{"id":279187,"date":"2024-05-23T16:39:45","date_gmt":"2024-05-23T14:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/atena-hojer-varvningsbonusen-vi-belonar-vara-kunder-for-deras-fortroende\/"},"modified":"2024-07-08T15:32:29","modified_gmt":"2024-07-08T13:32:29","slug":"atena-hojer-varvningsbonusen-vi-belonar-vara-kunder-for-deras-fortroende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/atena-hojer-varvningsbonusen-vi-belonar-vara-kunder-for-deras-fortroende\/","title":{"rendered":"Atena h\u00f6jer v\u00e4rvningsbonusen: vi bel\u00f6nar v\u00e5ra kunder f\u00f6r deras f\u00f6rtroende"},"content":{"rendered":"\n

P\u00e5 Atena<\/a> tror vi p\u00e5 att bel\u00f6na de m\u00e4nniskor som hj\u00e4lper oss att v\u00e4xa. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r vi har beslutat att kraftigt h\u00f6ja v\u00e5r bonus f\u00f6r att v\u00e4rva v\u00e5rdgivare. I st\u00e4llet f\u00f6r att l\u00e4gga v\u00e5r budget p\u00e5 storskaliga marknadsf\u00f6ringskampanjer vill vi ge tillbaka pengarna till er, v\u00e5ra uppskattade kunder och partners. H\u00e4r \u00e4r allt du beh\u00f6ver veta om v\u00e5rt ut\u00f6kade v\u00e4rvningsprogram och varf\u00f6r det \u00e4r b\u00e4sta tiden att v\u00e4rva arbetss\u00f6kande till Atena<\/a>.<\/p>\n\n

F\u00f6rb\u00e4ttrade v\u00e4rvningsbonusar<\/h2>\n\n

Vi \u00e4r glada att kunna presentera v\u00e5r nya bonusstruktur f\u00f6r v\u00e4rvningar. Du kommer nu att f\u00e5 en f\u00f6rsta utbetalning p\u00e5 300 euro<\/strong> f\u00f6r varje v\u00e5rdare som rekryteras genom en remiss. Men det \u00e4r inte allt – f\u00f6r varje m\u00e5nad<\/strong> som v\u00e5rdaren arbetar med Atena<\/a> f\u00e5r du dessutom ytterligare 50 euro<\/strong>. Detta l\u00f6pande bel\u00f6ningssystem \u00e4r v\u00e5rt s\u00e4tt att tacka dig f\u00f6r ditt fortsatta st\u00f6d och f\u00f6rtroende.<\/p>\n\n

Varf\u00f6r vi h\u00f6jer v\u00e4rvningsbonusarna<\/h2>\n\n

Du kanske undrar varf\u00f6r vi g\u00f6r den h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndringen. Anledningen \u00e4r enkel: vi tror p\u00e5 att investera i v\u00e5rt samh\u00e4lle<\/strong>. Rekommendationer har alltid varit ett effektivt s\u00e4tt att hitta och rekrytera topptalanger. Statistiken visar att 40% av de arbetss\u00f6kande som h\u00e4nvisas f\u00e5r ett jobberbjudande, j\u00e4mf\u00f6rt med endast 8% av de s\u00f6kande som kommer fr\u00e5n andra k\u00e4llor. Dessutom har de medarbetare som rekryteras en imponerande kvarh\u00e5llningsgrad p\u00e5 46% under tre \u00e5r, vilket \u00e4r mycket h\u00f6gre \u00e4n kvarh\u00e5llningsgraden p\u00e5 14% f\u00f6r dem som anst\u00e4lls med traditionella metoder.<\/p>\n\n

Genom att h\u00f6ja v\u00e4rvningsbonusarna vill vi f\u00f6rst\u00e4rka denna framg\u00e5ngsrika rekryteringsstrategi. I st\u00e4llet f\u00f6r att l\u00e4gga pengar p\u00e5 storskaliga marknadsf\u00f6ringskampanjer investerar vi i de m\u00e4nniskor som g\u00f6r v\u00e5rt f\u00f6retag b\u00e4ttre varje dag – m\u00e4nniskor som du.<\/p>\n\n

F\u00f6rdelar f\u00f6r alla<\/h2>\n\n

V\u00e5rt f\u00f6rb\u00e4ttrade remissprogram \u00e4r inte bara till f\u00f6r v\u00e5r egen skull, det \u00e4r utformat f\u00f6r att gynna alla inblandade.<\/p>\n\n