{"id":59850,"date":"2022-09-14T16:25:05","date_gmt":"2022-09-14T14:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/"},"modified":"2022-09-14T16:27:15","modified_gmt":"2022-09-14T14:27:15","slug":"anstallningsavtal-och-dess-fordelar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4llningsavtal och dess f\u00f6rdelar"},"content":{"rendered":"\n

I dessa tider av os\u00e4kerhet \u00e4r det viktigt att k\u00e4nna stabilitet i sin anst\u00e4llning.<\/strong> Detta g\u00e4ller utan tvekan ocks\u00e5 den l\u00f6n som du f\u00e5r f\u00f6r att du ska kunna leva ett anst\u00e4ndigt liv med allt du beh\u00f6ver f\u00f6r det<\/strong>. Anst\u00e4llningsavtalet ger<\/strong> en s\u00e5dan stabilitet<\/strong>. <\/p>\n\n

Varf\u00f6r \u00e4r det b\u00e4ttre att vara anst\u00e4lld med ett anst\u00e4llningsavtal \u00e4n att arbeta som frilansare? Vilka \u00e4r f\u00f6rdelarna och vad f\u00e5r du om du f\u00f6redrar att arbeta som v\u00e5rdare i Tyskland med ett anst\u00e4llningsavtal i st\u00e4llet f\u00f6r som egenf\u00f6retagare? <\/p>\n\n

Anst\u00e4llningsavtal ger st\u00f6rre s\u00e4kerhet <\/h2>\n\n

Ett anst\u00e4llningsavtal har flera f\u00f6rdelar<\/strong>. Det finns visserligen ocks\u00e5 f\u00f6rdelar med handel, men det beror p\u00e5 det enskilda fallet. N\u00e4r du arbetar som v\u00e5rdare \u00e4r det mer l\u00f6nsamt med ett bemanningsavtal p\u00e5 grund av de komplexa omst\u00e4ndigheterna. Kontraktsarbete \u00e4r <\/strong>i allm\u00e4nhet mer l\u00f6nsamt, s\u00e4rskilt p\u00e5 l\u00e5ng<\/strong> sikt. Som anst\u00e4lld ger kontraktet dig trygghet i att du arbetar lagligt och inte riskerar att hamna i trubbel med lagen<\/strong>. Andra f\u00f6rdelar med <\/strong>att arbeta p\u00e5 kontrakt \u00e4r garanterad l\u00f6n och att inte missa en l\u00f6nedag<\/strong>. <\/p>\n\n

N\u00e4r du ser<\/strong> att en h\u00f6gre l\u00f6n <\/strong>erbjuds f\u00f6r ett frilansjobb<\/strong> blir det mer lockande och verkar mycket mer lukrativt vid f\u00f6rsta anblicken, men i verkligheten<\/strong> \u00e4r det inte s\u00e5. Efter att du har betalat dina egna avgifter och skatter f\u00e5r du en l\u00e4gre nettoint\u00e4kt<\/strong> \u00e4n om du arbetar p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal.<\/p>\n\n

Handel och fr\u00e5gan om olagligt arbete <\/h2>\n\n

Som egenf\u00f6retagare som bedriver en regelbundet \u00e5terkommande verksamhet m\u00e5ste du etablera din verksamhet i Tyskland. <\/strong>I Tyskland kan endast arbeten som utf\u00f6rs n\u00e5gra g\u00e5nger per \u00e5r<\/strong> behandlas med hj\u00e4lp av ett slovakiskt handelstillst\u00e5nd<\/strong>. Detta k\u00e4nnetecknas av gr\u00e4ns\u00f6verskridande tillhandah\u00e5llande av tj\u00e4nster. S\u00e5 om <\/strong>du arbetar i Tyskland som v\u00e5rdare p\u00e5 en slovakisk arbetsplats skulle det vara olagligt<\/strong>. Om du v\u00e4ljer att arbeta som hantverkare m\u00e5ste du arbeta f\u00f6r en tysk bransch. I s\u00e5 fall m\u00e5ste man dock ha fler \u00e4n en klient<\/strong>, dvs. minst tv\u00e5, vilket i sin tur inte \u00e4r f\u00f6rdelaktigt f\u00f6r den klient som v\u00e5rdas. Om du bara skulle vara barnvakt \u00e5t en familj<\/strong> skulle tysk lag ocks\u00e5 betrakta detta som olagligt arbete<\/strong>. <\/p>\n\n

Anst\u00e4llningsavtal och avgifter <\/h2>\n\n

Om du har ett anst\u00e4llningsavtal beh\u00f6ver du inte oroa dig f\u00f6r att betala in dina avgifter<\/strong> eftersom din arbetsgivare<\/strong> tar hand om detta \u00e5t dig. Den byr\u00e5 som anst\u00e4ller dig och skickar dig utomlands som v\u00e5rdare betalar avgifterna f\u00f6r dig. Den sk\u00f6ter kommunikationen med ber\u00f6rda myndigheter och registrerar dig f\u00f6r b\u00e5de sjuk- och socialf\u00f6rs\u00e4kring<\/strong>. I slutet av den \u00e5rliga redovisningsperioden ger de dig ett skattekvitto som bifogas din skattedeklaration. Om du \u00e4r egenf\u00f6retagare m\u00e5ste du betala din egen skatt,<\/strong> f\u00f6ra din egen bokf\u00f6ring eller anlita en revisor. Du m\u00e5ste ocks\u00e5 sj\u00e4lv anm\u00e4la sjukfr\u00e5nvaro. Atena betalar dina socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter f\u00f6r dig \u00e4ven under din vistelse n\u00e4r du \u00e4r ledig och hemma. <\/p>\n\n

Du kommer inte heller att ber\u00f6vas sociala f\u00f6rm\u00e5ner<\/strong>, som omfattar r\u00e4tt till sjukl\u00f6n<\/strong>, semesterl\u00f6n, moderskapsl\u00f6n, f\u00f6r\u00e4ldrapenning och <\/strong>i framtiden l\u00f6nar det sig att arbeta p\u00e5 kontrakt i form av pension<\/strong>. \u00c4ven om vi i v\u00e5r ungdom vanligtvis inte t\u00e4nker p\u00e5 vad som kommer att h\u00e4nda om n\u00e5gra \u00e5r. Om du har ett anst\u00e4llningsavtal l\u00f6per din pensionsf\u00f6rs\u00e4kring oavbrutet. Du kommer att f\u00e5 ett kreditbrev fr\u00e5n byr\u00e5n som bevisar att anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet varar. Detta m\u00e5ste l\u00e4mnas in n\u00e4r du ans\u00f6ker om pension. Om du arbetade som egenf\u00f6retagare i Tyskland kan du inte heller kr\u00e4va schablonbelopp f\u00f6r kostnader, vilket du kan g\u00f6ra i Slovakien. Du skulle vara tvungen att ange dina verkliga utgifter, eftersom tysk lag f\u00f6reskriver det<\/strong>, vilket inte \u00e4r f\u00f6rdelaktigt f\u00f6r dig. <\/p>\n\n

Att arbeta med ett<\/strong> anst\u00e4llningsavtal \u00e4r<\/strong> en mycket enklare l\u00f6sning<\/strong>.<\/p>\n

\n
\"ett<\/a>
Ett anst\u00e4llningsavtal medf\u00f6r flera f\u00f6rdelar f\u00f6r arbetstagaren. En av dem \u00e4r st\u00f6rre stabilitet och s\u00e4kerhet.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n

Ett anst\u00e4llningsavtal \u00e4r en garanti <\/h2>\n\n

Om du arbetar f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6rja dig kan du inte vara s\u00e4ker p\u00e5 att familjen till den person du v\u00e5rdar kommer att betala dig i tid eller att du f\u00e5r din l\u00f6n \u00f6verhuvudtaget<\/strong>. Du vet inte vilken typ av familj du kommer in i<\/strong>, hur de kommer att behandla dig. Om du vill \u00e5ka m\u00e5ste du ordna allting sj\u00e4lv. Du ansvarar sj\u00e4lv f\u00f6r din transfer, som Atena ordnar utan problem. Som enskild n\u00e4ringsidkare betalar du avgifter till den tyska myndigheten och f\u00f6r att starta din verksamhet. I en p\u00e5litlig byr\u00e5 – till exempel Atena<\/a> – som anst\u00e4ller dig p\u00e5 ett arbetskontrakt betalar du inga avgifter. <\/p>\n\n

Atena<\/a> ger dig ett arbetsavtal. <\/h2>\n\n

Det l\u00f6nar sig att anlita oss som v\u00e5rdare eftersom vi ger dig detaljerad information<\/strong> om den patient som du ska v\u00e5rda. Du f\u00e5r veta allt om deras diagnos<\/strong>, behov och var<\/strong> de bor. Det finns ingen m\u00f6jlighet att du kommer att komma till en helt annan milj\u00f6 \u00e4n den du f\u00f6rv\u00e4ntade dig och fick veta. Du kan kontakta oss n\u00e4r som helst om du beh\u00f6ver n\u00e5got eller <\/strong>har problem. Vi tilldelar dig en konsult som g\u00e4rna ger dig r\u00e5d om det beh\u00f6vs.<\/strong> Vi har en jourtj\u00e4nst p\u00e5 helgerna. Om en patient avlider eller flyttas till ett v\u00e5rdhem kan vi hitta en ers\u00e4ttande klient om du vill, och du beh\u00f6ver inte betala f\u00f6r boende under tiden innan du placeras i en ny familj. <\/p>\n\n

I den h\u00e4r<\/a> artikeln kan du l\u00e4sa om lagliga s\u00e4tt att f\u00e5 jobb som barnflicka. Om du vill veta mer om pensionering i EU kan du f\u00f6lja den h\u00e4r l\u00e4nken<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Att arbeta med ett anst\u00e4llningsavtal \u00e4r en stabilare l\u00f6sning f\u00f6r en barnflicka i Tyskland \u00e4n att starta ett f\u00f6retag. Det finns ingen risk f\u00f6r olagligt arbete. V\u00e5rdaren beh\u00f6ver inte betala egna avgifter och har en garanterad l\u00f6n. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":59644,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[805,806],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nAnst\u00e4llningsavtal och dess f\u00f6rdelar - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Varf\u00f6r, fr\u00e5gar du, tar du ett kontraktsjobb i st\u00e4llet f\u00f6r ett yrke som v\u00e5rdare? Ett anst\u00e4llningsavtal erbjuder helt enkelt fler f\u00f6rdelar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anst\u00e4llningsavtal och dess f\u00f6rdelar - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Varf\u00f6r, fr\u00e5gar du, tar du ett kontraktsjobb i st\u00e4llet f\u00f6r ett yrke som v\u00e5rdare? Ett anst\u00e4llningsavtal erbjuder helt enkelt fler f\u00f6rdelar.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-14T14:25:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-14T14:27:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pracovna-zmluva-1-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Anst\u00e4llningsavtal och dess f\u00f6rdelar\",\"datePublished\":\"2022-09-14T14:25:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-14T14:27:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/\"},\"wordCount\":1051,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pracovna-zmluva-1-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Kunder\",\"Omv\u00e5rdnad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/\",\"name\":\"Anst\u00e4llningsavtal och dess f\u00f6rdelar - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pracovna-zmluva-1-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-09-14T14:25:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-14T14:27:15+00:00\",\"description\":\"Varf\u00f6r, fr\u00e5gar du, tar du ett kontraktsjobb i st\u00e4llet f\u00f6r ett yrke som v\u00e5rdare? Ett anst\u00e4llningsavtal erbjuder helt enkelt fler f\u00f6rdelar.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pracovna-zmluva-1-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pracovna-zmluva-1-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Young woman signs an employment contract\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningsavtal och dess f\u00f6rdelar\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Anst\u00e4llningsavtal och dess f\u00f6rdelar - Atena blog","description":"Varf\u00f6r, fr\u00e5gar du, tar du ett kontraktsjobb i st\u00e4llet f\u00f6r ett yrke som v\u00e5rdare? Ett anst\u00e4llningsavtal erbjuder helt enkelt fler f\u00f6rdelar.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Anst\u00e4llningsavtal och dess f\u00f6rdelar - Atena blog","og_description":"Varf\u00f6r, fr\u00e5gar du, tar du ett kontraktsjobb i st\u00e4llet f\u00f6r ett yrke som v\u00e5rdare? Ett anst\u00e4llningsavtal erbjuder helt enkelt fler f\u00f6rdelar.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-09-14T14:25:05+00:00","article_modified_time":"2022-09-14T14:27:15+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pracovna-zmluva-1-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Skriven av":"Frederika Schallerova","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Anst\u00e4llningsavtal och dess f\u00f6rdelar","datePublished":"2022-09-14T14:25:05+00:00","dateModified":"2022-09-14T14:27:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/"},"wordCount":1051,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pracovna-zmluva-1-scaled.jpeg","articleSection":["Kunder","Omv\u00e5rdnad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/","name":"Anst\u00e4llningsavtal och dess f\u00f6rdelar - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pracovna-zmluva-1-scaled.jpeg","datePublished":"2022-09-14T14:25:05+00:00","dateModified":"2022-09-14T14:27:15+00:00","description":"Varf\u00f6r, fr\u00e5gar du, tar du ett kontraktsjobb i st\u00e4llet f\u00f6r ett yrke som v\u00e5rdare? Ett anst\u00e4llningsavtal erbjuder helt enkelt fler f\u00f6rdelar.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pracovna-zmluva-1-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pracovna-zmluva-1-scaled.jpeg","width":2560,"height":1707,"caption":"Young woman signs an employment contract"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/anstallningsavtal-och-dess-fordelar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningsavtal och dess f\u00f6rdelar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59850"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59850"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59858,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59850\/revisions\/59858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}