{"id":57530,"date":"2019-11-14T14:41:15","date_gmt":"2019-11-14T13:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/den-sociala-dimensionen-i-jobbsokandet\/"},"modified":"2022-09-08T14:32:07","modified_gmt":"2022-09-08T12:32:07","slug":"den-sociala-dimensionen-i-jobbsokandet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/den-sociala-dimensionen-i-jobbsokandet\/","title":{"rendered":"Den sociala dimensionen i jobbs\u00f6kandet"},"content":{"rendered":"\n

M\u00e5nga av er fr\u00e5gar er sj\u00e4lva ibland: ”Hur hittar jag ett jobb?” Anledningen till detta kan vara att du f\u00e5r sparken, att f\u00f6retaget du var anst\u00e4lld p\u00e5 g\u00e5r i konkurs eller att du bara \u00e4r intresserad av att prova n\u00e5got nytt. Men \u00e4r du r\u00e4dd att du inte kommer att klara det p\u00e5 andra f\u00f6rs\u00f6ket? Det \u00e4r ogrundat. Att hitta ett jobb i dagens v\u00e4rld \u00e4r kanske inte s\u00e5 sv\u00e5rt som du tror. <\/p>\n\n\n\n

Arbetsl\u00f6shet har en betydande inverkan p\u00e5 allas v\u00e5rt sociala liv. Det handlar inte bara om den f\u00f6rs\u00e4mrade levnadsstandarden i samband med minskade inkomster, utan ocks\u00e5 om arbetsl\u00f6shetens djupg\u00e5ende konsekvenser f\u00f6r vardagslivet. Alla hanterar arbetsl\u00f6shetssituationen p\u00e5 olika s\u00e4tt. En obehaglig personlig situation kan verka som en om\u00f6jlig situation. Det m\u00e5ste dock \u00e5tg\u00e4rdas snabbt, med kvalitet och professionalism. Kan du inte hitta ett l\u00e5ngsiktigt jobb? F\u00e5r det dig att k\u00e4nna dig on\u00f6dig och v\u00e4rdel\u00f6s? Saknar du att umg\u00e5s? F\u00f6rtvivla inte och l\u00e4s vidare f\u00f6r att ta reda p\u00e5 hur du kan g\u00f6ra. \n du kan hitta<\/a>\n<\/strong> arbeta snabbt och enkelt. <\/p>\n\n

\"\"
Utvecklingen av den EVIDENTIELLA arbetsl\u00f6shetsgraden<\/strong> (k\u00e4lla: Finreport<\/a>)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

Arbetsm\u00f6jligheterna \u00e4r st\u00e4ndigt \u00f6ppna f\u00f6r arbetsl\u00f6sa och l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa hittar oftare arbete \u00e4n tidigare. N\u00e4r den sociala ekonomin blomstrar \u00f6kar efterfr\u00e5gan p\u00e5 varor och tj\u00e4nster och d\u00e4rmed arbetsgivarnas efterfr\u00e5gan p\u00e5 arbetskraft. Dessa faktorer inneb\u00e4r en \u00f6kning av den totala syssels\u00e4ttningen, som f\u00f6r n\u00e4rvarande \u00e4r rekordh\u00f6g. <\/p>\n\n

Att k\u00e4nna sig s\u00e4ker \u00e4r nyckeln till framg\u00e5ng<\/h2>\n\n

Du vet s\u00e4kert hur viktigt det \u00e4r att k\u00e4nna sig s\u00e4ker. Men det \u00e4r sv\u00e5rare att arbeta tills man har ett jobb. Arbetsl\u00f6shet som ett socialt problem p\u00e5verkar i f\u00f6rsta hand individen. Det betyder inte att personen \u00e4r arbetsl\u00f6s och njuter av den ”s\u00f6ta tomheten”. Detta leder till brist p\u00e5 resurser f\u00f6r ett v\u00e4rdigt liv i samh\u00e4llet. Men bara genom att aktivt s\u00f6ka jobb har du en chans att k\u00e4nna dig s\u00e4ker. Om du \u00e4gnar din fulla uppm\u00e4rksamhet \u00e5t ditt arbete \u00e4r det praktiskt taget s\u00e4kert att resultatet blir b\u00e4ttre \u00e4n du kan f\u00f6rv\u00e4nta dig. <\/p>\n\n

\n Personalf\u00f6rmedling<\/a>\n<\/strong>som aktivt hj\u00e4lper m\u00e4nniskor att s\u00f6ka nya jobb kan i f\u00f6rsta hand hj\u00e4lpa dem som inte har n\u00e5gon erfarenhet av det. Du l\u00e4r dig hur du b\u00e4st f\u00e5r ett jobb och, \u00e4nnu viktigare, vad du kan f\u00f6rv\u00e4nta dig av det. Samtidigt beh\u00f6ver den s\u00f6kande ofta inte ta itu med n\u00e5gonting. Byr\u00e5n garanterar dig anst\u00e4llningstrygghet och f\u00f6rbereder samtidigt l\u00e4mpliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att den ska fungera. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

”Jag kan rekommendera byr\u00e5n p\u00e5 grund av personalens och chefernas attityd. Hon skapade r\u00e4ttvisa arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden och gav mig arbete utan problem.”<\/p>

– n\u00f6jd kund Elena, som hittade ett jobb genom Athena.<\/p><\/blockquote>\n\n

Redan i dag f\u00f6rs\u00f6ker arbetsgivarna och staten skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att underl\u00e4tta syssels\u00e4ttningen: projektet f\u00f6r personer under 29 \u00e5r, projektet f\u00f6r personer \u00f6ver 50 \u00e5r, projektet f\u00f6r funktionshindrade, projektet f\u00f6r m\u00f6drar med barn, projekten f\u00f6r akademiker. N\u00e4r du best\u00e4mmer dig f\u00f6r att ta kontakt \n Myndighet<\/a>\n<\/strong>Det kommer att bli en spr\u00e5ngbr\u00e4da f\u00f6r dig att starta din karri\u00e4r och samtidigt blir det din partner. <\/p>\n\n

Fenomenet ”brist p\u00e5 arbetserbjudanden”<\/h2>\n\n

Utmaningen f\u00f6r varje arbetsl\u00f6s person \u00e4r att \u00e4ndra sin status. Ett mycket vanligt misstag \u00e4r passivitet. M\u00e5nga m\u00e4nniskor s\u00f6ker ett jobb p\u00e5 det s\u00e4tt som \n ”Skulle det inte finnas n\u00e5got arbete?”<\/a>\n<\/strong>. Det \u00e4r inte den b\u00e4sta metoden eftersom du kan verka desperat (jag tar vilket jobb som helst, anst\u00e4ll mig bara). Med den inst\u00e4llningen avvisar du alla m\u00f6jligheter. Arbete \u00e4r djupt inb\u00e4ddat i v\u00e5r kultur, b\u00e5de i samh\u00e4llsordningen och i det m\u00e4nskliga psyket. <\/p>\n\n

Det \u00e4r mycket effektivare om du kan erbjuda v\u00e4ldefinierad kunskap. Personalkonsult \n byr\u00e5er<\/strong>\n<\/a>som har en \u00f6verblick \u00f6ver arbetsmarknaden kan ge dig v\u00e4rdefull information om andra jobb inom ditt omr\u00e5de. Men det viktiga \u00e4r att du beskriver ganska exakt vad du \u00e4r duktig p\u00e5. Talar du ett fr\u00e4mmande spr\u00e5k? N\u00e4mn det f\u00f6rst. Har du talang f\u00f6r manuellt arbete? Lyft fram detta i ditt CV. Erbjuda en specifik verksamhet, beskriva den och marknadsf\u00f6ra den. <\/p>\n\n