{"id":68219,"date":"2022-10-03T09:03:57","date_gmt":"2022-10-03T07:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/"},"modified":"2023-04-17T15:49:41","modified_gmt":"2023-04-17T13:49:41","slug":"hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/","title":{"rendered":"Hur motiverar man anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt?"},"content":{"rendered":"\n

Har du n\u00e5gonsin h\u00f6rt frasen ”Du kan g\u00f6ra vad du vill”<\/strong>? Det kan l\u00e5ta som ett motiverande citat, men det \u00e4r faktiskt s\u00e5 korrekt att det n\u00e4stan \u00e4r ett faktum. <\/p>\n\n

Vi m\u00e4nniskor har lyckats skapa den v\u00e4rld vi lever i idag. Vi lyckades skicka en man till m\u00e5nen och f\u00e5 honom tillbaka. Och varje dag uppn\u00e5r vi viktiga milstolpar p\u00e5 omr\u00e5den som medicin och teknik. Huvudorsaken till alla dessa framg\u00e5ngar \u00e4r motivation! Det vet vi alla, men varf\u00f6r tar vi inte motivation som en avg\u00f6rande faktor n\u00e4r det g\u00e4ller att beh\u00e5lla anst\u00e4llda eller \u00f6ka produktiviteten?<\/p>\n\n

F\u00f6rdelar med motiverade anst\u00e4llda<\/h2>\n\n

Visste du att en motiverad anst\u00e4lld kan vara upp till 21 % mer produktiv<\/strong>? Detta inneb\u00e4r att fem motiverade anst\u00e4llda g\u00f6r samma arbete som sex omotiverade anst\u00e4llda. Ja, det sparar naturligtvis pengar, men det ger m\u00e5nga fler f\u00f6rdelar. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Minskad personaloms\u00e4ttning<\/h2>\n\n

Eftersom v\u00e5ra fem anst\u00e4llda \u00e4r motiverade p\u00e5 jobbet s\u00f6ker de inte efter andra jobb. Det inneb\u00e4r att vi sparar mycket tid, energi och pengar p\u00e5 att rekrytera och utbilda nya medarbetare. Ett f\u00f6retag spenderar vanligtvis cirka sju procent av sin totala budget<\/strong> p\u00e5 rekrytering. T\u00e4nk dig att spara det tillsammans med var sj\u00e4tte l\u00f6n. Och det handlar inte bara om ekonomi. Medarbetarna blir b\u00e4ttre p\u00e5 sina jobb ju l\u00e4ngre de stannar i f\u00f6retaget. Detta \u00e4r naturligtvis bara sant om de \u00e4r motiverade.<\/p>\n\n

St\u00f6rre arbetstillfredsst\u00e4llelse och dess effekter<\/h2>\n\n

Anst\u00e4llda i f\u00f6retag med incitamentsprogram f\u00f6r anst\u00e4llda rapporterar h\u00f6gre arbetstillfredsst\u00e4llelse<\/strong>. Detta \u00e4r uppenbart. Man b\u00f6r dock ta h\u00e4nsyn till att anst\u00e4llda som \u00e4r n\u00f6jda p\u00e5 jobbet delar med sig av denna information till personer i sin omgivning. En del av dem arbetar i samma omr\u00e5de. Detta leder till rekommendationer. Detta \u00e4r f\u00f6rmodligen ett av de b\u00e4sta s\u00e4tten att hitta nya medarbetare p\u00e5 2000-talet. \u00e5rhundraden. <\/p>\n\n

Hur motiverar du dina anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt?<\/h2>\n\n

En person \u00e4r motiverad n\u00e4r hans eller hennes behov<\/strong> uppfylls. Abraham Maslow, en av v\u00e5r tids mest produktiva psykologer, delade in och kategoriserade m\u00e4nniskans behov i en pyramid. P\u00e5 den l\u00e4gsta niv\u00e5n ser vi v\u00e5ra fysiologiska och s\u00e4kerhetsm\u00e4ssiga behov<\/strong>. Detta omfattar mat, skydd, vatten och s\u00e4kerhet. N\u00e5got som alla arbetsgivare b\u00f6r erbjuda sina anst\u00e4llda. Ovanst\u00e5ende \u00e4r de sociala behoven<\/strong>. M\u00e4nniskor \u00e4r sociala och beh\u00f6ver kontakt med andra m\u00e4nniskor f\u00f6r att vara mentalt friska och motiverade. D\u00e4rf\u00f6r ordnar Atena<\/a> flera teambuilding-evenemang varje \u00e5r. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

H\u00f6gst upp i pyramiden finns respekt och sj\u00e4lvf\u00f6rverkligande<\/strong>. Det \u00e4r viktigt att respektera och inte bara f\u00f6rv\u00e4nta sig att bli respekterad. Erk\u00e4nnande \u00e4r ocks\u00e5 n\u00e4ra kopplat till motivation. Ge dina anst\u00e4llda eller kollegor ber\u00f6m n\u00e4r det \u00e4r p\u00e5 sin plats. Det kostar dig ingenting, men om du inte g\u00f6r det kommer det att kosta dig deras motivation.<\/p>\n\n

Sj\u00e4lvf\u00f6rverkligande \u00e4r i grunden uppfyllelse. Det handlar om att bli den b\u00e4sta versionen av dig sj\u00e4lv och att f\u00f6rverkliga dina dr\u00f6mmar. Du kan inte hj\u00e4lpa en kollega eller anst\u00e4lld att f\u00f6rverkliga sina dr\u00f6mmar om du inte vet vilka dr\u00f6mmar de har. F\u00f6rs\u00f6k att prata om m\u00e5l, dr\u00f6mmar och framtiden. Se till att du vet vad de anst\u00e4llda f\u00f6rv\u00e4ntar sig eller vill ha ut av den tid de tillbringar p\u00e5 f\u00f6retaget och g\u00f6r vad du kan f\u00f6r att hj\u00e4lpa dem att uppn\u00e5 det.<\/p>\n\n

Finansiella och andra f\u00f6rm\u00e5ner<\/h2>\n\n

T\u00e4nk p\u00e5 att de fysiologiska behoven ligger l\u00e4ngst ner i pyramiden. N\u00e4r man bygger ett hus b\u00f6rjar man inte med taket. F\u00f6rst m\u00e5ste du l\u00e4gga grunden. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att arbetstagarens fysiologiska behov tillgodoses m\u00e5ste du ge honom en tillr\u00e4cklig l\u00f6n<\/strong>. Priset p\u00e5 arbete stiger i takt med inflationen och priset p\u00e5 varor och tj\u00e4nster. Se \u00f6ver alla anst\u00e4lldas l\u00f6ner minst tv\u00e5 g\u00e5nger om \u00e5ret f\u00f6r att se till att du betalar dem vad de f\u00f6rtj\u00e4nar. Det spelar ingen roll hur m\u00e5nga g\u00e5nger du ber\u00f6mmer en anst\u00e4lld eller hur mycket teambuilding du g\u00f6r per \u00e5r om de inte f\u00e5r den l\u00f6n de f\u00f6rtj\u00e4nar.<\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Bonusar<\/strong> \u00e4r ett utm\u00e4rkt s\u00e4tt att motivera anst\u00e4llda – och det finns tv\u00e5 sk\u00e4l till det. F\u00f6r det f\u00f6rsta uttrycker det uppskattning f\u00f6r ett v\u00e4l utf\u00f6rt arbete, vilket inneb\u00e4r att du samtidigt tar hand om den anst\u00e4lldes fysiologiska behov och respekt f\u00f6r honom. \u00c5 andra sidan ber\u00f6mmer du p\u00e5 detta s\u00e4tt bara de anst\u00e4llda som f\u00f6rtj\u00e4nar det!<\/p>\n\n

P\u00e5 Atena <\/a>tror vi p\u00e5 att f\u00f6reg\u00e5 med gott exempel och f\u00f6rst\u00e5r vikten av att motivera v\u00e5ra anst\u00e4llda. D\u00e4rf\u00f6r g\u00f6r vi allt vi kan f\u00f6r att tillgodose deras behov och se till att de \u00e4r s\u00e5 motiverade som m\u00f6jligt. H\u00e4r<\/a> kan du l\u00e4sa om alla de f\u00f6rdelar som vi erbjuder. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Motivation p\u00e5 jobbet \u00e4r en nyckelfaktor n\u00e4r det g\u00e4ller arbetstillfredsst\u00e4llelse och produktivitet p\u00e5 jobbet, oavsett yrke eller befattningsniv\u00e5. Det finns m\u00e5nga faktorer att ta h\u00e4nsyn till och m\u00e5nga saker att g\u00f6ra, men vissa \u00e4r effektivare \u00e4n andra.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":68026,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[825,829,831],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Ett av de st\u00f6rsta problemen f\u00f6r arbetsgivare idag \u00e4r att motivera sina anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt. ? L\u00e4s om vad du kan g\u00f6ra f\u00f6r att l\u00f6sa problemet i v\u00e5r senaste artikel! ? ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nHur motiverar man anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Visste du att du kan \u00f6ka de anst\u00e4lldas produktivitet med 21 % och l\u00f6sa problemet med personaloms\u00e4ttning och rekrytering? Allt du beh\u00f6ver g\u00f6ra \u00e4r att motivera dem!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hur motiverar man anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Visste du att du kan \u00f6ka dina anst\u00e4lldas produktivitet med upp till 21 % och l\u00f6sa tv\u00e5 av dina st\u00f6rsta problem - oms\u00e4ttning och rekrytering - en g\u00e5ng f\u00f6r alla? Allt du beh\u00f6ver g\u00f6ra \u00e4r att motivera dina anst\u00e4llda!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-03T07:03:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T13:49:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1-1024x537.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Hur motiverar man anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt?\",\"datePublished\":\"2022-10-03T07:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:49:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/\"},\"wordCount\":910,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"articleSection\":[\"F\u00f6retag\",\"Arbetsmarknad\",\"Rum f\u00f6r juridisk r\u00e5dgivning\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/\",\"name\":\"Hur motiverar man anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"datePublished\":\"2022-10-03T07:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:49:41+00:00\",\"description\":\"Visste du att du kan \u00f6ka de anst\u00e4lldas produktivitet med 21 % och l\u00f6sa problemet med personaloms\u00e4ttning och rekrytering? Allt du beh\u00f6ver g\u00f6ra \u00e4r att motivera dem!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"width\":8516,\"height\":4464,\"caption\":\"motivovan\u00fdch zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hur motiverar man anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hur motiverar man anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt? - Atena blog","description":"Visste du att du kan \u00f6ka de anst\u00e4lldas produktivitet med 21 % och l\u00f6sa problemet med personaloms\u00e4ttning och rekrytering? Allt du beh\u00f6ver g\u00f6ra \u00e4r att motivera dem!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Hur motiverar man anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt? - Atena blog","og_description":"Visste du att du kan \u00f6ka dina anst\u00e4lldas produktivitet med upp till 21 % och l\u00f6sa tv\u00e5 av dina st\u00f6rsta problem - oms\u00e4ttning och rekrytering - en g\u00e5ng f\u00f6r alla? Allt du beh\u00f6ver g\u00f6ra \u00e4r att motivera dina anst\u00e4llda!","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-10-03T07:03:57+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T13:49:41+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1-1024x537.png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skriven av":"Marin Nedelev","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Hur motiverar man anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt?","datePublished":"2022-10-03T07:03:57+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:49:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/"},"wordCount":910,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","articleSection":["F\u00f6retag","Arbetsmarknad","Rum f\u00f6r juridisk r\u00e5dgivning"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/","name":"Hur motiverar man anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","datePublished":"2022-10-03T07:03:57+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:49:41+00:00","description":"Visste du att du kan \u00f6ka de anst\u00e4lldas produktivitet med 21 % och l\u00f6sa problemet med personaloms\u00e4ttning och rekrytering? Allt du beh\u00f6ver g\u00f6ra \u00e4r att motivera dem!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","width":8516,"height":4464,"caption":"motivovan\u00fdch zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-motiverar-man-anstallda-pa-ett-effektivt-satt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hur motiverar man anst\u00e4llda p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68219"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68219"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167385,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68219\/revisions\/167385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}