{"id":56791,"date":"2020-01-09T12:50:33","date_gmt":"2020-01-09T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/att-arbeta-i-osterrike-ger-foljande-sociala-formaner\/"},"modified":"2024-07-08T14:29:51","modified_gmt":"2024-07-08T12:29:51","slug":"att-arbeta-i-osterrike-ger-foljande-sociala-formaner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/att-arbeta-i-osterrike-ger-foljande-sociala-formaner\/","title":{"rendered":"Att arbeta i \u00d6sterrike ger f\u00f6ljande sociala f\u00f6rm\u00e5ner"},"content":{"rendered":"\n

Vi vet vad du kan be din arbetsgivare att g\u00f6ra om du arbetar p\u00e5 ett \u00f6sterrikiskt kontrakt. <\/p>\n\n\n\n

\u00d6vertidsarbete<\/h2>\n\n

Den normala arbetstiden i \u00d6sterrike \u00e4r 40 timmar per vecka. Om den \u00f6verskrids blir dessa timmar \u00f6vertid. \u00d6vertidsarbete ska alltid uppst\u00e5 n\u00e4r en arbetstagare har arbetat en viss tidsperiod som f\u00f6ljer av ett anst\u00e4llningsavtal. Detta kan vara upp till h\u00f6gst 20 timmar per vecka, med ett lagstadgat till\u00e4gg p\u00e5 50 % f\u00f6r varje \u00f6vertidstimme (eller 1,5 timmars tillgodor\u00e4knande per arbetad timme).<\/p>\n\n

Arbete p\u00e5 helgerna<\/h2>\n\n

M\u00e4n och kvinnor har samma r\u00e4tt att arbeta p\u00e5 helgerna, med undantag f\u00f6r gravida och ammande kvinnor och minder\u00e5riga under 18 \u00e5r. F\u00f6r arbete p\u00e5 l\u00f6rdagar och s\u00f6ndagar utg\u00e5r ett till\u00e4gg p\u00e5 100 % av grundl\u00f6nen.<\/p>\n\n

Arbeta p\u00e5 natten<\/h2>\n\n

M\u00e4n och kvinnor har samma r\u00e4tt att arbeta p\u00e5 natten, med undantag f\u00f6r gravida och ammande kvinnor och minder\u00e5riga under 18 \u00e5r. F\u00f6r nattarbete finns ett till\u00e4gg p\u00e5 50 % av grundl\u00f6nen. <\/p>\n\n

Semester<\/h2>\n\n

Under de f\u00f6rsta sex m\u00e5naderna ska arbetstagaren ha r\u00e4tt till ledighet i f\u00f6rh\u00e5llande till anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets l\u00e4ngd. F\u00f6r varje arbetsm\u00e5nad har arbetstagaren r\u00e4tt till tv\u00e5 semesterdagar. Fr\u00e5n och med det andra \u00e5ret har han eller hon r\u00e4tt till minst 5 veckors (30 arbetsdagar) hel ledighet och efter 25 \u00e5rs tj\u00e4nstg\u00f6ring har han eller hon r\u00e4tt till 6 veckor (36 arbetsdagar). Personer med funktionshinder och minder\u00e5riga har inte r\u00e4tt till fler semesterdagar, om inte kollektivavtal eller anst\u00e4llningsavtal f\u00f6reskriver n\u00e5got annat.<\/p>\n\n

Minimil\u00f6n a 13. och den 14:e l\u00f6nen<\/h2>\n\n

Minimil\u00f6nen i \u00d6sterrike \u00e4r inte lagstadgad utan regleras genom kollektivavtal. De inneh\u00e5ller ocks\u00e5 best\u00e4mmelser om betalning av 13. och 14:e l\u00f6n samt andra f\u00f6rm\u00e5ner. Den 13:e l\u00f6nen utg\u00f6r julbonusen. och den 14:e l\u00f6nen i sin tur en semesterpremie. Sj\u00e4lva beloppet fastst\u00e4lls enligt g\u00e4llande kollektivavtal. Det \u00e4r dock vanligtvis en m\u00e5nadsl\u00f6n, som inte f\u00e5r vara l\u00e4gre \u00e4n vad som anges i kollektivavtalet. Om du inte har arbetat hela kalender\u00e5ret, 13. och din 14:e l\u00f6n betalas ut i ett alikvot belopp beroende p\u00e5 hur m\u00e5nga m\u00e5nader du har arbetat. Du har r\u00e4tt till ers\u00e4ttning efter 5 m\u00e5naders tj\u00e4nstg\u00f6ring. Du har r\u00e4tt till dubbel m\u00e5nadsl\u00f6n om du har arbetat ett helt \u00e5r. <\/p>\n\n

Sjukledighet (sjukledighet) <\/h2>\n\n

Vid sjukdom, arbetsolycka, yrkessjukdom eller behov av vila och \u00e5terh\u00e4mtning har du r\u00e4tt till 100 % av din l\u00f6n och d\u00e4refter 50 %. L\u00e4ngden p\u00e5 utbetalningen beror p\u00e5 hur l\u00e4nge du har varit anst\u00e4lld och beloppet av din ers\u00e4ttning beror p\u00e5 din inkomst under den sista m\u00e5naden innan du blev sjuk. Som anst\u00e4lld \u00e4r du skyldig att informera din arbetsgivare om din sjukfr\u00e5nvaro. Om du blir sjuk i mer \u00e4n tre dagar under din ledighet r\u00e4knas detta inte in i din semesterr\u00e4tt. Detta m\u00e5ste dock anm\u00e4las till arbetsgivaren och styrkas med ett l\u00e4karintyg.<\/p>\n\n

Anst\u00e4llningstid<\/mark> <\/strong><\/td>Varaktighet f\u00f6r utbetalning av 100 % av l\u00f6nen<\/strong><\/mark><\/td>Varaktighet f\u00f6r utbetalning av 50 % av l\u00f6nen<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>
1 \u00e5r<\/td>6 veckor<\/td>4 veckor <\/td><\/tr>
2 – 15 \u00e5r<\/mark><\/td>8 veckor<\/mark><\/td>4 veckor <\/mark><\/td><\/tr>
16 – 25 \u00e5r gammal<\/td>10 veckor<\/td>4 veckor <\/td><\/tr>
26 \u00e5r och \u00e4ldre <\/mark><\/td>12 veckor<\/mark><\/td>4 veckor <\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Familjebidrag<\/h2>\n\n

Du kan ans\u00f6ka om barnbidrag i fem \u00e5r fr\u00e5n och med den m\u00e5nad d\u00e5 den \u00f6sterrikiska skattemyndigheten som ansvarar f\u00f6r barnbidraget mottar ans\u00f6kan. Du kan ans\u00f6ka om familjebidrag f\u00f6r upp till 18 personer. \u00e5r av barnets \u00e5lder. till sin 24:e. \u00e5r, om han\/hon studerar p\u00e5 heltid vid ett universitet. Barnets f\u00f6r\u00e4lder, adoptivf\u00f6r\u00e4lder, styvf\u00f6r\u00e4lder eller den person som har barnet i sin v\u00e5rd har r\u00e4tt till familjetill\u00e4gg. Familjebidragets storlek varierar beroende p\u00e5 barnets \u00e5lder: <\/p>\n\n