0%b2\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Da li dobro poznajete svoje zaposlene?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/\",\"name\":\"\u0410\u0442\u0435\u043d\u0430 \u0431\u043b\u043e\u0433\",\"description\":\"\u0411\u043b\u043e\u0433 \u0441\u043f\u043e\u043b\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0430\u0442\u0435\u043d\u0430\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Da li dobro poznajete svoje zaposlene? - \u0410\u0442\u0435\u043d\u0430 \u0431\u043b\u043e\u0433","description":"Svaka generacija mo\u017ee biti razli\u010dito motivisana na radnom mestu da bi postigla bolje rezultate. Koliko dobro poznajete svog zaposlenog?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/","og_locale":"sr_RS","og_type":"article","og_title":"Da li dobro poznajete svoje zaposlene? - \u0410\u0442\u0435\u043d\u0430 \u0431\u043b\u043e\u0433","og_description":"Svaka generacija mo\u017ee biti razli\u010dito motivisana na radnom mestu da bi postigla bolje rezultate. Koliko dobro poznajete svog zaposlenog?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/","og_site_name":"\u0410\u0442\u0435\u043d\u0430 \u0431\u043b\u043e\u0433","article_published_time":"2020-02-06T13:39:39+00:00","article_modified_time":"2020-02-12T15:18:59+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ_RS.png","type":"image\/png"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u043e\u0434":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","\u041f\u0440\u043e\u0446\u0435\u045a\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435 \u0447\u0438\u0442\u0430\u045a\u0430":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Da li dobro poznajete svoje zaposlene?","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2020-02-12T15:18:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/"},"wordCount":1218,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Generacie_Edited_RS.jpg","articleSection":["Firme","Tr\u017ei\u0161te rada"],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/","name":"Da li dobro poznajete svoje zaposlene? - \u0410\u0442\u0435\u043d\u0430 \u0431\u043b\u043e\u0433","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Generacie_Edited_RS.jpg","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2020-02-12T15:18:59+00:00","description":"Svaka generacija mo\u017ee biti razli\u010dito motivisana na radnom mestu da bi postigla bolje rezultate. Koliko dobro poznajete svog zaposlenog?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Generacie_Edited_RS.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Generacie_Edited_RS.jpg","width":1921,"height":1081},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/%d0%b2%d0%b8%d0%b1%d0%b5%d1%80%d1%96%d1%82%d1%8c-%d1%80%d0%be%d0%b7%d0%b4%d1%96%d0%bb-%d0%b1%d0%bb%d0%be%d0%b3%d1%96%d0%b2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Da li dobro poznajete svoje zaposlene?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/","name":"\u0410\u0442\u0435\u043d\u0430 \u0431\u043b\u043e\u0433","description":"\u0411\u043b\u043e\u0433 \u0441\u043f\u043e\u043b\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0430\u0442\u0435\u043d\u0430","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12919"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12919"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12919\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12968,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12919\/revisions\/12968"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}