\u00d6vertid <\/h2>\n\n
M\u00e5nga m\u00e4nniskor tycker att det \u00e4r b\u00e5de obehagligt och oacceptabelt att arbeta ut\u00f6ver arbetstiden om de har en familj att ta hand om. I Slovakien kan en arbetstagare bara arbeta h\u00f6gst \u00e5tta timmars \u00f6vertid<\/strong> under en arbetsvecka om arbetsgivaren s\u00e4ger \u00e5t honom att g\u00f6ra det eller samtycker till det. Om du arbetar i \u00d6sterrike och lyckas arbeta mer \u00e4n 40 timmar per vecka<\/strong> f\u00e5r du 50 procent extra<\/strong> f\u00f6r varje \u00f6vertidstimme, men detta kan vara upp till h\u00f6gst 20 timmar per vecka. <\/p>\n\n I Tyskland kan du f\u00f6rl\u00e4nga din arbetstid fr\u00e5n 8 timmar till h\u00f6gst 10 timmar per dag<\/strong>, vilket inneb\u00e4r att du kan f\u00e5 25 % extra av din l\u00f6n. Arbetet i Nederl\u00e4nderna f\u00e5r inte \u00f6verstiga 55 timmars \u00f6vertid per vecka<\/strong>. I Storbritannien betalas \u00f6vertid med 1,5 g\u00e5nger standardl\u00f6nen<\/strong>, men det \u00e4r i slut\u00e4ndan upp till din arbetsgivare att avg\u00f6ra om den ska betalas. <\/p>\n\n Det \u00e4r inte trevligt f\u00f6r n\u00e5gon att arbeta p\u00e5 helgen, p\u00e5 natten eller p\u00e5 semestern. Lyckligtvis v\u00e4rderas detta arbete h\u00f6gt. En slovakisk anst\u00e4lld f\u00e5r 50 % av<\/strong> den l\u00e4gsta timl\u00f6nen f\u00f6r arbete p\u00e5 l\u00f6rdagar<\/strong> och 100 % av<\/strong> den l\u00e4gsta timl\u00f6nen f\u00f6r arbete p\u00e5 s\u00f6ndagar<\/strong>. F\u00f6r nattarbete<\/strong> g\u00e4ller 40 % av<\/strong> minimil\u00f6nen per timme och f\u00f6r arbete p\u00e5 helgdagar 100 %<\/strong> av arbetstagarens genomsnittsl\u00f6n. I \u00d6sterrike f\u00e5r arbetstagaren ett till\u00e4gg p\u00e5 100 procent<\/strong> f\u00f6r helg- och helgdagsarbete<\/strong> och 50 procent av<\/strong> grundl\u00f6nen f\u00f6r nattarbete<\/strong>. <\/p>\n\n Anst\u00e4llda i Tyskland kan f\u00e5 en extra ers\u00e4ttning f\u00f6r helgarbete<\/strong> p\u00e5 upp till 50 % <\/strong>av grundl\u00f6nen och upp till 25 % av<\/strong> grundl\u00f6nen p\u00e5 natten<\/strong>. Det \u00e4r f\u00f6rbjudet att arbeta p\u00e5 helgdagar i Tyskland. Om du arbetar i Nederl\u00e4nderna p\u00e5 helger<\/strong> kan du f\u00e5 ett till\u00e4gg p\u00e5 upp till 100 %<\/strong> av din l\u00f6n, f\u00f6r nattarbete <\/strong>ligger till\u00e4gget p\u00e5 45-50 %<\/strong> och f\u00f6r arbete p\u00e5 helgdagar<\/strong> kan du f\u00e5 ett till\u00e4gg p\u00e5 mellan 50 % och 100 %<\/strong>. I England kan du f\u00e5 mellan 50 och 100 %<\/strong> extra av din grundl\u00f6n f\u00f6r att arbeta p\u00e5 helgdagar<\/strong>, men du har inte automatiskt r\u00e4tt till det – det beror p\u00e5 ditt anst\u00e4llningsavtal. Helg- och nattarbete kan \u00f6verenskommas med arbetsgivaren. <\/p>\n\n Det har \u00e4nnu inte h\u00e4nt att man inte l\u00e4ngtar efter \u00e5tminstone en ledig dag. Den grundl\u00e4ggande l\u00e4ngden p\u00e5 ledigheten i Slovakien \u00e4r minst 4 veckor<\/strong>. F\u00f6r en anst\u00e4lld som fyller 33<\/strong> \u00e5r i slutet av \u00e5ret i fr\u00e5ga \u00e4r minimikravet 5 veckor<\/strong>. F\u00f6r dem som arbetar f\u00f6r arbetsgivaren i mindre \u00e4n ett \u00e5r ber\u00e4knas ledigheten<\/strong> som 1\/12 av den \u00e5rliga ledigheten * 20 semesterdagar * antal arbetsm\u00e5nader. I \u00d6sterrike har arbetstagaren r\u00e4tt till tv\u00e5 semesterdagar f\u00f6r varje arbetsm\u00e5nad under de f\u00f6rsta sex m\u00e5naderna, beroende p\u00e5 hur l\u00e4nge anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet varar<\/strong>. Fr\u00e5n och med det andra \u00e5ret<\/strong> har arbetstagaren r\u00e4tt till minst fem veckors<\/strong> semester i sin helhet och efter 25 \u00e5rs tj\u00e4nstg\u00f6ring har arbetstagaren r\u00e4tt till sex veckors semester. <\/p>\n\n I Tyskland har arbetstagaren full r\u00e4tt till semesterr\u00e4tt f\u00f6rst efter den 6. m\u00e5nader arbetade n\u00e4tter<\/strong>h. F\u00f6r en 6-dagars arbetsvecka har du r\u00e4tt till minst 24 dagars ledighet och f\u00f6r en 5-dagars arbetsvecka har du r\u00e4tt till minst 20 dagars ledighet. En nederl\u00e4ndsk anst\u00e4lld har i allm\u00e4nhet r\u00e4tt till 20-30 dagars ledighet<\/strong> oberoende av l\u00f6n med en minsta semesterers\u00e4ttning p\u00e5 8 %. Anst\u00e4llda med ett engelskt kontrakt har r\u00e4tt till minst 5,6 veckor, dvs. 28 dagars betald semester. <\/p>\n\n Finansiell bonus i form av 13. och den 14:e l\u00f6nen kommer att berika mer \u00e4n en anst\u00e4lld. Det \u00e4r dock inte alla arbetsgivare som betalar den. I Slovakien kan (men m\u00e5ste inte) du f\u00e5 det fr\u00e5n din arbetsgivare med vilket belopp du vill, men minst den genomsnittliga m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r den anst\u00e4llde. R\u00e4tt till betalning 13. och den 14:e l\u00f6nen i \u00d6sterrike intj\u00e4nas efter fem m\u00e5naders tj\u00e4nstg\u00f6ring, vilket motsvarar en m\u00e5nadsl\u00f6n. Om arbetstagaren har arbetat ett helt \u00e5r har han r\u00e4tt till dubbla m\u00e5nadsl\u00f6nen. I Tyskland f\u00e5r arbetstagaren l\u00f6n 13:e l\u00f6n efter arbete 6. m\u00e5nader, varvid betalningen av 14. l\u00f6nen \u00e4r inte fastst\u00e4lld. I Nederl\u00e4nderna och England \u00e4r utbetalningen 13. och den 14:e l\u00f6nen \u00e4r inte lagstadgad. Huruvida en anst\u00e4lld f\u00e5r en ekonomisk bonus beror p\u00e5 den enskilda arbetsgivaren. <\/p>\n\n Du k\u00e4nner till k\u00e4nslan n\u00e4r ditt liv b\u00f6rjar begr\u00e4nsas av snor, sedan halsont och slutligen m\u00e5ste du stanna i s\u00e4ngen med feber. I Slovakien betalar arbetsgivaren<\/strong> arbetstagaren ers\u00e4ttning vid sjukdom f\u00f6r de f\u00f6rsta 10 dagarna av sjukfr\u00e5nvaron<\/strong>, fr\u00e5n och med den 11. dagens socialf\u00f6rs\u00e4kringsbolag. Arbetsgivaren betalar 1. – 3:e dagen 25 % av det dagliga bed\u00f6mningsunderlaget, fr\u00e5n och med den fj\u00e4rde dagen 55 % av det dagliga bed\u00f6mningsunderlaget. Vid sjukdom i \u00d6sterrike har arbetstagaren r\u00e4tt till 6 veckors helbetald sjukledighet och 4 veckors halvbetald sjukledighet<\/strong> under arbets\u00e5ret. Om den anst\u00e4llde m\u00e5ste vara sjukskriven i Tyskland betalar arbetsgivaren 100 % av den ordinarie l\u00f6nen under de f\u00f6rsta sex veckorna<\/strong>, d\u00e4refter betalar socialf\u00f6rs\u00e4kringen 70 % av den ordinarie l\u00f6nen. Enligt nederl\u00e4ndsk lag forts\u00e4tter arbetsgivaren att betala minst 70 procent av l\u00f6nen (upp till tv\u00e5 \u00e5r) om arbetstagaren blir sjuk. <\/p>\n\n Om du arbetar i England och \u00e4r sjuk i mer \u00e4n fyra dagar i rad<\/strong>(inklusive lediga dagar) kan du f\u00e5 sjukl\u00f6n<\/strong> fr\u00e5n din arbetsgivare p\u00e5 94,25 pund (110,68 euro) per vecka i upp till 28 veckor<\/strong>. Denna f\u00f6rm\u00e5n betalas inte ut under de tre f\u00f6rsta dagarna av sjukdomen. Ett l\u00e4karintyg kr\u00e4vs vanligtvis endast fr\u00e5n 8. dag av fr\u00e5nvaro fr\u00e5n arbetet. Tills dess r\u00e4cker det med ditt eget vittnesm\u00e5l. <\/p>\n\n En kvinna i Slovakien har r\u00e4tt till mammaledighet. l\u00e4ngd 34. veckor efter att ha arbetat 270. dagar f\u00f6re leverans<\/strong>. Moderskapsbidraget \u00e4r 75 %<\/strong> av den dagliga bed\u00f6mningsgrunden f\u00f6r en kalenderdag. Skyddsperioden f\u00f6r gravida kvinnor i \u00d6sterrike b\u00f6rjar 8 veckor f\u00f6re barnets ber\u00e4knade f\u00f6delse och slutar 8 veckor efter, vilket inneb\u00e4r 100 % l\u00f6n i 16 veckor<\/strong>. Under denna period f\u00e5r kvinnan inte arbeta, men anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet forts\u00e4tter och moderskapspenning betalas ut i st\u00e4llet f\u00f6r l\u00f6n. I Tyskland b\u00f6rjar mammaledigheten vanligtvis 6 veckor f\u00f6re den f\u00f6rv\u00e4ntade f\u00f6rlossningen och slutar 8 veckor efter f\u00f6rlossningen. Mamman f\u00e5r l\u00f6n en l\u00f6n p\u00e5 100 % av sin ordinarie l\u00f6n f\u00f6r 14 \u00e5r. veckor<\/strong>. <\/p>\n\n I Nederl\u00e4nderna \u00e4r mammaledigheten tio veckor och staten betalar 100 procent av moderns inkomst<\/strong>. Den kan b\u00f6rja redan vid 6 veckor, men senast 4 veckor f\u00f6re den planerade f\u00f6rlossningen och forts\u00e4tter efter f\u00f6rlossningen fram till de 16 veckor som n\u00e4mns ovan. Alla kvinnor som arbetar i England har r\u00e4tt till 52 veckors mammaledighet<\/strong>. Under de f\u00f6rsta sex veckorna f\u00e5r han 90 % av den genomsnittliga veckol\u00f6nen eller 90 % av den genomsnittliga veckol\u00f6nen under 33 veckor (beroende p\u00e5 vilket som \u00e4r l\u00e4gst). <\/p>\n\n Du kanske \u00e4r n\u00e5gra \u00e5r fr\u00e5n pensionen idag, du kanske har den runt h\u00f6rnet, men i slut\u00e4ndan har vi alla samma fr\u00e5ga – hur mycket pengar kommer att komma in p\u00e5 v\u00e5rt konto under den h\u00e4r perioden? I Slovakien \u00e4r den garanterade pensionen f\u00f6r 30 \u00e5rs tj\u00e4nstg\u00f6ring 33 procent av den genomsnittliga bruttol\u00f6nen<\/strong> f\u00f6r tv\u00e5 \u00e5r sedan. Pensionen h\u00f6js med 0,02 g\u00e5nger existensminimum f\u00f6r 31-39 \u00e5rs tj\u00e4nstg\u00f6ring och med 0,03 g\u00e5nger existensminimum fr\u00e5n 40 \u00e5rs \u00e5lder. Om du har betalat in pensionsavgifter i \u00d6sterrike i mer \u00e4n ett \u00e5r har du r\u00e4tt till \u00f6sterrikisk pension. <\/p>\n\n Pensionsbeloppet i Tyskland varierar beroende p\u00e5 inkomstbeloppet, som i pensioneringen kan ligga mellan 55,6 % och 57,2 % av genomsnittsl\u00f6nen<\/strong>. Din pension i Nederl\u00e4nderna ber\u00e4knas fr\u00e5n den f\u00f6rsta pelaren fr\u00e5n 67 \u00e5rs \u00e5lder. Du har r\u00e4tt till 2 % av din fulla pension f\u00f6r varje tj\u00e4nste\u00e5r<\/strong>. Efter 50. \u00e5r har du r\u00e4tt till full pension. Du m\u00e5ste ha minst 10 kvalificerande \u00e5r<\/strong> i ditt nationella register (de beh\u00f6ver inte vara p\u00e5 varandra f\u00f6ljande) f\u00f6r att kunna f\u00e5 statlig pension i England. Den nya statliga pensionen uppg\u00e5r d\u00e5 till 164,35 pund (193 euro) per vecka. <\/p>\n\n Det s\u00e4gs att den som \u00e4ter bra inte br\u00e5kar. Detta g\u00e4ller \u00e4ven f\u00f6r m\u00e5ltider p\u00e5 jobbet. I Slovakien har arbetstagarna r\u00e4tt till ett l\u00e4gsta m\u00e5ltidsbidrag fr\u00e5n arbetsgivaren p\u00e5 3,83 euro, vilket \u00e4r 75 % av 5,10 euro<\/strong>. Arbetstagaren betalar resten sj\u00e4lv. I \u00d6sterrike f\u00e5r arbetstagaren ett m\u00e5ltidsbidrag p\u00e5 26,40 euro per<\/strong> dag. I Tyskland \u00e4r ers\u00e4ttningen 22,50 euro per dag<\/strong>. I Nederl\u00e4nderna och England betalar arbetstagaren sina egna m\u00e5ltider. <\/p>\n\n Behandling av en familjemedlem \u00e4r inte lagstadgad i alla stater. Med v\u00e5ra utvalda kan den anst\u00e4llde ans\u00f6ka om det i \u00d6sterrike eller naturligtvis i Slovakien. Om du v\u00e5rdar en familjemedlem som bor med dig i ditt hem i \u00d6sterrike kan du p\u00e5 vissa villkor f\u00e5 ledigt med bibeh\u00e5llen l\u00f6n. V\u00e5rdledighet beviljas f\u00f6r en vecka<\/strong>. Om du beh\u00f6ver anv\u00e4nda denna tj\u00e4nst i Slovakien har du r\u00e4tt till h\u00f6gst 10 kalenderdagar<\/strong> sjukpenning med 55 % av den dagliga bed\u00f6mningsf\u00f6rm\u00e5nen<\/strong>. Behovet i sig kan vara l\u00e4ngre, men inte l\u00e4ngre utan att det finns en beg\u00e4ran om ers\u00e4ttning. <\/p>\n\n Allt i livet har sina f\u00f6r- och nackdelar, och detta \u00e4r inget undantag. I slut\u00e4ndan har varje land en positiv ekonomisk f\u00f6rdel f\u00f6r den anst\u00e4llde. I vissa l\u00e4nder betalas dock inte de f\u00f6rm\u00e5ner som vi har r\u00e4knat upp och arbetstagaren m\u00e5ste sj\u00e4lv betala f\u00f6r dem. Ur v\u00e5r synvinkel skulle det vara mest idealiskt att arbeta i \u00d6sterrike eftersom alla de f\u00f6rm\u00e5ner vi n\u00e4mnde ovan betalades av arbetsgivaren med ett relativt h\u00f6gt belopp. Det ger ocks\u00e5 ett stort antal lediga dagar under sjuk- och mammaledighet samt semester. S\u00e5 tveka inte att kolla in v\u00e5r \n aktuella lediga platser<\/a>\n<\/strong> (inte bara i \u00d6sterrike) och se sj\u00e4lv. \n Kontakta oss<\/a>\n<\/strong> Vi hj\u00e4lper dig att hitta ett skr\u00e4ddarsytt jobb. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I vilket land \u00e4r moderskapsl\u00f6nen b\u00e4ttre? Var kan du ans\u00f6ka om flest lediga dagar? Hur fungerar sjukledighet i olika l\u00e4nder? Och hur betalas helg- och semesterarbete? Vi vet var de b\u00e4sta arbetsplatserna finns.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":53828,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[805,832],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nArbete p\u00e5 helger, n\u00e4tter och helgdagar<\/h2>\n\n
Semester<\/h2>\n\n
13. och den 14:e l\u00f6nen<\/h2>\n\n
Sjukledighet (sjukledighet)<\/h2>\n\n
Moderskaps- och f\u00f6r\u00e4ldrapenning<\/h2>\n\n
Pensionering<\/h2>\n\n
M\u00e5ltider<\/h2>\n\n
PHC (omv\u00e5rdnad av en familjemedlem)<\/h2>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Tabulka_blog_SK.jpg\")
<\/figure>\n\nVar \u00e4r d\u00e5 det b\u00e4sta st\u00e4llet att f\u00e5 ett jobb?<\/h2>\n\n