Demografin och \u00e5ldersstrukturen hos befolkningen i l\u00e4nder som Slovakien, Rum\u00e4nien, Bulgarien, Polen och Ungern – l\u00e4nder vars inv\u00e5nare ofta migrerar till V\u00e4steuropa f\u00f6r att arbeta – uppvisar tydliga demografiska s\u00e4rdrag. St\u00f6rre delen av befolkningen i de ber\u00f6rda l\u00e4nderna befinner sig i \u00e5ldersgruppen 35-44 \u00e5r, som anses vara en av de mest arbetsproduktiva \u00e5ldersgrupperna. Alla dessa l\u00e4nder har en mycket likartad, om inte identisk, \u00e5ldersstruktur. J\u00e4mf\u00f6rt med v\u00e4steuropeiska l\u00e4nder som Nederl\u00e4nderna och Tyskland \u00e4r den st\u00f6rsta delen av befolkningen mellan 54 och 59 \u00e5r gammal.<\/p>\n\n\n\n
Statistiken visar att l\u00e4nderna i \u00d6st- och Centraleuropa har en riklig arbetskraft i arbetsf\u00f6r \u00e5lder som \u00e4r motiverad att arbeta utomlands. Befolkningen i l\u00e4nderna i fr\u00e5ga har m\u00e5nga gemensamma egenskaper och skillnader, vilket g\u00f6r dem unika som nation.<\/p>\n\n
”En typisk rum\u00e4n \u00e4r en person som klarar sig i alla situationer”. Eftersom m\u00e5nga saker inte fungerade tidigare och vissa av dem fortfarande inte fungerar, \u00e4r den typiska rum\u00e4nen i allm\u00e4nhet en person som klarar sig i alla situationer. N\u00e4r n\u00e5got ”inte g\u00e5r att g\u00f6ra” hittar han snabbt ett alternativt s\u00e4tt att fixa, ordna, organisera, hj\u00e4lpa eller uppfinna. Detta \u00e4r en egenskap som \u00e4r mycket v\u00e4lkommen p\u00e5 jobbet, och skickliga medarbetare som kan l\u00f6sa problem snabbt \u00e4r oumb\u00e4rliga.<\/p>\n\n
Rum\u00e4nerna k\u00e4nnetecknas ocks\u00e5 av sitt temperament och sin energi. Kreativitet – Rum\u00e4ner \u00e4r k\u00e4nda f\u00f6r ov\u00e4ntade l\u00f6sningar. Detta f\u00f6rklarar det stora antalet rum\u00e4nska vinnare av vetenskapsolympiader, antalet rum\u00e4ner som befordras till regional niv\u00e5 i multinationella f\u00f6retag och rum\u00e4ner som inspirerar v\u00e4rlden med sin musik eller n\u00e5gon annan konst.<\/p>\n\n
Resultaten av unders\u00f6kningen visar tydligt att de bulgariska arbetstagarna \u00e4r villiga att kvalificera sig p\u00e5 arbetsplatsen. F\u00f6r 95,6 % av de svarande \u00e4r det viktigt att arbetsgivaren har en s\u00e4rskild utbildningsplan f\u00f6r de anst\u00e4llda. Samtidigt uppgav mer \u00e4n 85,8 % av de tillfr\u00e5gade att de skulle l\u00e4mna sitt arbete om de erbj\u00f6ds samma villkor i ett annat arbete, men att de ocks\u00e5 hade m\u00f6jlighet att delta i utbildning f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra sina kvalifikationer.<\/p>\n\n
Nationen kan ocks\u00e5 karakteriseras som ett mycket v\u00e4nligt, hj\u00e4lpsamt och fredligt folk. Bulgarer, liksom rum\u00e4ner, \u00e4r glada och livliga. Till skillnad fr\u00e5n rum\u00e4nska anst\u00e4llda \u00e4r de dock inte s\u00e5 besv\u00e4rade n\u00e4r n\u00e5got inte fungerar eller inte har n\u00e5gon l\u00f6sning. Denna egenskap kan tillskrivas det faktum att Bulgarien \u00e4r ett Balkanland och att livet p\u00e5 Balkan alltid har varit s\u00e5 ”ostressigt”. De klagar ocks\u00e5 lite. De hade l\u00e4nge levt under turkarnas styre och kunde inte klaga. Detta har stannat kvar hos dem hittills och det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r de \u00e4r mer n\u00f6jda \u00e4n missn\u00f6jda p\u00e5 jobbet. M\u00e5nga Bulahrs \u00e5ker utomlands. Alla l\u00e4r sig engelska s\u00e5 att de kan g\u00e5 ut efter skolan. Du kan hitta bulgarer \u00f6verallt, Europa \u00e4r fullt av dem. Man kan s\u00e4ga att de snarare flyr landet, s\u00e4rskilt den yngre generationen, precis som i andra \u00f6steuropeiska l\u00e4nder. Men n\u00e4r de v\u00e4l har tj\u00e4nat pengar kommer de g\u00e4rna tillbaka igen. Familjer h\u00e5ller ihop. I Bulgarien \u00e4r det samma regel – jag \u00e5ker f\u00f6r att f\u00e5 erfarenhet och pengar, men sedan kommer jag tillbaka f\u00f6r att jag inte kan l\u00e4mna min familj. Familjef\u00f6rh\u00e5llanden och traditioner \u00e4r det som k\u00e4nnetecknar den bulgariska nationen.<\/p>\n\n
Den europeiska arbetsmarknaden \u00f6ppnas f\u00f6r bulgarer och rum\u00e4ner. Fr\u00e5n 1. januari 2007 f\u00e5r de arbeta var som helst i Europeiska unionen utan begr\u00e4nsningar. Studier har i sj\u00e4lva verket upprepade g\u00e5nger visat att den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare \u00e4r f\u00f6rdelaktig f\u00f6r v\u00e4rdl\u00e4ndernas ekonomier. Han p\u00e5pekade att inkommande arbetskraft fr\u00e5n andra l\u00e4nder vanligtvis kompletterar bristen p\u00e5 arbetskraft eller arbetskrafter p\u00e5 den inhemska arbetsmarknaden.<\/p>\n\n
Arbete \u00e4r det n\u00e4st viktigaste v\u00e4rdet (efter familjen) f\u00f6r inv\u00e5narna i Slovakien. Den viktigaste aspekten f\u00f6r att bed\u00f6ma arbete och syssels\u00e4ttning \u00e4r l\u00f6nen. 85,8 % av de anst\u00e4llda anser att det \u00e4r viktigt med ”bra l\u00f6ner”. Den tredje vanligaste aspekten av ett bra jobb var sj\u00e4lvf\u00f6rverkligande, dvs. ”ett jobb d\u00e4r man kan uppn\u00e5 n\u00e5got”. M\u00e5nga m\u00e4nniskor ser ocks\u00e5 arbetet som ett omr\u00e5de d\u00e4r de kan ut\u00f6va sina f\u00e4rdigheter och finna en inre personlig tillfredsst\u00e4llelse. inre tillfredsst\u00e4llelse.<\/p>\n\n
En slovak som anst\u00e4lld \u00e4r h\u00e5rt arbetande, han vill ha allt han ser och upplever n\u00e5gon annanstans, han har inga problem med att resa runt halva v\u00e4rlden f\u00f6r att uppn\u00e5 det och det spelar ingen roll om det \u00e4r f\u00f6r arbete, aff\u00e4rer eller studier. Slovaken kan vara s\u00e5 blygsam som m\u00f6jligt bara f\u00f6r att uppn\u00e5 tillfredsst\u00e4llelse i n\u00e5gon aktivitet, men hans blygsamhet liknar ofta en ganska f\u00f6rkrympning, vilket g\u00f6r det mycket sv\u00e5rare f\u00f6r honom att h\u00e4vda sig i t\u00e4vlingen \u00e4n sina kollegor fr\u00e5n t.ex. Tjeckien. En slovakisk anst\u00e4lld \u00e4r i allm\u00e4nhet en n\u00f6jd anst\u00e4lld. N\u00e4r slovakerna bed\u00f6mer sin allm\u00e4nna tillfredsst\u00e4llelse med arbete och anst\u00e4llning utomlands \u00e4r de oftast positiva och uppger oftare att de \u00e4r n\u00f6jda med sin anst\u00e4llning \u00e4n att de \u00e4r missn\u00f6jda. Kan man s\u00e4ga att slovakerna \u00e4r smarta m\u00e4nniskor? De \u00e4r bland de smartaste i v\u00e4rlden. Det finns en ranking som visar hur m\u00e4nniskor i varje land kan anpassa sig till och l\u00e4ra sig att anv\u00e4nda ny teknik. Slovakien ligger p\u00e5 femte plats globalt sett, vilket \u00e4r utm\u00e4rkt. Inget av de l\u00e4nder som ligger f\u00f6re oss \u00e4r fr\u00e5n Central- eller \u00d6steuropa. M\u00e4nniskor kan snabbt komma vidare och omorientera sig. Detta \u00e4r en av orsakerna till den h\u00f6ga arbetsproduktiviteten.<\/p>\n\n
N\u00e4r Polen ansl\u00f6t sig till Europeiska unionen l\u00e4mnade polackerna i stort antal landet f\u00f6r att arbeta i andra l\u00e4nder (d\u00e5 fr\u00e4mst i Storbritannien och Irland). \u00c4ven om det till en b\u00f6rjan verkade som om de \u00e5kte dit f\u00f6r en kortare tid f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6rja sig eller l\u00e4ra sig ett spr\u00e5k, har demograferna p\u00e5 senare \u00e5r konstaterat att ett stort antal av dem aldrig kommer att \u00e5terv\u00e4nda. Polen \u00e4r allts\u00e5 ett av de l\u00e4nder d\u00e4r landet m\u00e5ste hantera det faktum att de unga och utbildade l\u00e4mnar landet. Experter menar att regeringarna inte har gjort mycket f\u00f6r att f\u00e5 folk att komma tillbaka. I Polen finns det inget intresse av att locka emigranter att \u00e5terv\u00e4nda.<\/p>\n\n
Hur \u00e4r det att arbeta med polacker? Vi v\u00e5gar s\u00e4ga att polackerna \u00e4r h\u00e5rt arbetande, de \u00e4r bra medarbetare, de arbetar verkligen h\u00e5rt och \u00e4r p\u00e5litliga. \u00c4r ursprunget i deras historia? Ja. Den polska nationen \u00e4r en nation som har pr\u00f6vats h\u00e5rt av historien, och i teorin skulle detta kunna \u00e5terspegla deras kollektiva mentalitet. Polens historia har i de flesta fall varit ganska turbulent. Polen har upplevt m\u00e5nga krig, ockupationer och strider f\u00f6r identitet och sj\u00e4lvst\u00e4ndighet. Det finns id\u00e9er som har f\u00f6rts vidare fr\u00e5n generation till generation om att man m\u00e5ste arbeta h\u00e5rt f\u00f6r att leva, att om man inte arbetar har man ingen mat att s\u00e4tta p\u00e5 bordet, att det \u00e4r viktigt att utbilda sig s\u00e5 att man kan bli b\u00e4ttre behandlad som m\u00e4nniska. Det \u00e4r mycket viktigt att erk\u00e4nna polska anst\u00e4llda, s\u00e5 cheferna b\u00f6r se till att deras h\u00e5rda arbete uppm\u00e4rksammas. Oavsett om det \u00e4r offentligt eller personligt erk\u00e4nnande \u00e4r det en stor motivation f\u00f6r dem. Polska arbetstagare v\u00e4rdes\u00e4tter i h\u00f6g grad arbetsgivarens f\u00f6rtroendeskapande insatser, vilket f\u00f6r dem inneb\u00e4r att de m\u00e5ste visa att de kan lita p\u00e5 dem och att de har en viss ansvarsniv\u00e5, vilket enligt unders\u00f6kningen \u00e4r en viktigare motivationsfaktor \u00e4n ekonomisk bel\u00f6ning. S\u00e4rskilt om arbetsgivaren kommer fr\u00e5n en mer individualistisk kultur \u00e4r det s\u00e4kert f\u00f6rdelaktigt f\u00f6r f\u00f6retagets \u00f6vergripande resultat att skapa en v\u00e4lkomnande och \u00f6ppen atmosf\u00e4r. Du skulle bli f\u00f6rv\u00e5nad \u00f6ver hur \u00f6ppna m\u00e4nniskor som k\u00e4nner sig v\u00e4lkomna kan bli!<\/p>\n\n
Sanningen \u00e4r att ungrarna \u00e4r mycket v\u00e4nliga och omt\u00e4nksamma m\u00e4nniskor. De tycker om att tacka, tigga och vara artiga. Det enda som kanske kan kritiseras \u00e4r att de inte gillar att tala ett annat spr\u00e5k \u00e4n ungerska. Det \u00e4r helt enkelt en sympatisk, stridbar och energisk nation som \u00e4r besl\u00e4ktad med finl\u00e4ndarna.<\/p>\n\n
Ungerska arbetstagare m\u00f6ts ocks\u00e5 allt oftare i andra europeiska l\u00e4nder. De anv\u00e4nds s\u00e4rskilt inom byggsektorn. L\u00f6nerna f\u00f6r utbildade byggnadsarbetare kan vara betydligt h\u00f6gre \u00e4n i hemlandet, och om n\u00e5gon vill hitta ett jobb som motsvarar hans eller hennes yrke, t.ex. en skicklig st\u00e4llningsbyggare, \u00e4r m\u00f6jligheterna i hemlandet sm\u00e5.<\/p>\n\n
Ungerska arbetstagare anser att de viktigaste motivationsfaktorerna \u00e4r de som har att g\u00f6ra med de mellanm\u00e4nskliga relationerna p\u00e5 arbetsplatsen. Detta inneb\u00e4r att \u00e4ven om l\u00f6nerna i Ungern forts\u00e4tter att stiga \u00e4r det fortfarande popul\u00e4rt bland den ungerska befolkningen att arbeta utomlands eftersom de kan uppskatta sina kvalifikationer, sin expertis och bli erk\u00e4nda utomlands. De senaste \u00e5rens utfl\u00f6de av kvalificerade ungrare till andra EU-medlemsstater ses som en av orsakerna till den v\u00e4xande bristen p\u00e5 arbetskraft i hemlandet. De luckor som uppst\u00e5tt har fyllts inte bara av arbetstagare fr\u00e5n andra EU-l\u00e4nder, utan i allt st\u00f6rre utstr\u00e4ckning \u00e4ven av tredjelandsmedborgare.<\/p>\n\n
Varje nationalitet har sina egna f\u00f6rdelar n\u00e4r det g\u00e4ller anst\u00e4llning och bidrar p\u00e5 sitt eget s\u00e4tt till f\u00f6retagets \u00f6vergripande framg\u00e5ng. \u00d6steuropeiska arbetstagare \u00e4r i allm\u00e4nhet produktiva, motiverade och h\u00e5rt arbetande. <\/p>\n\n
N\u00e4r du v\u00e4ljer utifr\u00e5n nationalitet, vem ska du f\u00f6redra? Det \u00e4r mycket viktigt att notera att n\u00e4r man v\u00e4ljer ut anst\u00e4llda fr\u00e5n \u00f6st- och centraleuropeiska l\u00e4nder b\u00f6r inte deras nationalitet, det land de kommer fr\u00e5n eller eventuella f\u00f6rdomar som \u00e4r f\u00f6rknippade med deras ursprungsland spela n\u00e5gon roll, utan fr\u00e4mst kvaliteten p\u00e5 rekryteringen – processen att rekrytera och v\u00e4lja ut l\u00e4mpliga anst\u00e4llda. <\/p>\n\n
Vad inneb\u00e4r kvalitetsrekrytering? Tj\u00e4nsten omfattar allt fr\u00e5n rekryteringsr\u00e5dgivning, urval, testning och efterf\u00f6ljande rekommendation av kandidater. Grunden f\u00f6r ett bra urval \u00e4r en god f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r den tj\u00e4nst som ska tills\u00e4ttas, arbetsgivarens krav och kriterier. I synnerhet HR-konsulternas individuella inst\u00e4llning till varje tj\u00e4nst spelar en mycket viktig roll i denna tj\u00e4nst. De kan presentera kandidater som har genomg\u00e5tt en grundlig urvalsprocess och som uppfyller kraven f\u00f6r yrket.<\/p>\n\n
Kvalitetsrekrytering b\u00f6r omfatta hela urvalsprocessen:<\/p>\n\n
S\u00e5 l\u00e4nge den anst\u00e4llde v\u00e4ljs ut p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt genom kvalitativa HR-processer, uppfyller alla krav f\u00f6r jobbet, \u00e4r motiverad och vill bidra till f\u00f6retaget, f\u00f6rlorar preferenser baserade p\u00e5 nationalitet sitt ber\u00e4ttigande. Med en objektiv metod f\u00f6r urval av anst\u00e4llda har arbetsgivare en mycket st\u00f6rre chans att anst\u00e4lla r\u00e4tt personer, oavsett om de \u00e4r rum\u00e4ner, bulgarer, slovaker, polacker, ungrare eller n\u00e5gon annan nationalitet. Eftersom vi i b\u00f6rjan av artikeln funderade p\u00e5 svaret vem som \u00e4r b\u00e4st eller b\u00e4st som anst\u00e4lld, vem man ska f\u00f6redra beroende p\u00e5 nationalitet, ska vi nu f\u00f6rs\u00f6ka svara objektivt p\u00e5 om det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att ta h\u00e4nsyn till potentiella anst\u00e4lldas ursprungsland n\u00e4r man rekryterar i alla de l\u00e4nder som n\u00e4mns ovan i en kvalitativ och j\u00e4mn rekryteringsprocess. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Demografin och \u00e5ldersstrukturen hos befolkningen i l\u00e4nder som Slovakien, Rum\u00e4nien, Bulgarien, Polen och Ungern – l\u00e4nder vars inv\u00e5nare ofta migrerar till V\u00e4steuropa f\u00f6r att arbeta – uppvisar tydliga demografiska s\u00e4rdrag. St\u00f6rre delen av befolkningen i de ber\u00f6rda l\u00e4nderna befinner sig i \u00e5ldersgruppen 35-44 \u00e5r, som anses vara en av de mest arbetsproduktiva \u00e5ldersgrupperna. Alla dessa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52799,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[825,826],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n