{"id":145509,"date":"2023-03-06T16:03:31","date_gmt":"2023-03-06T15:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/"},"modified":"2023-04-17T13:24:55","modified_gmt":"2023-04-17T11:24:55","slug":"sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/","title":{"rendered":"Syssels\u00e4ttning av minder\u00e5riga i Europeiska unionen"},"content":{"rendered":"\n<p>Anst\u00e4llning av minder\u00e5riga \u00e4r ett \u00e4mne som ger upphov till debatt med b\u00e5de positiva och negativa \u00e5sikter om fr\u00e5gan. \u00c5 ena sidan kan arbete ge unga m\u00e4nniskor v\u00e4rdefull erfarenhet, hj\u00e4lpa dem att l\u00e4ra sig nya f\u00e4rdigheter och tj\u00e4na pengar. \u00c5 andra sidan finns det en potentiell risk f\u00f6r deras h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet och utbildning. Barn \u00e4r v\u00e5r framtid, och vid denna tidpunkt i deras liv \u00e4r inget viktigare \u00e4n att skydda och utveckla dem. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r som Europeiska unionen l\u00e4gger ner mycket tid och kraft p\u00e5 regler och f\u00f6rordningar.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kan minder\u00e5riga anst\u00e4llas i EU-l\u00e4nderna?<\/h2>\n\n<p>I Europeiska unionen \u00e4r anst\u00e4llning av minder\u00e5riga f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r strikta regler och best\u00e4mmelser. I allm\u00e4nhet f\u00e5r personer under <strong>15<\/strong> \u00e5r inte anst\u00e4llas, utom i kulturell, konstn\u00e4rlig, idrottslig eller reklamrelaterad verksamhet, \u00e4ven om den beh\u00f6riga myndigheten har godk\u00e4nt detta i f\u00f6rv\u00e4g. Barn i \u00e5ldern <strong>14-15<\/strong> \u00e5r kan utf\u00f6ra l\u00e4ttare arbete eller delta i ett arbets-, utbildnings- eller praktikprogram. Dessutom \u00e4r alla arbetsgivare i EU skyldiga att skydda ungdomars h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet och informera dem om riskerna i arbetet.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vilken typ av arbete f\u00e5r minder\u00e5riga inte utf\u00f6ra i EU?  <\/h2>\n\n<p>F\u00f6r att garantera ungdomars h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet finns det vissa typer av arbete som de <strong>inte f\u00e5r <\/strong>utf\u00f6ra. De h\u00f6r hemma h\u00e4r:<\/p>\n\n<ul>\n<li>arbete som \u00f6verstiger deras fysiska eller psykiska f\u00f6rm\u00e5ga,<\/li>\n\n\n\n<li>arbete d\u00e4r de uts\u00e4tts f\u00f6r skadliga \u00e4mnen som kemikalier eller str\u00e5lning,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbete med h\u00f6g risk f\u00f6r olyckor eller h\u00e4lsorisker p\u00e5 grund av extrema f\u00f6rh\u00e5llanden som kyla, v\u00e4rme, buller eller vibrationer,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeta med riskfaktorer som spr\u00e4ng\u00e4mnen eller h\u00f6gsp\u00e4nningsrisker i kraftn\u00e4tet.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Vissa EU-l\u00e4nder till\u00e5ter arbetsgivare att anst\u00e4lla unga arbetstagare om det \u00e4r en del av deras <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/det-schweiziska-utbildningssystemet-vilka-ar-dess-fordelar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">yrkesutbildning<\/mark>\n<\/a>. De m\u00e5ste dock se till att arbetet \u00f6vervakas av en kompetent person. Arbetsgivaren m\u00e5ste ocks\u00e5 informera minder\u00e5riga om de eventuella riskerna med arbetet och vidta alla n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6rsiktighets\u00e5tg\u00e4rder. Om arbetstagarna \u00e4r under <strong>15 <\/strong>\u00e5r ska \u00e4ven deras lagliga f\u00f6retr\u00e4dare informeras.<\/p>\n\n<p>Arbetsgivarna \u00e4r ocks\u00e5 skyldiga att garantera minder\u00e5riga adekvata raster och <strong>viloperioder<\/strong>. Ton\u00e5ringar som arbetar mer \u00e4n 4,5 timmar m\u00e5ste t.ex. ta en paus p\u00e5 minst 30 minuter. De har ocks\u00e5 r\u00e4tt till minst 14 timmars sammanh\u00e4ngande vila per dygn. Det finns ocks\u00e5 s\u00e4rskilda regler om maximal arbetstid och nattarbete, beroende p\u00e5 \u00e5lder och typ av arbete.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vad g\u00f6r EU f\u00f6r att se till att arbetet inte inverkar negativt p\u00e5 minder\u00e5rigas studier?<\/h2>\n\n<p>EU har vidtagit \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att se till att anst\u00e4llning av barn under 15 \u00e5r<strong> inte har en negativ inverkan<\/strong> p\u00e5 deras studier. Arbetsgivaren m\u00e5ste f\u00f6lja strikta regler beroende p\u00e5 vilken typ av arbete eller utbildning som barnet deltar i. Dessa regler till\u00e5ter h\u00f6gst 2 timmars arbete per skoldag och 12 timmar per vecka f\u00f6r arbete som utf\u00f6rs utanf\u00f6r den fasta skoltiden (d\u00e4r den nationella lagstiftningen till\u00e5ter det) och 7 timmar per dag och 35 timmar per vecka f\u00f6r l\u00e4tt arbete som utf\u00f6rs av barn som inte l\u00e4ngre omfattas av obligatorisk heltidsstudier enligt nationell lagstiftning.  <\/p>\n\n<p>Dessutom f\u00f6rbjuder EU barn under <strong>15<\/strong> \u00e5r att arbeta mellan 22.00 och 06.00. eller mellan 23.00 och 7.00 Arbetsgivarna m\u00e5ste garantera en minsta viloperiod p\u00e5 12 timmar i f\u00f6ljd per 24 timmar och minst 2 dagar per 7 dagar. Nationella undantag kan g\u00e4lla inom vissa sektorer, men dessa best\u00e4mmelser bidrar till att skydda minder\u00e5riga arbetstagares h\u00e4lsa och utbildning.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hur \u00e4r det med barn mellan 15 och 18 \u00e5r?<\/h2>\n\n<p>Ton\u00e5ringar som inte l\u00e4ngre omfattas av obligatorisk heltidsutbildning enligt nationell lagstiftning f\u00e5r arbeta upp till 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka. De f\u00e5r inte heller arbeta mellan 22.00 och 06.00. eller mellan 23.00 och 7.00 utom under exceptionella omst\u00e4ndigheter som har att g\u00f6ra med arbetets art. Det finns vissa nationella <strong>undantag fr\u00e5n<\/strong> dessa regler, s\u00e4rskilt inom sektorer som sj\u00f6fart eller fiske, de v\u00e4pnade styrkorna eller polisen, sjukhus, jordbruk, turism och hotell-, restaurang- och kaf\u00e9sektorn. Om ton\u00e5ringens arbete \u00e4r utspritt \u00f6ver hela dagen kan undantag fr\u00e5n den minsta viloperioden till\u00e4mpas.<\/p>\n\n<p>\u00c4ven om det finns b\u00e5de positiva och negativa aspekter p\u00e5 anst\u00e4llning av minder\u00e5riga \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att <strong>f\u00f6lja strikta <\/strong>r\u00e4ttsliga riktlinjer och best\u00e4mmelser f\u00f6r att se till att deras h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet och utbildning skyddas. Arbetsgivarna m\u00e5ste garantera tillr\u00e4ckliga raster och viloperioder och informera unga arbetstagare om de risker som \u00e4r f\u00f6rknippade med arbetet. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan arbetsgivarna ge unga m\u00e4nniskor v\u00e4rdefull arbetslivserfarenhet och m\u00f6jligheter samtidigt som de ser till att de m\u00e5r bra och \u00e4r n\u00f6jda. Hur \u00e4r det i USA? Ta reda p\u00e5 det p\u00e5 <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-fungerar-barnarbete-i-usa\/\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">h\u00e4r<\/mark>\n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EU har inf\u00f6rt strikta regler f\u00f6r att se till att barn under 15 \u00e5r och ton\u00e5ringar mellan 15 och 18 \u00e5r inte arbetar f\u00f6r mycket p\u00e5 bekostnad av sina studier. Arbetsgivarna m\u00e5ste garantera tillr\u00e4ckliga raster och viloperioder f\u00f6r unga arbetstagare och informera dem om riskerna med arbetet.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":145204,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[805,825,829,830,859],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Hur mycket pengar en ton\u00e5ring ? kan tj\u00e4na efter skolan ? f\u00e5r aldrig vara viktigare \u00e4n deras h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet och utbildning. D\u00e4rf\u00f6r har EU ?? fastst\u00e4llt strikta riktlinjer som alla arbetsgivare m\u00e5ste f\u00f6lja. ?  ","popis_socialneho_obrazku":"Hur skyddar EU minder\u00e5riga arbetstagare?"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Syssels\u00e4ttning av minder\u00e5riga i Europeiska unionen - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"EU \u00e4r ganska v\u00e4lvilligt i m\u00e5nga fr\u00e5gor. Anst\u00e4llning av minder\u00e5riga \u00e4r dock inte en av dem. Ungdomars s\u00e4kerhet kommer alltid i f\u00f6rsta hand.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Syssels\u00e4ttning av minder\u00e5riga i Europeiska unionen - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"F\u00f6r att garantera ungdomars v\u00e4lbefinnande har EU regler f\u00f6r att skydda unga arbetstagares h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet och utbildning. Dessa best\u00e4mmelser begr\u00e4nsar antalet timmar som barn under 15 \u00e5r och ton\u00e5ringar mellan 15 och 18 \u00e5r f\u00e5r arbeta, garanterar tillr\u00e4ckliga raster och viloperioder och begr\u00e4nsar deras m\u00f6jligheter att arbeta sent p\u00e5 natten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-06T15:03:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:24:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Syssels\u00e4ttning av minder\u00e5riga i Europeiska unionen\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:24:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/\"},\"wordCount\":846,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Kunder\",\"F\u00f6retag\",\"Arbetsmarknad\",\"Arbetsmilj\u00f6\",\"Nyheter\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/\",\"name\":\"Syssels\u00e4ttning av minder\u00e5riga i Europeiska unionen - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:24:55+00:00\",\"description\":\"EU \u00e4r ganska v\u00e4lvilligt i m\u00e5nga fr\u00e5gor. Anst\u00e4llning av minder\u00e5riga \u00e4r dock inte en av dem. Ungdomars s\u00e4kerhet kommer alltid i f\u00f6rsta hand.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Syssels\u00e4ttning av minder\u00e5riga i Europeiska unionen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Syssels\u00e4ttning av minder\u00e5riga i Europeiska unionen - Atena blog","description":"EU \u00e4r ganska v\u00e4lvilligt i m\u00e5nga fr\u00e5gor. Anst\u00e4llning av minder\u00e5riga \u00e4r dock inte en av dem. Ungdomars s\u00e4kerhet kommer alltid i f\u00f6rsta hand.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Syssels\u00e4ttning av minder\u00e5riga i Europeiska unionen - Atena blog","og_description":"F\u00f6r att garantera ungdomars v\u00e4lbefinnande har EU regler f\u00f6r att skydda unga arbetstagares h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet och utbildning. Dessa best\u00e4mmelser begr\u00e4nsar antalet timmar som barn under 15 \u00e5r och ton\u00e5ringar mellan 15 och 18 \u00e5r f\u00e5r arbeta, garanterar tillr\u00e4ckliga raster och viloperioder och begr\u00e4nsar deras m\u00f6jligheter att arbeta sent p\u00e5 natten.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-03-06T15:03:31+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:24:55+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skriven av":"Marin Nedelev","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Syssels\u00e4ttning av minder\u00e5riga i Europeiska unionen","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:24:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/"},"wordCount":846,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","articleSection":["Kunder","F\u00f6retag","Arbetsmarknad","Arbetsmilj\u00f6","Nyheter"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/","name":"Syssels\u00e4ttning av minder\u00e5riga i Europeiska unionen - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:24:55+00:00","description":"EU \u00e4r ganska v\u00e4lvilligt i m\u00e5nga fr\u00e5gor. Anst\u00e4llning av minder\u00e5riga \u00e4r dock inte en av dem. Ungdomars s\u00e4kerhet kommer alltid i f\u00f6rsta hand.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/sysselsattning-av-minderariga-i-europeiska-unionen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Syssels\u00e4ttning av minder\u00e5riga i Europeiska unionen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145509"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145509"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145597,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145509\/revisions\/145597"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}