На сучасному конкурентному ринку праці багато кандидатів прагнуть прикрасити своє резюме. Можливо, вони думають, що невелике перебільшення збільшить їхні шанси отримати роботу своєї мрії. Але брехня в резюме може мати серйозні наслідки. Роботодавці пильніші, ніж будь-коли, а передові технології полегшують виявлення порушень.
Найпоширеніша брехня
Кандидати часто брешуть про свої навички, посади, дати працевлаштування та освіту. Вони можуть перебільшувати інформацію про свої попередні місця роботи, стверджувати, що мають наукові ступені, яких не отримували, або перераховувати навички, яких не мають. Ця брехня може здатися нешкідливою на перший погляд, але вона може розтанути під час вступної кампанії.
Перевірка попереднього місця роботи
Роботодавці регулярно проводять перевірки, щоб перевірити інформацію у вашому резюме. Вони зв’язуються з попередніми роботодавцями, перевіряють документи про освіту, а іноді залучають третіх осіб. Ці перевірки можуть швидко виявити порушення. Навіть невелика розбіжність, наприклад, неправильна дата працевлаштування, може викликати тривогу і призвести до подальшої перевірки.
Контроль над соціальними мережами
У цифрову епоху соціальні мережі пропонують інший рівень автентифікації. Рекрутери часто переглядають профілі кандидатів у LinkedIn та інших соціальних мережах. Якщо ваша онлайн-присутність не відповідає вашому резюме, роботодавці це помітять. Наприклад, якщо у вашому профілі LinkedIn вказана інша посада, ніж у резюме, ця розбіжність може поставити під сумнів всю вашу заявку.
Оцінка навичок
Багато компаній зараз використовують оцінку навичок під час набору персоналу. Ці тести можуть швидко виявити, чи бракує вам навичок, про які ви заявляєте. Наприклад, якщо ви стверджуєте, що знаєте певне програмне забезпечення, але не пройшли тест на базові навички, довіра до вас знизиться. Роботодавцям потрібні кандидати, які можуть виконати те, що обіцяють.