Пільги працівникам є важливою мотиваційною частиною у виборі роботи. Вони, природно, впливають на задоволення та ефективність роботи роботодавців. Але це чинник, згідно з яким нам слід обирати роботу?

Ви знаєте почуття. Гортаючи пропозиції роботи, ви знайдете такі робочі пільги, як робота в дружній команді та надбавка на щоденне харчування. Але нині роботодавець не складе враження лише цими пільгами. Важливість зростає, а в деяких випадках пільги переростають і саму зарплату. Сьогодні існує великий вибір варіантів, які використовуються відповідно до розміру компанії, галузі функціонування, а також пропозиції роботи. Заявники бачать через пільги, як роботодавець піклується про колектив. Але чи роботодавці просто хочуть вас обдурити?

Пільги як річ впевнена

Кілька років тому пільги були лише розкішшю та частиною великих міжнародних компаній. Нині вони мають важливе і навіть вирішальне значення у виборі правильної роботи. Однак Кодекс законів про працю їх не знає, тому від роботодавця залежить, які пільги будуть надані та чи будуть вони надані. У багатьох випадках вони, як правило, є мотивацією до роботи, і роботодавці можуть відчувати себе більш комфортно та задоволено завдяки їм.

Багато пільг вважаються стандартними, тому необхідно вибирати правильні. Але які вибрати, щоб заманити заявників? Гнучкі робочі години або домашній офіс є найціннішими. Можливості навчання у формі мовних чи професійних курсів також мають хороші відгуки. Найбільшою мотивацією та однією з найулюбленіших пільг є 13-та та 14-та зарплати та інші фінансові бонуси. Одразу після цього ще додаткова відпустка, домашній офіс або гнучкий робочий час.

Роботодавці намагаються бути цікавими

З приходом покоління Y (80-ті – 90-ті роки) робочі звички були змінені. Понаднормові та довгі дні на роботі були змінені необхідним балансом між робочими обов’язками та вільним часом. Хоча працівники вважають гнучкий робочий час, додатковий відпочинок, домашній офіс чи освіту одним із найважливіших факторів, роботодавці швидше забезпечують надбавки на харчування, можливості кар’єрного зростання чи фінансові бонуси. Однак чи є пільги,що саме хочуть претенденти?

«Працівники покоління 2000 мають важливіше місце на ринку, оскільки вони вже не діти. Одночасно ми можемо бачити, що це покоління відрізняється від попереднього. Вони не вважають трудовим життям тільки приходити о 8 годині ранку і закінчувати строго о 5 годині вечора. Вони просять більше свободи, але в той же час мають більше мужності і менше бояться відповідальності, ніж старше покоління. »

— аналітик Нікола Ріхтерова

Надання пільг працівникам залежить від посади. Багато разів пільги більше впливають на працівників, ніж на зарплату. Тому функціонування гнучкої системи переваг сприяє престижу відділів кадрів, а також задоволенню співробітників компанії. Чим більша компанія, тим більше пільг. Але це правда?

Які пільги ви маєте на роботі? Не забувайте, що ділові події та організація колективу теж є пільгами. Багато з них можна знайти і в Атені. Подивіться на пропозиції роботи і виберіть найбільш підходящі для вас.