{"id":56017,"date":"2020-06-04T16:00:45","date_gmt":"2020-06-04T14:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/"},"modified":"2022-09-08T14:30:25","modified_gmt":"2022-09-08T12:30:25","slug":"hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/","title":{"rendered":"Hur kan man motverka psykologisk &#8221;terror&#8221; p\u00e5 arbetsplatsen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Eftersom m\u00e4nniskor tillbringar en stor del av sin tid p\u00e5 jobbet \u00e4r tillfredsst\u00e4llande arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden mycket viktiga f\u00f6r deras psykiska v\u00e4lbefinnande. De kan ocks\u00e5 p\u00e5verka deras arbetsprestationer och livskvalitet. Mobbning p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r ett mycket allvarligt problem som kan p\u00e5verka den m\u00e4nskliga v\u00e4rdigheten djupt.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r mobbing?<\/h2>\n\n<p>Det \u00e4r en form av diskriminering, vilket \u00e4r ett beteende som skapar en skr\u00e4mmande, fientlig, pinsam, f\u00f6r\u00f6dmjukande, f\u00f6rnedrande eller kr\u00e4nkande milj\u00f6 och som kan vara avsett att inkr\u00e4kta p\u00e5 en persons frihet.<\/p>\n\n<p>Detta \u00e4r ofta ett negativt och oetiskt kommunikationsbeteende som riktas mot en person av en eller flera personer. Syftet \u00e4r att van\u00e4ra eller utest\u00e4nga personen i fr\u00e5ga fr\u00e5n arbetsmilj\u00f6n. De vanligaste exemplen \u00e4r t.ex. p\u00e5pekande av misstag, skr\u00e4mseltaktik, otillr\u00e4cklig f\u00f6rdelning av arbetsuppgifter mellan kollegor, ogillande av semestrar, p\u00e5tvingad \u00f6vertid, \u00f6verdriven kontroll, till\u00e4gnande av en underordnad persons id\u00e9er, hindrande av karri\u00e4rutveckling eller hot om upps\u00e4gning av anst\u00e4llningen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">N\u00e4r det finns ett offer finns det en f\u00f6r\u00f6vare.<\/h2>\n\n<p>Hur \u00e4r det m\u00f6jligt att mobbning mest upplevs av vissa personer och inte alls av andra? Ofta ligger det i allas personliga attityd. Man kan inte mobba n\u00e5gon. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det oerh\u00f6rt viktigt att f\u00f6rst och fr\u00e4mst g\u00f6ra sig av med offerrollen. Det finns n\u00e4mligen fall d\u00e4r en person byter jobb p\u00e5 grund av mobbning och det g\u00e5r bra ett tag p\u00e5 det nya jobbet. Efter ett tag befinner sig dock m\u00e5nga i exakt samma situation som p\u00e5 sin gamla arbetsplats.<\/p>\n\n<p>Det gemensamma draget \u00e4r skillnaden j\u00e4mf\u00f6rt med andra medlemmar i kollektivet. Offren \u00e4r fr\u00e4mst personer som:<\/p>\n\n<ul><li>Att vara ensam (en kvinna i en grupp med enbart m\u00e4n eller vice versa),<\/li><li>personer som \u00e4r i\u00f6gonfallande (t.ex. talhandikapp),  <\/li><li>framg\u00e5ngsrik (t.ex. befordran),<\/li><li>nya p\u00e5 arbetsplatsen (f\u00f6rdelarna med f\u00f6r\u00e4ndringar och st\u00f6rningar i det etablerade).<\/li><\/ul>\n\n<p>\u00c4ven n\u00e4r det g\u00e4ller personer som utf\u00f6r mobbing (de s\u00e5 kallade mobbarna) kan vi inte identifiera den typiska g\u00e4rningsmannen med precision. Vi kan dock finna vissa likartade egenskaper hos dem, t.ex. tendens till aggressivt beteende. De kan mycket v\u00e4l vara karri\u00e4rister som vill n\u00e5 framg\u00e5ng p\u00e5 andras bekostnad. Eller s\u00e5 \u00e4r de avundsjuka, eller de som \u00e4r ute efter makt och upph\u00f6jer sig \u00f6ver andra kollegor.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Om det brinner, kommer elden inte att slockna bara f\u00f6r att du blundar.<\/h2>\n\n<p>Enligt unders\u00f6kningar har cirka 17 procent av arbetstagarna upplevt mobbning p\u00e5 arbetsplatsen. Mobbing \u00e4r ofta dolt och dolt, vilket g\u00f6r att konsekvenserna f\u00f6r offret blir \u00e4nnu allvarligare. Det inneb\u00e4r en enorm psykologisk attack, d\u00e4r individen blir mer instabil och k\u00e4nslig till den grad att den blir \u00f6verdrivet orolig. Det kan ocks\u00e5 visa sig i form av fysiska besv\u00e4r som s\u00f6mnl\u00f6shet, aptitl\u00f6shet, migr\u00e4n, yrsel eller hj\u00e4rtklappning.<\/p>\n\n<p>Ju st\u00f6rre f\u00f6retaget \u00e4r, desto fler olika st\u00e4mningar. Detta \u00e4r en utmanande process f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla en sund f\u00f6retagskultur som fr\u00e4mjar \u00f6ppen kommunikation och v\u00e4nskapliga relationer. F\u00f6retaget uppr\u00e4tth\u00e5ller moraliska v\u00e4rderingar och leder sina anst\u00e4llda till respekt och h\u00e4nsyn till andra. Oetiskt beteende f\u00f6rekommer oftast i f\u00f6retag som inte bryr sig om sina anst\u00e4llda och d\u00e4r det saknas ledarskap, arbetsorganisation och allm\u00e4n disciplin.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>&#8221;Problemet med m\u00e4nskligheten \u00e4r att de kloka ofta \u00e4r fega, de modiga \u00e4r dumma och de duktiga \u00e4r ot\u00e5liga.&#8221;<\/p><p>&#8211; Truman Capote<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eftersom m\u00e4nniskor tillbringar en stor del av sin tid p\u00e5 jobbet \u00e4r tillfredsst\u00e4llande arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden mycket viktiga f\u00f6r deras psykiska v\u00e4lbefinnande. De kan ocks\u00e5 p\u00e5verka deras arbetsprestationer och livskvalitet. Mobbning p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r ett mycket allvarligt problem som kan p\u00e5verka den m\u00e4nskliga v\u00e4rdigheten djupt.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":54583,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[805,830],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hur kan man motverka psykologisk &quot;terror&quot; p\u00e5 arbetsplatsen? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hur kan man motverka psykologisk &quot;terror&quot; p\u00e5 arbetsplatsen? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eftersom m\u00e4nniskor tillbringar en stor del av sin tid p\u00e5 jobbet \u00e4r tillfredsst\u00e4llande arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden mycket viktiga f\u00f6r deras psykiska v\u00e4lbefinnande. De kan ocks\u00e5 p\u00e5verka deras arbetsprestationer och livskvalitet. Mobbning p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r ett mycket allvarligt problem som kan p\u00e5verka den m\u00e4nskliga v\u00e4rdigheten djupt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-04T14:00:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T12:30:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Hur kan man motverka psykologisk &#8221;terror&#8221; p\u00e5 arbetsplatsen?\",\"datePublished\":\"2020-06-04T14:00:45+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:30:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/\"},\"wordCount\":625,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Kunder\",\"Arbetsmilj\u00f6\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/\",\"name\":\"Hur kan man motverka psykologisk \\\"terror\\\" p\u00e5 arbetsplatsen? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-04T14:00:45+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:30:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hur kan man motverka psykologisk &#8222;terror&#8220; p\u00e5 arbetsplatsen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hur kan man motverka psykologisk \"terror\" p\u00e5 arbetsplatsen? - Atena blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Hur kan man motverka psykologisk \"terror\" p\u00e5 arbetsplatsen? - Atena blog","og_description":"Eftersom m\u00e4nniskor tillbringar en stor del av sin tid p\u00e5 jobbet \u00e4r tillfredsst\u00e4llande arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden mycket viktiga f\u00f6r deras psykiska v\u00e4lbefinnande. De kan ocks\u00e5 p\u00e5verka deras arbetsprestationer och livskvalitet. Mobbning p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r ett mycket allvarligt problem som kan p\u00e5verka den m\u00e4nskliga v\u00e4rdigheten djupt.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2020-06-04T14:00:45+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T12:30:25+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":800,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Skriven av":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Hur kan man motverka psykologisk &#8221;terror&#8221; p\u00e5 arbetsplatsen?","datePublished":"2020-06-04T14:00:45+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:30:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/"},"wordCount":625,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","articleSection":["Kunder","Arbetsmilj\u00f6"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/","name":"Hur kan man motverka psykologisk \"terror\" p\u00e5 arbetsplatsen? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","datePublished":"2020-06-04T14:00:45+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:30:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","width":1280,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-kan-man-motverka-psykologisk-terror-pa-arbetsplatsen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hur kan man motverka psykologisk &#8222;terror&#8220; p\u00e5 arbetsplatsen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56017"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56017"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56028,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56017\/revisions\/56028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}