{"id":285137,"date":"2024-06-13T14:56:20","date_gmt":"2024-06-13T12:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/"},"modified":"2024-07-08T15:32:49","modified_gmt":"2024-07-08T13:32:49","slug":"de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/","title":{"rendered":"De 10 b\u00e4sta fr\u00e5gorna att st\u00e4lla till en kandidat f\u00f6r en utmanande tj\u00e4nst"},"content":{"rendered":"\n

Att rekrytera till en utmanande befattning kr\u00e4ver ett annat tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt \u00e4n f\u00f6r mindre viktiga befattningar. Genom att st\u00e4lla r\u00e4tt fr\u00e5gor f\u00e5r du hj\u00e4lp att hitta den b\u00e4sta kandidaten. Som Thomas Jefferson sa:”Jag tror mycket p\u00e5 lycka, och jag m\u00e4rker att ju h\u00e5rdare jag arbetar, desto mer<\/em> av den f\u00e5r jag.” Denna princip g\u00e4ller \u00e4ven f\u00f6r rekryteringsprocessen. Ju mer noggrann och omsorgsfull du \u00e4r i intervjuprocessen, desto st\u00f6rre chans kommer du att ha att hitta den perfekta kandidaten. Idag ska vi prata om de tio viktigaste fr\u00e5gorna du b\u00f6r st\u00e4lla f\u00f6r att vara s\u00e4ker p\u00e5 att du g\u00f6r r\u00e4tt val.<\/p>\n\n

1. Kan du beskriva en situation d\u00e4r du hanterade en pressad situation?<\/h2>\n\n

Att f\u00f6rst\u00e5 hur en kandidat hanterar stress \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r utmanande befattningar. Be honom ber\u00e4tta om konkreta exempel fr\u00e5n sitt f\u00f6rflutna. Leta efter detaljer om hur de beh\u00f6ll lugnet, hur de fattade beslut och hur de l\u00f6ste problemet. Deras svar kommer att ge dig information om deras probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga och deras motst\u00e5ndskraft<\/strong>.<\/p>\n\n

2. Vad motiverar dig att prestera bra i utmanande situationer?<\/h2>\n\n

Motivation ger prestation. Genom att st\u00e4lla den h\u00e4r fr\u00e5gan kan du bed\u00f6ma vad som f\u00e5r kandidaten att forts\u00e4tta i sv\u00e5ra stunder. G\u00e5r det bra f\u00f6r dem i utmaningarna? Drivs de av deadlines eller av personlig utveckling? Deras svar hj\u00e4lper dig att f\u00f6rst\u00e5 om de kommer att forts\u00e4tta att engagera sig n\u00e4r det blir tufft.<\/p>\n\n

3. Hur prioriterar du uppgifter n\u00e4r du st\u00e5r inf\u00f6r flera deadlines?<\/h2>\n\n

Tidshantering \u00e4r nyckeln till kr\u00e4vande arbetsuppgifter. Fr\u00e5ga kandidaten hur han eller hon hanterar flera uppgifter med \u00f6verlappande deadlines. Leta efter metoder och strategier som de anv\u00e4nder f\u00f6r att prioritera effektivt. Detta kommer att visa dig deras f\u00f6rm\u00e5ga att hantera arbetsbelastningen och uppr\u00e4tth\u00e5lla organisationen.<\/p>\n\n

4. Kan du ge ett exempel p\u00e5 ett projekt d\u00e4r du \u00f6vertr\u00e4ffat f\u00f6rv\u00e4ntningarna?<\/h2>\n\n

Den h\u00e4r fr\u00e5gan hj\u00e4lper dig att bed\u00f6ma kandidatens f\u00f6rm\u00e5ga att g\u00e5 ut\u00f6ver f\u00f6rv\u00e4ntningarna. Be om specifika detaljer om projektet, deras roll och resultatet. Deras svar kommer att belysa deras engagemang, arbetsmoral och f\u00f6rm\u00e5ga att uppn\u00e5 exceptionella resultat.<\/p>\n\n

5. Hur hanterar du motg\u00e5ngar eller komplikationer?<\/h2>\n\n

I kr\u00e4vande arbetsuppgifter \u00e4r uth\u00e5llighet mycket viktigt. Att f\u00f6rst\u00e5 hur en kandidat hanterar misslyckanden kan avsl\u00f6ja dennes f\u00f6rm\u00e5ga att l\u00e4ra sig och komma igen. Leta efter exempel p\u00e5 hur de har v\u00e4nt en motg\u00e5ng till en m\u00f6jlighet <\/strong>att l\u00e4ra sig mer och vilka f\u00f6r\u00e4ndringar de har gjort f\u00f6r att undvika framtida problem.<\/p>\n\n

6. Vilka f\u00e4rdigheter g\u00f6r dig b\u00e4st l\u00e4mpad f\u00f6r den h\u00e4r tj\u00e4nsten?<\/h2>\n\n

Den h\u00e4r fr\u00e5gan ger kandidaten m\u00f6jlighet att lyfta fram sina styrkor och relevanta f\u00e4rdigheter. Det ger dig ocks\u00e5 m\u00f6jlighet att se om hans eller hennes kompetens motsvarar de krav som st\u00e4lls f\u00f6r jobbet. L\u00e4gg m\u00e4rke till hur sj\u00e4lvs\u00e4kert de presenterar sina kvalifikationer och hur de matchar tj\u00e4nsten.<\/p>\n\n

7. Kan du beskriva en situation d\u00e4r du var tvungen att l\u00e4ra dig en ny f\u00e4rdighet snabbt?<\/h2>\n\n

Anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga \u00e4r avg\u00f6rande i kr\u00e4vande befattningar. Fr\u00e5ga kandidaten om en situation d\u00e4r han eller hon var tvungen att l\u00e4ra sig en ny f\u00e4rdighet snabbt. Deras svar kommer att visa deras f\u00f6rm\u00e5ga att l\u00e4ra sig under press och hur snabbt de kan anpassa sig till nya utmaningar.<\/p>\n\n

8. Hur arbetar du med teammedlemmar i en milj\u00f6 med h\u00f6g stressniv\u00e5?<\/h2>\n\n

Teamarbete blir ofta mer utmanande i stressiga situationer. Att f\u00f6rst\u00e5 hur en kandidat interagerar med andra under press \u00e4r avg\u00f6rande. Be om exempel som visar p\u00e5 hans eller hennes kommunikationsf\u00f6rm\u00e5ga, empati och f\u00f6rm\u00e5ga att st\u00f6dja kollegor.<\/p>\n\n

9. Vilka \u00e4r dina l\u00e5ngsiktiga karri\u00e4rm\u00e5l?<\/h2>\n\n

Ambiti\u00f6sa kandidater utm\u00e4rker sig ofta i utmanande befattningar. Den h\u00e4r fr\u00e5gan hj\u00e4lper dig att f\u00f6rst\u00e5 om kandidatens karri\u00e4rambitioner \u00e4r i linje med tj\u00e4nsten och f\u00f6retagets framtid. Deras svar kan visa deras engagemang f\u00f6r tillv\u00e4xt och l\u00e5ngsiktig potential i din organisation.<\/p>\n\n

10. Hur lyckas du uppr\u00e4tth\u00e5lla en balans mellan arbete och privatliv?<\/h2>\n\n

\u00c4ven i kr\u00e4vande roller \u00e4r det viktigt att uppr\u00e4tth\u00e5lla en balans mellan arbete och privatliv f\u00f6r att undvika utbr\u00e4ndhet. Fr\u00e5ga kandidaterna hur de lyckas uppr\u00e4tth\u00e5lla denna balans. Leta efter strategier som de anv\u00e4nder f\u00f6r att varva ner och se till att deras privatliv inte blir lidande p\u00e5 grund av arbetsskyldigheter.<\/p>\n\n

Att v\u00e4lja r\u00e4tt kandidat f\u00f6r en utmanande tj\u00e4nst inneb\u00e4r mer \u00e4n att bara titta p\u00e5 deras CV. Du m\u00e5ste g\u00e5 p\u00e5 djupet med riktade fr\u00e5gor som avsl\u00f6jar deras verkliga f\u00f6rm\u00e5gor och potential. P\u00e5 Atena <\/a>\u00e4r vi specialiserade p\u00e5 att hitta topptalanger till kritiska positioner. V\u00e5ra expertrekryterare anv\u00e4nder dessa och andra fr\u00e5gor f\u00f6r att identifiera de b\u00e4sta kandidaterna som kan utm\u00e4rka sig i en milj\u00f6 med h\u00f6g press. L\u00e5t Atena<\/a> hj\u00e4lpa dig att bygga ett starkt och motst\u00e5ndskraftigt team som kommer att driva ditt f\u00f6retags framg\u00e5ng.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Att rekrytera till en utmanande tj\u00e4nst kr\u00e4ver ett strategiskt tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt. I v\u00e5r artikel har vi listat de 10 viktigaste fr\u00e5gorna som du b\u00f6r st\u00e4lla till kandidater f\u00f6r att se till att du hittar r\u00e4tt person. Dessa fr\u00e5gor hj\u00e4lper dig att bed\u00f6ma deras kompetens, h\u00e5llbarhet och l\u00e4mplighet f\u00f6r arbete under h\u00f6gt tryck.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":284276,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[825,826,829],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"\ud83d\udccb Letar du efter kandidater till ett utmanande jobb? Uppt\u00e4ck de viktigaste fr\u00e5gorna du beh\u00f6ver st\u00e4lla till kandidater f\u00f6r att se till att du hittar den perfekta kandidaten. \u2705 Kolla in v\u00e5ra topp 10 intervjufr\u00e5gor f\u00f6r att hj\u00e4lpa dig att identifiera de b\u00e4sta talangerna f\u00f6r utmanande roller. \ud83c\udf1f","popis_socialneho_obrazku":"Vilka fr\u00e5gor ska man st\u00e4lla till arbetss\u00f6kande?"},"yoast_head":"\nDe 10 b\u00e4sta fr\u00e5gorna att st\u00e4lla till en kandidat f\u00f6r en utmanande tj\u00e4nst - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uppt\u00e4ck de 10 viktigaste fr\u00e5gorna att st\u00e4lla n\u00e4r du intervjuar kandidater. Se till att du anst\u00e4ller de b\u00e4sta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De 10 b\u00e4sta fr\u00e5gorna att st\u00e4lla till en kandidat f\u00f6r en utmanande tj\u00e4nst - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Letar du efter en utmanande position? Anv\u00e4nd de h\u00e4r 10 b\u00e4sta intervjufr\u00e5gorna f\u00f6r att effektivt utv\u00e4rdera kandidater och hitta den b\u00e4sta kandidaten f\u00f6r jobbet. Se till att din framtida medarbetare \u00e4r en toppresterare!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-13T12:56:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-08T13:32:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"De 10 b\u00e4sta fr\u00e5gorna att st\u00e4lla till en kandidat f\u00f6r en utmanande tj\u00e4nst\",\"datePublished\":\"2024-06-13T12:56:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:32:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/\"},\"wordCount\":939,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"F\u00f6retag\",\"Personal\",\"Arbetsmarknad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/\",\"name\":\"De 10 b\u00e4sta fr\u00e5gorna att st\u00e4lla till en kandidat f\u00f6r en utmanande tj\u00e4nst - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-13T12:56:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:32:49+00:00\",\"description\":\"Uppt\u00e4ck de 10 viktigaste fr\u00e5gorna att st\u00e4lla n\u00e4r du intervjuar kandidater. Se till att du anst\u00e4ller de b\u00e4sta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"ot\u00e1zky na pohovor\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De 10 b\u00e4sta fr\u00e5gorna att st\u00e4lla till en kandidat f\u00f6r en utmanande tj\u00e4nst\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De 10 b\u00e4sta fr\u00e5gorna att st\u00e4lla till en kandidat f\u00f6r en utmanande tj\u00e4nst - Atena blog","description":"Uppt\u00e4ck de 10 viktigaste fr\u00e5gorna att st\u00e4lla n\u00e4r du intervjuar kandidater. Se till att du anst\u00e4ller de b\u00e4sta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"De 10 b\u00e4sta fr\u00e5gorna att st\u00e4lla till en kandidat f\u00f6r en utmanande tj\u00e4nst - Atena blog","og_description":"Letar du efter en utmanande position? Anv\u00e4nd de h\u00e4r 10 b\u00e4sta intervjufr\u00e5gorna f\u00f6r att effektivt utv\u00e4rdera kandidater och hitta den b\u00e4sta kandidaten f\u00f6r jobbet. Se till att din framtida medarbetare \u00e4r en toppresterare!","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2024-06-13T12:56:20+00:00","article_modified_time":"2024-07-08T13:32:49+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skriven av":"Marin Nedelev","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"De 10 b\u00e4sta fr\u00e5gorna att st\u00e4lla till en kandidat f\u00f6r en utmanande tj\u00e4nst","datePublished":"2024-06-13T12:56:20+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:32:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/"},"wordCount":939,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg","articleSection":["F\u00f6retag","Personal","Arbetsmarknad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/","name":"De 10 b\u00e4sta fr\u00e5gorna att st\u00e4lla till en kandidat f\u00f6r en utmanande tj\u00e4nst - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg","datePublished":"2024-06-13T12:56:20+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:32:49+00:00","description":"Uppt\u00e4ck de 10 viktigaste fr\u00e5gorna att st\u00e4lla n\u00e4r du intervjuar kandidater. Se till att du anst\u00e4ller de b\u00e4sta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"ot\u00e1zky na pohovor"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/de-10-basta-fragorna-att-stalla-till-en-kandidat-for-en-utmanande-tjanst\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De 10 b\u00e4sta fr\u00e5gorna att st\u00e4lla till en kandidat f\u00f6r en utmanande tj\u00e4nst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285137"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=285137"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":285142,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285137\/revisions\/285142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=285137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=285137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=285137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}