{"id":57534,"date":"2019-10-22T16:15:08","date_gmt":"2019-10-22T14:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/"},"modified":"2023-01-13T10:56:04","modified_gmt":"2023-01-13T09:56:04","slug":"arbetskraftens-rorlighet-ar-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/","title":{"rendered":"Arbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e5r 2020"},"content":{"rendered":"\n

Arbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e4r en av de underliggande orsakerna till strukturell arbetsl\u00f6shet, som kan visa p\u00e5 ett stort antal lediga jobb vid en tidpunkt d\u00e5 det finns ett stort antal arbetsl\u00f6sa arbetstagare. H\u00f6g arbetsl\u00f6shet kan dock generellt sett ha en negativ inverkan p\u00e5 arbetskraftens r\u00f6rlighet, eftersom m\u00e4nniskor blir mer oroliga och os\u00e4kra n\u00e4r det g\u00e4ller att hitta ett nytt jobb eller beh\u00e5lla sitt nuvarande jobb. <\/p>\n\n\n\n

Demografiska prognoser visar att n\u00e4stan 10 miljoner arbetstagare f\u00f6rv\u00e4ntas l\u00e4mna arbetsmarknaden under det kommande decenniet, med b\u00f6rjan 2020. S\u00e5 m\u00e5nga som 86 procent av arbetsgivarna s\u00e4ger nu att de har sv\u00e5rt att tills\u00e4tta lediga platser. Syssels\u00e4ttningsgraden beror till stor del p\u00e5 tillg\u00e5ngen till en arbetskraft som g\u00f6r det m\u00f6jligt att delta framg\u00e5ngsrikt och l\u00e5ngsiktigt p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetsgivarna f\u00f6rv\u00e4ntar sig d\u00e4rf\u00f6r i allt h\u00f6gre grad mer av sina anst\u00e4llda och f\u00f6redrar flexibilitet och en vilja att l\u00e4ra sig snarare \u00e4n sn\u00e4v specialisering. <\/p>\n\n

F\u00f6retagen anpassar sig till situationen p\u00e5 arbetsmarknaden<\/h2>\n\n

Bristen p\u00e5 kvalificerad arbetskraft b\u00f6rjar bli ett hot mot f\u00f6retagens fortsatta tillv\u00e4xt. Ett av m\u00e5len i Slovakiens nationella syssels\u00e4ttningsstrategi (Europa 2020) \u00e4r att minst 40 % av den yrkesverksamma befolkningen i \u00e5ldern 30-34 \u00e5r ska uppn\u00e5 h\u00f6gskoleutbildning under n\u00e4sta \u00e5r. P\u00e5 detta omr\u00e5de ligger de nya medlemsstaterna betydligt efter de gamla medlemsstaterna. Tio l\u00e4nder har uppn\u00e5tt m\u00e5let, medan endast Estland, Litauen och Cypern \u00e4r nykomlingar. I Slovakien hade 22,1 % av arbetskraften avslutat en h\u00f6gskoleutbildning 2010, j\u00e4mf\u00f6rt med 15,1 % 2016. Som j\u00e4mf\u00f6relse kan n\u00e4mnas att Tjeckien hade 20,4 % 2010 och 18,9 % 2016. <\/p>\n

\n
\"\"
K\u00e4lla: eurostat.sk<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n

\u00d6kad h\u00f6gskoleutbildning leder ofta till att jobben fylls med mer kvalificerad arbetskraft \u00e4n vad som kr\u00e4vs. Kvaliteten p\u00e5 h\u00f6gskolorna \u00e4r ocks\u00e5 ett negativt fenomen till f\u00f6ljd av det \u00f6kande antalet h\u00f6gskolor. Institutionerna producerar allt oftare studenter med allm\u00e4n utbildning som inte \u00e4r l\u00e4mpliga f\u00f6r att fylla lediga platser som kr\u00e4ver yrkesutbildning. Ansvaret f\u00f6r att se till att arbetstagarna f\u00e5r den utbildning som kr\u00e4vs och uppn\u00e5r de yrkeskunskaper som kr\u00e4vs \u00f6verf\u00f6rs sedan till arbetsgivarna. <\/p>\n\n

\n

”Det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att bygga upp utbildningssystemet p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att det kontinuerligt och l\u00e5ngsiktigt skapas f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r tillg\u00e5ngen p\u00e5 kvalificerad arbetskraft. Om statens intresse inte oms\u00e4tts i konkreta \u00e5tg\u00e4rder kommer Slovakiens konkurrenskraftspotential att minska p\u00e5 ett farligt s\u00e4tt.”<\/p>\n\n\n\n

– Ordf\u00f6rande f\u00f6r bilindustrif\u00f6reningen<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Antagandet kvarst\u00e5r att f\u00f6retagen kommer att anpassa sig till situationen p\u00e5 arbetsmarknaden p\u00e5 grund av bristen p\u00e5 anst\u00e4llda. De kommer att vara mer villiga att tillgodose specifika krav f\u00f6r att f\u00e5 en bra anst\u00e4lld, och samtidigt kommer de att vara villiga att l\u00e4tta p\u00e5 sina egna krav. Det finns ocks\u00e5 ett antagande att urvalsf\u00f6rfarandet b\u00f6r vara enklare. D\u00e4rf\u00f6r kommer f\u00f6retagen att vara mindre strikta i sina krav p\u00e5 en framtida anst\u00e4lld. Det kommer att finnas f\u00e4rre personer att testa och d\u00e4rf\u00f6r kommer det att bli f\u00e4rre urvalsrundor. Detta g\u00e4ller naturligtvis inte \u00f6verallt, men enligt unders\u00f6kningen har n\u00e4stan h\u00e4lften av f\u00f6retagen redan b\u00f6rjat se \u00f6ver sina krav p\u00e5 utbildning eller erfarenhet f\u00f6r ett visst jobb, med f\u00f6rbeh\u00e5llet att de erbjuder utbildning. <\/p>\n\n

Arbetskraftens r\u00f6rlighet kommer ocks\u00e5 att p\u00e5verka de ekonomiska och politiska aspekterna.<\/h2>\n\n

Bristen p\u00e5 kvalificerad arbetskraft f\u00f6rv\u00e4ntas p\u00e5verka den ekonomiska tillv\u00e4xten och v\u00e4lf\u00e4rden. Att uppr\u00e4tth\u00e5lla en h\u00f6gkvalificerad arbetskraft blir en viktig strategisk uppgift f\u00f6r att s\u00e4kra den ekonomiska tillv\u00e4xten. F\u00f6r att forts\u00e4tta att uppr\u00e4tth\u00e5lla levnadsstandarden i Europeiska unionen m\u00e5ste vi \u00f6ka syssels\u00e4ttningen i alla \u00e5ldrar, \u00f6ka arbetsproduktiviteten och vi m\u00e5ste ocks\u00e5 \u00f6verv\u00e4ga att f\u00f6rl\u00e4nga arbetstiden. Att h\u00f6ja befolkningens levnadsstandard och skapa h\u00e5llbara arbetstillf\u00e4llen \u00e4r ocks\u00e5 en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r den fortsatta utvecklingen av ekonomin under det kommande \u00e5ret, vilket b\u00f6r leda till att hindren f\u00f6r \u00f6kad arbetsl\u00f6shet undanr\u00f6js. Syftet \u00e4r att f\u00f6rb\u00e4ttra underrepresenterade arbetstagargruppers deltagande p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n\n

\n

”Slovakiens fr\u00e4msta konkurrensf\u00f6rdel p\u00e5 den globala marknaden \u00e4r den mycket l\u00e5ga arbetskostnaden i kombination med den stora tillg\u00e5ngen p\u00e5 h\u00f6gkvalificerade arbetstagare. Detta g\u00f6r Slovakien till ett intressant land f\u00f6r investerare fr\u00e5n V\u00e4steuropa.”<\/p>\n\n\n\n

– Marknadsf\u00f6ringschef p\u00e5 Manpower<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Den l\u00e5ga r\u00f6rligheten hos den inhemska arbetskraften i kombination med bristen p\u00e5 kvalificerad arbetskraft tvingar f\u00f6retagen att s\u00f6ka personal utomlands. Ankomsten av internationella studenter \u00e4r ett av de f\u00f6rsta s\u00e4tten att f\u00e5 in arbetskraft i landet inom ramen f\u00f6r reglerad r\u00f6rlighet. D\u00e4rf\u00f6r har antalet utl\u00e4ndska arbetstagare \u00f6kat med tiotals procent under de senaste \u00e5ren och antalet l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa lokalbefolkningen har \u00f6kat. En betydande positiv ekonomisk situation minskar m\u00e4nniskors motivation att \u00e5ka utomlands och vice versa. <\/p>\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

En del av omfattningen av den \u00f6kande obalansen p\u00e5 arbetsmarknaden orsakas av demotiverande sociala f\u00f6rm\u00e5ner, etniska s\u00e4rdrag i vissa regioner i Slovakien eller snedvridna v\u00e4rderingar hos medborgarna. <\/strong>En viktig faktor f\u00f6r problemen p\u00e5 arbetsmarknaden \u00e4r att man inte lyckats skapa ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en l\u00e5ngsiktig \u00f6kning av antalet nya, produktiva och v\u00e4lutbildade arbetstagare. <\/strong>\u00e4n de f\u00f6rlorade arbetstillf\u00e4llena.<\/strong> Den nationella syssels\u00e4ttningsstrategin syftar till att fram till 2030 s\u00e4kerst\u00e4lla ett h\u00e4lsosamt liv, f\u00f6rb\u00e4ttra kvaliteten f\u00f6r alla oavsett \u00e5lder, fr\u00e4mja ekonomisk tillv\u00e4xt och produktiv syssels\u00e4ttning samt s\u00e4kerst\u00e4lla h\u00e5llbar konsumtion och produktion. <\/p>\n\n

Den digitala ekonomin \u00e4r oundviklig i en tid av globalisering. <\/h2>\n\n

Organisationen f\u00f6r ekonomiskt samarbete och utveckling f\u00f6rutsp\u00e5r att upp till 30 procent av jobben kan vara automatiserade inom tv\u00e5 decennier. Digitaliseringen av industrin har redan b\u00f6rjat i grannlandet Tjeckien. I detta avseende kommer det att vara viktigt att st\u00f6dja vetenskap och forskning inom snabbt framv\u00e4xande teknik, t.ex. artificiell intelligens, superh\u00f6gpresterande datorer (HPC) eller blockkedjor (dynamiska krypterade databaser). Men m\u00e5nga unders\u00f6kningar visar att det finns tv\u00e5 huvudsakliga r\u00e4dslor bland m\u00e4nniskor i dag: r\u00e4dslan f\u00f6r att f\u00f6rlora jobb och r\u00e4dslan f\u00f6r att artificiell intelligens ska ”ta \u00f6ver”. Forskningen visar ocks\u00e5 att artificiell intelligens kommer att f\u00f6r\u00e4ndra upp till 70 procent av jobben i Slovakien under de kommande tio \u00e5ren. <\/p>\n\n

\n

”Enligt Organisationen f\u00f6r ekonomiskt samarbete och utveckling kommer upp till 65 procent av dagens skolbarn att arbeta i yrken som \u00e4nnu inte existerar eller som kommer att f\u00f6r\u00e4ndras avsev\u00e4rt. Vi h\u00f6r till de l\u00e4nder som kommer att p\u00e5verkas mest av utvecklingen av ny teknik.”<\/p>\n\n\n\n

– Microsofts vd<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Det stora antagandet \u00e4r att arbetsmarknaden efter 2020 kommer att betona innovation och produktanpassning. Fr\u00e5n en modell som bygger p\u00e5 lojalitet och f\u00f6retagstillh\u00f6righet hos interna anst\u00e4llda kommer man att \u00f6verg\u00e5 till externa team av specialister med den erfarenhet som kr\u00e4vs f\u00f6r att f\u00e5 ig\u00e5ng sina projekt. Det kommer att bli en allt st\u00f6rre betoning p\u00e5 kortsiktiga projekt snarare \u00e4n l\u00e5ngvariga anst\u00e4llningar hos en och samma arbetsgivare. M\u00e4nniskor kommer att drivas av viljan att g\u00f6ra ett bra och kvalitativt arbete och kommer att kunna uppn\u00e5 ett gemensamt m\u00e5l genom sj\u00e4lvorganisering. Vi riskerar ocks\u00e5 att \u00f6verg\u00e5 fr\u00e5n den traditionella uppifr\u00e5n-och-ned-modellen f\u00f6r styrning till den motsatta nedifr\u00e5n-och-upp-modellen. Cheferna kommer allts\u00e5 inte att vara en permanent del av projekten som de \u00e4r idag, utan kommer bara att vara n\u00e4rvarande under vissa faser av projekten. Ledarnas framg\u00e5ng kommer att bed\u00f6mas utifr\u00e5n deras f\u00f6rm\u00e5ga att bygga relationer, kommunicera och l\u00f6sa problem p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt i grupper. Konkurrenskraft \u00e4r nyckeln till framg\u00e5ng i framtiden. <\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n

Rekryteringsf\u00f6retag<\/a> som specialiserar sig p\u00e5 vissa branscher eller yrken spelar ocks\u00e5 en viktig roll p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetss\u00f6kande (\u00e4ven fr\u00e5n andra l\u00e4nder) har m\u00f6jlighet att teckna ett avtal om arbetsf\u00f6rmedling med dem. Arbetskraftens r\u00f6rlighet kommer ocks\u00e5 att fr\u00e4mjas f\u00f6r deras r\u00e4kning f\u00f6r att bek\u00e4mpa ungdomsarbetsl\u00f6sheten och hj\u00e4lpa arbetsgivarna att hitta den kompetens de s\u00f6ker men inte kan hitta p\u00e5 den lokala arbetsmarknaden. <\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e4r en av de underliggande orsakerna till strukturell arbetsl\u00f6shet, som kan visa p\u00e5 ett stort antal lediga jobb vid en tidpunkt d\u00e5 det finns ett stort antal arbetsl\u00f6sa arbetstagare. H\u00f6g arbetsl\u00f6shet kan dock generellt sett ha en negativ inverkan p\u00e5 arbetskraftens r\u00f6rlighet, eftersom m\u00e4nniskor blir mer oroliga och os\u00e4kra n\u00e4r det g\u00e4ller att […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":53082,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[825,826,829],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nArbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e5r 2020 - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bristen p\u00e5 l\u00e4mplig arbetskraft b\u00f6rjar bli ett hot mot f\u00f6retagens fortsatta tillv\u00e4xt. Kvalifikationskraven f\u00f6r de anst\u00e4llda \u00e4r inte h\u00f6ga. Undrar du hur arbetskraftens r\u00f6rlighet kommer att se ut \u00e5r 2020?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e5r 2020 - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bristen p\u00e5 l\u00e4mplig arbetskraft b\u00f6rjar bli ett hot mot f\u00f6retagens fortsatta tillv\u00e4xt. Kvalifikationskraven f\u00f6r de anst\u00e4llda \u00e4r inte h\u00f6ga. Undrar du hur arbetskraftens r\u00f6rlighet kommer att se ut \u00e5r 2020?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-22T14:15:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-13T09:56:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Preklik_SK_mobilita.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Arbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e5r 2020\",\"datePublished\":\"2019-10-22T14:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-13T09:56:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/\"},\"wordCount\":1416,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"articleSection\":[\"F\u00f6retag\",\"Personal\",\"Arbetsmarknad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/\",\"name\":\"Arbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e5r 2020 - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-22T14:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-13T09:56:04+00:00\",\"description\":\"Bristen p\u00e5 l\u00e4mplig arbetskraft b\u00f6rjar bli ett hot mot f\u00f6retagens fortsatta tillv\u00e4xt. Kvalifikationskraven f\u00f6r de anst\u00e4llda \u00e4r inte h\u00f6ga. Undrar du hur arbetskraftens r\u00f6rlighet kommer att se ut \u00e5r 2020?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"width\":667,\"height\":376},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e5r 2020\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e5r 2020 - Atena blog","description":"Bristen p\u00e5 l\u00e4mplig arbetskraft b\u00f6rjar bli ett hot mot f\u00f6retagens fortsatta tillv\u00e4xt. Kvalifikationskraven f\u00f6r de anst\u00e4llda \u00e4r inte h\u00f6ga. Undrar du hur arbetskraftens r\u00f6rlighet kommer att se ut \u00e5r 2020?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Arbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e5r 2020 - Atena blog","og_description":"Bristen p\u00e5 l\u00e4mplig arbetskraft b\u00f6rjar bli ett hot mot f\u00f6retagens fortsatta tillv\u00e4xt. Kvalifikationskraven f\u00f6r de anst\u00e4llda \u00e4r inte h\u00f6ga. Undrar du hur arbetskraftens r\u00f6rlighet kommer att se ut \u00e5r 2020?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2019-10-22T14:15:08+00:00","article_modified_time":"2023-01-13T09:56:04+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Preklik_SK_mobilita.jpg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Skriven av":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Arbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e5r 2020","datePublished":"2019-10-22T14:15:08+00:00","dateModified":"2023-01-13T09:56:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/"},"wordCount":1416,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","articleSection":["F\u00f6retag","Personal","Arbetsmarknad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/","name":"Arbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e5r 2020 - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","datePublished":"2019-10-22T14:15:08+00:00","dateModified":"2023-01-13T09:56:04+00:00","description":"Bristen p\u00e5 l\u00e4mplig arbetskraft b\u00f6rjar bli ett hot mot f\u00f6retagens fortsatta tillv\u00e4xt. Kvalifikationskraven f\u00f6r de anst\u00e4llda \u00e4r inte h\u00f6ga. Undrar du hur arbetskraftens r\u00f6rlighet kommer att se ut \u00e5r 2020?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","width":667,"height":376},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/arbetskraftens-rorlighet-ar-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetskraftens r\u00f6rlighet \u00e5r 2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57534"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57534"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119707,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57534\/revisions\/119707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}