Med tredjeländer avses länder med låg levnadsstandard. Deras invånare är intresserade av kanske ointressanta jobb i de utvecklade länderna i Västeuropa. Detta beror på att det råder hög arbetslöshet och mycket låga löner i deras hemländer.
Grundningsdagen är en viktig milstolpe för varje företag och dess grundare. Särskilt om det är några få år sedan det fick en position på marknaden. Detta visar på dess konkurrenskraft.
Europeiska unionen har nyligen infört nya bestämmelser om lönetransparens för att åtgärda löneskillnaderna mellan könen och den allmänna öppenheten. Syftet är att stärka arbetstagarna och främja likabehandling i hela EU.
Vid första anblicken kan det verka svårt att välja mellan öppenvård och 24-timmars vård i hemmet. Men när man bättre förstår en persons behov är det inte svårt att fatta rätt beslut.
EU har infört strikta regler för att se till att barn under 15 år och tonåringar mellan 15 och 18 år inte arbetar för mycket på bekostnad av sina studier. Arbetsgivarna måste garantera tillräckliga raster och viloperioder för unga arbetstagare och informera dem om riskerna med arbetet.
Om ett företag inte är intresserat av att anställa personal från utlandet ligger det automatiskt ett steg efter sina konkurrenter. Om den vill överleva och växa i dagens globala värld måste den också bete sig globalt.
Hemkontor kan vara den nya normen för många människor. Men gör denna lösning mer skada än nytta för arbetsgivarna?
Utbildning av anställda bör inte bara vara en förmån som ett företag erbjuder utöver lönen, utan en naturlig del av driften av ett modernt företag. Utbildning är vägen framåt för hela samhället.
De anställda är kärnan i varje företag. Därför är det så viktigt att hitta rätt personer för jobbet. Här är en kort guide för att hitta rätt kandidat.
Med tekniska framsteg inom robotik och maskininlärning börjar arbetstagare ersättas av robotar. Är detta möjligt inom hälso- och sjukvården? Läs vår senaste artikel.
