{"id":10933,"date":"2020-01-09T12:50:33","date_gmt":"2020-01-09T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/?p=10933"},"modified":"2023-10-24T09:54:09","modified_gmt":"2023-10-24T07:54:09","slug":"praca-v-rakusku-prinasa-tieto-socialne-vyhody","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/praca-v-rakusku-prinasa-tieto-socialne-vyhody\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1ca v Rak\u00fasku prin\u00e1\u0161a tieto soci\u00e1lne v\u00fdhody"},"content":{"rendered":"\n

Vieme, o \u010do m\u00f4\u017eete po\u017eiada\u0165 svojho zamestn\u00e1vate\u013ea v pr\u00edpade, ak pracujete na rak\u00fasku zmluvu. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Pr\u00e1ca nad\u010das<\/h2>\n\n\n\n

\u0160tandardn\u00e1 pracovn\u00e1 doba v Rak\u00fasku je 40 hod\u00edn t\u00fd\u017edenne. Ak d\u00f4jde k jej prekro\u010deniu, tieto hodiny spadaj\u00fa do nad\u010dasov. Pr\u00e1ca nad\u010das vznik\u00e1 v\u017edy vtedy, ke\u010f si zamestnanec odpracuje ur\u010den\u00fd \u010dasov\u00fd fond vypl\u00fdvaj\u00faci z pracovnej zmluvy. Ten m\u00f4\u017ee by\u0165 maxim\u00e1lne 20 hod\u00edn t\u00fd\u017edenne, pri\u010dom pr\u00edplatok je zo z\u00e1kona vo v\u00fd\u0161ke 50% za ka\u017ed\u00fa odpracovan\u00fa hodinu nad\u010das (alebo 1,5 hodiny kreditu za odpracovan\u00fa hodinu).<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e1ca po\u010das v\u00edkendu<\/h2>\n\n\n\n

Mu\u017ei aj \u017eeny maj\u00fa rovnak\u00e9 pr\u00e1vo pracova\u0165 cez v\u00edkendy okrem tehotn\u00fdch a doj\u010diacich \u017eien a mladistv\u00fdch do 18 rokov. Za pr\u00e1cu v sobotu a nede\u013eu je pr\u00edplatok vo v\u00fd\u0161ke 100% zo z\u00e1kladnej mzdy.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e1ca v noci<\/h2>\n\n\n\n

Mu\u017ei aj \u017eeny maj\u00fa rovnak\u00e9 pr\u00e1vo pracova\u0165 v noci okrem tehotn\u00fdch a doj\u010diacich \u017eien a mladistv\u00fdch do 18 rokov. Za pr\u00e1cu v noci je pr\u00edplatok vo v\u00fd\u0161ke 50% zo z\u00e1kladnej mzdy. <\/p>\n\n\n\n

Dovolenka<\/h2>\n\n\n\n

Po\u010das prv\u00fdch \u0161iestich mesiacov vznik\u00e1 zamestnancovi n\u00e1rok na dovolenku pod\u013ea doby trvania pracovn\u00e9ho vz\u0165ahu. Za ka\u017ed\u00fd odpracovan\u00fd mesiac m\u00e1 zamestnanec n\u00e1rok na 2 dni dovolenky. Od druh\u00e9ho roku m\u00e1 n\u00e1rok na dovolenku v plnej v\u00fd\u0161ke minim\u00e1lne 5 t\u00fd\u017ed\u0148ov (30 pracovn\u00fdch dn\u00ed) a po 25 odpracovan\u00fdch rokoch vznik\u00e1 n\u00e1rok na 6 t\u00fd\u017ed\u0148ov (36 pracovn\u00fdch dn\u00ed). Invalidn\u00e9 osoby a mladistv\u00ed nemaj\u00fa n\u00e1rok na viac dn\u00ed dovolenky, pokia\u013e kolekt\u00edvna alebo pracovn\u00e1 zmluva neustanov\u00ed inak.<\/p>\n\n\n\n

Minim\u00e1lna mzda a 13. a 14. plat<\/h2>\n\n\n\n

Minim\u00e1lna mzda v Rak\u00fasku nie je pevne zakotven\u00e1 v z\u00e1kone, upravuje sa v kolekt\u00edvnych zmluv\u00e1ch. V nich je zakotven\u00e9 aj vypl\u00e1canie 13. a 14. platu, ako aj in\u00e9 benefity. 13. plat predstavuje viano\u010dn\u00fa pr\u00e9miu a 14. plat zase dovolenkov\u00fa pr\u00e9miu. Samotn\u00e1 v\u00fd\u0161ka je stanoven\u00e1 v z\u00e1vislosti od platnej kolekt\u00edvnej zmluvy. Zvykne sa v\u0161ak pohybova\u0165 na \u00farovni jedn\u00e9ho mesa\u010dn\u00e9ho platu, nie ni\u017e\u0161ie, ako je uveden\u00e9 v kolekt\u00edvnej zmluve. V pr\u00edpade, \u017ee ste neodpracovali cel\u00fd kalend\u00e1rny rok, 13. a 14. plat v\u00e1m bude vyplaten\u00fd v alikvotnej \u010diastke v z\u00e1vislosti od po\u010dtu odpracovan\u00fdch mesiacov. N\u00e1rok v\u00e1m vznikne po 5 odpracovan\u00fdch mesiacoch. Pri odpracovanom celom roku m\u00e1te n\u00e1rok na dvojn\u00e1sobok mesa\u010dn\u00e9ho platu. <\/p>\n\n\n\n

PN (pr\u00e1ceneschopnos\u0165) <\/h2>\n\n\n\n

V pr\u00edpade choroby, pracovn\u00e9ho \u00farazu, choroby z povolania \u010di potreby odpo\u010dinku a rekonvalescencie m\u00e1te n\u00e1rok na vypl\u00e1canie mzdy vo v\u00fd\u0161ke 100% a n\u00e1sledne vo v\u00fd\u0161ke 50%. D\u013a\u017eka vypl\u00e1cania z\u00e1vis\u00ed od d\u013a\u017eky trvania pracovn\u00e9ho pomeru a v\u00fd\u0161ka mzdy zas od v\u00e1\u0161ho z\u00e1robku v poslednom mesiaci pred ochoren\u00edm. Ako zamestnanec ste povinn\u00fd informova\u0165 svojho zamestn\u00e1vate\u013ea o svojej pr\u00e1ceneschopnosti. Ak by ste po\u010das dovolenky ochoreli na viac ako 3 dni, nezapo\u010d\u00edtava sa v\u00e1m to do \u010derpania dovolenky. Je v\u0161ak potrebn\u00e9 nahl\u00e1si\u0165 t\u00fato skuto\u010dnos\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi a vydokladova\u0165 to lek\u00e1rskym potvrden\u00edm.<\/p>\n\n\n\n

Trvanie pracovn\u00e9ho pomeru<\/mark> <\/strong><\/td>D\u013a\u017eka vypl\u00e1cania 100% mzdy<\/strong><\/mark><\/td>D\u013a\u017eka vypl\u00e1cania 50% mzdy<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>
1 rok<\/td>6 t\u00fd\u017ed\u0148ov<\/td>4 t\u00fd\u017edne <\/td><\/tr>
2 – 15 rokov<\/mark><\/td>8 t\u00fd\u017ed\u0148ov<\/mark><\/td>4 t\u00fd\u017edne <\/mark><\/td><\/tr>
16 – 25 rokov<\/td>10 t\u00fd\u017ed\u0148ov<\/td>4 t\u00fd\u017edne <\/td><\/tr>
26 rokov a viac <\/mark><\/td>12 t\u00fd\u017ed\u0148ov<\/mark><\/td>4 t\u00fd\u017edne <\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Rodinn\u00e9 pr\u00eddavky<\/h2>\n\n\n\n

O pr\u00eddavky na deti je mo\u017en\u00e9 po\u017eiada\u0165 5 rokov sp\u00e4tne od mesiaca, v ktorom prijme rak\u00fasky da\u0148ov\u00fd \u00farad kompetentn\u00fd za tieto pr\u00eddavky \u017eiados\u0165. O rodinn\u00e9 pr\u00eddavky m\u00f4\u017eete po\u017eiada\u0165 do 18. roku veku die\u0165a\u0165a, resp. do jeho 24. roku veku, ak je \u0161tudentom denn\u00e9ho \u0161t\u00fadia na V\u0160. N\u00e1rok na rodinn\u00e9 pr\u00eddavky m\u00e1 rodi\u010d die\u0165a\u0165a, adopt\u00edvny rodi\u010d, nevlastn\u00fd rodi\u010d alebo osoby, do ktor\u00fdch starostlivosti je die\u0165a zveren\u00e9.
V\u00fd\u0161ka rodinn\u00fdch pr\u00eddavkov sa pohybuje v z\u00e1vislosti od veku die\u0165a\u0165a: <\/p>\n\n\n\n