{"id":57136,"date":"2020-01-02T13:31:24","date_gmt":"2020-01-02T12:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/"},"modified":"2023-08-07T15:13:37","modified_gmt":"2023-08-07T13:13:37","slug":"om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/","title":{"rendered":"Om du arbetar i Tyskland har du r\u00e4tt till f\u00f6ljande sociala f\u00f6rm\u00e5ner"},"content":{"rendered":"\n<p>Varje delstat presenterar sociala f\u00f6rm\u00e5ner p\u00e5 olika s\u00e4tt och f\u00f6r olika ekonomisk ers\u00e4ttning.\nVet du vad du har r\u00e4tt till om du har ett anst\u00e4llningsavtal med en tysk arbetsgivare?   <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00d6vertidsarbete<\/h2>\n\n<p>Arbetstiden \u00e4r 8 timmar per dag.\nAlla dagar fr\u00e5n m\u00e5ndag till l\u00f6rdag ska betraktas som arbetsdag enligt den n\u00e4mnda lagen, \u00e4ven l\u00f6rdagen betraktas som arbetsdag.\nArbetstiden kan i undantagsfall f\u00f6rl\u00e4ngas till h\u00f6gst 10 timmar per dag.\nDenna gr\u00e4ns \u00e4r fast och f\u00e5r under inga omst\u00e4ndigheter \u00f6verskridas under arbetstid p\u00e5 vardagar (6 arbetsdagar = maximalt 60 timmar).    F\u00f6r \u00f6vertidsarbete f\u00e5r du 15-40 procent extra av din ordinarie l\u00f6n, beroende p\u00e5 vad som anges i ditt anst\u00e4llnings- eller kollektivavtal. Enligt lagen finns det ingen r\u00e4tt till extra l\u00f6n f\u00f6r \u00f6vertidsarbete. \u00d6vertidstimmar kan i regel dras av och kompenseras med kompensationstid.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbete p\u00e5 helgerna<\/h2>\n\n<p>R\u00e4tt till till\u00e4gg f\u00f6r <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/\">arbete <\/a>\n<\/strong>Det finns ingen r\u00e4tt till s\u00f6ndag, utan endast r\u00e4tt till ledighet.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeta p\u00e5 natten<\/h2>\n\n<p>R\u00e4tt till till\u00e4gg f\u00f6r <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/praca?page=1&amp;limit=20\">arbete <\/a>\n<\/strong>p\u00e5 natten \u00e4r upp till 25 % av den nuvarande minimil\u00f6nen. Det beror p\u00e5 ditt avtal med din arbetsgivare, eftersom du enligt lag har r\u00e4tt till ledighet och inte till l\u00f6n f\u00f6r nattarbete.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Semester<\/h2>\n\n<p>Fullst\u00e4ndig r\u00e4tt till <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/benefit\">L\u00e4mna <\/a>\n<\/strong>efter sex m\u00e5naders tj\u00e4nstg\u00f6ring. Vid en 6-dagars arbetsvecka har du r\u00e4tt till minst 24 dagars ledighet och vid en 5-dagars arbetsvecka har du r\u00e4tt till minst 20 dagars ledighet.\nUnder provanst\u00e4llningsperioden har den anst\u00e4llde r\u00e4tt till 2 dagars ledighet f\u00f6r varje arbetad m\u00e5nad eller ingen ledighet alls, beroende p\u00e5 vilken arbetsgivare det g\u00e4ller. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">13. och den 14:e l\u00f6nen<\/h2>\n\n<p>Det beror p\u00e5 den enskilda arbetsgivaren om 13.\na 14. plat vypl\u00e1ca.  I allm\u00e4nhet ger dock heltidsanst\u00e4llning r\u00e4tt till 13:e l\u00f6n efter sex m\u00e5naders tj\u00e4nstg\u00f6ring. Deltid \u00e4r 13. En l\u00f6n som motsvarar en aliquot av de arbetade timmarna.\nBetalning  14. l\u00f6nen \u00e4r inte fastst\u00e4lld. Den \u00e4r fast f\u00f6r semesterperioden och varierar i belopp.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sjukledighet (sjukledighet)<\/h2>\n\n<p>Vid sjukdom ska arbetstagaren s\u00e5 snart som m\u00f6jligt informera arbetsgivaren om sin arbetsof\u00f6rm\u00e5ga och hur l\u00e4nge den f\u00f6rv\u00e4ntas p\u00e5g\u00e5. Vid sjukdom som varar mer \u00e4n tre dagar ska arbetstagaren l\u00e4mna in ett l\u00e4karintyg senast n\u00e4sta arbetsdag. Arbetsgivaren betalar 100 % av den ordinarie l\u00f6nen under de f\u00f6rsta 6 veckorna, d\u00e4refter betalar socialf\u00f6rs\u00e4kringen 70 % av l\u00f6nen.\nDu f\u00e5r inte l\u00e4mna Tyskland under din sjukledighet utan sjukf\u00f6rs\u00e4kringsbolagets medgivande, s\u00e5 att du inte drabbas ekonomiskt.\nI annat fall kan du f\u00f6rlora din r\u00e4tt till f\u00f6rm\u00e5ner.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Familjebidrag<\/h2>\n\n<p>Fr\u00e5n och med den 1.\nFr\u00e5n och med den 1 januari 2018 kan du ans\u00f6ka om barnbidrag 6 m\u00e5nader bak\u00e5t i tiden fr\u00e5n och med den m\u00e5nad d\u00e5 din ans\u00f6kan godk\u00e4nns av de tyska myndigheterna.\nDu kan ans\u00f6ka om tyska familjebidrag f\u00f6r upp till 18 barn.   \u00e5ret f\u00f6r barnets \u00e5lder, respektive.\nupp till 25 \u00e5r.  \u00e5r om han eller hon studerar p\u00e5 heltid vid ett universitet.<br\/>Familjebidragets storlek varierar beroende p\u00e5 barnets \u00e5lder:  <\/p>\n\n<ul>\n<li>p\u00e5 1.\na 2. die\u0165a &#8211; 219\u20ac <\/li>\n\n\n\n<li>vid 3.\nbarn &#8211; 225 <\/li>\n\n\n\n<li>vid 4 \u00e5rs \u00e5lder.\noch varje ytterligare barn &#8211; 250 \u20ac <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Till\u00e4gg f\u00f6r helgdagar<\/h2>\n\n<p>Det finns ingen lagstadgad semesterers\u00e4ttning i Tyskland, eftersom det i princip \u00e4r f\u00f6rbjudet att arbeta p\u00e5 allm\u00e4nna helgdagar.\nMed undantag f\u00f6r vissa yrken, som t.ex. barnflickor.  Om det st\u00e5r i anst\u00e4llningsavtalet eller kollektivavtalet har arbetstagarna dock r\u00e4tt till ett l\u00f6netill\u00e4gg p\u00e5 25 %. I Tyskland \u00e4r helgdagarna f\u00f6ljande:  <\/p>\n\n<p>Ny\u00e5r &#8211; 1. Januari<\/p>\n\n<p>Tre kungar &#8211; 6. Januari (endast i Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern och Sachsen-Anhalt)<\/p>\n\n<p>Internationella kvinnodagen &#8211; 8. Mars (endast Berlin)<\/p>\n\n<p>L\u00e5ngfredagen (flyttbar h\u00f6gtid)  <\/p>\n\n<p>P\u00e5sks\u00f6ndag (flyttbar h\u00f6gtid och endast i Brandenburg)<\/p>\n\n<p>Annandag p\u00e5sk (flyttbar h\u00f6gtid)<\/p>\n\n<p>Arbetardagen &#8211; 1. Maj<\/p>\n\n<p>Herrens himmelsf\u00e4rd (flyttbar h\u00f6gtid)  <\/p>\n\n<p>Palms\u00f6ndagen (flyttbar h\u00f6gtid och endast i Brandenburg)<\/p>\n\n<p>Pingstdagen (r\u00f6rlig h\u00f6gtid)<\/p>\n\n<p>Corpus Christi (flyttbar h\u00f6gtid och endast i Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland och delar av Sachsen och Th\u00fcringen).<\/p>\n\n<p>Augsburgs fredsfestival &#8211; 8. Augusti (endast i Augsburg, Bayern)<\/p>\n\n<p>Jungfru Marias himmelsf\u00e4rd &#8211; 15. Augusti (endast i Saarland och delar av Bayern)<\/p>\n\n<p>V\u00e4rldsdagen f\u00f6r barn &#8211; 20. September (endast i regionen Th\u00fcringen)<\/p>\n\n<p>Den tyska \u00e5terf\u00f6reningsdagen &#8211; 3. Oktober<\/p>\n\n<p>Reformationsdagen &#8211; 31. Oktober (endast i Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Th\u00fcringen, Bremen, Niedersachsen, Hamburg och Schleswig-Holstein)<\/p>\n\n<p>All Saints &#8211; 1. November<\/p>\n\n<p>Omv\u00e4ndelse- och b\u00f6nedag &#8211; 21. November (endast Saarland)<\/p>\n\n<p>1:a juldagen &#8211; 25. December<\/p>\n\n<p>2:a juldagen &#8211; 26. December<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Moderskaps- och f\u00f6r\u00e4ldrapenning<\/h2>\n\n<p>F\u00f6r\u00e4ldraledighet ger b\u00e5de kvinnliga och manliga arbetstagare m\u00f6jlighet att inte bara ta hand om ett barn utan ocks\u00e5 att arbeta deltid. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan de \u00e4gna sig \u00e5t sitt barn samtidigt som de forts\u00e4tter att arbeta. Varje f\u00f6r\u00e4lder har r\u00e4tt till f\u00f6r\u00e4ldraledighet tills barnet fyller tre \u00e5r. Lagen om skydd av mor och barn skyddar den gravida kvinnan och modern mot upps\u00e4gning och i m\u00e5nga fall mot eventuell inkomstminskning. I regel b\u00f6rjar mammaledigheten 6 veckor f\u00f6re den f\u00f6rv\u00e4ntade tidpunkten f\u00f6r f\u00f6rlossningen och slutar 8 veckor efter f\u00f6rlossningen. Mamman f\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r 100 procent av sin ordinarie l\u00f6n under 14 veckor.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pensionering<\/h2>\n\n<p>Medborgare som varit f\u00f6rs\u00e4krade i 45 \u00e5r kan g\u00e5 i pension vid 65 \u00e5rs \u00e5lder. Pensions\u00e5ldern 67 \u00e5r g\u00e4ller f\u00f6r dem som varit f\u00f6rs\u00e4krade i minst 35 \u00e5r. Till exempel r\u00e4knas barnomsorg in i den.  <br\/>Den statliga pensionens storlek beroende p\u00e5 inkomst &#8211; intj\u00e4nad inkomst (% av genomsnittsl\u00f6nen):<\/p>\n\n<ul>\n<li>50 % &#8211; pension p\u00e5 55,6 %<\/li>\n\n\n\n<li>75 % &#8211; pension p\u00e5 57,9 %.<\/li>\n\n\n\n<li>100 % &#8211; pension p\u00e5 57,9 %.<\/li>\n\n\n\n<li>150 % &#8211; pension p\u00e5 57,2 %<\/li>\n\n\n\n<li>200 % &#8211; pension p\u00e5 43,4 %.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-har-de-sociala-formanerna-for-personer-som-bor-i-tyskland-forandrats-under-de-senaste-tre-aren\/\">Om du vill veta vilka sociala f\u00f6rm\u00e5ner som har \u00e4ndrats under de senaste tre \u00e5ren och med hur mycket, se v\u00e5r senaste artikel.<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Varje delstat presenterar sociala f\u00f6rm\u00e5ner p\u00e5 olika s\u00e4tt och f\u00f6r olika ekonomisk ers\u00e4ttning. Vet du vad du har r\u00e4tt till om du har ett anst\u00e4llningsavtal med en tysk arbetsgivare?<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":53793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[805,832],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Om du arbetar i Tyskland har du r\u00e4tt till f\u00f6ljande sociala f\u00f6rm\u00e5ner - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Varje stat presenterar sociala f\u00f6rm\u00e5ner p\u00e5 olika s\u00e4tt och f\u00f6r olika ekonomiska ers\u00e4ttningar. Vet du vad du har r\u00e4tt till om du arbetar i Tyskland?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Om du arbetar i Tyskland har du r\u00e4tt till f\u00f6ljande sociala f\u00f6rm\u00e5ner - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Varje stat presenterar sociala f\u00f6rm\u00e5ner p\u00e5 olika s\u00e4tt och f\u00f6r olika ekonomiska ers\u00e4ttningar. Vet du vad du har r\u00e4tt till om du arbetar i Tyskland?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-02T12:31:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-07T13:13:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"601\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Om du arbetar i Tyskland har du r\u00e4tt till f\u00f6ljande sociala f\u00f6rm\u00e5ner\",\"datePublished\":\"2020-01-02T12:31:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-07T13:13:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/\"},\"wordCount\":1015,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg\",\"articleSection\":[\"Kunder\",\"Sociala f\u00f6rm\u00e5ner\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/\",\"name\":\"Om du arbetar i Tyskland har du r\u00e4tt till f\u00f6ljande sociala f\u00f6rm\u00e5ner - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg\",\"datePublished\":\"2020-01-02T12:31:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-07T13:13:37+00:00\",\"description\":\"Varje stat presenterar sociala f\u00f6rm\u00e5ner p\u00e5 olika s\u00e4tt och f\u00f6r olika ekonomiska ers\u00e4ttningar. Vet du vad du har r\u00e4tt till om du arbetar i Tyskland?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg\",\"width\":1070,\"height\":601},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Om du arbetar i Tyskland har du r\u00e4tt till f\u00f6ljande sociala f\u00f6rm\u00e5ner\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Om du arbetar i Tyskland har du r\u00e4tt till f\u00f6ljande sociala f\u00f6rm\u00e5ner - Atena blog","description":"Varje stat presenterar sociala f\u00f6rm\u00e5ner p\u00e5 olika s\u00e4tt och f\u00f6r olika ekonomiska ers\u00e4ttningar. Vet du vad du har r\u00e4tt till om du arbetar i Tyskland?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Om du arbetar i Tyskland har du r\u00e4tt till f\u00f6ljande sociala f\u00f6rm\u00e5ner - Atena blog","og_description":"Varje stat presenterar sociala f\u00f6rm\u00e5ner p\u00e5 olika s\u00e4tt och f\u00f6r olika ekonomiska ers\u00e4ttningar. Vet du vad du har r\u00e4tt till om du arbetar i Tyskland?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2020-01-02T12:31:24+00:00","article_modified_time":"2023-08-07T13:13:37+00:00","og_image":[{"width":1070,"height":601,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Skriven av":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Om du arbetar i Tyskland har du r\u00e4tt till f\u00f6ljande sociala f\u00f6rm\u00e5ner","datePublished":"2020-01-02T12:31:24+00:00","dateModified":"2023-08-07T13:13:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/"},"wordCount":1015,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg","articleSection":["Kunder","Sociala f\u00f6rm\u00e5ner"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/","name":"Om du arbetar i Tyskland har du r\u00e4tt till f\u00f6ljande sociala f\u00f6rm\u00e5ner - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg","datePublished":"2020-01-02T12:31:24+00:00","dateModified":"2023-08-07T13:13:37+00:00","description":"Varje stat presenterar sociala f\u00f6rm\u00e5ner p\u00e5 olika s\u00e4tt och f\u00f6r olika ekonomiska ers\u00e4ttningar. Vet du vad du har r\u00e4tt till om du arbetar i Tyskland?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg","width":1070,"height":601},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/om-du-arbetar-i-tyskland-har-du-ratt-till-foljande-sociala-formaner\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Om du arbetar i Tyskland har du r\u00e4tt till f\u00f6ljande sociala f\u00f6rm\u00e5ner"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57136"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57136"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":210035,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57136\/revisions\/210035"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}