{"id":116518,"date":"2023-01-10T17:07:41","date_gmt":"2023-01-10T16:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/"},"modified":"2023-04-17T13:58:56","modified_gmt":"2023-04-17T11:58:56","slug":"utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/","title":{"rendered":"Utbildning av anst\u00e4llda b\u00f6r vara en sj\u00e4lvklarhet, inte en f\u00f6rdel."},"content":{"rendered":"\n

Utbildning av anst\u00e4llda <\/strong>b\u00f6r vara en del av varje f\u00f6retags naturliga utveckling. Endast en anst\u00e4lld som l\u00e4r sig och f\u00f6rb\u00e4ttrar sig under hela sin karri\u00e4r \u00e4r redo att prestera b\u00e4ttre och b\u00e4ttre och uppn\u00e5 b\u00e4ttre resultat p\u00e5 jobbet. Detta kommer i sin tur att \u00e5terspeglas i f\u00f6retagets tillv\u00e4xt<\/strong>. <\/p>\n\n

Framg\u00e5ng har ett pris <\/h2>\n\n

Ett f\u00f6retag som vill utvecklas m\u00e5ste investera tid och resurser i att \u00f6ka kompetensen hos sin personal. V\u00e4rlden och arbetsmarknaden f\u00f6r\u00e4ndras st\u00e4ndigt, s\u00e5 det \u00e4r ofta n\u00f6dv\u00e4ndigt att arbetstagarna l\u00e4r sig hela livet <\/strong>. Detta g\u00e4ller inte bara personer som arbetar i ledande st\u00e4llning, personer med h\u00f6gre utbildning eller vissa yrken som advokater, l\u00e4kare, ekonomer och l\u00e4rare, utan alla arbetstagare <\/strong>, \u00e4ven de som arbetar i l\u00e4gre kvalificerade positioner. Utbildning har helt enkelt en plats i allas v\u00e5ra liv. <\/p>\n\n

Det \u00e4r inte bara en f\u00f6rdel <\/h2>\n\n

Utbildning tenderar att vara det vanligaste. \n f\u00f6rm\u00e5ner<\/mark>\n<\/a>Det b\u00f6r dock vara en sj\u00e4lvklar del av varje professionellt och v\u00e4lrenommerat f\u00f6retags<\/strong> verksamhet. Om du erbjuder dina anst\u00e4llda utbildningsm\u00f6jligheter \u00e4r det troligare att du f\u00f6rebygger personaloms\u00e4ttning<\/strong> och att dina anst\u00e4llda stannar kvar hos dig i m\u00e5nga \u00e5r fram\u00f6ver. Du slipper ofta f\u00f6rekommande urvalsf\u00f6rfaranden, den byr\u00e5krati som \u00e4r f\u00f6rknippad med rekrytering av nya anst\u00e4llda och omskolning i centrala aff\u00e4rsprocesser. <\/p>\n\n

Utbildning ignoreras ofta av f\u00f6retagen <\/h2>\n\n

\u00c4nd\u00e5 \u00e4r det m\u00e5nga f\u00f6retag som inte ser n\u00e5gon anledning att investera i utbildning av anst\u00e4llda och som ser det som sl\u00f6seri med pengar. Men p\u00e5 samma s\u00e4tt som utbildning \u00f6kar personalens f\u00e4rdigheter och kunskaper kommer \u00f6kad kompetens att \u00e5terspeglas i produktivitet, konkurrenskraft och <\/strong>i slut\u00e4ndan i f\u00f6retagets resultat<\/strong>. Alla f\u00f6retag har som m\u00e5l att g\u00f6ra vinst, s\u00e5 de m\u00e5ste g\u00f6ra n\u00e5got \u00e5t saken. Det \u00e4r s\u00e5 aff\u00e4rer fungerar. En kompetent arbetskraft \u00e4r en garanti f\u00f6r organisationens framg\u00e5ng. Utbildning har ocks\u00e5 en positiv inverkan p\u00e5 arbetstagarnas status och motiverar <\/strong>dem. De k\u00e4nner sig uppskattade av sina \u00f6verordnade, vilket de uppskattar genom sina insatser. <\/p>\n\n

Utbildning av anst\u00e4llda – vilka \u00e4r alternativen? <\/h2>\n\n

Ta f\u00f6rst reda p\u00e5 vilka kurser dina anst\u00e4llda skulle vara intresserade av. Kanske vill de bli b\u00e4ttre p\u00e5 ett fr\u00e4mmande spr\u00e5k. I s\u00e5 fall b\u00f6r spr\u00e5kundervisning<\/strong> erbjudas. T\u00e4nk sedan p\u00e5 vad ditt f\u00f6retag beh\u00f6ver. P\u00e5 vilket omr\u00e5de beh\u00f6vs ny vindkraft? E-l\u00e4rande<\/strong> har blivit det moderna s\u00e4ttet, \u00e4ven tack vare metalloidens pandemi, d\u00e4r en person tittar p\u00e5 korta videoklipp via Internet. Det finns nu tillr\u00e4ckligt m\u00e5nga av dem. En bra metod \u00e4r jobbrotation<\/strong>, d\u00e4r en anst\u00e4lld provar p\u00e5 flera olika tj\u00e4nster i rad under en viss tid. De kommer d\u00e4rmed att f\u00f6rv\u00e4rva ett stort antal kompetenser och bli bekanta med m\u00e5nga uppgifter. P\u00e5 de olika avdelningar som han arbetar p\u00e5 f\u00e5r han kunskap och en omfattande \u00f6verblick \u00f6ver f\u00f6retagets verksamhet <\/strong>. Det g\u00f6r hans arbete effektivare. <\/p>\n\n

Vid coachning<\/strong> \u00e4r en kollega som ansvarar f\u00f6r arbetstagarens utbildning engagerad i arbetstagaren och introducerar honom eller henne i de individuella f\u00f6rfarandena. Mentorskap <\/strong>\u00e4r n\u00e5got liknande, men i det h\u00e4r fallet \u00e4r det en person utanf\u00f6r f\u00f6retaget, inte f\u00f6retaget, som \u00f6vervakar utbildningen. Utbildningen av de anst\u00e4llda omfattar ocks\u00e5 regelbundna m\u00f6ten d\u00e4r<\/strong> kollegorna informeras om nya utvecklingar och innovationer som f\u00f6retaget introducerar. Alla dessa metoder h\u00f6r till de interna utbildningsformerna<\/strong>. Men vi k\u00e4nner ocks\u00e5 till externa former<\/strong>, d\u00e4r de anst\u00e4llda g\u00e5r utanf\u00f6r f\u00f6retaget f\u00f6r att f\u00e5 utbildning. Detta inkluderar olika professionella seminarier och f\u00f6rel\u00e4sningar, brainstorming och sj\u00e4lvstudier<\/strong>. Seminarierna presenteras av experter p\u00e5 omr\u00e5det med stor praktisk erfarenhet. En mindre nackdel \u00e4r att externa utbildare inte k\u00e4nner till f\u00f6retagets milj\u00f6 och problem, och att en s\u00e5dan \u00f6verf\u00f6ring av ny kunskap inneb\u00e4r en st\u00f6rre ekonomisk belastning f\u00f6r f\u00f6retaget. <\/p>\n\n

Gl\u00f6m inte att ett f\u00f6retag som inte anstr\u00e4nger sig f\u00f6r att utbilda sin personal inte kan konkurrera med sina konkurrenter, utvecklas eller g\u00f6ra stora vinster. <\/p>\n\n

V\u00e5rt f\u00f6retag<\/mark><\/a> <\/a><\/mark>erbjuder ocks\u00e5 sina anst\u00e4llda utrymme f\u00f6r utveckling, b\u00e5de internt och externt. Vi ers\u00e4tter till exempel en kurs i gaffeltruckar eller hj\u00e4lper personal utan erfarenhet att g\u00e5 en v\u00e5rdkurs. <\/p>\n\n

Vilka tr\u00e4ningsmetoder har du provat och vilken har fungerat b\u00e4st f\u00f6r dig? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Utbildning av anst\u00e4llda b\u00f6r inte bara vara en f\u00f6rm\u00e5n som ett f\u00f6retag erbjuder ut\u00f6ver l\u00f6nen, utan en naturlig del av driften av ett modernt f\u00f6retag. Utbildning \u00e4r v\u00e4gen fram\u00e5t f\u00f6r hela samh\u00e4llet. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":114558,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[825,829],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Utbildning av anst\u00e4llda leder till b\u00e4ttre arbetsprestationer och framg\u00e5ng f\u00f6r f\u00f6retaget. ? Vi l\u00e4r oss hela livet och bara den som \u00e4r positivt inst\u00e4lld till l\u00e4rande kan g\u00e5 vidare. ? Samma sak g\u00e4ller f\u00f6r det f\u00f6retag som ska st\u00f6dja honom i detta. ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nUtbildning av anst\u00e4llda b\u00f6r vara en sj\u00e4lvklarhet, inte en f\u00f6rdel. - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Utbildning av anst\u00e4llda \u00e4r ett s\u00e4tt att g\u00f6ra framsteg i ett f\u00f6retag. Dess framg\u00e5ng, konkurrenskraft och l\u00f6nsamhet \u00e4r beroende av det.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Utbildning av anst\u00e4llda b\u00f6r vara en sj\u00e4lvklarhet, inte en f\u00f6rdel. - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Utbildning av anst\u00e4llda \u00e4r ett s\u00e4tt att g\u00f6ra framsteg i ett f\u00f6retag. Dess framg\u00e5ng, konkurrenskraft och l\u00f6nsamhet \u00e4r beroende av det.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-10T16:07:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:58:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Firma-ktora-zamestnancov-nevzdelava-nerastie.-Nechcete-zostat-stat-na-mieste.-1024x538.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Utbildning av anst\u00e4llda b\u00f6r vara en sj\u00e4lvklarhet, inte en f\u00f6rdel.\",\"datePublished\":\"2023-01-10T16:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/\"},\"wordCount\":801,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"articleSection\":[\"F\u00f6retag\",\"Arbetsmarknad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/\",\"name\":\"Utbildning av anst\u00e4llda b\u00f6r vara en sj\u00e4lvklarhet, inte en f\u00f6rdel. - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-01-10T16:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:56+00:00\",\"description\":\"Utbildning av anst\u00e4llda \u00e4r ett s\u00e4tt att g\u00f6ra framsteg i ett f\u00f6retag. Dess framg\u00e5ng, konkurrenskraft och l\u00f6nsamhet \u00e4r beroende av det.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1455,\"caption\":\"vzdel\u00e1vanie zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Utbildning av anst\u00e4llda b\u00f6r vara en sj\u00e4lvklarhet, inte en f\u00f6rdel.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Utbildning av anst\u00e4llda b\u00f6r vara en sj\u00e4lvklarhet, inte en f\u00f6rdel. - Atena blog","description":"Utbildning av anst\u00e4llda \u00e4r ett s\u00e4tt att g\u00f6ra framsteg i ett f\u00f6retag. Dess framg\u00e5ng, konkurrenskraft och l\u00f6nsamhet \u00e4r beroende av det.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Utbildning av anst\u00e4llda b\u00f6r vara en sj\u00e4lvklarhet, inte en f\u00f6rdel. - Atena blog","og_description":"Utbildning av anst\u00e4llda \u00e4r ett s\u00e4tt att g\u00f6ra framsteg i ett f\u00f6retag. Dess framg\u00e5ng, konkurrenskraft och l\u00f6nsamhet \u00e4r beroende av det.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-01-10T16:07:41+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:58:56+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Firma-ktora-zamestnancov-nevzdelava-nerastie.-Nechcete-zostat-stat-na-mieste.-1024x538.png"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Skriven av":"Frederika Schallerova","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Utbildning av anst\u00e4llda b\u00f6r vara en sj\u00e4lvklarhet, inte en f\u00f6rdel.","datePublished":"2023-01-10T16:07:41+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:58:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/"},"wordCount":801,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","articleSection":["F\u00f6retag","Arbetsmarknad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/","name":"Utbildning av anst\u00e4llda b\u00f6r vara en sj\u00e4lvklarhet, inte en f\u00f6rdel. - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","datePublished":"2023-01-10T16:07:41+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:58:56+00:00","description":"Utbildning av anst\u00e4llda \u00e4r ett s\u00e4tt att g\u00f6ra framsteg i ett f\u00f6retag. Dess framg\u00e5ng, konkurrenskraft och l\u00f6nsamhet \u00e4r beroende av det.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","width":2780,"height":1455,"caption":"vzdel\u00e1vanie zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/utbildning-av-anstallda-bor-vara-en-sjalvklarhet-inte-en-fordel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Utbildning av anst\u00e4llda b\u00f6r vara en sj\u00e4lvklarhet, inte en f\u00f6rdel."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116518"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116518"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116524,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116518\/revisions\/116524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}