{"id":191813,"date":"2023-06-05T16:43:52","date_gmt":"2023-06-05T14:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/"},"modified":"2023-06-05T16:45:41","modified_gmt":"2023-06-05T14:45:41","slug":"varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/","title":{"rendered":"Varf\u00f6r rekommendationer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att rekrytera beg\u00e5vade medarbetare"},"content":{"rendered":"\n

Att hitta och anst\u00e4lla duktiga medarbetare \u00e4r en viktig uppgift f\u00f6r alla organisationer. Det finns m\u00e5nga moderna rekryteringsmetoder tillg\u00e4ngliga. Men rekommendationer \u00e4r ett av de mest effektiva s\u00e4tten att attrahera topptalanger. Idag ska vi titta p\u00e5 varf\u00f6r rekommendationer b\u00f6r vara din metod f\u00f6r att rekrytera beg\u00e5vade medarbetare.<\/p>\n\n\n\n

1. Kandidater av h\u00f6g kvalitet<\/h2>\n\n

Referenser ger h\u00f6gkvalificerade kandidater. <\/strong>N\u00e4r anst\u00e4llda rekommenderar n\u00e5gon de k\u00e4nner \u00e4r det n\u00e4mligen mer sannolikt att de rekommenderar en person som de tycker passar in i f\u00f6retagskulturen och har de f\u00e4rdigheter som kr\u00e4vs.<\/p>\n\n

Detta \u00f6kar avsev\u00e4rt chanserna att hitta topptalanger som kommer att utm\u00e4rka sig i sina roller.<\/p>\n\n

2. Kandidaterna passar ofta in i f\u00f6retagskulturen<\/h2>\n\n

Referenser \u00f6kar sannolikheten att hitta kandidater som st\u00e4mmer \u00f6verens med f\u00f6retagets<\/strong> v\u00e4rderingar <\/strong>och kultur<\/strong>. Eftersom de anst\u00e4llda k\u00e4nner till dynamiken i organisationen \u00e4r det mer sannolikt att de rekommenderar personer som passar in i det befintliga teamet och bidrar positivt till arbetsmilj\u00f6n.<\/p>\n\n

3. Kostnadseffektivitet<\/h2>\n\n

J\u00e4mf\u00f6rt med andra rekryteringsmetoder kan referenser spara <\/strong>din organisation v\u00e4rdefull tid<\/strong> och pengar. Att utlysa lediga tj\u00e4nster, granska CV:n och genomf\u00f6ra intervjuer kan vara tidskr\u00e4vande och kostsamt. Genom att anv\u00e4nda rekommendationer kan du utnyttja dina befintliga medarbetares n\u00e4tverk och n\u00e5 potentiella kandidater till en l\u00e4gre kostnad <\/strong>Kostnader.<\/p>\n\n

4. Snabbare rekryteringsprocess<\/h2>\n\n

Rekommendationer kan p\u00e5skynda rekryteringsprocessen<\/strong>. Eftersom rekommenderade kandidater ofta har en redan existerande relation med den refererande medarbetaren f\u00f6renklas den inledande urvals- och f\u00f6rtroendeskapande fasen. Detta kan leda till kortare rekryteringscykler, vilket g\u00f6r att din organisation kan tills\u00e4tta tj\u00e4nster snabbare och minimera st\u00f6rningar som orsakas av l\u00e5ngvariga vakanser.<\/p>\n\n

5. St\u00f6rre engagemang bland medarbetarna<\/h2>\n\n

Rekommendationerna bidrar till h\u00f6gre niv\u00e5er av medarbetarengagemang. N\u00e4r medarbetarna har m\u00f6jlighet att rekommendera personer k\u00e4nner de sig uppskattade <\/strong>och betrodda<\/strong> av organisationen. Dessutom \u00e4r de mer intresserade av den nya medarbetarens framg\u00e5ng eftersom deras rykte st\u00e5r p\u00e5 spel. Detta \u00f6kade engagemang fr\u00e4mjar en positiv arbetsmilj\u00f6 och \u00f6kar den \u00f6vergripande medarbetarn\u00f6jdheten.<\/p>\n\n

6. H\u00f6gre personaloms\u00e4ttning<\/h2>\n\n

Rekommendationen har visat sig leda till b\u00e4ttre personaloms\u00e4ttning. Refererade kandidater har ofta en b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r f\u00f6retagets kultur och f\u00f6rv\u00e4ntningar redan fr\u00e5n b\u00f6rjan, tack vare den kunskap som den refererande medarbetaren delar med sig av. Detta \u00f6kar sannolikheten f\u00f6r ett l\u00e5ngsiktigt engagemang och minskar <\/strong>risken f\u00f6r f\u00f6rtida personaloms\u00e4ttning<\/strong>.<\/p>\n\n

7. Olika grupper av talanger<\/h2>\n\n

\u00c4ven om rekommendationer ofta f\u00f6rknippas med att anst\u00e4lla personer som liknar befintliga anst\u00e4llda, kan de ocks\u00e5 bidra till att diversifiera talangpoolen. Medarbetarna har sina egna unika n\u00e4tverk, som kan best\u00e5 av personer med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv. Genom att uppmuntra rekommendationer \u00f6ppnar du upp m\u00f6jligheter att attrahera olika talanger och st\u00f6dja en inkluderande arbetsstyrka.<\/p>\n\n

8. Trov\u00e4rdiga rekommendationer<\/h2>\n\n

N\u00e4r anst\u00e4llda rekommenderar n\u00e5gon s\u00e4tter de sitt rykte<\/strong> p\u00e5 spel. Detta ansvar uppmuntrar dem att ge en korrekt och \u00e4rlig bed\u00f6mning av kandidatens f\u00e4rdigheter och f\u00f6rm\u00e5gor. Rekryteringschefer kan lita p\u00e5 dessa rekommendationer eftersom de kommer fr\u00e5n p\u00e5litliga k\u00e4llor som har direkt kunskap om kandidatens potential.<\/p>\n\n

9. Loop f\u00f6r positiva rekommendationer<\/h2>\n\n

Framg\u00e5ngsrika h\u00e4nvisningar kan skapa en positiv spiral i din organisation. Om de anst\u00e4llda som h\u00e4nvisas har en positiv upplevelse \u00e4r det mer sannolikt att de kommer att h\u00e4nvisa andra i framtiden. Detta skapar en sj\u00e4lvg\u00e5ende cykel d\u00e4r rekommendationer blir en integrerad del av er rekryteringsstrategi och kontinuerligt bidrar till att ni f\u00e5r in topptalanger.<\/p>\n\n

P\u00e5 Atena <\/a>f\u00f6rst\u00e5r vi hur v\u00e4rdefulla personliga rekommendationer \u00e4r. Och eftersom vi vet att det \u00e4r medarbetarna som g\u00f6r ett bra f\u00f6retag bra g\u00f6r vi allt vi kan f\u00f6r att motivera v\u00e5ra kollegor att hj\u00e4lpa oss att hitta de mest beg\u00e5vade och kompetenta medarbetarna. I geng\u00e4ld erbjuder Atena <\/a>utm\u00e4rkta ekonomiska bel\u00f6ningar p\u00e5 mellan 300 och 1 000 euro <\/strong>f\u00f6r varje kandidat som rekryteras till v\u00e5ra interna tj\u00e4nster.<\/p>\n\n

Tror du att du k\u00e4nner r\u00e4tt person som vi beh\u00f6ver? Du hittar v\u00e5ra aktuella lediga tj\u00e4nster samt detaljerad information h\u00e4r. Eller s\u00e5 kan du helt enkelt ringa<\/a> oss!<\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ett av de b\u00e4sta verktygen f\u00f6r modern HR \u00e4r den personliga rekommendationen. N\u00e4r en person som redan arbetar p\u00e5 f\u00f6retaget rekommenderar nya medlemmar vet de vad b\u00e5de f\u00f6retaget och personen har att erbjuda. Inte nog med det, m\u00e5nga av de problem som \u00e4r f\u00f6rknippade med f\u00f6rtroende, att beh\u00e5lla medarbetare och rekryteringskostnader minskar avsev\u00e4rt.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":191764,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[805,825],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Trots f\u00f6rekomsten av sociala medier, jobbportaler och o\u00e4ndliga strategier f\u00f6r upps\u00f6kande marknadsf\u00f6ring \u00e4r personliga rekommendationer fortfarande ett av de b\u00e4sta s\u00e4tten f\u00f6r f\u00f6retag att hitta de idealiska kandidaterna ?\u200d? f\u00f6r sina jobb. H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra av anledningarna: \u2b07","popis_socialneho_obrazku":"9 sk\u00e4l till varf\u00f6r rekommendationer \u00e4r ov\u00e4rderliga"},"yoast_head":"\nVarf\u00f6r rekommendationer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att rekrytera beg\u00e5vade medarbetare - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Personliga rekommendationer \u00e4r ett av de b\u00e4sta moderna s\u00e4tten att rekrytera nya talanger. Denna modell l\u00f6ser m\u00e5nga problem f\u00f6r b\u00e5da sidor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Varf\u00f6r rekommendationer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att rekrytera beg\u00e5vade medarbetare - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c4ven om arbetsgivare kan hitta kandidater p\u00e5 sociala n\u00e4tverk och jobbportaler \u00e4r personliga rekommendationer fortfarande ett av de b\u00e4sta s\u00e4tten att rekrytera effektivt. Tack vare den information som ges till b\u00e5de den anst\u00e4llde och arbetsgivaren innan intervjun \u00e4ger rum sparar b\u00e5da parter mycket tid. Dessutom \u00e4r rekommenderade kandidater ofta mycket l\u00e4mpliga f\u00f6r jobbet eftersom de har erbjudits tj\u00e4nsten av n\u00e5gon som tror att de skulle passa bra och till och med \u00e4r villig att s\u00e4tta sitt yrkesm\u00e4ssiga rykte p\u00e5 spel f\u00f6r det.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-05T14:43:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-05T14:45:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Varf\u00f6r rekommendationer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att rekrytera beg\u00e5vade medarbetare\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/\"},\"wordCount\":742,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Kunder\",\"F\u00f6retag\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/\",\"name\":\"Varf\u00f6r rekommendationer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att rekrytera beg\u00e5vade medarbetare - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:41+00:00\",\"description\":\"Personliga rekommendationer \u00e4r ett av de b\u00e4sta moderna s\u00e4tten att rekrytera nya talanger. Denna modell l\u00f6ser m\u00e5nga problem f\u00f6r b\u00e5da sidor.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Varf\u00f6r rekommendationer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att rekrytera beg\u00e5vade medarbetare\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Varf\u00f6r rekommendationer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att rekrytera beg\u00e5vade medarbetare - Atena blog","description":"Personliga rekommendationer \u00e4r ett av de b\u00e4sta moderna s\u00e4tten att rekrytera nya talanger. Denna modell l\u00f6ser m\u00e5nga problem f\u00f6r b\u00e5da sidor.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Varf\u00f6r rekommendationer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att rekrytera beg\u00e5vade medarbetare - Atena blog","og_description":"\u00c4ven om arbetsgivare kan hitta kandidater p\u00e5 sociala n\u00e4tverk och jobbportaler \u00e4r personliga rekommendationer fortfarande ett av de b\u00e4sta s\u00e4tten att rekrytera effektivt. Tack vare den information som ges till b\u00e5de den anst\u00e4llde och arbetsgivaren innan intervjun \u00e4ger rum sparar b\u00e5da parter mycket tid. Dessutom \u00e4r rekommenderade kandidater ofta mycket l\u00e4mpliga f\u00f6r jobbet eftersom de har erbjudits tj\u00e4nsten av n\u00e5gon som tror att de skulle passa bra och till och med \u00e4r villig att s\u00e4tta sitt yrkesm\u00e4ssiga rykte p\u00e5 spel f\u00f6r det.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-06-05T14:43:52+00:00","article_modified_time":"2023-06-05T14:45:41+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skriven av":"Marin Nedelev","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Varf\u00f6r rekommendationer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att rekrytera beg\u00e5vade medarbetare","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/"},"wordCount":742,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","articleSection":["Kunder","F\u00f6retag"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/","name":"Varf\u00f6r rekommendationer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att rekrytera beg\u00e5vade medarbetare - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:41+00:00","description":"Personliga rekommendationer \u00e4r ett av de b\u00e4sta moderna s\u00e4tten att rekrytera nya talanger. Denna modell l\u00f6ser m\u00e5nga problem f\u00f6r b\u00e5da sidor.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/varfor-rekommendationer-ar-det-basta-sattet-att-rekrytera-begavade-medarbetare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Varf\u00f6r rekommendationer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att rekrytera beg\u00e5vade medarbetare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191813"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191813"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191820,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191813\/revisions\/191820"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}