{"id":265840,"date":"2024-03-26T12:30:30","date_gmt":"2024-03-26T11:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/"},"modified":"2024-07-08T15:26:57","modified_gmt":"2024-07-08T13:26:57","slug":"vad-vardesatter-medarbetarna-mest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/","title":{"rendered":"Vad v\u00e4rdes\u00e4tter medarbetarna mest?"},"content":{"rendered":"\n

P\u00e5 dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad \u00e4r det viktigt att f\u00f6rst\u00e5 de bakomliggande faktorer som leder till n\u00f6jda medarbetare f\u00f6r f\u00f6retag som vill locka till sig och beh\u00e5lla de b\u00e4sta talangerna<\/strong>. P\u00e5 Atena genomf\u00f6rde vi en omfattande unders\u00f6kning f\u00f6r att ta reda p\u00e5 vilka aspekter som medarbetarna v\u00e4rdes\u00e4tter mest. Baserat p\u00e5 v\u00e5ra resultat listar vi de viktigaste faktorerna:<\/p>\n\n\n\n

Anv\u00e4ndning av f\u00e4rdigheter<\/h2>\n\n

P\u00e5 det hela taget vill alla bli uppskattade. 58 % av<\/strong> medarbetarna f\u00f6redrar positioner d\u00e4r de kan anv\u00e4nda sina f\u00e4rdigheter och styrkor p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt f\u00f6r att ge ett meningsfullt bidrag till f\u00f6retaget. Att ge medarbetarna m\u00f6jlighet att anv\u00e4nda sin expertis fr\u00e4mjar engagemang och tillfredsst\u00e4llelse i deras roller.<\/p>\n\n

Omfattande f\u00f6rm\u00e5nspaket<\/h2>\n\n

Statistik visar att upp till 88% av de<\/strong> arbetss\u00f6kande anser att ett omfattande f\u00f6rm\u00e5nspaket \u00e4r den avg\u00f6rande faktorn n\u00e4r de v\u00e4ljer mellan b\u00e4ttre och s\u00e4mre betalda jobb. Att erbjuda konkurrenskraftiga f\u00f6rm\u00e5ner kan avsev\u00e4rt \u00f6ka medarbetarnas tillfredsst\u00e4llelse och lojalitet.<\/p>\n\n

Erk\u00e4nnande och uppskattning<\/h2>\n\n

Att erk\u00e4nna och bel\u00f6na medarbetarnas insatser och prestationer \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla en h\u00f6g moral och motivation. Att erk\u00e4nna individuella prestationer och teamprestationer fr\u00e4mjar en positiv arbetskultur<\/strong> och st\u00e4rker banden mellan de anst\u00e4llda och deras organisation.<\/p>\n\n

M\u00f6jligheter till tillv\u00e4xt<\/h2>\n\n

Kontinuerligt l\u00e4rande och utvecklingsm\u00f6jligheter \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r medarbetare som vill utvecklas personligen och yrkesm\u00e4ssigt. Att ge tillg\u00e5ng till utbildningsprogram, workshops f\u00f6r kompetensutveckling och m\u00f6jligheter till karri\u00e4rutveckling visar p\u00e5 ett engagemang f\u00f6r att utveckla talanger och fr\u00e4mja tillv\u00e4xt inom organisationen.<\/p>\n\n

Transparent kommunikation<\/h2>\n\n

Tydlig och transparent kommunikation \u00e4r en integrerad del av att fr\u00e4mja f\u00f6rtroende, efterlevnad och samarbete bland medarbetarna. Regelbundna uppdateringar, konstruktiv feedback<\/strong>och en \u00f6ppen dialog<\/strong> bidrar till att skapa en kultur av \u00f6ppenhet och ansvarstagande p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n

R\u00e4ttvis l\u00f6n<\/h2>\n\n

En betydande andel av de anst\u00e4llda(59%<\/strong>) anger l\u00e5g l\u00f6n<\/strong> som det fr\u00e4msta sk\u00e4let till att l\u00e4mna sitt arbete. Att tillhandah\u00e5lla r\u00e4ttvisa och konkurrenskraftiga ers\u00e4ttningspaket som \u00e4r anpassade till branschstandarder och erk\u00e4nner medarbetarnas bidrag \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att beh\u00e5lla de b\u00e4sta talangerna och minska personaloms\u00e4ttningen.<\/p>\n\n

St\u00f6d fr\u00e5n ledningen<\/h2>\n\n

Ett starkt och empatiskt ledarskap spelar en viktig roll f\u00f6r att skapa en positiv arbetsmilj\u00f6. Ledare som aktivt lyssnar p\u00e5 sina medarbetare, ger v\u00e4gledning och st\u00f6d p\u00e5 v\u00e4gen mot framg\u00e5ng, bidrar till en kultur som pr\u00e4glas av f\u00f6rtroende, respekt och samarbete<\/strong>.<\/p>\n\n

Trygghet i anst\u00e4llningen<\/h2>\n\n

Att ge medarbetarna en k\u00e4nsla av stabilitet och trygghet i sina roller \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att fr\u00e4mja lojalitet och engagemang. Organisationer som prioriterar l\u00e5ngsiktiga tillv\u00e4xtstrategier och visar motst\u00e5ndskraft under utmanande perioder inger f\u00f6rtroende och tillit hos sina medarbetare.<\/p>\n\n

Inkluderande kultur<\/h2>\n\n

Att bejaka m\u00e5ngfald, j\u00e4mst\u00e4lldhet och inkludering \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att skapa en v\u00e4lkomnande och st\u00f6djande arbetsplats d\u00e4r alla medarbetare k\u00e4nner sig uppskattade och respekterade. Att odla en inkluderande kultur fr\u00e4mjar kreativitet, innovation och samarbete, vilket \u00e4r grunden f\u00f6r en organisations framg\u00e5ng.<\/p>\n\n

P\u00e5 Atena <\/a>\u00e4r vi medvetna om vikten av att anpassa organisationens rutiner efter medarbetarnas behov och preferenser. Genom v\u00e5ra skr\u00e4ddarsydda l\u00f6sningar kan vi hj\u00e4lpa b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare att uppn\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga resultat. Ta vara p\u00e5 din fulla potential med Atena <\/a>– din partner f\u00f6r perfekt anst\u00e4llning.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Utforska de viktigaste faktorerna som bidrar till en positiv arbetsmilj\u00f6 och fr\u00e4mjar medarbetarnas engagemang och lojalitet. F\u00f6rb\u00e4ttra din organisations talanganskaffning med praktiska branschinsikter.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":265799,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[805,825,831],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"\ud83d\ude80 Avsl\u00f6ja hemligheten bakom n\u00f6jda medarbetare! Uppt\u00e4ck de viktigaste faktorerna som p\u00e5verkar trivsel och produktivitet p\u00e5 arbetsplatsen. \u00c4r du redo att \u00f6ka ditt teams prestationsf\u00f6rm\u00e5ga? L\u00e4s vidare! #EmployeeEngagement #WorkplaceWellness #RetentionSecrets","popis_socialneho_obrazku":"Vad kan f\u00e5 medarbetare att stanna kvar?"},"yoast_head":"\nVad v\u00e4rdes\u00e4tter medarbetarna mest? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ta reda p\u00e5 vilka nyckelfaktorer som p\u00e5verkar medarbetarnas tillfredsst\u00e4llelse och engagemang. Optimera ditt arbete med att rekrytera talanger.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vad v\u00e4rdes\u00e4tter medarbetarna mest? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uppt\u00e4ck hemligheten bakom att attrahera och beh\u00e5lla topptalanger genom att prioritera medarbetarnas tillfredsst\u00e4llelse och v\u00e4lbefinnande. F\u00e5 v\u00e4rdefulla insikter om de faktorer som bidrar till en positiv arbetsplatskultur och fr\u00e4mjar medarbetarnas lojalitet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-26T11:30:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-08T13:26:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Vad v\u00e4rdes\u00e4tter medarbetarna mest?\",\"datePublished\":\"2024-03-26T11:30:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:26:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/\"},\"wordCount\":615,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Kunder\",\"F\u00f6retag\",\"Rum f\u00f6r juridisk r\u00e5dgivning\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/\",\"name\":\"Vad v\u00e4rdes\u00e4tter medarbetarna mest? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-26T11:30:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:26:57+00:00\",\"description\":\"Ta reda p\u00e5 vilka nyckelfaktorer som p\u00e5verkar medarbetarnas tillfredsst\u00e4llelse och engagemang. Optimera ditt arbete med att rekrytera talanger.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"\u010do si zamestnanci cenia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vad v\u00e4rdes\u00e4tter medarbetarna mest?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vad v\u00e4rdes\u00e4tter medarbetarna mest? - Atena blog","description":"Ta reda p\u00e5 vilka nyckelfaktorer som p\u00e5verkar medarbetarnas tillfredsst\u00e4llelse och engagemang. Optimera ditt arbete med att rekrytera talanger.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Vad v\u00e4rdes\u00e4tter medarbetarna mest? - Atena blog","og_description":"Uppt\u00e4ck hemligheten bakom att attrahera och beh\u00e5lla topptalanger genom att prioritera medarbetarnas tillfredsst\u00e4llelse och v\u00e4lbefinnande. F\u00e5 v\u00e4rdefulla insikter om de faktorer som bidrar till en positiv arbetsplatskultur och fr\u00e4mjar medarbetarnas lojalitet.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2024-03-26T11:30:30+00:00","article_modified_time":"2024-07-08T13:26:57+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skriven av":"Marin Nedelev","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Vad v\u00e4rdes\u00e4tter medarbetarna mest?","datePublished":"2024-03-26T11:30:30+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:26:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/"},"wordCount":615,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg","articleSection":["Kunder","F\u00f6retag","Rum f\u00f6r juridisk r\u00e5dgivning"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/","name":"Vad v\u00e4rdes\u00e4tter medarbetarna mest? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg","datePublished":"2024-03-26T11:30:30+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:26:57+00:00","description":"Ta reda p\u00e5 vilka nyckelfaktorer som p\u00e5verkar medarbetarnas tillfredsst\u00e4llelse och engagemang. Optimera ditt arbete med att rekrytera talanger.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"\u010do si zamestnanci cenia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-vardesatter-medarbetarna-mest\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vad v\u00e4rdes\u00e4tter medarbetarna mest?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265840"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=265840"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":265850,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265840\/revisions\/265850"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=265840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=265840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=265840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}