{"id":57309,"date":"2019-12-04T12:40:13","date_gmt":"2019-12-04T11:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/vilka-sociala-formaner-garanterar-slovakien\/"},"modified":"2022-09-08T14:31:54","modified_gmt":"2022-09-08T12:31:54","slug":"vilka-sociala-formaner-garanterar-slovakien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/vilka-sociala-formaner-garanterar-slovakien\/","title":{"rendered":"Vilka sociala f\u00f6rm\u00e5ner garanterar Slovakien?"},"content":{"rendered":"\n

\u00c4r det v\u00e4rt att ta semester? Hur mycket f\u00e5r du i mammaledighet? I alla moderna l\u00e4nder finns det sociala trygghetssystem som skyddar dig mot livsh\u00e4ndelser, ers\u00e4tter dig f\u00f6r h\u00e4lsoproblem och ger dig sociala f\u00f6rm\u00e5ner. Under f\u00f6ljande period kommer vi att j\u00e4mf\u00f6ra dem med Tyskland, \u00d6sterrike, Nederl\u00e4nderna och England. Vet du vilka som tillhandah\u00e5lls av Slovakien?<\/p>\n\n\n\n

\u00d6vertidsarbete<\/h2>\n\n

En arbetstagare f\u00e5r inte arbeta obegr\u00e4nsat med \u00f6vertid n\u00e4r hans arbetsgivare beordrar honom att g\u00f6ra det eller n\u00e4r arbetsgivaren g\u00e5r med p\u00e5 det. En arbetstagare f\u00e5r arbeta h\u00f6gst 8 timmar \u00f6vertid per arbetsvecka. Detta g\u00e4ller endast f\u00f6r en period p\u00e5 fyra p\u00e5 varandra f\u00f6ljande kalenderm\u00e5nader. En anst\u00e4lld f\u00e5r arbeta h\u00f6gst 150 \u00f6vertidstimmar per \u00e5r. \u00d6ver 150 timmar, endast om han samtycker, upp till h\u00f6gst 400 timmar per \u00e5r. <\/p>\n\n

Arbete p\u00e5 helgerna<\/h2>\n\n

R\u00e4tt till till\u00e4gg f\u00f6r \n arbete <\/a>\n<\/strong>p\u00e5 l\u00f6rdagar och s\u00f6ndagar ska betalas till en arbetstagare i ett fast anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande samt till en arbetstagare som \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 grundval av ett avtal om arbete som utf\u00f6rs utanf\u00f6r anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet. Till\u00e4ggsers\u00e4ttning f\u00f6r arbete p\u00e5 l\u00f6rdagar fr\u00e5n och med 1. Maj 2019 \u00e4r 50 % av minimil\u00f6nen per timme och 100 % av minimil\u00f6nen per timme f\u00f6r arbete p\u00e5 s\u00f6ndagar.<\/p>\n\n

Arbeta p\u00e5 natten<\/h2>\n\n

Nattarbetstill\u00e4gget fastst\u00e4lls till 40 % av minimil\u00f6nen per timme (ett till\u00e4gg p\u00e5 1,196 euro) fr\u00e5n och med den 1 maj 2019 f\u00f6r arbetstagare som utf\u00f6r farliga arbetsuppgifter. \n arbete <\/a>\n<\/strong>Till\u00e4gget \u00e4r 50 % av minimil\u00f6nen per timme (till\u00e4gg p\u00e5 1 495 euro). <\/p>\n\n

Semester<\/h2>\n\n

Grundl\u00e4ngden f\u00f6r ledigheten ska vara minst fyra veckor. Ledigheten f\u00f6r en arbetstagare som fyller 33 \u00e5r vid utg\u00e5ngen av kalender\u00e5ret i fr\u00e5ga ska vara minst fem veckor. Fr\u00e5n och med 2020 kommer anst\u00e4llda som inte har fyllt 33 \u00e5r men som permanent tar hand om ett barn att l\u00e4ggas till bland de anst\u00e4llda som har r\u00e4tt till fem veckors ledighet. R\u00e4tt till \u00e5rlig semester ska tillkomma en arbetstagare vars anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande med en arbetsgivare har varat oavbrutet under ett helt kalender\u00e5r och som har utf\u00f6rt arbete p\u00e5 grundval av detta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande under minst 60 dagar under ett kalender\u00e5r. R\u00e4tten till en proportionell andel av ledigheten f\u00f6r arbetade dagar ska g\u00e4lla f\u00f6r varje hel kalenderm\u00e5nad av kontinuerlig tj\u00e4nstg\u00f6ring i samma anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. Ber\u00e4knas som 1\/12 av den \u00e5rliga ledigheten * 20 semesterdagar * antalet arbetade m\u00e5nader. <\/p>\n\n

13. och den 14:e l\u00f6nen<\/h2>\n\n

Ett viktigt villkor f\u00f6r undantag 13. l\u00f6n som betalas ut i juni m\u00e5nad \u00e4r att beloppet av den utbetalda kontantf\u00f6rm\u00e5nen m\u00e5ste vara minst lika stort som arbetstagarens genomsnittliga m\u00e5nadsl\u00f6n. Arbetstagarens anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande med denna arbetsgivare ska fyllas i senast den 30. april det ber\u00f6rda kalender\u00e5ret under en sammanh\u00e4ngande period p\u00e5 minst 24 m\u00e5nader. Vid 14. l\u00f6n, m\u00e5ste arbetstagarens anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande med arbetsgivaren vara upp till 31 \u00e5r. oktober det ber\u00f6rda kalender\u00e5ret under en sammanh\u00e4ngande period p\u00e5 minst 48 m\u00e5nader. Arbetsgivaren f\u00e5r eller kan inte ge den i n\u00e5got belopp. <\/p>\n\n

Sjukledighet (sjukledighet)<\/h2>\n\n

En arbetstagare kan f\u00f6rklaras tillf\u00e4lligt ol\u00e4mplig att ut\u00f6va sin f\u00f6rv\u00e4rvsverksamhet vid sjukdom eller olycksfall eller om han eller hon har beordrats att vidta karant\u00e4ns\u00e5tg\u00e4rder. Under de f\u00f6rsta 10 dagarna betalar arbetsgivaren inkomsters\u00e4ttningen, fr\u00e5n och med 11. av socialf\u00f6rs\u00e4kringsbolaget. Den tillf\u00e4lliga funktionsneds\u00e4ttningen bed\u00f6ms och beslutas av den beh\u00f6riga behandlande l\u00e4karen. <\/p>\n\n

Arbetstagaren har r\u00e4tt till inkomsters\u00e4ttning under tillf\u00e4llig sjukledighet till ett belopp av:<\/p>\n\n