Siempre ha habido escasez de personal en el sector sanitario. Según la Organización Mundial de la Salud, en 2030 nos faltarán 15 millones de trabajadores sanitarios. La población europea está envejeciendo. Las enfermedades crónicas van en aumento. El envejecimiento de la población es un problema desde hace mucho tiempo, pero ¿es esa la única razón de una escasez tan masiva y por qué se agrava la situación en el sector médico y sanitario?
La escasez en hospitales y residencias de ancianos parece que se recoge en los principales medios de comunicación. Sin embargo, no se da mucha información sobre la opatrovateľa pesar de que se trata de una industria masiva. Sólo en Alemania hay unos 3,4 millones de ciudadanos que necesitan asistencia. Alrededor del 75% -más de 2,5 millones- recibe cuidados en su propio domicilio, mientras que unos 500.000 son atendidos por cuidadores a cuidadores de Europa del Este o de países extracomunitarios.
Avances en medicina
En 1970, la esperanza de vida de las mujeres era de algo más de 77 años, y de 72 años para los hombres. Actualmente es de 85 años para las mujeres y de 81 años para los hombres.
Es decir, más del 10% en sólo 50 años, o sea, aproximadamente dos generaciones. Irónicamente, la industria de la salud está sufriendo por su progreso. Sin embargo, esto no es en absoluto una noticia negativa. Sólo significa que debemos esforzarnos más para que nuestros padres o abuelos tengan una jubilación cómoda y feliz.
Covid-19 y su impacto en la escasez de personal en el sector de la asistencia domiciliaria
La pandemia ha tenido consecuencias devastadoras para sectores como el turismo y la gastronomía. No sólo había estrictas restricciones para reunirse en el interior (incluso en el exterior en algunos momentos), sino que era extremadamente difícil viajar al extranjero. Esto ha hecho que menos opatrovateľviajen a Europa Occidental. Además, muchos cuidadores que ya estaban allí decidieron volver a casa indefinidamente porque estaban preocupados por la evolución de la pandemia. Todo ello ha provocado una escasez tan aguda de personal médico en Europa Occidental que el sector aún no se ha recuperado del todo.
¿Qué estamos haciendo para ayudar a resolver este problema?
Otro problema importante de la escasez de opatrovateľa domicilio es el salario. Por eso nos esforzamos por dar a estos opatrovateľla remuneración que merecen. Sólo en los últimos tres años, hemos aumentado los salarios en más de un 30%. Para ponerlo en perspectiva, en los últimos diez años los salarios en la UE han aumentado una media del 2,19% por trimestre.
Empresa Atena no sólo motiva a las personas para que empiecen a trabajar en el sector sanitario, sino que también les proporciona las herramientas para hacerlo. Ofrecemos a nuestros clientes la posibilidad de pagar un curso de idiomas o de salud. Entendemos que la preparación y la cualificación son esenciales para cualquier trabajo, y cuidado es sin duda un trabajo que requiere una formación y una experiencia adecuadas.
Gracias a nuestros 14 años de experiencia, tenemos un profundo conocimiento del mercado laboral, concretamente del sector sanitario. Conocemos los problemas y las necesidades habituales de los pacientes, y también podemos evaluar los conocimientos y la experiencia del opatrovateľpara crear el binomio ideal. Trabaja con profesionales, el éxito no es un accidente.
