10 лучших вопросов, которые следует задать кандидату на сложную должность

Подбор персонала на сложную должность требует иного подхода, чем для менее важных позиций. Задавая правильные вопросы, Вы сможете найти лучшего кандидата. Как сказал Томас Джефферсон:«Я очень верю в счастье и считаю, что чем усерднее я работаю, тем больше его у меня«. Этот принцип также применим к процессу подбора персонала. Чем тщательнее и усерднее Вы будете проводить собеседования, тем больше Вам повезет в поиске идеального кандидата. Сегодня мы расскажем о десяти самых важных вопросах, которые Вы должны задать, чтобы убедиться в правильности своего выбора.

1. Можете ли Вы описать ситуацию, когда Вы справились с ситуацией высокого давления?

Понимание того, как кандидат справляется со стрессом, является ключевым для сложных должностей. Попросите его рассказать о конкретных примерах из своего прошлого. Ищите детали того, как они сохраняли спокойствие, как принимали решения и как решали проблему. Их ответ даст Вам информацию об их способности решать проблемы и стойкости.

2. Что мотивирует Вас хорошо работать в сложных ситуациях?

Мотивация приносит производительность. Задав этот вопрос, Вы сможете оценить, что помогает кандидату не сдаваться в трудные моменты. Хорошо ли они справляются с трудностями? К чему они стремятся — к срокам или к личному росту? Их ответ поможет Вам понять, останутся ли они верными себе, когда будет трудно.

3. Как Вы расставляете приоритеты при выполнении задач, когда перед Вами стоят несколько сроков?

Управление временем — ключевой момент при выполнении сложных задач. Спросите кандидата, как он справляется с несколькими задачами, сроки выполнения которых пересекаются. Поищите методы и стратегии, которые они используют для эффективной расстановки приоритетов. Это покажет Вам их способность управлять рабочей нагрузкой и поддерживать организованность.

4. Можете ли Вы привести пример проекта, в котором Вы превзошли ожидания?

Этот вопрос поможет Вам оценить способность кандидата превзойти ожидания. Попросите рассказать о проекте, их роли и результатах. Их ответ подчеркнет их преданность делу, трудовую этику и способность добиваться исключительных результатов.

5. Как Вы справляетесь с неудачами или осложнениями?

При выполнении сложных задач очень важна стойкость. Понимание того, как кандидат справляется с неудачами, может выявить его способность учиться и восстанавливаться. Найдите примеры того, как они превратили неудачу в возможность для обучения, и какие изменения они внесли, чтобы избежать проблем в будущем.

6. Какие навыки делают Вас наиболее подходящим для этой должности?

Этот вопрос позволяет кандидату подчеркнуть свои сильные стороны и соответствующие навыки. Это также даст Вам возможность понять, соответствует ли его или ее набор навыков требованиям работы. Обратите внимание на то, насколько уверенно они излагают свою квалификацию и насколько она соответствует должности.

7. Можете ли Вы описать ситуацию, когда Вам пришлось быстро освоить новый навык?

Адаптивность необходима на ответственных должностях. Спросите кандидата о ситуации, когда ему пришлось быстро освоить новый навык. Их ответ покажет их способность учиться под давлением и то, насколько быстро они могут адаптироваться к новым задачам.

8. Как Вы работаете с членами команды в условиях высокого стресса?

Работа в команде часто становится более сложной в стрессовых ситуациях. Понимание того, как кандидат взаимодействует с другими людьми под давлением, имеет ключевое значение. Попросите привести примеры, демонстрирующие его или ее коммуникативные навыки, эмпатию и способность поддерживать коллег.

9. Каковы Ваши долгосрочные карьерные цели?

Амбициозные кандидаты часто добиваются успеха на сложных должностях. Этот вопрос поможет Вам понять, соответствуют ли карьерные устремления кандидата занимаемой должности и будущему Вашей компании. Их ответ может показать их стремление к росту и долгосрочному потенциалу в Вашей организации.

10. Как Вам удается поддерживать баланс между работой и личной жизнью?

Даже если Вы занимаете ответственную должность, соблюдение баланса между работой и личной жизнью очень важно, чтобы избежать выгорания. Спросите кандидатов, как им удается поддерживать этот баланс. Узнайте, какие стратегии они используют, чтобы расслабиться и чтобы их личная жизнь не страдала из-за рабочих обязанностей.

Выбор правильного кандидата на сложную должность подразумевает не только изучение его резюме. Вам нужно углубляться, задавая целенаправленные вопросы, которые раскроют их истинные способности и потенциал. Компания Atena специализируется на поиске лучших талантов на критически важные должности. Наши эксперты по подбору персонала используют эти и другие вопросы, чтобы выявить лучших кандидатов, способных работать в условиях высокого давления. Позвольте Atena помочь Вам создать сильную и выносливую команду, которая будет способствовать успеху Вашей компании.