{"id":119064,"date":"2023-01-12T15:54:43","date_gmt":"2023-01-12T14:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/"},"modified":"2023-04-17T13:58:07","modified_gmt":"2023-04-17T11:58:07","slug":"hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/","title":{"rendered":"Hemkontor – arbetsgivarnas f\u00f6rbannelse eller en g\u00e5va?"},"content":{"rendered":"\n

Metalloidpandemin har f\u00f6r\u00e4ndrat v\u00e5r v\u00e4rld. Vissa saker, som frekventa karant\u00e4ner och reserestriktioner, har kommit och g\u00e5tt. Vissa av de f\u00f6r\u00e4ndringar som har inf\u00f6rts f\u00f6r att bek\u00e4mpa pandemin \u00e4r dock h\u00e4r f\u00f6r att stanna. En av dem \u00e4r utan tvekan hemmakontoret<\/strong>. Varje l\u00f6sning har vanligtvis sina”biverkningar<\/em>”. Fr\u00e5gan \u00e4r dock om det faktiskt skapar fler problem \u00e4n det l\u00f6ser. <\/p>\n\n

F\u00f6rdelar med hemkontoret<\/h2>\n\n

Det r\u00e5der ingen tvekan om att distansarbete f\u00f6rb\u00e4ttrar rekryteringsm\u00f6jligheterna<\/strong>. Om du kan v\u00e4lja kandidater fr\u00e5n hela landet i st\u00e4llet f\u00f6r fr\u00e5n en region \u00e4r det l\u00e4ttare att hitta utbildade och kvalificerade medarbetare.<\/p>\n\n

En annan betydande f\u00f6rdel \u00e4r kostnadsminskningen<\/strong>. N\u00e4r f\u00e4rre personer arbetar p\u00e5 kontoret f\u00f6rbrukar du mindre energi. Tyv\u00e4rr har dessa f\u00f6rdelar ett pris.<\/p>\n\n

Negativa aspekter av hemkontor<\/h2>\n\n

Om vi ser det p\u00e5 ett helt analytiskt s\u00e4tt b\u00f6r de anst\u00e4llda g\u00f6ra sitt arbete p\u00e5 samma s\u00e4tt oavsett var de befinner sig. Men det \u00e4r ingen verklighet. Personer som arbetar hemifr\u00e5n tenderar att k\u00e4nna sig friare och<\/strong> mindre kontrollerade<\/strong>, och vissa beter sig inte ens som om de arbetade heltid.<\/p>\n\n

Har du h\u00f6rt citatet ”F\u00f6rtroende \u00e4r bra, kontroll \u00e4r b\u00e4ttre”?<\/em> Om du vill att dina anst\u00e4llda ska vara lika produktiva hemma som p\u00e5 kontoret b\u00f6r du reagera<\/strong> n\u00e4r n\u00e5gon slarvar. Om n\u00e5gon l\u00e4mnar kontoret i 15 minuter f\u00f6r att g\u00e5 ut med sin hund skulle du tycka att det \u00e4r oacceptabelt. Borde det inte vara samma sak om dina anst\u00e4llda arbetar hemifr\u00e5n? Hundratals programvarul\u00f6sningar hj\u00e4lper dig att sp\u00e5ra deras produktivitet. Tror du att det \u00e4r om\u00f6jligt i din arbetssf\u00e4r? D\u00e5 \u00e4r ditt system antingen f\u00f6r\u00e5ldrat eller s\u00e5 har du inte riktigt f\u00f6rs\u00f6kt hitta r\u00e4tt l\u00f6sning.<\/p>\n\n

Minskad motivation<\/h2>\n\n

M\u00e5nga m\u00e4nniskor uppger att de \u00e4r lyckligare<\/strong> n\u00e4r de arbetar hemifr\u00e5n. De sparar tid som de annars skulle ha lagt ner p\u00e5 att pendla till jobbet, och de k\u00e4nner sig mer bekv\u00e4ma hemma. Denna bekv\u00e4mlighet kan dock ha negativa effekter. Detta g\u00e4ller s\u00e4rskilt yrken som \u00e4r kr\u00e4vande, anstr\u00e4ngande eller kr\u00e4ver utveckling. Men om du inte l\u00e4mnar din bekv\u00e4mlighetszon har<\/strong> du ingen m\u00f6jlighet att v\u00e4xa<\/strong>. Ist\u00e4llet f\u00f6r att utveckla medarbetarna stannar de l\u00e4nge p\u00e5 samma st\u00e4lle f\u00f6r att det \u00e4r bekv\u00e4mt.<\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Lyckligtvis \u00e4r detta inte ett problem som inte kan \u00e5tg\u00e4rdas. M\u00e5nga f\u00f6retag till\u00e5ter sina anst\u00e4llda att arbeta hemifr\u00e5n, men kr\u00e4ver att de bes\u00f6ker kontoret en eller tv\u00e5 g\u00e5nger i veckan. Att f\u00e5 dem att l\u00e4mna sin komfortzon \u00e4r inte det enda<\/strong> som arbetsgivaren uppn\u00e5r p\u00e5 detta s\u00e4tt – p\u00e5 kontoret kan de interagera med <\/strong>sina kollegor personligen, vilket i h\u00f6g grad \u00f6kar teamarbetet och socialiseringen och bidrar till ett b\u00e4ttre mentalt tillst\u00e5nd.<\/p>\n\n

Om detta inte \u00e4r m\u00f6jligt i ditt fall kan du bara organisera sm\u00e5 teambuildingaktiviteter<\/strong> ofta. Det kan vara en vandring i skogen eller bara ett bes\u00f6k i baren f\u00f6r en drink eller tv\u00e5. Du kommer att bli f\u00f6rv\u00e5nad \u00f6ver vilka resultat det kan ge!<\/p>\n\n

Vilket s\u00e4tt \u00e4r b\u00e4st?<\/h2>\n\n

\u00d6verlag \u00e4r hemarbete den nya”normen”<\/em> f\u00f6r m\u00e5nga m\u00e4nniskor runt om i v\u00e4rlden. Oavsett om f\u00f6retagen gillar det eller inte m\u00e5ste de anpassa sig om de vill ha tillr\u00e4ckligt med arbetskraft. Annars m\u00e5ste de begr\u00e4nsa sina alternativ n\u00e4r de letar efter nya f\u00f6rst\u00e4rkningar till laget.<\/p>\n\n

Det finns inget r\u00e4tt eller fel svar p\u00e5 vad som \u00e4r b\u00e4st. Det finns dock r\u00e4tt och fel handlingar och reaktioner<\/strong>. Om du best\u00e4mmer dig f\u00f6r att alla dina anst\u00e4llda ska arbeta enbart fr\u00e5n ett kontor b\u00f6r du se till att det \u00e4r bekv\u00e4mt och att det finns moderna bekv\u00e4mligheter. Och om de flesta av dina anst\u00e4llda arbetar hemifr\u00e5n b\u00f6r du hantera dem precis som om de satt bredvid dig. Det spelar ingen roll vilket s\u00e4tt du v\u00e4ljer. I slut\u00e4ndan \u00e4r det bara en sak som r\u00e4knas – resultat! <\/p>\n\n

Vi tycker om s\u00e4llskapet \n Athena<\/mark>\n<\/a> st\u00e5 f\u00f6r det vi predikar och praktisera det. Och eftersom vi inte skulle vara d\u00e4r vi \u00e4r idag utan v\u00e5ra anst\u00e4llda f\u00f6rs\u00f6ker vi visa v\u00e5r tacksamhet genom att f\u00f6rse dem med f\u00f6rstklassig utrustning och behandla dem med respekt. Vi kommer ocks\u00e5 ih\u00e5g att ta med dem till ett trevligt st\u00e4lle som tack<\/strong> f\u00f6r allt h\u00e5rt arbete. Den senaste g\u00e5ngen var f\u00f6r mindre \u00e4n en m\u00e5nad sedan! Om du vill ha inspiration kan du l\u00e4sa om det. \n h\u00e4r<\/mark>\n<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hemkontor kan vara den nya normen f\u00f6r m\u00e5nga m\u00e4nniskor. Men g\u00f6r denna l\u00f6sning mer skada \u00e4n nytta f\u00f6r arbetsgivarna?<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":117713,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[825,829],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"M\u00f6jligheten att arbeta hemifr\u00e5n ? har alltid funnits. Men nu har m\u00e5nga fler insett hur bekv\u00e4mt det kan vara. \u00c4r det lika f\u00f6rdelaktigt f\u00f6r arbetsgivarna? ? ","popis_socialneho_obrazku":"Hemkontor f\u00f6r alla"},"yoast_head":"\nHemkontor - arbetsgivarnas f\u00f6rbannelse eller en g\u00e5va? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00f6r vissa \u00e4r hemkontoret framtiden. F\u00f6r andra \u00e4r det en tillf\u00e4llig l\u00f6sning under en metalloidpandemi. Ligger sanningen i mitten eller \u00e4r det dags f\u00f6r en f\u00f6r\u00e4ndring?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hemkontor - arbetsgivarnas f\u00f6rbannelse eller en g\u00e5va? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Covid-19-pandemin har varit f\u00f6r\u00f6dande f\u00f6r m\u00e5nga m\u00e4nniskor och f\u00f6retag. \u00c5 andra sidan har vi l\u00e4rt oss att anpassa oss snabbt och att skr\u00e4ddarsy f\u00f6retag s\u00e5 att anst\u00e4llda kan arbeta hemifr\u00e5n. Det \u00e4r dock fortfarande en \u00f6ppen fr\u00e5ga om detta var en tillf\u00e4llig l\u00f6sning eller om det var framtiden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-12T14:54:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:58:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/home-office-foto-1024x538.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Hemkontor – arbetsgivarnas f\u00f6rbannelse eller en g\u00e5va?\",\"datePublished\":\"2023-01-12T14:54:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/\"},\"wordCount\":846,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg\",\"articleSection\":[\"F\u00f6retag\",\"Arbetsmarknad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/\",\"name\":\"Hemkontor - arbetsgivarnas f\u00f6rbannelse eller en g\u00e5va? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-12T14:54:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:07+00:00\",\"description\":\"F\u00f6r vissa \u00e4r hemkontoret framtiden. F\u00f6r andra \u00e4r det en tillf\u00e4llig l\u00f6sning under en metalloidpandemi. Ligger sanningen i mitten eller \u00e4r det dags f\u00f6r en f\u00f6r\u00e4ndring?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"home office pre zamestn\u00e1vate\u013eov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hemkontor – arbetsgivarnas f\u00f6rbannelse eller en g\u00e5va?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hemkontor - arbetsgivarnas f\u00f6rbannelse eller en g\u00e5va? - Atena blog","description":"F\u00f6r vissa \u00e4r hemkontoret framtiden. F\u00f6r andra \u00e4r det en tillf\u00e4llig l\u00f6sning under en metalloidpandemi. Ligger sanningen i mitten eller \u00e4r det dags f\u00f6r en f\u00f6r\u00e4ndring?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Hemkontor - arbetsgivarnas f\u00f6rbannelse eller en g\u00e5va? - Atena blog","og_description":"Covid-19-pandemin har varit f\u00f6r\u00f6dande f\u00f6r m\u00e5nga m\u00e4nniskor och f\u00f6retag. \u00c5 andra sidan har vi l\u00e4rt oss att anpassa oss snabbt och att skr\u00e4ddarsy f\u00f6retag s\u00e5 att anst\u00e4llda kan arbeta hemifr\u00e5n. Det \u00e4r dock fortfarande en \u00f6ppen fr\u00e5ga om detta var en tillf\u00e4llig l\u00f6sning eller om det var framtiden.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-01-12T14:54:43+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:58:07+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/home-office-foto-1024x538.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skriven av":"Marin Nedelev","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Hemkontor – arbetsgivarnas f\u00f6rbannelse eller en g\u00e5va?","datePublished":"2023-01-12T14:54:43+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:58:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/"},"wordCount":846,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg","articleSection":["F\u00f6retag","Arbetsmarknad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/","name":"Hemkontor - arbetsgivarnas f\u00f6rbannelse eller en g\u00e5va? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg","datePublished":"2023-01-12T14:54:43+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:58:07+00:00","description":"F\u00f6r vissa \u00e4r hemkontoret framtiden. F\u00f6r andra \u00e4r det en tillf\u00e4llig l\u00f6sning under en metalloidpandemi. Ligger sanningen i mitten eller \u00e4r det dags f\u00f6r en f\u00f6r\u00e4ndring?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"home office pre zamestn\u00e1vate\u013eov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hemkontor-arbetsgivarnas-forbannelse-eller-en-gava\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hemkontor – arbetsgivarnas f\u00f6rbannelse eller en g\u00e5va?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119064"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119064"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119079,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119064\/revisions\/119079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}