{"id":84945,"date":"2022-11-07T08:39:08","date_gmt":"2022-11-07T07:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/"},"modified":"2023-04-17T14:58:54","modified_gmt":"2023-04-17T12:58:54","slug":"hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/","title":{"rendered":"Hur fr\u00e4mjar man lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare?"},"content":{"rendered":"\n

Mark Twain sade en g\u00e5ng: ”Var alltid lojal mot landet. Vara lojal mot regeringen n\u00e4r den f\u00f6rtj\u00e4nar det.<\/strong>.” N\u00e4r det g\u00e4ller anst\u00e4llning \u00e4r det ibland sv\u00e5rt f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare att f\u00f6rst\u00e5 om de ska behandla den andra parten som ett land eller en regering. Det finns inget r\u00e4tt svar. Det betyder inte att vi inte b\u00f6r f\u00f6rst\u00e5 vikten av lojalitet och dess f\u00f6rdelar. <\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r lojalitet?<\/h2>\n\n

N\u00e4r vi t\u00e4nker p\u00e5 ordet lojalitet t\u00e4nker vi ofta p\u00e5 en soldat som \u00e5ker ut p\u00e5 ett uppdrag som han troligen inte kommer tillbaka fr\u00e5n eftersom han \u00e4r lojal mot sitt land. Eller en hund – den f\u00f6ljer sin \u00e4gare och stannar vid hans sida vad som \u00e4n h\u00e4nder. Det \u00e4r blind lojalitet, vi vill inte prata om det. N\u00e4r det g\u00e4ller anst\u00e4llning \u00e4r det \u00f6msesidig lojalitet som f\u00f6rvandlar stenar till diamanter.<\/p>\n\n

Vi s\u00e4ger ofta att lojalitet ska f\u00f6rtj\u00e4nas, inte ges. Men om b\u00e5da sidor vill att den andra ska g\u00f6ra sig f\u00f6rtj\u00e4nt av det, vem kommer d\u00e5 att ta det f\u00f6rsta steget? Eller hur l\u00e5ng tid kommer det att ta innan b\u00e5da sidor \u00e4r lojala mot varandra?<\/p>\n\n

Lojaliteten mellan arbetsgivare och arbetstagare st\u00e5r i proportion till arbetsgivarens tillv\u00e4xt och arbetstagarnas tillfredsst\u00e4llelse. Och n\u00e4r vi t\u00e4nker efter, finns det egentligen n\u00e5got som \u00e4r viktigare f\u00f6r b\u00e5da sidor?<\/p>\n\n

Hur kan arbetsgivare uppmuntra lojalitet?<\/h2>\n\n

Alla arbetsgivare i 21. \u00e5rhundradet b\u00f6r k\u00e4nna till indikatorer som oms\u00e4ttning, produktivitet och personalens tillfredsst\u00e4llelse. Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att minska personaloms\u00e4ttningen och \u00f6ka produktiviteten och tillfredsst\u00e4llelsen hos de anst\u00e4llda \u00e4r f\u00f6rmodligen att vara lojal mot dem. <\/p>\n\n

L\u00e5t oss s\u00e4ga att du beh\u00f6ver ytterligare en person till en chefsposition. Anst\u00e4ll inte en chef som inte kommer fr\u00e5n f\u00f6retaget. Han kanske vet mycket om hur man leder m\u00e4nniskor, men han vet ingenting om ditt f\u00f6retag. Arbeta ist\u00e4llet f\u00f6r att g\u00f6ra en av dina b\u00e4sta medarbetare till en bra chef. Du kanske tror att du sl\u00f6sar bort din tid p\u00e5 mentorskap och utbildning, men du bygger faktiskt upp lojalitet. \u00c5 ena sidan investerar du tid i en person som har potential och som du litar p\u00e5. Och i sin tur visar du alla dina anst\u00e4llda att du hj\u00e4lper m\u00e4nniskor i f\u00f6retaget att v\u00e4xa och ger m\u00f6jligheter n\u00e4r n\u00e5gon f\u00f6rtj\u00e4nar det. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Gjorde ditt f\u00f6retag 25 % mer vinst i \u00e5r utan att ha h\u00f6gre kostnader? Du har \u00e4ntligen r\u00e5d med strandhuset p\u00e5 Mallorca, en ny bil eller n\u00e5got annat som ger dig gl\u00e4dje. Men det kanske inte \u00e4r r\u00e4tt beslut. Kom ih\u00e5g att inget av detta var m\u00f6jligt<\/strong> utan dina anst\u00e4llda. F\u00f6retagen har gett mycket – du b\u00f6r ge tillbaka det till dem. Det spelar ingen roll om det \u00e4r en bonus, en l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning eller teambuilding. Det \u00e4r viktigt att visa att du v\u00e4rdes\u00e4tter dina anst\u00e4llda. Och det kommer att leda till \u00e4nnu b\u00e4ttre resultat n\u00e4sta \u00e5r!<\/p>\n\n

Hur kan anst\u00e4llda fr\u00e4mja lojalitet?<\/h2>\n\n

Tror du att det inte spelar n\u00e5gon roll hur du g\u00f6r p\u00e5 jobbet s\u00e5 l\u00e4nge du f\u00e5r din l\u00f6n i tid? Tror du att de personer du arbetar med \u00e4r f\u00f6retagets kunder, inte dina? N\u00e4r du g\u00f6r ett litet misstag, s\u00e4ger du till dig sj\u00e4lv att du bara \u00e4r m\u00e4nsklig och att det \u00e4r normalt, i st\u00e4llet f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka r\u00e4tta till det? Om du svarar ja p\u00e5 n\u00e5gon av dessa fr\u00e5gor kan du bara skylla p\u00e5 dig sj\u00e4lv f\u00f6r att du inte f\u00e5r mer pengar eller \u00e4r olycklig p\u00e5 jobbet. <\/p>\n\n

F\u00f6rst och fr\u00e4mst m\u00e5ste du f\u00f6rst\u00e5 att ett f\u00f6retags st\u00f6rsta tillg\u00e5ng \u00e4r dess anst\u00e4llda. Som anst\u00e4lld arbetar du inte f\u00f6r f\u00f6retaget – det \u00e4r de anst\u00e4llda som \u00e4r f\u00f6retaget! N\u00e4r f\u00f6retagets kunder \u00e4r n\u00f6jda f\u00e5r de fler kunder. F\u00f6retaget v\u00e4xer och du v\u00e4xer med det. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

F\u00f6r det andra spelar det ingen roll om du \u00e4r produktiv eller improduktiv – du \u00e4r p\u00e5 jobbet samma \u00e5tta timmar om dagen<\/strong>. Dessa 8 timmar \u00e4r inte f\u00f6retagets tid – det \u00e4r din tid! Du kan tillbringa 8 timmar med att f\u00f6rs\u00f6ka se upptagen ut och i princip sl\u00f6sa bort din tid. Eller s\u00e5 kan du faktiskt g\u00f6ra ditt jobb bra – det kostar ingenting, men kan ge dig mycket.<\/p>\n\n

Enligt f\u00e4rska studier \u00e4r det troligt att 93 % av<\/strong> m\u00e4nniskor kommer att g\u00f6ra ett nytt k\u00f6p fr\u00e5n ett f\u00f6retag som har utm\u00e4rkt kundservice. Denna siffra sjunker till 78 %<\/strong> om du g\u00f6r ett misstag, men kundservicen \u00e4r fortfarande bra. Visste du ocks\u00e5 att en \u00f6kning av antalet kunder med 5 % kan \u00f6ka vinsten med upp till 95 %<\/strong>?<\/p>\n\n

Mer \u00e4n 60 % av <\/strong>personerna s\u00e4ger dock att de har bytt till en konkurrent p\u00e5 grund av en negativ upplevelse. Efter mer \u00e4n en negativ upplevelse skulle mer \u00e4n 80 %<\/strong> f\u00f6redra en konkurrent.<\/p>\n\n

Som du kan se \u00e4r det de anst\u00e4llda som g\u00f6r ett f\u00f6retag bra eller d\u00e5ligt. T\u00e4nk p\u00e5 att du \u00e4r en integrerad del av f\u00f6retaget – du skulle ocks\u00e5 skada dig sj\u00e4lv! <\/p>\n\n

Hur uppmuntrar vi till lojalitet?<\/h2>\n\n

P\u00e5 Atena<\/a> tror vi p\u00e5 att”praktisera vad man predikar<\/strong>”. Varje \u00e5r \u00e4gnar vi mycket tid \u00e5t att hitta s\u00e4tt att h\u00e5lla v\u00e5ra anst\u00e4llda och aff\u00e4rspartners n\u00f6jda. Vi inser hur viktigt det \u00e4r att vara proaktiv n\u00e4r det g\u00e4ller lojalitet. D\u00e4rf\u00f6r drar vi oss inte f\u00f6r att vara den f\u00f6rsta parten som visar lojalitet. <\/p>\n\n

Varje \u00e5r f\u00f6renklar, p\u00e5skyndar och effektiviserar vi samarbetet med v\u00e5ra aff\u00e4rspartner. N\u00e4r det g\u00e4ller v\u00e5ra anst\u00e4llda organiserar vi teambuilding-evenemang, erbjuder m\u00e5nga bonusar och s\u00e4tt f\u00f6r de anst\u00e4llda att \u00f6ka sin inkomst. Men viktigast av allt \u00e4r att vi behandlar dem med respekt eftersom vi vet att utan v\u00e5ra partners och anst\u00e4llda skulle vi inte vara det f\u00f6retag vi \u00e4r idag<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mark Twain sade: ”Var alltid trogen mot ditt land. Var lojal mot regeringen n\u00e4r den f\u00f6rtj\u00e4nar det.” N\u00e4r det g\u00e4ller dina anst\u00e4llda eller din arbetsgivare, behandlar du dem som ett land eller en regering? L\u00e4s mer i v\u00e5r artikel.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":84851,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[805,830],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Det spelar ingen roll vilken sida du st\u00e5r p\u00e5 n\u00e4r det g\u00e4ller syssels\u00e4ttning. ?? Lojalitet hj\u00e4lper dig att komma vidare. \u2b06\ufe0f Ingen vill ge utan att f\u00f6rst ta emot. Men se det p\u00e5 ett annat s\u00e4tt - genom att visa lojalitet f\u00f6rst hj\u00e4lper du dig sj\u00e4lv ocks\u00e5! ?","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nHur fr\u00e4mjar man lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Oms\u00e4ttning och produktivitet: indikatorer f\u00f6r att hj\u00e4lpa f\u00f6retag och anst\u00e4llda att v\u00e4xa. Du kan f\u00f6rb\u00e4ttra dem oavsett om du \u00e4r arbetsgivare eller anst\u00e4lld. Lojalitet \u00e4r nyckeln.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hur fr\u00e4mjar man lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oms\u00e4ttning och produktivitet: indikatorer f\u00f6r att hj\u00e4lpa f\u00f6retag och anst\u00e4llda att v\u00e4xa. Du kan f\u00f6rb\u00e4ttra dem oavsett om du \u00e4r arbetsgivare eller anst\u00e4lld. Lojalitet \u00e4r nyckeln.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-07T07:39:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T12:58:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-1024x684.jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Hur fr\u00e4mjar man lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare?\",\"datePublished\":\"2022-11-07T07:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:58:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/\"},\"wordCount\":1100,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Kunder\",\"Arbetsmilj\u00f6\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/\",\"name\":\"Hur fr\u00e4mjar man lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-11-07T07:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:58:54+00:00\",\"description\":\"Oms\u00e4ttning och produktivitet: indikatorer f\u00f6r att hj\u00e4lpa f\u00f6retag och anst\u00e4llda att v\u00e4xa. Du kan f\u00f6rb\u00e4ttra dem oavsett om du \u00e4r arbetsgivare eller anst\u00e4lld. Lojalitet \u00e4r nyckeln.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1856,\"caption\":\"Young People Putting Their Hands Together On Top Of Each Other.Solidarity unite people hands together community teamwork.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hur fr\u00e4mjar man lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hur fr\u00e4mjar man lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare? - Atena blog","description":"Oms\u00e4ttning och produktivitet: indikatorer f\u00f6r att hj\u00e4lpa f\u00f6retag och anst\u00e4llda att v\u00e4xa. Du kan f\u00f6rb\u00e4ttra dem oavsett om du \u00e4r arbetsgivare eller anst\u00e4lld. Lojalitet \u00e4r nyckeln.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Hur fr\u00e4mjar man lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare? - Atena blog","og_description":"Oms\u00e4ttning och produktivitet: indikatorer f\u00f6r att hj\u00e4lpa f\u00f6retag och anst\u00e4llda att v\u00e4xa. Du kan f\u00f6rb\u00e4ttra dem oavsett om du \u00e4r arbetsgivare eller anst\u00e4lld. Lojalitet \u00e4r nyckeln.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-11-07T07:39:08+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T12:58:54+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-1024x684.jpeg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skriven av":"Marin Nedelev","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Hur fr\u00e4mjar man lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare?","datePublished":"2022-11-07T07:39:08+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:58:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/"},"wordCount":1100,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","articleSection":["Kunder","Arbetsmilj\u00f6"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/","name":"Hur fr\u00e4mjar man lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","datePublished":"2022-11-07T07:39:08+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:58:54+00:00","description":"Oms\u00e4ttning och produktivitet: indikatorer f\u00f6r att hj\u00e4lpa f\u00f6retag och anst\u00e4llda att v\u00e4xa. Du kan f\u00f6rb\u00e4ttra dem oavsett om du \u00e4r arbetsgivare eller anst\u00e4lld. Lojalitet \u00e4r nyckeln.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","width":2780,"height":1856,"caption":"Young People Putting Their Hands Together On Top Of Each Other.Solidarity unite people hands together community teamwork."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/hur-man-framjar-lojalitet-mellan-arbetsgivare-och-arbetstagare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hur fr\u00e4mjar man lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84945"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84945"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85012,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84945\/revisions\/85012"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}