{"id":56795,"date":"2020-02-06T14:39:39","date_gmt":"2020-02-06T13:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/kanner-du-dina-anstallda-val\/"},"modified":"2022-09-08T14:31:28","modified_gmt":"2022-09-08T12:31:28","slug":"kanner-du-dina-anstallda-val","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/","title":{"rendered":"K\u00e4nner du dina anst\u00e4llda v\u00e4l?"},"content":{"rendered":"\n

Ett hett \u00e4mne i dag \u00e4r generationsklyftan p\u00e5 arbetsplatsen. Varje generation har olika vanor, f\u00f6rm\u00e5gor, f\u00f6rv\u00e4ntningar och krav. P\u00e5 grund av dessa skillnader uppst\u00e5r ofta sp\u00e4nningar p\u00e5 arbetsplatsen, vilket inte bara p\u00e5verkar de mellanm\u00e4nskliga relationerna negativt, utan \u00e4ven den allm\u00e4nna atmosf\u00e4ren i f\u00f6retaget och de anst\u00e4lldas produktivitet. <\/p>\n\n\n\n

Generationer kan betraktas som en av de demografiska trender som har p\u00e5verkat och kommer att forts\u00e4tta att p\u00e5verka arbetsmarknaden. En ogynnsam demografisk utveckling \u00e4r f\u00f6r n\u00e4rvarande ocks\u00e5 f\u00f6rknippad med arbetsmarknadsrisker. Att k\u00e4nna dina anst\u00e4llda och deras tankes\u00e4tt \u00e4r en f\u00f6rdel i en mycket konkurrensutsatt milj\u00f6. Om arbetsgivarna anv\u00e4nder sig av generationernas egenskaper f\u00f6r att l\u00e4ra k\u00e4nna sina anst\u00e4llda b\u00e4ttre kan de anpassa arbetsmilj\u00f6n till dem och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt g\u00f6ra deras arbete effektivare. <\/p>\n\n

Generation X v\u00e4xte upp utan teknik, men var tvungen att l\u00e4ra sig att leva med den.<\/h2>\n\n

Internet drabbade dem n\u00e4r de redan var eller h\u00f6ll p\u00e5 att bli en del av arbetsmarknaden. Det h\u00e4r \u00e4r en grupp m\u00e4nniskor som fortfarande f\u00f6redrar allting p\u00e5 papper framf\u00f6r en smartphone. N\u00e4r de har en mobil anv\u00e4nder de den fr\u00e4mst f\u00f6r att ringa telefonsamtal och skicka textmeddelanden. Sanningen \u00e4r dock att \u00e4ven de yngre i denna generation har l\u00e4rt sig att anv\u00e4nda internet och mobilappar. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

De \u00e4r en mer tolerant, \u00f6ppensinnad, oberoende och sj\u00e4lvf\u00f6rs\u00f6rjande generation, som p\u00e5 grund av f\u00f6r\u00e4ldrarnas (baby boomers p\u00e5 1940-1960-talen) hektiska arbetsliv har vant sig vid att l\u00f6sa alla sina problem och angel\u00e4genheter sj\u00e4lva under barndomen. De g\u00f6r sitt arbete s\u00e5 gott de kan, men det m\u00e5ste passa in i deras privatliv. Anst\u00e4llda fr\u00e5n denna generation \u00e4r inte villiga att arbeta p\u00e5 bekostnad av sina familjer. P\u00e5 jobbet m\u00e5ste de k\u00e4nna att de har ansvar f\u00f6r sina arbetsuppgifter. De gillar inte att st\u00e4ndigt kontrolleras. F\u00f6r att lyckas med kommunikationen med dem \u00e4r det l\u00e4mpligt att vara kortfattad och koncis, och ett personligt m\u00f6te eller en telefonkontakt rekommenderas. <\/p>\n\n

Intressant fakta: Generation X ser sin idealiska chef som en person som uppskattar deras arbete. Millennials vill ha en mentor som \u00e4r deras handledare och som ocks\u00e5 \u00e4r en v\u00e4n. Sv\u00e4rs\u00f6nerna \u00e5 andra sidan f\u00f6rest\u00e4ller sig sj\u00e4lva eller en familjemedlem som chefen, som inte skulle kontrollera, begr\u00e4nsa eller provocera dem. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

F\u00f6r att beh\u00e5lla arbetstagare fr\u00e5n den h\u00e4r generationen m\u00e5ste cheferna komma ih\u00e5g att de m\u00e5ste ge dem utrymme att arbeta sj\u00e4lvst\u00e4ndigt. P\u00e5 jobbet tar generation X r\u00e5d fr\u00e5n mer erfarna medarbetare, men vill ha ansvar f\u00f6r sitt eget arbete. De uppdrag som dessa m\u00e4nniskor f\u00e5r g\u00f6r de s\u00e5 gott de kan. Deras arbete m\u00e5ste vara f\u00f6renligt med deras privatliv. I annat fall kommer deras arbetsprestationer inte att vara effektiva eller s\u00e5 kommer de att l\u00e4mna jobbet.<\/p>\n\n

Generation Y \u00e4r den mest v\u00e4lutbildade generationen<\/h2>\n\n

De har vuxit upp i takt med teknikens utveckling och utg\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r en viktig v\u00e4ndpunkt i online- och offlinev\u00e4rlden. Deras liv \u00e4r starkt kopplade till modern teknik och de vet hur det \u00e4r att leva utan smartphones och daglig kontakt med virtuell verklighet. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Generation Y \u00e4r sj\u00e4lvs\u00e4ker, ambiti\u00f6s, kunnig i fr\u00e4mmande spr\u00e5k och prestationsinriktad. Han har h\u00f6ga f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 sin arbetsgivare. Dessa m\u00e4nniskor \u00e4r sugna p\u00e5 meningsfulla projekt. Vid behov skiljer de inte mellan arbetstid och fritid. Millennials gillar att arbeta i grupp, men de beh\u00f6ver en gruppledare. De \u00e4r pragmatiska och m\u00e5ngsidiga, men mindre intresserade av politik och milj\u00f6 \u00e4n n\u00e5gon generation f\u00f6re dem. De har inga problem med att arbeta \u00f6vertid s\u00e5 l\u00e4nge de f\u00e5r r\u00e4tt ers\u00e4ttning f\u00f6r det. De har inga problem med att resa f\u00f6r att arbeta, men de gillar inte att anpassa sig till v\u00e4rderingar som de sj\u00e4lva inte tror p\u00e5. <\/p>\n\n

Intressant fakta: Generationerna X och Y \u00e4r f\u00f6r n\u00e4rvarande den st\u00f6rsta arbetsgruppen.<\/strong>. <\/em>Om arbetsgivarna b\u00e4ttre kunde f\u00f6rst\u00e5 hur de arbetar skulle de beh\u00e5lla dem. <\/strong> <\/p><\/blockquote>\n\n

M\u00e5nga tusen\u00e5rsbarn har sett sina f\u00f6r\u00e4ldrar stressade och stressade n\u00e4r de arbetar dag och natt i stora f\u00f6retag. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det typiskt f\u00f6r dem att hitta en balans mellan arbete och privatliv. De respekterar sina f\u00f6r\u00e4ldrar f\u00f6r det arbete de har gjort f\u00f6r v\u00e4rlden, men vill inte leva p\u00e5 samma s\u00e4tt. De vill inte offra sitt liv enbart f\u00f6r arbetet, eftersom de v\u00e4rdes\u00e4tter familj och partnerrelationer mycket h\u00f6gt. <\/p>\n\n

Generation Z \u00e4r de ultimata digitala m\u00e4nniskorna<\/h2>\n\n

Detta \u00e4r en generation som redan har f\u00f6tts med kunskap om teknik. De \u00e4r vana vid att hitta hela v\u00e4rlden i mobilen. De \u00e4r aktiva, s\u00f6ker information och st\u00e4ller krav p\u00e5 kvalitet. De har redan en stor k\u00f6pkraft och den kommer att \u00f6ka, s\u00e5 varum\u00e4rken kan definitivt inte ignorera dem. De vill inte strikt separera den virtuella upplevelsen fr\u00e5n den verkliga, och de vill ocks\u00e5 ha roligt n\u00e4r de arbetar eller l\u00e4r sig. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Denna grupp av m\u00e4nniskor \u00e4r oberoende och f\u00f6rs\u00f6ker anv\u00e4nda sina f\u00e4rdigheter maximalt. De hittar sitt arbete intuitivt och stannar kvar i det s\u00e5 l\u00e4nge som det tillfredsst\u00e4ller dem. De kan be arbetsgivaren om f\u00f6rm\u00e5ner som \u00e4ldre generationer inte skulle v\u00e5ga be om (flexibla arbetstider, hemarbete, h\u00f6gre ekonomisk ers\u00e4ttning). M\u00e5nga t\u00e4nker inte p\u00e5 sin yrkesm\u00e4ssiga framtid. Det finns dock ett st\u00e4ndigt fl\u00f6de av arbetserbjudanden p\u00e5 arbetsmarknaden som f\u00f6rs\u00f6ker locka till sig dessa unga m\u00e4nniskor. Det blir en drivkraft f\u00f6r m\u00e5nga f\u00f6retag som tvingas fokusera allt mer p\u00e5 digitalisering f\u00f6r att tillfredsst\u00e4lla de unga och h\u00e5lla j\u00e4mna steg med dem. <\/p>\n\n

Intressant fakta: Fr\u00e5n 46. l\u00e4nder som m\u00e5nga i den h\u00e4r generationen skulle vilja arbeta i efter gymnasiet. 15 % skulle v\u00e4lkomna ett s\u00e5dant alternativ med en g\u00e5ng, och 47 % skulle \u00f6verv\u00e4ga det. Detta \u00e4r en stor skillnad mot generation X och Y, d\u00e4r college var det sj\u00e4lvklara valet om man hade pengar. Generation Z vill f\u00e5 mer utbildning av arbetsgivare och mer arbetslivserfarenhet. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

Generation Z f\u00f6rv\u00e4ntas ha en stark entrepren\u00f6rsanda. De flesta f\u00f6redrar att \u00e4ga sitt eget f\u00f6retag framf\u00f6r att vara anst\u00e4llda. Arbetsgivarna kan ocks\u00e5 anv\u00e4nda detta som en f\u00f6rdel. De kan ”f\u00f6rankra” entrepren\u00f6rsandan i sin f\u00f6retagskultur, st\u00f6dja de anst\u00e4lldas personliga utveckling och b\u00e4ttre kommunicera individens bidrag till resultatet. <\/p>\n\n

Generation Alpha \u00e4r v\u00e5r framtid<\/h2>\n\n

Barnen i den h\u00e4r generationen g\u00e5r fortfarande i f\u00f6rskolan. N\u00e4r de f\u00f6ddes var v\u00e4rlden redan dominerad av smartphones, sociala n\u00e4tverk och ordet ”app” \u00e4r kanske grunden f\u00f6r deras liv. Den h\u00e4r generationen f\u00f6rv\u00e4ntas dock bli den mest omv\u00e4lvande i modern historia. <\/p>\n\n

Man r\u00e4knar med att alfagenerationen kommer att bli den \u00e4ldsta och rikaste generationen. De sista som fortfarande tillh\u00f6r denna generation kommer till v\u00e4rlden \u00e5r 2025. Alfa-generationen kommer att bli de som i stor utstr\u00e4ckning kommer att fatta de ekonomiska besluten i hush\u00e5llet. Det \u00e4r ganska troligt att de f\u00f6ljer sina f\u00f6r\u00e4ldrars exempel och \u00e4r \u00f6ppna f\u00f6r multikulturalism och f\u00f6rkastar k\u00f6nsstereotyper. Man antar ocks\u00e5 att det \u00e4r den mest utbildade generationen. De kommer inte att betrakta tekniken som ett till\u00e4gg, utan den kommer att bli en integrerad del av deras liv. <\/p>\n\n

Samtidigt kommer det att vara den generation som f\u00f6r\u00e4ndras snabbast, eftersom tekniken f\u00f6r\u00e4ndras varje dag och barnen redan anpassar sig till den i en rasande takt. Den nya generationen kommer inte att betrakta tekniken som ett verktyg, utan kommer att integrera den i sina liv p\u00e5 extraordin\u00e4ra s\u00e4tt. Hur alfagenerationen kommer att se ut p\u00e5 arbetsmarknaden kommer att visa sig genom den teknik de anv\u00e4nder, vilket senare kommer att \u00e5terspegla deras personlighet. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ett hett \u00e4mne i dag \u00e4r generationsklyftan p\u00e5 arbetsplatsen. Varje generation har olika vanor, f\u00f6rm\u00e5gor, f\u00f6rv\u00e4ntningar och krav. P\u00e5 grund av dessa skillnader uppst\u00e5r ofta sp\u00e4nningar p\u00e5 arbetsplatsen, vilket inte bara p\u00e5verkar de mellanm\u00e4nskliga relationerna negativt, utan \u00e4ven den allm\u00e4nna atmosf\u00e4ren i f\u00f6retaget och de anst\u00e4lldas produktivitet.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":54163,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[825,829],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nK\u00e4nner du dina anst\u00e4llda v\u00e4l? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Varje generation kan motiveras p\u00e5 olika s\u00e4tt p\u00e5 arbetsplatsen f\u00f6r att uppn\u00e5 b\u00e4ttre resultat. Hur v\u00e4l k\u00e4nner du din medarbetare?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00e4nner du dina anst\u00e4llda v\u00e4l? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Varje generation kan motiveras p\u00e5 olika s\u00e4tt p\u00e5 arbetsplatsen f\u00f6r att uppn\u00e5 b\u00e4ttre resultat. Hur v\u00e4l k\u00e4nner du din medarbetare?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-06T13:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T12:31:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"K\u00e4nner du dina anst\u00e4llda v\u00e4l?\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:31:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/\"},\"wordCount\":1411,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"articleSection\":[\"F\u00f6retag\",\"Arbetsmarknad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/\",\"name\":\"K\u00e4nner du dina anst\u00e4llda v\u00e4l? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:31:28+00:00\",\"description\":\"Varje generation kan motiveras p\u00e5 olika s\u00e4tt p\u00e5 arbetsplatsen f\u00f6r att uppn\u00e5 b\u00e4ttre resultat. Hur v\u00e4l k\u00e4nner du din medarbetare?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u00e4nner du dina anst\u00e4llda v\u00e4l?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00e4nner du dina anst\u00e4llda v\u00e4l? - Atena blog","description":"Varje generation kan motiveras p\u00e5 olika s\u00e4tt p\u00e5 arbetsplatsen f\u00f6r att uppn\u00e5 b\u00e4ttre resultat. Hur v\u00e4l k\u00e4nner du din medarbetare?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"K\u00e4nner du dina anst\u00e4llda v\u00e4l? - Atena blog","og_description":"Varje generation kan motiveras p\u00e5 olika s\u00e4tt p\u00e5 arbetsplatsen f\u00f6r att uppn\u00e5 b\u00e4ttre resultat. Hur v\u00e4l k\u00e4nner du din medarbetare?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2020-02-06T13:39:39+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T12:31:28+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ.png"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Skriven av":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"K\u00e4nner du dina anst\u00e4llda v\u00e4l?","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:31:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/"},"wordCount":1411,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","articleSection":["F\u00f6retag","Arbetsmarknad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/","name":"K\u00e4nner du dina anst\u00e4llda v\u00e4l? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:31:28+00:00","description":"Varje generation kan motiveras p\u00e5 olika s\u00e4tt p\u00e5 arbetsplatsen f\u00f6r att uppn\u00e5 b\u00e4ttre resultat. Hur v\u00e4l k\u00e4nner du din medarbetare?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/kanner-du-dina-anstallda-val\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u00e4nner du dina anst\u00e4llda v\u00e4l?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56795"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56795"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56878,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56795\/revisions\/56878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}