{"id":196843,"date":"2023-06-22T14:47:47","date_gmt":"2023-06-22T12:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/"},"modified":"2023-06-23T08:23:29","modified_gmt":"2023-06-23T06:23:29","slug":"forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/","title":{"rendered":"F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r generationsskillnader i arbetslivet"},"content":{"rendered":"\n

Medarbetarna \u00e4r hj\u00e4rtat i <\/strong>varje f\u00f6retag. Utan dem \u00e4r f\u00f6retaget bara en tillg\u00e5ng, ett kontor, en lagerlokal eller n\u00e5got annat tomt utrymme som inte genererar int\u00e4kter. Men det r\u00e4cker inte att bara anst\u00e4lla m\u00e4nniskor – det m\u00e5ste vara r\u00e4tt m\u00e4nniskor. I annat fall skulle f\u00f6retaget f\u00e5 en negativ personaloms\u00e4ttning och inte vara tillr\u00e4ckligt effektivt eller kreativt f\u00f6r att klara konkurrensen 21. \u00e5rhundrade.<\/p>\n\n

N\u00e4r det g\u00e4ller talangfulla och skickliga medarbetare r\u00e4cker det oftast inte <\/strong>med en h\u00f6g l\u00f6n <\/strong>f\u00f6r att beh\u00e5lla dem p\u00e5 l\u00e5ng sikt. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste arbetsgivarna anpassa sina arbetsytor och arbetsprocesser. Men p\u00e5 grund av generationsskillnader, som fr\u00e4mst beror p\u00e5 den snabba tekniska utvecklingen, finns det en enorm klyfta mellan vad som uppfyller en 20-\u00e5ring och en 50-\u00e5ring. Och eftersom alla arbetsgivare vill kunna rekrytera duktiga medarbetare fr\u00e5n alla \u00e5ldersgrupper, m\u00e5ste de hitta ett s\u00e4tt att tillgodose alla generationers behov eller \u00f6nskem\u00e5l p\u00e5 samma g\u00e5ng.<\/p>\n\n

F\u00f6r att skapa den perfekta balansen som motiverar alla generationer m\u00e5ste vi f\u00f6rst f\u00f6rst\u00e5 skillnaderna mellan dem. Generation X, millenniegenerationen och generation Z \u00e4r de generationer som f\u00f6r n\u00e4rvarande befinner sig p\u00e5 arbetsmarknaden. L\u00e5t oss titta n\u00e4rmare p\u00e5 deras s\u00e4rdrag:<\/p>\n\n

Generation X<\/h2>\n\n

Generation X avser personer f\u00f6dda mellan 1965 och 1980. De har ofta bevittnat teknikens int\u00e5g och upplevt en \u00f6verg\u00e5ngsperiod fr\u00e5n traditionella till digitala framsteg. Generation X v\u00e4rdes\u00e4tter vanligtvis balans mellan arbete och fritid, stabilitet <\/strong>och sj\u00e4lvst\u00e4ndighet<\/strong>. De har upplevt den ekonomiska nedg\u00e5ngen och \u00e4r i allm\u00e4nhet flitiga, anpassningsbara och pragmatiska i sin inst\u00e4llning till arbetet. Generation X v\u00e4rdes\u00e4tter sj\u00e4lvst\u00e4ndighet och uppskattar arbetsgivare som erbjuder flexibla arbetsvillkor. De f\u00f6redrar konkreta bel\u00f6ningar och m\u00f6jligheter till professionell utveckling.<\/p>\n\n

Millenniegenerationen<\/h2>\n\n

Millenniegenerationen, \u00e4ven kallad Generation Y, f\u00f6ddes mellan 1981 och 1996. De v\u00e4xte upp under internets int\u00e5g och bevittnade den snabba utvecklingen av digital teknik. Millenniegenerationen vill integrera arbetsliv och privatliv och s\u00f6ker meningsfulla <\/strong>och m\u00e5linriktade <\/strong>jobb. De v\u00e4rdes\u00e4tter m\u00e5ngfald, samarbete och personlig utveckling. Millenniegenerationen trivs i en inkluderande milj\u00f6 som ger kontinuerlig feedback och m\u00f6jligheter till utveckling. Flexibla arbetstider, m\u00f6jligheter till distansarbete och en sund balans mellan arbete och privatliv \u00e4r viktiga aspekter f\u00f6r den h\u00e4r generationen.<\/p>\n\n

Generation Z<\/h2>\n\n

Generation Z, f\u00f6dd mellan 1997 och 2012, har vuxit upp i en hyperuppkopplad v\u00e4rld som domineras av sociala medier och modern teknik. De \u00e4r s\u00e5 kallade digitala inf\u00f6dingar som v\u00e4xte upp med smartphones och sociala n\u00e4tverksplattformar. Generation Z vill ha ett arbete som ligger i linje med deras passioner <\/strong>och v\u00e4rderingar<\/strong>. De v\u00e4rdes\u00e4tter m\u00e5ngfald p\u00e5 arbetsplatsen, \u00f6ppenhet och socialt ansvar. Generation Z \u00e4r mycket anpassningsbara, kreativa och sj\u00e4lvst\u00e4ndiga. De trivs i en fartfylld, tekniskt avancerad arbetsmilj\u00f6 som erbjuder m\u00f6jligheter till kontinuerligt l\u00e4rande och meningsfull arbetslivserfarenhet.<\/p>\n\n

Som du kan se har varje generation en n\u00e5got annorlunda upps\u00e4ttning f\u00e4rdigheter och m\u00e5l. Generation X s\u00f6ker i allm\u00e4nhet stabilitet, medan millenniegenerationen och generation Z \u00e4r mer intresserade av jobb som ger dem mening och m\u00f6jligheter att v\u00e4xa. Generation X \u00e4r generellt sett mer pragmatisk. \u00c5 andra sidan \u00e4r millenniegenerationen och generation Z mer tekniskt kunniga.<\/p>\n\n

Hur kan vi ta h\u00e4nsyn till alla generationer samtidigt?<\/h2>\n\n

Det \u00e4r mycket viktigt att ge dina medarbetare ett syfte eller m\u00e5l att str\u00e4va mot. Naturligtvis \u00e4r det b\u00e4st om det ligger i linje med deras ambitioner och f\u00f6retagets vision. Kom ih\u00e5g att \u00e4ven om de tillh\u00f6r en viss generation \u00e4r varje person unik. Det betyder att det inte finns n\u00e5got b\u00e4ttre s\u00e4tt att ta reda p\u00e5 vad som tilltalar dem \u00e4n att prata \u00f6ppet<\/strong> med dem om det.<\/p>\n\n

Skapa en st\u00f6djande och inkluderande arbetsmilj\u00f6 som uppmuntrar till samarbete, erk\u00e4nner prestationer och ger m\u00f6jligheter till tillv\u00e4xt och utveckling. Regelbunden feedback, coachning och utbildningsprogram kan hj\u00e4lpa medarbetarna att k\u00e4nna sig motiverade och st\u00f6ttade p\u00e5 sin yrkesresa. Dessutom kan konkurrenskraftiga l\u00f6ner och f\u00f6rm\u00e5ner samt initiativ f\u00f6r balans mellan arbete och fritid ytterligare \u00f6ka medarbetarnas tillfredsst\u00e4llelse och engagemang f\u00f6r organisationen. Genom att odla en k\u00e4nsla av mening, uppmuntra tillv\u00e4xt och tillhandah\u00e5lla en st\u00f6djande milj\u00f6 kan du effektivt motivera dina anst\u00e4llda och \u00f6ka den l\u00e5ngsiktiga lojaliteten.<\/p>\n\n

Det \u00e4r bra att k\u00e4nna till de olika generationerna och deras typiska egenskaper. Det \u00e4r dock inte bara kontraproduktivt utan \u00e4ven olagligt att fatta anst\u00e4llningsbeslut baserat p\u00e5 den s\u00f6kandes \u00e5lder (EU:s ramverk f\u00f6r likabehandling i arbetslivet). P\u00e5 Atena <\/a>fattar vi anst\u00e4llningsbeslut baserat p\u00e5 kompetens, utbildning och tidigare erfarenhet eftersom vi vet att det \u00e4r de viktigaste faktorerna. P\u00e5 Atena <\/a>str\u00e4var vi ocks\u00e5 efter att ge v\u00e5ra medarbetare de f\u00f6ruts\u00e4ttningar de beh\u00f6ver f\u00f6r att n\u00e5 sin fulla potential och v\u00e4xa. Om du letar efter ett jobb som hj\u00e4lper dig att utveckla dina f\u00e4rdigheter, ger dig tillfredsst\u00e4llelsen av att hj\u00e4lpa andra och m\u00f6jligheten att tj\u00e4na en utm\u00e4rkt l\u00f6n, ta en titt p\u00e5 v\u00e5ra lediga tj\u00e4nster<\/a> – vi kanske letar efter just dig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Olika generationer uppfattar syssels\u00e4ttning p\u00e5 olika s\u00e4tt. Deras m\u00e5l och prioriteringar skiljer sig ocks\u00e5 \u00e5t. \u00c4ldre generationer tenderar att v\u00e4rdes\u00e4tta stabilitet, medan yngre m\u00e4nniskor s\u00f6ker tillfredsst\u00e4llelse och tillv\u00e4xt. Och om arbetsgivarna vill kunna rekrytera och beh\u00e5lla m\u00e4nniskor i alla \u00e5ldrar m\u00e5ste de tillgodose allas behov.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":196733,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Olika tider g\u00f6r olika m\u00e4nniskor. Vi kan inte f\u00f6rv\u00e4nta oss att en 20-\u00e5ring som lever i en snabb modern v\u00e4rld och g\u00f6r allt online ska vara samma sak som en 60-\u00e5ring som har haft alla sina aff\u00e4rsm\u00f6ten personligen och har alla sina anteckningar p\u00e5 papper. \u00c4ldre m\u00e4nniskor l\u00e4r sig att anv\u00e4nda ny teknik och anpassa sig till den f\u00f6r\u00e4nderliga v\u00e4rlden. De flesta av dem kommer dock inte att f\u00f6r\u00e4ndra hur de k\u00e4nner och t\u00e4nker kring sitt arbete. Och om en arbetsgivare vill skapa en positiv atmosf\u00e4r f\u00f6r alla generationer finns det m\u00e5nga saker att t\u00e4nka p\u00e5.","popis_socialneho_obrazku":"Olika generationers behov p\u00e5 arbetsplatsen"},"yoast_head":"\nF\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r generationsskillnader i arbetslivet - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Olika generationer har olika arbetsprioriteringar och m\u00e5l. Om arbetsgivarna vill beh\u00e5lla dem m\u00e5ste de anpassa sig.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r generationsskillnader i arbetslivet - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Med tanke p\u00e5 den snabba tekniska utvecklingen har klyftan mellan generationerna aldrig varit st\u00f6rre. Yngre m\u00e4nniskor ser v\u00e4rlden och de m\u00f6jligheter den erbjuder. \u00c4ldre m\u00e4nniskor, \u00e5 andra sidan, har sett m\u00e5nga f\u00f6retag, organisationer och till och med hela ekonomier kollapsa och \u00e4r mycket mer oroade \u00f6ver anst\u00e4llningstryggheten. Och om en arbetsgivare vill kunna rekrytera beg\u00e5vade m\u00e4nniskor fr\u00e5n alla \u00e5ldersgrupper m\u00e5ste de anpassa sig och se till att de uppfyller de olika behoven hos alla. S\u00e4rskilt om de vill beh\u00e5lla sina medarbetare p\u00e5 l\u00e5ng sikt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-22T12:47:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-23T06:23:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r generationsskillnader i arbetslivet\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-23T06:23:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/\"},\"wordCount\":912,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"F\u00f6retag\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/\",\"name\":\"F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r generationsskillnader i arbetslivet - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-23T06:23:29+00:00\",\"description\":\"Olika generationer har olika arbetsprioriteringar och m\u00e5l. Om arbetsgivarna vill beh\u00e5lla dem m\u00e5ste de anpassa sig.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r generationsskillnader i arbetslivet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r generationsskillnader i arbetslivet - Atena blog","description":"Olika generationer har olika arbetsprioriteringar och m\u00e5l. Om arbetsgivarna vill beh\u00e5lla dem m\u00e5ste de anpassa sig.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r generationsskillnader i arbetslivet - Atena blog","og_description":"Med tanke p\u00e5 den snabba tekniska utvecklingen har klyftan mellan generationerna aldrig varit st\u00f6rre. Yngre m\u00e4nniskor ser v\u00e4rlden och de m\u00f6jligheter den erbjuder. \u00c4ldre m\u00e4nniskor, \u00e5 andra sidan, har sett m\u00e5nga f\u00f6retag, organisationer och till och med hela ekonomier kollapsa och \u00e4r mycket mer oroade \u00f6ver anst\u00e4llningstryggheten. Och om en arbetsgivare vill kunna rekrytera beg\u00e5vade m\u00e4nniskor fr\u00e5n alla \u00e5ldersgrupper m\u00e5ste de anpassa sig och se till att de uppfyller de olika behoven hos alla. S\u00e4rskilt om de vill beh\u00e5lla sina medarbetare p\u00e5 l\u00e5ng sikt.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-06-22T12:47:47+00:00","article_modified_time":"2023-06-23T06:23:29+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skriven av":"Marin Nedelev","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r generationsskillnader i arbetslivet","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-23T06:23:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/"},"wordCount":912,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","articleSection":["F\u00f6retag"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/","name":"F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r generationsskillnader i arbetslivet - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-23T06:23:29+00:00","description":"Olika generationer har olika arbetsprioriteringar och m\u00e5l. Om arbetsgivarna vill beh\u00e5lla dem m\u00e5ste de anpassa sig.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/forstaelse-for-generationsskillnader-i-arbetslivet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r generationsskillnader i arbetslivet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196843"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":196875,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196843\/revisions\/196875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=196843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}