हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि 60% कर्मचारी नौकरी के अवसरों का मूल्यांकन करते समय लाभ को वेतन जितना महत्वपूर्ण मानते हैं। बच्चों की देखभाल करने वालों के मामले में यह संख्या और भी अधिक है। नानी के काम की कठिनाई और चुनौतियों को ध्यान में रखते हुए, आकर्षक लाभ निर्णायक महत्व के हो सकते हैं। प्रतिस्पर्धी वेतन के साथ लाभ की पेशकश से कंपनियों को योग्य देखभाल करने वालों के लिए तेजी से प्रतिस्पर्धी बाजार में खड़े होने में मदद मिलती है।
वेतन ही सब कुछ नहीं है
हालाँकि प्रतिस्पर्धी वेतन आवश्यक है, लेकिन यह अक्सर सर्वश्रेष्ठ नानी को बनाए रखने के लिए पर्याप्त नहीं होता है। देखभाल करने वालों के ऐसे नियोक्ता के साथ रहने की संभावना अधिक होती है जो व्यापक लाभ प्रदान करता है। देखभालकर्ता बनना शारीरिक और भावनात्मक रूप से कठिन हो सकता है, इसलिए देखभालकर्ता ऐसे नियोक्ताओं की तलाश करते हैं जो विभिन्न तरीकों से उनकी भलाई का समर्थन करते हैं।
जरूरत पड़ने पर उपलब्ध रहें
देखभाल करने वालों को बनाए रखने के लिए, उन्हें निरंतर सहायता प्रदान करना बहुत महत्वपूर्ण है। जब भी देखभाल करने वालों को मदद की आवश्यकता हो, नियोक्ताओं को सुलभ और उत्तरदायी होने की आवश्यकता है, चाहे वह काम से संबंधित हो या व्यक्तिगत मुद्दे हों। एक समर्पित सहायता प्रणाली, जहां देखभालकर्ता मदद, सलाह या बस सुनने के लिए संपर्क कर सकते हैं, विश्वास और अपनेपन की भावना को मजबूत करता है। जब देखभाल करने वालों को पता चलता है कि वे किसी भी समय अपने नियोक्ता पर भरोसा कर सकते हैं, तो वे अपनी भूमिका में अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं, जिससे नौकरी से संतुष्टि और दीर्घकालिक वफादारी बढ़ती है।
व्यावसायिक विकास
एक अन्य प्रभावी लाभ व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करना है। कई देखभालकर्ता अपने कौशल में सुधार करने या प्रमाणपत्र प्राप्त करने के अवसर की सराहना करते हैं। प्रशिक्षण कार्यक्रमों तक पहुंच प्रदान करके, नियोक्ता दिखाते हैं कि वे अपने कर्मचारियों के दीर्घकालिक कैरियर विकास में निवेश कर रहे हैं। यह न केवल प्रतिभा को आकर्षित करता है, बल्कि ग्राहकों को प्रदान की जाने वाली देखभाल की गुणवत्ता में भी सुधार करता है।
सराहना और मान्यता
भौतिक लाभों के अलावा, देखभालकर्ता सराहना महसूस करना चाहते हैं। पुरस्कारों, सार्वजनिक मान्यता या छोटे बोनस के माध्यम से उनकी कड़ी मेहनत को मान्यता देने जैसे सरल कार्य बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं। जब देखभाल करने वालों को मूल्यवान महसूस होता है, तो उनके अपने नियोक्ता के प्रति वफादार रहने और गुणवत्तापूर्ण देखभाल प्रदान करने की अधिक संभावना होती है।
एटेना में, हम गुणवत्तापूर्ण देखभालकर्ताओं को प्राप्त करने और बनाए रखने में लाभों के महत्व से अवगत हैं। वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करते हुए, मुद्रास्फीति से आगे रहने के लिए हम नियमित रूप से नानी के वेतन में वृद्धि करते हैं। प्रतिस्पर्धी वेतन के अलावा, हम देखभालकर्ताओं की जरूरतों के अनुरूप लचीले रोटा, अवकाश बोनस, एक रेफरल कार्यक्रम और पेशेवर विकास के अवसरों सहित कई लाभ प्रदान करते हैं। आज ही एटेना से जुड़ें और अपने लिए अंतर का अनुभव करें!
