Недавние исследования показывают, что 60% работников считают льготы такими же важными, как и зарплата, когда оценивают возможности трудоустройства. Для нянь этот показатель еще выше. Учитывая требования и проблемы, связанные с работой по уходу, привлекательные льготы могут иметь решающее значение. Предложение льгот наряду с конкурентоспособной зарплатой помогает компаниям выделиться на все более конкурентном рынке квалифицированных специалистов по уходу.
Зарплата — это еще не все
Хотя конкурентоспособная зарплата очень важна, ее часто бывает недостаточно, чтобы удержать лучших сиделок. Ухаживающие с большей вероятностью останутся с работодателем, который предлагает комплексные льготы. Профессия сиделки может быть физически и эмоционально тяжелой, поэтому сиделки ищут работодателей, которые поддерживают их благополучие различными способами.
Будьте доступны, когда это необходимо
Оказание постоянной поддержки тем, кто ухаживает за больными, очень важно для их удержания. Работодатели должны быть доступны и отзывчивы, когда ухаживающим за ними людям нужна помощь, будь то проблемы, связанные с работой или личные проблемы. Специальная система поддержки, куда ухаживающие могут обратиться за помощью, советом или просто за тем, чтобы их выслушали, укрепляет чувство доверия и сопричастности. Когда ухаживающие знают, что они могут положиться на своего работодателя в любой момент, они чувствуют себя более уверенно в своей роли, что приводит к большей удовлетворенности работой и долгосрочной лояльности.
Профессиональное развитие
Еще одно эффективное преимущество — предложение возможностей профессионального развития. Многие сиделки ценят возможность повысить свою квалификацию или получить сертификаты. Предоставляя доступ к обучающим программам, работодатели показывают, что они инвестируют в долгосрочное карьерное развитие своих сотрудников. Это не только привлекает талантливых сотрудников, но и повышает качество ухода за клиентами.
Награды и признание
Помимо материальных благ, няни хотят чувствовать, что их ценят. Простые действия, такие как признание их усердной работы с помощью наград, публичных признаний или небольших бонусов, могут оказать большое влияние. Когда няни чувствуют, что их ценят, они с большей вероятностью останутся верны своему работодателю и будут предоставлять качественный уход.
В компании Atena мы признаем важность льгот для привлечения и удержания квалифицированных сиделок. Мы регулярно повышаем зарплату сиделок, чтобы опережать инфляцию, обеспечивая финансовую стабильность. В дополнение к конкурентоспособной зарплате мы предлагаем целый ряд льгот, отвечающих потребностям сиделок, включая гибкий график работы, премии к праздникам, реферальную программу и возможности профессионального развития. Присоединяйтесь к Atena сегодня и почувствуйте разницу сами!
