Z demografick\u00e9ho h\u013eadiska a vekovej \u0161trukt\u00fary obyvate\u013estva kraj\u00edn ako Slovensko, Rumunsko, Bulharsko, Po\u013esko a Ma\u010farsko \u010do s\u00fa krajiny, ktor\u00fdch obyvatelia \u010dasto pracovne migruj\u00fa do kraj\u00edn Z\u00e1padnej Eur\u00f3py, vypl\u00fdva jasn\u00e1 demografick\u00e1 charakteristika. Najviac obyvate\u013eov v dan\u00fdch krajin\u00e1ch je rozp\u00e4t\u00ed 35 \u2013 44 rokov, \u010do sa poklad\u00e1 za jedno z pracovne najprodukt\u00edvnej\u0161ie vekov\u00e9 obdobie popul\u00e1cie. V\u0161etky tieto krajiny maj\u00fa ve\u013emi podobn\u00fa ak nie rovnak\u00fa vekov\u00fa \u0161trukt\u00faru obyvate\u013estva. Pri porovnan\u00ed s krajinami Z\u00e1padnej Eur\u00f3py ako je napr\u00edklad Holandsko alebo Nemecko, najviac obyvate\u013eov je v rozp\u00e4t\u00ed 54 \u2013 59 rokov.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Z dan\u00fdch \u0161tatistick\u00fdch \u00fadajov vypl\u00fdva, \u017ee krajiny V\u00fdchodnej a Strednej Eur\u00f3py maj\u00fa dostatok pracovnej sily v produkt\u00edvnom veku, ktor\u00e1 je motivovan\u00e1 pr\u00e1cou v zahrani\u010d\u00ed. \u013dudia z dan\u00fdch kraj\u00edn maj\u00fa mnoho spolo\u010dn\u00fdch vlastnost\u00ed, ako aj odli\u0161nost\u00ed, \u010do im prid\u00e1va na jedine\u010dnosti ako n\u00e1roda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTypick\u00fd Rumun je \u010dlovek, ktor\u00fd si vie poradi\u0165 v ka\u017edej situ\u00e1cii\u201d. Ke\u010f\u017ee v minulosti v krajine ve\u013ea vec\u00ed nefungovalo a \u010das\u0165 nefunguje doteraz, typick\u00fd Rumun\/ka je v\u0161eobecne \u010dlovek, ktor\u00fd si vie poradi\u0165 v ka\u017edej situ\u00e1cii. Ke\u010f sa nie\u010do \u201ened\u00e1\u201c, r\u00fdchlo n\u00e1jde alternat\u00edvny sp\u00f4sob, ako opravi\u0165, zariadi\u0165, zorganizova\u0165, pom\u00f4c\u0165, vyn\u00e1js\u0165 sa. Toto je vlastnos\u0165, ktor\u00e1 je v pr\u00e1ci ve\u013emi v\u00edtan\u00e1 a zru\u010dn\u00ed zamestnanci, ktor\u00ed vedia operat\u00edvne rie\u0161i\u0165 vzniknut\u00e9 probl\u00e9my s\u00fa nenahradite\u013en\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Rumuni sa vyzna\u010duj\u00fa tie\u017e svojim temperametom a energiou. Kreativita – Rumuni s\u00fa zn\u00e1mi pre ne\u010dakan\u00e9 rie\u0161enia. To vysvet\u013euje vysok\u00fd po\u010det rumunsk\u00fdch v\u00ed\u0165azov olympi\u00e1d vo ved\u00e1ch, po\u010det Rumunov pov\u00fd\u0161en\u00fdch na region\u00e1lnu \u00farove\u0148 v nadn\u00e1rodn\u00fdch spolo\u010dnostiach a Rumunov, ktor\u00ed in\u0161piruj\u00fa svet svojou hudbou alebo ak\u00fdmko\u013evek in\u00fdm druhom umenia.<\/p>\n\n\n\n
V\u00fdsledky prieskumu jednozna\u010dne ukazuj\u00fa ochotu bulharsk\u00fdch zamestnancov kvalifikova\u0165 sa na pracovisku. Pre celkovo 95,6% respondentov je d\u00f4le\u017eit\u00e9, aby ich zamestn\u00e1vate\u013e mal \u0161pecifick\u00fd pl\u00e1n vzdel\u00e1vania zamestnancov. Z\u00e1rove\u0148 viac ako 85,8% op\u00fdtan\u00fdch uviedlo, \u017ee by odi\u0161li z pr\u00e1ce, ak by im boli pon\u00faknut\u00e9 rovnak\u00e9 podmienky v inej pr\u00e1ci, ale mali tie\u017e mo\u017enos\u0165 z\u00fa\u010dastni\u0165 sa odbornej pr\u00edpravy na zlep\u0161enie svojej kvalifik\u00e1cie.<\/p>\n\n\n\n
Charakterizova\u0165 tento n\u00e1rod mo\u017eno aj ako ve\u013emi pr\u00edjemn\u00fdch, ochotn\u00fdch a mierumilovn\u00fdch \u013eud\u00ed. Bulhari podobene ako Rumuni s\u00fa vesel\u00ed a temperament\u00ed. Na rozdiel v\u0161ak od Rumunsk\u00fdch zamestnancov ich a\u017e tak netr\u00e1pi ke\u010f nie\u010do nefunguje, respekt\u00edve nem\u00e1 rie\u0161enie. T\u00fato vlastnos\u0165 je mo\u017en\u00e9 prip\u00edsa\u0165 tomu, \u017ee Bulharsko je balk\u00e1nska krajina a \u017eivot na Balk\u00e1ne sa predsa len v\u017edy bral tak „nestresovo“. Tie\u017e sa m\u00e1lo s\u0165a\u017euj\u00fa. Dlho \u017eili pod nadvl\u00e1dou Turkov a nemohli sa s\u0165a\u017eova\u0165. To im zostalo doteraz a preto s\u00fa v pr\u00e1ci viac spokojn\u00ed ako nespokojn\u00ed. Ve\u013ea Bulahrov odch\u00e1dza do zahrani\u010dia. V\u0161etci sa u\u010dia po anglicky, aby po \u0161kole mohli \u00eds\u0165 von. Bulharov n\u00e1jdete v\u0161ade, je ich pln\u00e1 Eur\u00f3pa. D\u00e1 sa poveda\u0165, \u017ee z krajiny sk\u00f4r utekaj\u00fa, najm\u00e4 mlad\u0161ia gener\u00e1cia, podobne ako v in\u00fdch krajin\u00e1ch v\u00fdchodnej Eur\u00f3py. Ale, ke\u010f si zarobia, radi sa zase vr\u00e1tia. Rodiny dr\u017eia pokope. V Bulharsku je to pravidlom \u2013 idem za sk\u00fasenos\u0165ami a financiami, ale potom sa vr\u00e1tim, lebo nem\u00f4\u017eem opusti\u0165 rodinu. Rodinn\u00e9 vz\u0165ahy a trad\u00edcie, to je to, \u010do charakterizuje bulharsk\u00fd n\u00e1rod.<\/p>\n\n\n\n
Obyvate\u013eom Bulharska a Rumunska sa otvoril eur\u00f3psky pracovn\u00fd trh. Od 1. janu\u00e1ra 2007 maj\u00fa mo\u017enos\u0165 bez obmedzenia pracova\u0165 kdeko\u013evek v r\u00e1mci Eur\u00f3pskej \u00fanie. V skuto\u010dnosti \u0161t\u00fadie opakovane uk\u00e1zali v\u00fdhody vo\u013en\u00e9ho pohybu pracovn\u00edkov pre hospod\u00e1rstvo hostite\u013esk\u00fdch kraj\u00edn. A upozornil, \u017ee prich\u00e1dzaj\u00faci zamestnanci z in\u00fdch kraj\u00edn v\u00e4\u010d\u0161inou dop\u013a\u0148aj\u00fa nedostatok pracovnej sily alebo pracovnej kvalifik\u00e1cie na dom\u00e1com trhu pr\u00e1ce.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1ca je pre obyvate\u013eov Slovenska stabilne druhou najd\u00f4le\u017eitej\u0161ou hodnotou (po hodnote rodiny). Najd\u00f4le\u017eitej\u0161\u00edm aspektom, pod\u013ea ktor\u00e9ho \u013eudia posudzuj\u00fa pr\u00e1cu a zamestnanie, je oblas\u0165 odme\u0148ovania. \u201eDobr\u00fd z\u00e1robok\u201cozna\u010duje za d\u00f4le\u017eit\u00fd 85,8 % zamestnancov. Tret\u00edm naj\u010dastej\u0161ie sa vyskytuj\u00facim aspektom kvalitnej pr\u00e1ce bola sebarealiza\u010dn\u00e1 polo\u017eka\u2013 teda \u201cpr\u00e1ca, v ktorej mo\u017eno nie\u010do dosiahnu\u0165\u201d. Mnoh\u00ed \u013eudia vn\u00edmaj\u00fa pr\u00e1cu aj ako oblas\u0165, v ktorej m\u00f4\u017eu uplatni\u0165 svoje schopnosti a n\u00e1js\u0165 ist\u00fa vn\u00fatorn\u00fa osobnostn\u00fa sebarealiz\u00e1ciu resp. vn\u00fatorn\u00e9 uspokojenie.<\/p>\n\n\n\n
Slov\u00e1k ako zamestnanec je pracovit\u00fd, chce v\u0161etko to, \u010do vid\u00ed, za\u017eije inde, nem\u00e1 probl\u00e9m precestova\u0165 pol sveta, aby to dosiahol a je to jedno, \u010di pracovne, v podnikan\u00ed alebo \u0161t\u00fadiu. Slov\u00e1k sa vie maxim\u00e1lne uskromni\u0165 len aby dosiahol zados\u0165u\u010dinenie a to v akejko\u013evek \u010dinnosti, ale jeho skromnos\u0165 mnohokr\u00e1t pripom\u00edna sk\u00f4r zakr\u00edknutos\u0165, \u010d\u00edm sa v konkurencii ove\u013ea \u0165a\u017e\u0161ie presadzuje, ako jeho kolegovia napr\u00edklad z \u010ceska. Slovensk\u00fd zamestnanec je v\u0161eobecne spokojn\u00fd zamestnanec. Pri hodnoten\u00ed celkovej spokojnosti s pr\u00e1cou a zamestnan\u00edm v zahrani\u010d\u00ed sa Slov\u00e1ci vyjadruj\u00fa preva\u017ene pozit\u00edvne a deklaruj\u00fa spokojnos\u0165 so zamestnan\u00edm ove\u013ea \u010dastej\u0161ie ako nespokojnos\u0165. Mo\u017eno poveda\u0165, \u017ee Slov\u00e1ci s\u00fa \u0161ikovn\u00ed \u013eudia? Patria medzi naj\u0161ikovnej\u0161\u00edch na svete. Existuje rebr\u00ed\u010dek, ktor\u00fd ukazuje, ako sa dok\u00e1\u017eu \u013eudia v jednotliv\u00fdch krajin\u00e1ch prisp\u00f4sobi\u0165 na nov\u00e9 technol\u00f3gie a nau\u010di\u0165 sa ich vyu\u017e\u00edva\u0165. Slovensko je v celosvetovom meradle na piatom mieste, \u010do je v\u00fdborn\u00e9. Ani jedna z kraj\u00edn, ktor\u00e9 s\u00fa pred nami, nie je zo strednej \u010di z v\u00fdchodnej Eur\u00f3py. \u013dudia sa ve\u013emi r\u00fdchlo dok\u00e1\u017eu nakopn\u00fa\u0165, preorientova\u0165. To je jeden z d\u00f4vodov vysokej produktivity pr\u00e1ce.<\/p>\n\n\n\n
Ke\u010f Po\u013esko vst\u00fapilo do Eur\u00f3pskej \u00fanie, Poliaci vo ve\u013ekom odi\u0161li za pr\u00e1cou do in\u00fdch kraj\u00edn (vtedy najm\u00e4 do Brit\u00e1nie a \u00cdrska). K\u00fdm na za\u010diatku sa mohlo zda\u0165, \u017ee si id\u00fa nakr\u00e1tko privyrobi\u0165, \u010di nau\u010di\u0165 sa jazyk, posledn\u00e9 roky demografi hovoria, \u017ee ve\u013ek\u00fd po\u010det z nich sa u\u017e nikdy nevr\u00e1ti. Po\u013esko tak patr\u00ed ku krajin\u00e1m, kde sa krajina mus\u00ed vyrovna\u0165 aj s t\u00fdm, \u017ee mlad\u00ed a vzdelan\u00ed odch\u00e1dzaj\u00fa pre\u010d. Vl\u00e1dy ve\u013ea pre to, aby sa \u013eudia vracali, pod\u013ea odborn\u00edkov neurobili. V Po\u013esku nie je z\u00e1ujem l\u00e1ka\u0165 emigrantov, aby sa vr\u00e1tili.<\/p>\n\n\n\n
Ak\u00e9 je to pracova\u0165 s po\u013esk\u00fdmi \u013eu\u010fmi? Dovol\u00edme si tvrdi\u0165, \u017ee po\u013esk\u00ed \u013eudia s\u00fa pracovit\u00ed, s\u00fa skvel\u00ed zamestnanci, pracuj\u00fa naozaj tvrdo a s\u00fa spo\u013eahliv\u00ed. Je p\u00f4vod v ich hist\u00f3rii ? \u00c1no. Po\u013esk\u00fd n\u00e1rod je \u0165a\u017eko hist\u00f3riou sk\u00fa\u0161an\u00fd n\u00e1rod a teoreticky by sa to mohlo v dobrom podp\u00edsa\u0165 na ich kolekt\u00edvnej mentalite. Po\u013esk\u00e1 hist\u00f3ria bola vo v\u00e4\u010d\u0161ine pr\u00edpadov dos\u0165 turbulentn\u00e1. Po\u013esko za\u017eilo ve\u013ea vojen, okup\u00e1cie a boja za identitu a nez\u00e1vislos\u0165. Existuj\u00fa my\u0161lienky, ktor\u00e9 pre\u0161li z gener\u00e1cie na gener\u00e1ciu, \u017ee mus\u00edte tvrdo pracova\u0165, aby ste \u017eili, \u017ee ak nepracujete, nem\u00e1te jedlo, ktor\u00e9 by ste si mohli da\u0165 na st\u00f4l, \u017ee je d\u00f4le\u017eit\u00e9 vzdel\u00e1va\u0165 sa, aby sa s vami lep\u0161ie zaobch\u00e1dzalo ako s \u013eu\u010fmi. Uznanie pre po\u013esk\u00fdch zamestnancov je ve\u013emi d\u00f4le\u017eit\u00e9, preto by nadriaden\u00ed mali zabezpe\u010di\u0165, aby si v\u0161imli ich tvrd\u00fa pr\u00e1cu. \u010ci u\u017e to bude verejn\u00e9 alebo len osobn\u00e9 uznanie, znamen\u00e1 to pre nich ve\u013ek\u00fa motiv\u00e1ciu. Po\u013esk\u00fd pracovn\u00edci ve\u013emi ocenia snahu o budovanie d\u00f4very zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea, \u010do pre nich znamen\u00e1 potrebu preuk\u00e1za\u0165, \u017ee sa d\u00e1 na nich spo\u013eahn\u00fa\u0165 a maj\u00fa ist\u00fa mieru zodpovednosti, \u010do pod\u013ea prieskumu je pre nich d\u00f4le\u017eitej\u0161\u00ed motiva\u010dn\u00fd faktor ako finan\u010dn\u00e1 odmena. Zvl\u00e1\u0161\u0165 ak zamestn\u00e1vate\u013e poch\u00e1dza z individualistickej\u0161ej kult\u00fary, ur\u010dite bude pr\u00ednosn\u00e9 pre celkov\u00e9 v\u00fdsledky firmy vytvori\u0165 pr\u00edjemn\u00fa a otvoren\u00fa atmosf\u00e9ru. Budete prekvapen\u00ed, kam sa m\u00f4\u017eu otvoren\u00ed \u013eudia, ktor\u00fd sa c\u00edtia v\u00edtan\u00ed dosta\u0165!<\/p>\n\n\n\n
Pravdou je, \u017ee Ma\u010fari s\u00fa ve\u013emi priate\u013esk\u00ed a oh\u013eadupln\u00ed \u013eudia. Potrpia si na \u010fakovanie, prosenie a s\u00fa jednoducho slu\u0161n\u00ed. Sn\u00e1\u010f jedin\u00e9, \u010do by sa im dalo vytkn\u00fa\u0165 je to, \u017ee neradi hovoria jazykom in\u00fdm ako ma\u010farsk\u00fdm. Je to jednoducho sympatick\u00fd, bojovn\u00fd a energick\u00fd n\u00e1rod spriaznen\u00ed s F\u00ednmi.<\/p>\n\n\n\n
S ma\u010farsk\u00fdmi pracovn\u00edkmi sa \u010daraz viac stret\u00e1vame aj v in\u00fdch eur\u00f3pskych krajin\u00e1ch. Uplat\u0148uj\u00fa sa n\u00e4jm\u00e4 v oblasti stavebn\u00edctva. Mzdy pre vy\u0161kolen\u00fdch stavebn\u00fdch pracovn\u00edkov m\u00f4\u017eu by\u0165 podstatne vy\u0161\u0161ie ako doma a ak chce niekto n\u00e1js\u0165 pr\u00e1cu, ktor\u00e1 by zodpovedala jeho profesii, napr\u00edklad kvalifikovan\u00ed le\u0161eniari, pr\u00edle\u017eitosti v ich rodnej krajine s\u00fa n\u00edzke.<\/p>\n\n\n\n
Ma\u010farsk\u00ed zamestnanci pova\u017eovaj\u00fa za najd\u00f4le\u017eitej\u0161ie motiva\u010dn\u00e9 faktory tie, ktor\u00e9 sa t\u00fdkaj\u00fa vz\u00e1jomn\u00fdch vz\u0165ahov na pracovisku. To znamen\u00e1, \u017ee hoci mzdy v Ma\u010farsku na\u010falej rast\u00fa, pr\u00e1ca v zahrani\u010d\u00ed je medzi ma\u010farsk\u00fdmi obyvate\u013emi st\u00e1le popul\u00e1rna, preto\u017ee v zahrani\u010d\u00ed vedia oceni\u0165 ich kvalifik\u00e1ciu, odbornos\u0165 a s\u00fa uznan\u00ed. Odlyv kvalifikovan\u00fdch Ma\u010farov do ostatn\u00fdch \u010dlensk\u00fdch \u0161t\u00e1tov E\u00da v posledn\u00fdch rokoch sa pova\u017euje za jednu z pr\u00ed\u010din rast\u00faceho nedostatku pracovn\u00fdch s\u00edl doma. Medzery, ktor\u00e9 vznikli, zaplnili nielen pracovn\u00edci z in\u00fdch \u0161t\u00e1tov E\u00da, ale \u010doraz viac aj ob\u010dania z kraj\u00edn mimo E\u00da.<\/p>\n\n\n\n
Ka\u017ed\u00e1 n\u00e1rodnos\u0165 m\u00e1 svoje pozit\u00edva pri zamestnan\u00ed a svojim sp\u00f4sobom prispieva k celkovej \u00faspe\u0161nosti firmy. V\u0161eobecne mo\u017eno kon\u0161tatova\u0165, \u017ee zamestnanci z v\u00fdchodnej Eur\u00f3py s\u00fa produkt\u00edvni, motivovan\u00ed a pracovit\u00ed zamestnanci. <\/p>\n\n\n\n
Ke\u010f si vybra\u0165 na z\u00e1klade n\u00e1rodnosti, koho uprednostni\u0165 ? Je ve\u013emi najd\u00f4le\u017eitej\u0161ie uvies\u0165, \u017ee pri v\u00fdbere zamestnancov z kraj\u00edn v\u00fdchodnej a strednej Eur\u00f3py by nemala zohr\u00e1va\u0165 rolu ich n\u00e1rodnos\u0165, krajina z ktorej poch\u00e1dzaj\u00fa, mo\u017en\u00e9 predsudky spojen\u00e9 s ich krajinou p\u00f4vodu, ale hlavne kvalita rekruitmentu \u2013 proces n\u00e1boru a v\u00fdberu vhodn\u00fdch pracovn\u00edkov. <\/p>\n\n\n\n
\u010co v\u0161etko zah\u0155\u0148a kvalitn\u00fd recruitment ? T\u00e1to slu\u017eba zah\u0155\u0148a v\u0161etko od person\u00e1lneho poradenstva, v\u00fdberov, testovania a\u017e po n\u00e1sledn\u00e9 doporu\u010denie uch\u00e1dza\u010dov. Z\u00e1kladom kvalitn\u00e9ho v\u00fdberu je spr\u00e1vne pochopenie obsadzovanej poz\u00edcie, po\u017eiadaviek zamestn\u00e1vate\u013ea a krit\u00e9ri\u00ed. Ve\u013emi podstatn\u00fa \u00falohu pri danej slu\u017ebe zohr\u00e1va najm\u00e4 individu\u00e1lny pr\u00edstup person\u00e1lnych konzultantov pri ka\u017edej obsadzovanej poz\u00edcii. Na \u013eubovo\u013en\u00fa poz\u00edciu dok\u00e1\u017eu predstavi\u0165 uch\u00e1dza\u010dov, ktor\u00ed pre\u0161li d\u00f4kladn\u00fdm v\u00fdberom a sp\u013a\u0148aj\u00fa po\u017eadovan\u00fd profil danej profesie.<\/p>\n\n\n\n
Komplexne by kvalitn\u00fd recruitment mal zah\u0155\u0148a\u0165 cel\u00fd v\u00fdberov\u00fd proces:<\/p>\n\n\n\n
Pokia\u013e je zamestnanec spr\u00e1vne vybran\u00fd kvalititn\u00fdmi person\u00e1lnymi procesmi, sp\u013a\u0148a v\u0161etky po\u017eiadavky danej pracovnej poz\u00edcie, je motivovan\u00fd a chce by\u0165 pr\u00ednosom pre spolo\u010dnos\u0165, preferencie na z\u00e1klade n\u00e1rodnosti str\u00e1caj\u00fa svoje opodstatnenie. S objekt\u00edvnym pr\u00edstupom k v\u00fdberu zamestanca maj\u00fa zamestn\u00e1vatelia omnoho vy\u0161\u0161iu \u0161ancu zamestna\u0165 spr\u00e1vnych \u013eud\u00ed bez oh\u013eadu, \u010di je to Rumun, Bulhar, Slov\u00e1k, Poliak, Ma\u010far alebo ak\u00e1ko\u013evek n\u00e1rodnos\u0165. Ako sme sa na za\u010diatku \u010dl\u00e1nku zam\u00fd\u0161\u013eali na odpove\u010fou kto je lep\u0161\u00ed, \u010di najlep\u0161\u00ed ako zamestnanec, koho uprednostni\u0165 pod\u013ea n\u00e1rodnosti, sk\u00fasme si teraz objekt\u00edvne odpoveda\u0165, \u010di pri kvalitnom rovnomernom rekruitmente vo v\u0161etk\u00fdch spom\u00ednan\u00fdch krajin\u00e1ch, je v\u00f4bec potrebn\u00e9 bra\u0165 do \u00favahy krajinu p\u00f4vodu potenci\u00e1lnych zamestnancov. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Z demografick\u00e9ho h\u013eadiska a vekovej \u0161trukt\u00fary obyvate\u013estva kraj\u00edn ako Slovensko, Rumunsko, Bulharsko, Po\u013esko a Ma\u010farsko \u010do s\u00fa krajiny, ktor\u00fdch obyvatelia \u010dasto pracovne migruj\u00fa do kraj\u00edn Z\u00e1padnej Eur\u00f3py, vypl\u00fdva jasn\u00e1 demografick\u00e1 charakteristika. Najviac obyvate\u013eov v dan\u00fdch krajin\u00e1ch je rozp\u00e4t\u00ed 35 \u2013 44 rokov, \u010do sa poklad\u00e1 za jedno z pracovne najprodukt\u00edvnej\u0161ie vekov\u00e9 obdobie popul\u00e1cie. V\u0161etky tieto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6917,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,77],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n