Estudios recientes muestran que el 60% de los empleados consideran los beneficios tan importantes como el salario al evaluar las oportunidades de trabajo. En el caso de las niñeras, la cifra es aún mayor. Dadas las exigencias y los retos del trabajo de cuidador, unas prestaciones atractivas pueden ser fundamentales. Ofrecer prestaciones junto con un salario competitivo ayuda a las empresas a destacar en un mercado cada vez más competitivo para cuidadores cualificados.
El salario no lo es todo
Aunque un salario competitivo es esencial, a menudo no basta para retener a los mejores cuidadores. Es más probable que los cuidadores se queden en una empresa que ofrezca prestaciones completas. La profesión de cuidador puede ser física y emocionalmente exigente, por lo que los cuidadores buscan empleadores que apoyen su bienestar de diversas maneras.
Estar disponible cuando se te necesite
Proporcionar apoyo continuo a los cuidadores es fundamental para retenerlos. Los empresarios deben ser accesibles y receptivos siempre que los cuidadores necesiten ayuda, ya sea por problemas laborales o personales. Un sistema de apoyo específico al que los cuidadores puedan acudir en busca de ayuda, consejo o simplemente para que les escuchen refuerza el sentimiento de confianza y pertenencia. Cuando los cuidadores saben que pueden confiar en su empleador en cualquier momento, se sienten más seguros en su papel, lo que conduce a una mayor satisfacción en el trabajo y a una lealtad a largo plazo.
Desarrollo profesional
Otra ventaja eficaz es la oferta de oportunidades de desarrollo profesional. Muchos cuidadores aprecian la oportunidad de mejorar sus habilidades u obtener certificaciones. Al facilitar el acceso a programas de formación, los empresarios demuestran que invierten en el desarrollo profesional a largo plazo de sus empleados. Esto no sólo atrae talento, sino que también mejora la calidad de los cuidados prestados a los clientes.
Premios y reconocimientos
Además de los beneficios materiales, las niñeras quieren sentirse valoradas. Actos sencillos como reconocer su duro trabajo mediante premios, reconocimientos públicos o pequeñas gratificaciones pueden tener un gran impacto. Cuando las niñeras se sienten valoradas, es más probable que permanezcan fieles a su empleador y presten cuidados de calidad.
En Atena , reconocemos la importancia de los beneficios para atraer y retener a cuidadores de calidad. Aumentamos regularmente los salarios de los cuidadores para mantenernos por delante de la inflación, garantizando la estabilidad financiera. Además de un salario competitivo, ofrecemos una serie de prestaciones adaptadas a las necesidades de los cuidadores, como rotaciones flexibles, primas por vacaciones, un programa de recomendación y oportunidades de desarrollo profesional. ¡Únete a Atena hoy mismo y experimenta la diferencia por ti mismo!
