Телефонные интервью играют ключевую роль в процессе подбора сиделок. Хорошее телефонное интервью может привести к предложению о работе. Однако многие сиделки совершают распространенные ошибки, которые могут лишить их этой возможности. Atena, Ваше надежное кадровое агентство, поможет Вам избежать этих ошибок. Вот десять вещей, которые ни в коем случае нельзя делать во время телефонного собеседования.

1. Быть неподготовленным

Никогда не начинайте телефонное интервью без подготовки. Поймите, на какую именно должность сиделки Вы претендуете, включая типы ухода, которые Вы должны будете обеспечивать. Держите перед собой для просмотра Ваше резюме, а также список соответствующего опыта. Подготовка показывает, что Вы серьезно относитесь к своей работе и готовы удовлетворить потребности Ваших будущих клиентов.

2. Игнорирование запланированного времени

Всегда соблюдайте назначенное время собеседования. Опоздание или полное отсутствие на собеседовании производит плохое впечатление. Установите напоминание и убедитесь, что Ваш телефон заряжен и готов. Пунктуальность — ключевой момент в работе медсестры, где надежность и рациональное использование времени необходимы для обеспечения постоянного ухода.

3. Использование неформальной лексики

Избегайте использования сленга или слишком неформальных выражений. Интервью по телефону — это формальное взаимодействие, и профессиональный язык является обязательным условием. Говорите четко и вежливо и используйте термины, относящиеся к сестринскому делу. Профессиональный язык показывает, что Вы готовы эффективно общаться с клиентами и их семьями.

4. Иметь фоновый шум

Убедитесь, что во время собеседования Вы находитесь в спокойной обстановке. Фоновый шум может отвлекать и Вас, и интервьюера. Найдите тихую комнату, где Вас никто не потревожит. Мирная обстановка доказывает, что Вы можете создать спокойную атмосферу для тех, о ком Вы заботитесь.

5. Многозадачность

Никогда не переключайте внимание во время телефонного интервью. Сосредоточьтесь исключительно на разговоре. Выполнение других задач может показаться незаинтересованным и непрофессиональным. Уделяя все свое внимание, Вы показываете, что понимаете важность сосредоточенности и самоотдачи в уходе.

6. Дискредитация предыдущих работодателей.

Негативные высказывания о предыдущих работодателях или работе крайне неуместны. Это создает впечатление, что с Вами трудно работать. Сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что Вы узнали из предыдущего опыта, например, на конкретных навыках или техниках, которыми Вы овладели. Позитивный настрой хорошо отражается на Вашем характере и показывает, что Вы можете уверенно справляться с трудностями, связанными с уходом.

7. Давать неясные ответы

Избегайте давать расплывчатые ответы. Будьте конкретны и приводите примеры, где это возможно. Обсудите конкретный опыт ухода, например, как Вы справились со сложной ситуацией с пациентом или улучшили качество его жизни. Четкие и подробные ответы помогут интервьюеру понять Вашу квалификацию и опыт.

8. Не задавать вопросов

Всегда имейте наготове несколько вопросов, которые можно задать рекрутеру на собеседовании. Это покажет Вашу заинтересованность в работе и компании. Спросите о специфических потребностях пациентов, рабочей обстановке или поддержке и обучении сиделок. Участие в беседе с интервьюером показывает Ваше стремление к превосходному уходу и постоянному обучению.

9. Действуйте без энтузиазма

Проявите энтузиазм по отношению к должности и компании. Монотонный голос может показаться незаинтересованным. Улыбайтесь во время разговора; это изменит Ваш тон и заставит Вас казаться более позитивным и заинтересованным. Энтузиазм особенно важен при уходе за больными, где позитивное отношение может сильно изменить тех, о ком Вы заботитесь.

10. Заключение без разъяснения дальнейших действий

Прежде чем закончить разговор, объясните следующие шаги в процессе найма. Спросите о графике и о том, когда Вы можете ожидать ответа. Это продемонстрирует Вашу готовность и поможет Вам понять, чего ожидать дальше. Это также показывает, что Вы проактивны и организованы — качества, очень важные для сиделки, которой часто приходится решать множество задач и составлять графики.

Успешное телефонное интервью требует подготовки и профессионализма. Избегайте этих распространенных ошибок, чтобы произвести отличное впечатление. Компания Atena специализируется на поиске подходящих вакансий для тех, кто ухаживает за больными. Следуйте нашим советам, и Вы станете на шаг ближе к тому, чтобы получить работу своей мечты. Если Вам нужны дополнительные советы или Вы ищете вакансии сиделки, свяжитесь с Atena сегодня. Мы здесь, чтобы поддержать Вас на каждом шагу.