{"id":96090,"date":"2022-11-23T17:48:55","date_gmt":"2022-11-23T16:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/"},"modified":"2023-04-17T15:05:11","modified_gmt":"2023-04-17T13:05:11","slug":"nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/","title":{"rendered":"N\u00e4r kommer f\u00f6retagen att b\u00f6rja avskeda i stort antal?"},"content":{"rendered":"\n

Vi lever i utmanande och sv\u00e5ra tider, med rekordh\u00f6ga pris\u00f6kningar f\u00f6r n\u00e4stan allt – livsmedel, energi, br\u00e4nsle, kovidapandemin, kriget i Ukraina, men ocks\u00e5 det faktum att inflationen har varit minimal under de senaste \u00e5ren, vilket logiskt sett m\u00e5ste \u00e5terspeglas senare. <\/p>\n\n

F\u00f6retag och upps\u00e4gningar<\/h2>\n\n

Det f\u00f6rv\u00e4ntas att denna situation sannolikt kommer att leda till massupps\u00e4gningar<\/strong> eftersom arbetsgivarna inte kommer att ha n\u00e5got annat val. H\u00f6ga kostnader f\u00f6r tj\u00e4nster eller minskad f\u00f6rs\u00e4ljning – eftersom m\u00e4nniskor k\u00f6per och anv\u00e4nder tj\u00e4nster i mindre utstr\u00e4ckning – kommer att inneb\u00e4ra att f\u00f6retagen inte har r\u00e5d att betala lika m\u00e5nga anst\u00e4llda som n\u00e4r det gick bra f\u00f6r dem. F\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 varf\u00f6r upps\u00e4gningar sker m\u00e5ste vi f\u00f6rst f\u00f6rst\u00e5 att upps\u00e4gningar \u00e4r det sista<\/strong> en arbetsgivare vill g\u00f6ra. <\/p>\n\n

Hur stor \u00e4r arbetsl\u00f6sheten nu? <\/h2>\n\n

R\u00e4ntorna stiger redan och kommer att forts\u00e4tta att stiga, vilket ocks\u00e5 kommer att leda till h\u00f6gre arbetsl\u00f6shet. Du kan l\u00e4sa mer om r\u00e4nteh\u00f6jningar <\/a>H\u00e4r<\/a>. Den nuvarande arbetsl\u00f6sheten i Slovakien \u00e4r t.ex. enligt statistiken relativt l\u00e5g, utom i n\u00e5gra mindre utvecklade regioner. Arbetsl\u00f6sheten i landet \u00e4r 7,09 procent. I tabellen nedan kan du se hur arbetsl\u00f6sheten 2022 ser ut i andra EU-l\u00e4nder.<\/p>\n\n

Nederl\u00e4nderna <\/td>3,1%<\/td><\/tr>
Tyskland<\/td>3,4%<\/td><\/tr>
\u00d6sterrike<\/td>5,2%<\/td><\/tr>
Bulgarien<\/td>5,5%<\/td><\/tr>
Rum\u00e4nien<\/td>5,0%<\/td><\/tr>
Kroatien<\/td>7,3%<\/td><\/tr>
Litauen<\/td>6,7%<\/td><\/tr>
Ungern<\/td>3,6%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Den totala arbetsl\u00f6sheten i Europeiska unionen \u00e4r 6,7 %.<\/figcaption><\/figure>\n\n

Den ekonomiska recessionen kommer att ha en f\u00f6rdr\u00f6jd<\/strong> inverkan p\u00e5 <\/strong>arbetsmarknaden, s\u00e5 den nuvarande situationen kan inte betraktas som slutgiltig. Antagandet \u00e4r att \u00f6kningen av arbetsl\u00f6sheten kommer att intr\u00e4ffa redan under f\u00f6rsta halv\u00e5ret<\/strong> 2023. Den f\u00f6rv\u00e4ntas bli mycket h\u00f6gre \u00e4n den som r\u00e5dde i \u00e5r. Arbetsgivare avskedar dock sina anst\u00e4llda endast som en sista utv\u00e4g<\/strong>. Som en sista utv\u00e4g, f\u00f6r att l\u00f6sa en sv\u00e5r situation och f\u00f6r att hantera det negativa l\u00e4get p\u00e5<\/strong> arbetsmarknaden. <\/p>\n\n

Det \u00e4r sv\u00e5rt f\u00f6r ett f\u00f6retag att s\u00e4ga upp anst\u00e4llda av f\u00f6ljande sk\u00e4l: <\/h2>\n\n

Det \u00e4r sv\u00e5rt att hitta en bra anst\u00e4lld<\/h3>\n\n

Det \u00e4r ganska sv\u00e5rt att hitta en anst\u00e4lld som \u00e4r engagerad i f\u00f6retaget och som g\u00f6r sitt jobb p\u00e5 ett ansvarsfullt s\u00e4tt. N\u00e4r han eller hon v\u00e4l \u00e4r anst\u00e4lld m\u00e5ste han eller hon utbildas i arbetsrutinerna, vilket tar tid. <\/p>\n\n

N\u00e4r ett f\u00f6retag v\u00e4l har en anst\u00e4lld m\u00e5ste det k\u00e4mpa f\u00f6r att beh\u00e5lla honom eller henne. <\/h3>\n\n

Det \u00e4r ocks\u00e5 en utmaning att beh\u00e5lla anst\u00e4llda, eftersom h\u00f6g personaloms\u00e4ttning numera \u00e4r vanligt f\u00f6rekommande. M\u00e4nniskor byter ofta jobb och byter arbetsgivare beroende p\u00e5 l\u00f6n och andra faktorer<\/a>. <\/p>\n\n

F\u00f6rlust av anseende <\/h3>\n\n

Att s\u00e4ga upp anst\u00e4llda ger ett negativt rykte och f\u00f6rlorar f\u00f6rtroendet f\u00f6r arbetsgivaren. Indirekt fr\u00e4mjas konkurrensen eftersom bra anst\u00e4llda ofta flyttar till konkurrenterna, vilket inte \u00e4r \u00f6nskv\u00e4rt. <\/p>\n\n

Situationen kan f\u00f6r\u00e4ndras <\/h3>\n\n

En minskad efterfr\u00e5gan p\u00e5 arbetskraft kan l\u00e4tt ers\u00e4ttas av en \u00f6kad efterfr\u00e5gan p\u00e5 arbetskraft. Situationen kan v\u00e4nda snabbt n\u00e4r som helst. F\u00f6ljaktligen m\u00e5ste f\u00f6retaget s\u00f6ka och \u00e5teranst\u00e4lla nya anst\u00e4llda. Att rekrytera nya medarbetare \u00e4r kostsamt och tar mycket tid i anspr\u00e5k som annars skulle kunna anv\u00e4ndas p\u00e5 annat s\u00e4tt – effektivare f\u00f6r att f\u00f6ra f\u00f6retaget fram\u00e5t. <\/p>\n\n

Minskad effekt<\/h3>\n\n

N\u00e4r ett antal anst\u00e4llda s\u00e4gs upp finns det en risk f\u00f6r att kvaliteten p\u00e5 de tillhandah\u00e5llna tj\u00e4nsterna f\u00f6rs\u00e4mras, eftersom de tidigare anst\u00e4lldas arbete m\u00e5ste \u00f6verf\u00f6ras till annan personal som stannar kvar i f\u00f6retaget. Kvaliteten p\u00e5 deras arbete f\u00f6rs\u00e4mras eftersom de m\u00e5ste g\u00f6ra mer arbete – \u00e4ven f\u00f6r kollegor som har sagts upp, men p\u00e5 samma tid som tidigare. <\/p>\n\n

Behov av avg\u00e5ngsvederlag <\/h3>\n\n

F\u00f6retag m\u00e5ste betala avg\u00e5ngsvederlag till anst\u00e4llda som tvingas s\u00e4ga upp sig. Dessutom \u00e4r det inte l\u00e4tt f\u00f6r en arbetsgivare att avsluta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet med en arbetstagare som arbetsgivaren har byggt upp en personlig relation med under \u00e5ren. <\/p>\n\n

Av dessa sk\u00e4l \u00e4r de flesta f\u00f6retag medvetna om de negativa konsekvenserna av upps\u00e4gningar och anv\u00e4nder sig d\u00e4rf\u00f6r av dem endast som sista utv\u00e4g f\u00f6r att optimera och balansera den minskade f\u00f6rs\u00e4ljningen och vinstf\u00f6rlusten. <\/p>\n\n

Hur tvingas f\u00f6retagen hantera den minskade f\u00f6rs\u00e4ljning som v\u00e4ntar dem? <\/h2>\n\n
    \n
  • F\u00f6rst och fr\u00e4mst kommer de gradvis att avskeda m\u00e4nniskor som \u00e4r \u00f6verfl\u00f6diga och som inte \u00e4r s\u00e5 n\u00f6dv\u00e4ndiga och nyttiga f\u00f6r samh\u00e4llet, de ger mindre merv\u00e4rde. Deras arbete kan l\u00e4tt distribueras till andra kollegor och hanteras av dem.<\/li>\n<\/ul>\n\n
      \n
    • De tar en paus i tiden f\u00f6r att utveckla och investera i innovationer som anv\u00e4nds f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra verksamheten.<\/li>\n<\/ul>\n\n
        \n
      • Ist\u00e4llet f\u00f6r att minska antalet anst\u00e4llda minskar de personalen men beh\u00e5ller dem. <\/li>\n<\/ul>\n\n
          \n
        • De slutar betala l\u00f6n under en viss tid, men skickar \u00e4ven l\u00f6n f\u00f6r den uteblivna perioden s\u00e5 snart det b\u00f6rjar g\u00e5 bra f\u00f6r dem. <\/li>\n<\/ul>\n\n
            \n
          • De kommer att tillgripa tillf\u00e4lliga avbrott i produktionen och tillhandah\u00e5llandet av tj\u00e4nster, vilket var fallet t.ex. under pandemin av coronavirus. <\/li>\n<\/ul>\n\n
              \n
            • I v\u00e4rsta fall leder det till att de helt och h\u00e5llet uppl\u00f6ser f\u00f6retagets existens. <\/li>\n<\/ul>\n\n

              Varje bra f\u00f6retag v\u00e4rdes\u00e4tter en produktiv <\/strong>och bra anst\u00e4lld<\/strong> som arbetar effektivt. D\u00e4rf\u00f6r vill f\u00f6retaget inte s\u00e4ga upp sin personal ens under den ekonomiska krisen. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r han tar till detta steg n\u00e4r han inte kan hitta n\u00e5gon annan utv\u00e4g ur en komplicerad situation. <\/p>\n\n

              I n\u00e4sta blogg kan du l\u00e4sa om hur du kan beh\u00e5lla ditt jobb under en l\u00e5gkonjunktur. <\/p>\n\n

              Vad tycker du om upps\u00e4gningar? Dela dina tankar med oss i kommentarerna nedan. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Vi befinner oss i en utmanande period som kommer att bli \u00e4nnu sv\u00e5rare. Orsaken \u00e4r inflationen och de stigande priserna p\u00e5 allting. Den nuvarande prognosen tyder p\u00e5 att det kommer att ske upps\u00e4gningar vid anl\u00e4ggningarna, \u00e4ven om f\u00f6retagen kommer att fatta detta o\u00f6nskade beslut som en sista utv\u00e4g. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":96145,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[805,830],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Vi befinner oss f\u00f6r n\u00e4rvarande i en utmanande period. Inflationen orsakar vinstf\u00f6rluster ? i flera f\u00f6retag. De kommer oavsiktligt att tvingas reagera p\u00e5 denna situation genom att s\u00e4ga upp sina anst\u00e4llda. ?\n#atenablog ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nN\u00e4r kommer f\u00f6retagen att b\u00f6rja avskeda i stort antal? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vi g\u00e5r igenom en utmanande period som orsakas av inflationen. Den p\u00e5verkar inte bara m\u00e4nniskor utan \u00e4ven f\u00f6retag. De kommer att vara tvungna att s\u00e4ga upp sina anst\u00e4llda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"N\u00e4r kommer f\u00f6retagen att b\u00f6rja avskeda i stort antal? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vi g\u00e5r igenom en utmanande period som orsakas av inflationen. Den p\u00e5verkar inte bara m\u00e4nniskor utan \u00e4ven f\u00f6retag. De kommer att vara tvungna att s\u00e4ga upp sina anst\u00e4llda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-23T16:48:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T13:05:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2780\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"N\u00e4r kommer f\u00f6retagen att b\u00f6rja avskeda i stort antal?\",\"datePublished\":\"2022-11-23T16:48:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:05:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/\"},\"wordCount\":1053,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"articleSection\":[\"Kunder\",\"Arbetsmilj\u00f6\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/\",\"name\":\"N\u00e4r kommer f\u00f6retagen att b\u00f6rja avskeda i stort antal? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-11-23T16:48:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:05:11+00:00\",\"description\":\"Vi g\u00e5r igenom en utmanande period som orsakas av inflationen. Den p\u00e5verkar inte bara m\u00e4nniskor utan \u00e4ven f\u00f6retag. De kommer att vara tvungna att s\u00e4ga upp sina anst\u00e4llda.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1315,\"caption\":\"Hand putting document paper in shredder machine. Torn to shreds document. Contract termination concept. Table with books, stationery, ring binder. Vector illustration in flat design\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"N\u00e4r kommer f\u00f6retagen att b\u00f6rja avskeda i stort antal?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"N\u00e4r kommer f\u00f6retagen att b\u00f6rja avskeda i stort antal? - Atena blog","description":"Vi g\u00e5r igenom en utmanande period som orsakas av inflationen. Den p\u00e5verkar inte bara m\u00e4nniskor utan \u00e4ven f\u00f6retag. De kommer att vara tvungna att s\u00e4ga upp sina anst\u00e4llda.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"N\u00e4r kommer f\u00f6retagen att b\u00f6rja avskeda i stort antal? - Atena blog","og_description":"Vi g\u00e5r igenom en utmanande period som orsakas av inflationen. Den p\u00e5verkar inte bara m\u00e4nniskor utan \u00e4ven f\u00f6retag. De kommer att vara tvungna att s\u00e4ga upp sina anst\u00e4llda.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-11-23T16:48:55+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T13:05:11+00:00","og_image":[{"width":2780,"height":1315,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Skriven av":"Frederika Schallerova","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"N\u00e4r kommer f\u00f6retagen att b\u00f6rja avskeda i stort antal?","datePublished":"2022-11-23T16:48:55+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:05:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/"},"wordCount":1053,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","articleSection":["Kunder","Arbetsmilj\u00f6"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/","name":"N\u00e4r kommer f\u00f6retagen att b\u00f6rja avskeda i stort antal? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","datePublished":"2022-11-23T16:48:55+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:05:11+00:00","description":"Vi g\u00e5r igenom en utmanande period som orsakas av inflationen. Den p\u00e5verkar inte bara m\u00e4nniskor utan \u00e4ven f\u00f6retag. De kommer att vara tvungna att s\u00e4ga upp sina anst\u00e4llda.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","width":2780,"height":1315,"caption":"Hand putting document paper in shredder machine. Torn to shreds document. Contract termination concept. Table with books, stationery, ring binder. Vector illustration in flat design"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/nar-kommer-foretagen-att-borja-avskeda-i-stort-antal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/valj-ditt-bloggavsnitt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"N\u00e4r kommer f\u00f6retagen att b\u00f6rja avskeda i stort antal?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96090"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96090"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":166593,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96090\/revisions\/166593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}