Tomas Bata har varit en symbol f\u00f6r entrepren\u00f6rskap i mer \u00e4n 100 \u00e5r. Det \u00e4r mer \u00e4n en symbol f\u00f6r ett framg\u00e5ngsrikt f\u00f6retag, det \u00e4r en symbol f\u00f6r skapandet av ett socialt ansvarsfullt system.<\/p>\n\n\n\n
VEM VAR TOM\u00c1\u0160 BATA? <\/p>
Grundaren av det ber\u00f6mda skof\u00f6retaget ”Bata” anv\u00e4nde ett s\u00e4tt att f\u00f6rdela resultaten och f\u00f6rdelarna av aff\u00e4rsverksamheten p\u00e5 ett r\u00e4ttvist s\u00e4tt mellan anst\u00e4llda, kunder och f\u00f6retaget. Han var en av <\/em> sin tids<\/em> st\u00f6rsta <\/em>entrepren\u00f6rer och introducerade originella metoder f\u00f6r produktion och f\u00f6retagsledning samt ett system f\u00f6r att motivera arbetstagarna<\/em>. Hans metoder anv\u00e4nds fortfarande idag som exempel p\u00e5 toppstyrning. De l\u00e5ga priserna p\u00e5 skorna p\u00e5verkade konsumentindustrins profil.<\/p><\/blockquote>\n\n
Det viktigaste f\u00f6r att f\u00f6retagsfilosofin skulle fungera var inte att ha den b\u00e4sta medarbetaren p\u00e5 toppositionen, utan att ha en person som \u00e4r v\u00e4rd att f\u00f6lja. L\u00e4r dig de 7 viktiga antaganden som fungerar \u00e5t b\u00e5da h\u00e5llen i aff\u00e4rer. De fokuserar p\u00e5 hur man behandlar sina underordnade samtidigt som de skyddar chefen fr\u00e5n utbr\u00e4ndhet.<\/p>\n\n
Vara \u00f6ppen i beteende, t\u00e4nkande och k\u00e4nslor<\/h2>\n\n
Grunden f\u00f6r ett framg\u00e5ngsrikt ledarskap \u00e4r behovet av \u00f6ppenhet, inte bara i beteendet utan ocks\u00e5 i t\u00e4nkandet. S\u00e5 l\u00e4nge du har ett \u00f6ppet sinne och ditt beteende \u00e4r i linje med det beh\u00f6ver du inte sl\u00f6sa tid och energi p\u00e5 att t\u00e4nka p\u00e5 olika scenarier f\u00f6r hur och vad du ska s\u00e4ga. Du s\u00e4ger vad du tycker. Bata-filosofin s\u00e4ger att ett \u00f6ppet sinne f\u00e5r m\u00e4nniskor att k\u00e4nna. Tekniken m\u00e5 bli mer och mer sofistikerad, men om en person ljuger och \u00e4r o\u00e4rlig kan man k\u00e4nna lukten av det.<\/p>\n\n
En chef eller n\u00e5gon annan anst\u00e4lld b\u00f6r inge sina underordnade lugn och ro, vara deras kontaktperson i f\u00f6retaget och v\u00e4gleda dem. Inte v\u00e4cka negativa k\u00e4nslor, r\u00e4dsla och st\u00e4lla obegripliga krav.<\/p>\n\n
”\u00d6ppenhet \u00e4r ett av stegen f\u00f6r att vinna andra m\u00e4nniskors respekt och \u00e4r en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att bli en bra chef.”<\/p><\/blockquote>\n\n
Att f\u00f6retr\u00e4das<\/h2>\n\n
Viljan att vara oers\u00e4ttlig och b\u00e4st \u00e4r den viktigaste drivkraften som motiverar oss att uppn\u00e5 b\u00e4ttre resultat. Det \u00e4r helt okej, det \u00e4r k\u00e4llan till v\u00e5r inneboende motivation. Men det st\u00f6rsta hindret f\u00f6r framsteg \u00e4r viljan att f\u00f6rbli oers\u00e4ttlig. <\/p>\n\n
Bata-filosofin f\u00f6rberedde cheferna p\u00e5 att bli ersatta. Att det \u00e4r helt naturligt och att det inte \u00e4r ett tecken p\u00e5 bristande respekt. Bata-chefen valde sj\u00e4lv sin eftertr\u00e4dare och hans uppgift var att f\u00f6ra vidare det b\u00e4sta av sin erfarenhet s\u00e5 att livet i f\u00f6retaget skulle forts\u00e4tta.<\/p>\n\n
”Se till att alla personer \u00e4r representerade i ditt arbetslag och att alla aktiviteter \u00e4r dubblerade.”<\/p><\/blockquote>\n\n
Ge ingenting gratis<\/h2>\n\n
Tomas Bata presenteras ofta som en filantrop och en person som gav sina medarbetare allt de beh\u00f6vde f\u00f6r att f\u00e5 ett fullv\u00e4rdigt liv. <\/p>\n\n
Om du ger n\u00e5got till n\u00e5gon utan deras hj\u00e4lp, kommer de f\u00f6rst att tacka dig och gl\u00e4djen kommer. Men om du inte erbjuder bel\u00f6ningen flera g\u00e5nger n\u00e4sta g\u00e5ng, uppst\u00e5r besvikelse och ilska. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r Tomas Bata talade om att biljetten till f\u00f6retaget \u00e4r karakt\u00e4ren. Enligt honom vet en man med karakt\u00e4r att ingenting i livet \u00e4r gratis och att allting har sitt pris. <\/p>\n\n
”Allt som \u00e4r gratis f\u00f6rlorar sitt v\u00e4rde.”<\/p><\/blockquote>\n\n
Lita p\u00e5 dina medarbetare<\/h2>\n\n
Om du inte litar p\u00e5 dina medarbetare \u00e4r det n\u00e5got som inte st\u00e4mmer. N\u00e4r du har personer i ditt team som du inte kan lita p\u00e5, som du inte litar p\u00e5, ska du inte hitta fel p\u00e5 dem, utan p\u00e5 dig sj\u00e4lv. F\u00f6rst m\u00e5ste du ta reda p\u00e5 var felet har uppst\u00e5tt. Det finns tv\u00e5 alternativ. Antingen \u00e4r det en egenskap hos dig att naturligt misstro m\u00e4nniskor. Eller att du \u00e4r omgiven av fel m\u00e4nniskor.<\/p>\n\n
”En av Batas principer var att varje chef valde sitt eget arbetslag, just f\u00f6r att han sj\u00e4lv var ansvarig f\u00f6r den typ av m\u00e4nniskor som han valde till sitt lag.”<\/p><\/blockquote>\n\n
Underskatta inte k\u00e4nslor<\/h2>\n\n
Det \u00e4r k\u00e4nslor som skapar relationen mellan ett f\u00f6retag och en medarbetare eller ett f\u00f6retag och en kund. De positiva upplevelser som \u00e4r f\u00f6rknippade med dem \u00e4r den fr\u00e4msta anledningen till att m\u00e4nniskor k\u00e4nner sig n\u00f6jda p\u00e5 jobbet och att kunderna \u00e5terkommer till dig. Underskatta dem inte! I slut\u00e4ndan \u00e4r det de som avg\u00f6r vilken relation din underordnade kommer att ha till dig, jobbet och f\u00f6retaget. <\/p>\n\n
”Att behandla en annan person respektl\u00f6st \u00e4r ditt eget nederlag.”<\/p><\/blockquote>\n\n
Fokusera inte bara p\u00e5 arbetet<\/h2>\n\n
Det \u00e4r underbart n\u00e4r man \u00e4lskar sitt arbete och det fyller en, men man ska aldrig k\u00e4nna att det \u00e4r hela livet. En lycklig m\u00e4nniska \u00e4r en person som har n\u00e5gon att krama hemma och inte en person som kommer hem p\u00e5 kv\u00e4llen tr\u00f6tt och somnar ensam. Du var aldrig tvungen att \u00e4gna all din energi \u00e5t f\u00f6retaget och arbetet. Ett s\u00e5dant tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt \u00e4r b\u00f6rjan p\u00e5 utbr\u00e4ndhet.<\/p>\n\n
”Bata-filosofin s\u00e4ger att ett arbete aldrig helt kan ge tillbaka vad du l\u00e4gger ner p\u00e5 det. Den kommer aldrig att f\u00e5 dig att k\u00e4nna det som den k\u00e4nner f\u00f6r dig.”<\/p><\/blockquote>\n\n
Att inte vara perfektionist<\/h2>\n\n
Enligt Batas filosofi \u00e4r perfektionister generellt sett farliga inte bara f\u00f6r sig sj\u00e4lva utan ocks\u00e5 f\u00f6r sin omgivning. Deras \u00f6nskan om perfektion utmattar dem och tr\u00f6ttar ut deras omgivning. \u00c4ven om perfektionisten \u00e4r n\u00f6jd med sitt resultat, anv\u00e4nder han eller hon vanligtvis mycket tid, kraft och energi som kunde ha anv\u00e4nts till andra projekt. Och hur \u00e4r hans omgivning? Med tiden tr\u00f6ttnar de p\u00e5 det och det stressar dem att arbeta med det. <\/p>\n\n
”Perfektionister som bara koncentrerar sig p\u00e5 det perfekta resultatet uppn\u00e5r ofta inte det, och \u00e4ven n\u00e4r de g\u00f6r det \u00e4r det oftast till en kostnad som motsvarar f\u00f6rverkligandet av de tre f\u00f6ljande projekten.”<\/p><\/blockquote>\n\n
Karri\u00e4rutvecklingen var allts\u00e5 inte bara beroende av yrkesutbildning och erfarenhet, utan \u00e4ven av m\u00e4nskliga egenskaper. Det som var viktigt var f\u00f6rm\u00e5gan att kommunicera med m\u00e4nniskor, \u00f6ppenhet, \u00e4rlighet, r\u00e4ttvisa och \u00e4ven om man kan st\u00e5 upp i krissituationer. Tomas Bata s\u00e4ger: ”De som jagar pengar kommer aldrig att hinna ikapp. G\u00f6r ditt jobb b\u00e4ttre \u00e4n din granne. Pengarna kommer att komma till dig av sig sj\u00e4lv.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tomas Bata har varit en symbol f\u00f6r entrepren\u00f6rskap i mer \u00e4n 100 \u00e5r. Det \u00e4r mer \u00e4n en symbol f\u00f6r ett framg\u00e5ngsrikt f\u00f6retag, det \u00e4r en symbol f\u00f6r skapandet av ett socialt ansvarsfullt system.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":54613,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[825,829],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n
Vad ger dig mest framg\u00e5ng i aff\u00e4rsverksamheten? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vad ger dig mest framg\u00e5ng i aff\u00e4rsverksamheten? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tomas Bata har varit en symbol f\u00f6r entrepren\u00f6rskap i mer \u00e4n 100 \u00e5r. Det \u00e4r mer \u00e4n en symbol f\u00f6r ett framg\u00e5ngsrikt f\u00f6retag, det \u00e4r en symbol f\u00f6r skapandet av ett socialt ansvarsfullt system.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-24T07:59:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T12:30:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/pjimage-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Vad ger dig mest framg\u00e5ng i aff\u00e4rsverksamheten?\",\"datePublished\":\"2020-07-24T07:59:52+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:30:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/\"},\"wordCount\":1148,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/pjimage-2.jpg\",\"articleSection\":[\"F\u00f6retag\",\"Arbetsmarknad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/\",\"name\":\"Vad ger dig mest framg\u00e5ng i aff\u00e4rsverksamheten? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/pjimage-2.jpg\",\"datePublished\":\"2020-07-24T07:59:52+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:30:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/pjimage-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/pjimage-2.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vad ger dig mest framg\u00e5ng i aff\u00e4rsverksamheten?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vad ger dig mest framg\u00e5ng i aff\u00e4rsverksamheten? - Atena blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Vad ger dig mest framg\u00e5ng i aff\u00e4rsverksamheten? - Atena blog","og_description":"Tomas Bata har varit en symbol f\u00f6r entrepren\u00f6rskap i mer \u00e4n 100 \u00e5r. Det \u00e4r mer \u00e4n en symbol f\u00f6r ett framg\u00e5ngsrikt f\u00f6retag, det \u00e4r en symbol f\u00f6r skapandet av ett socialt ansvarsfullt system.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2020-07-24T07:59:52+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T12:30:26+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/pjimage-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Skriven av":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Vad ger dig mest framg\u00e5ng i aff\u00e4rsverksamheten?","datePublished":"2020-07-24T07:59:52+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:30:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/"},"wordCount":1148,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/pjimage-2.jpg","articleSection":["F\u00f6retag","Arbetsmarknad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/","name":"Vad ger dig mest framg\u00e5ng i aff\u00e4rsverksamheten? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/pjimage-2.jpg","datePublished":"2020-07-24T07:59:52+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:30:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/pjimage-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/pjimage-2.jpg","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vad-ger-dig-mest-framgang-i-affarsverksamheten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vad ger dig mest framg\u00e5ng i aff\u00e4rsverksamheten?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56018"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56018"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56033,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56018\/revisions\/56033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}