Vilka sociala f\u00f6rm\u00e5ner kan du f\u00e5 av din arbetsgivare om du arbetar i Nederl\u00e4nderna? <\/p>\n\n\n\n
Enligt lag f\u00e5r en anst\u00e4lld i Nederl\u00e4nderna inte arbeta mer \u00e4n 9 timmar per dag och 45 timmar per vecka. Arbetsveckan \u00e4r oftast 5 dagar, i vissa fall endast 4 dagar. Den genomsnittliga veckoarbetstiden \u00e4r vanligtvis 36, 38 eller 40 timmar, beroende p\u00e5 sektor. Under de fyra veckorna f\u00e5r arbetstagaren inte arbeta mer \u00e4n 55 timmar per vecka. <\/p>\n\n
R\u00e4tten till extra l\u00f6n f\u00f6r l\u00f6rdags- och s\u00f6ndagsarbete \u00e4r upp till 100 % av den ordinarie l\u00f6nen. Det beror p\u00e5 avtalet med arbetsgivaren. <\/p>\n\n
R\u00e4tt till nattarbetstill\u00e4gg ligger p\u00e5 45-50 % av den ordinarie l\u00f6nen. Det beror p\u00e5 avtalet med arbetsgivaren. <\/p>\n\n
Alla anst\u00e4llda i Nederl\u00e4nderna har r\u00e4tt till betald ledighet. Ett lagstadgat minimum p\u00e5 minst fyra g\u00e5nger antalet timmar per arbetsvecka och \u00e5r ska g\u00e4lla. De flesta kollektivavtal till\u00e5ter ocks\u00e5 ett h\u00f6gre antal. F\u00f6r heltidsanst\u00e4llda \u00e4r detta i allm\u00e4nhet 20-30 dagar. Oavsett hur mycket du f\u00e5r betalt har du r\u00e4tt till en minsta semesterers\u00e4ttning p\u00e5 8 %, s\u00e5 kallad semesterl\u00f6n. <\/p>\n\n
I Nederl\u00e4nderna 13. och den 14:e l\u00f6nen \u00e4r inte lagstadgad. Om du f\u00e5r en ekonomisk bonus beror p\u00e5 din arbetsgivare. <\/p>\n\n
Alla anst\u00e4llda med nederl\u00e4ndskt kontrakt har r\u00e4tt till sjukledighet, men det anges inte hur m\u00e5nga dagar. Enligt nederl\u00e4ndsk lag forts\u00e4tter arbetsgivaren att betala minst 70 procent av l\u00f6nen vid arbetstagarens sjukdom (i 104 veckor – tv\u00e5 \u00e5r). Intyg om arbetsof\u00f6rm\u00e5ga som utf\u00e4rdats av en slovakisk behandlande l\u00e4kare m\u00e5ste skickas direkt till arbetsgivaren. N\u00e4r det g\u00e4ller arbetsl\u00f6sa personer, resp. Personer vars anst\u00e4llningsavtal har upph\u00f6rt och som fortfarande \u00e4r arbetsof\u00f6rm\u00f6gna f\u00e5r en statlig f\u00f6rm\u00e5n. Behandlande l\u00e4kare i Nederl\u00e4nderna utf\u00e4rdar inte intyg om arbetsof\u00f6rm\u00e5ga f\u00f6r arbets- eller f\u00f6rs\u00e4krings\u00e4ndam\u00e5l, utan endast f\u00f6r h\u00e4lsov\u00e5rds\u00e4ndam\u00e5l. <\/p>\n\n
Beloppet beror p\u00e5 barnets \u00e5lder (0-5 \u00e5r = 249,31\u20ac). Barnbidraget \u00e4r h\u00f6gre n\u00e4r ditt barn har fyllt 6 \u00e5r (6-11 \u00e5r = 302,74 euro). V\u00e4rdet av bidraget \u00f6kar igen n\u00e4r ditt barn fyller 12 \u00e5r (12-17 \u00e5r = 356,16 euro). Barnbidraget i Nederl\u00e4nderna betalas ut kvartalsvis, dvs. var tredje m\u00e5nad. <\/p>\n\n
R\u00e4tten till semesterl\u00f6n varierar mellan 50 och 100 procent. Det beror p\u00e5 avtalet med den aktuella arbetsgivaren. Bland de nederl\u00e4ndska helgdagarna finns f\u00f6ljande: <\/p>\n\n
Ny\u00e5r – 1. Januari<\/p>\n\n
L\u00e5ngfredagen (flyttbar h\u00f6gtid) <\/p>\n\n
Annandag p\u00e5sk (flyttbar h\u00f6gtid)<\/p>\n\n
Drottningens f\u00f6delsedag – 27. April<\/p>\n\n
Befrielsedagen – 5. Maj (vart femte \u00e5r) <\/p>\n\n
Herrens himmelsf\u00e4rd (flyttbar h\u00f6gtid)<\/p>\n\n
Pingst (r\u00f6rlig h\u00f6gtid)<\/p>\n\n
Julhelger – 25. och den 26 december<\/p>\n\n
Den mammaledighet som mamman har r\u00e4tt till \u00e4r 16 veckor. Den kan b\u00f6rja redan vid 6 veckor, men senast 4 veckor f\u00f6re den planerade f\u00f6rlossningen och forts\u00e4tter efter f\u00f6rlossningen fram till de 16 veckor som n\u00e4mns ovan. Om den inte \u00f6verskrider taket betalas moderskapsl\u00f6nen ut i samma takt som moderns l\u00f6n. Den h\u00f6gsta dagsl\u00f6nen \u00e4r 223,40 euro. B\u00e5da f\u00f6r\u00e4ldrarna har r\u00e4tt till f\u00f6r\u00e4ldraledighet om de har arbetat f\u00f6r samma arbetsgivare i minst ett \u00e5r och tar hand om ett barn under 8 \u00e5r. <\/p>\n\n
I det land d\u00e4r du f\u00f6r n\u00e4rvarande bor och arbetar kan du f\u00e5 pension f\u00f6rst n\u00e4r du uppn\u00e5r pensions\u00e5ldern. Din pension i Nederl\u00e4nderna ber\u00e4knas fr\u00e5n den f\u00f6rsta pelaren fr\u00e5n 67 \u00e5rs \u00e5lder. Du har r\u00e4tt till 2 % av din fulla pension f\u00f6r varje tj\u00e4nste\u00e5r. Efter 50 \u00e5r i Nederl\u00e4nderna har du r\u00e4tt till full pension. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vilka sociala f\u00f6rm\u00e5ner kan du f\u00e5 av din arbetsgivare om du arbetar i Nederl\u00e4nderna?<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":53788,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[805,832],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n