Підбір персоналу на відповідальну посаду вимагає іншого підходу, ніж на менш важливі позиції. Правильні запитання допоможуть вам знайти найкращого кандидата. Як сказав Томас Джефферсон:“Я дуже вірю в щастя і вважаю, що чим більше я працюю, тим більше його маю“. Цей принцип також застосовується до процесу підбору персоналу. Чим ретельніше і старанніше ви підійдете до процесу співбесіди, тим більше вам пощастить знайти ідеального кандидата. Сьогодні ми поговоримо про десять найважливіших запитань, які варто поставити, щоб переконатися, що ви зробили правильний вибір.
1. Чи можете ви описати ситуацію, коли ви впоралися з ситуацією високого тиску?
Розуміння того, як кандидат справляється зі стресом, є ключовим для складних посад. Попросіть його поділитися конкретними прикладами з його минулого. Зверніть увагу на те, як вони зберігали спокій, як приймали рішення і як вирішили проблему. Їх відповідь дасть вам інформацію про їхні здібності до вирішення проблем та життєстійкість.
2. Що мотивує вас добре працювати в складних ситуаціях?
Мотивація приносить ефективність. Ставлячи це запитання, ви можете оцінити, що підтримує кандидата у важкі моменти. Чи добре вони справляються з викликами? Чи керуються вони дедлайнами або особистим зростанням? Їх відповідь допоможе вам зрозуміти, чи залишаться вони відданими справі, коли настануть важкі часи.
3. Як ви визначаєте пріоритетність завдань, коли маєте кілька дедлайнів?
Тайм-менеджмент є ключовим у виконанні складних завдань. Запитайте кандидата, як він справляється з кількома завданнями з дедлайнами, що накладаються один на одного. Подивіться, які методи та стратегії вони використовують для ефективного визначення пріоритетів. Це покаже вам їхню здатність керувати робочим навантаженням і підтримувати організацію.
4. Чи можете ви навести приклад проекту, в якому ви перевершили очікування?
Це питання допоможе вам оцінити здатність кандидата вийти за рамки очікувань. Запитайте конкретні деталі про проект, їхню роль та результати. Їх відповідь підкреслить їхню відданість справі, трудову етику та здатність досягати виняткових результатів.
5. Як ви справляєтеся з невдачами чи ускладненнями?
У складних завданнях стійкість дуже важлива. Розуміння того, як кандидат справляється з невдачами, може виявити його здатність вчитися і відновлюватися. Пошукайте приклади того, як вони перетворили невдачу на можливість для навчання і які зміни вони внесли, щоб уникнути проблем у майбутньому.
6. Які навички роблять вас найкращим кандидатом на цю посаду?
Це питання дозволяє кандидату підкреслити свої сильні сторони та відповідні навички. Це також дає вам можливість побачити, чи відповідає його або її набір навичок вимогам роботи. Зверніть увагу на те, наскільки впевнено вони презентують свою кваліфікацію і наскільки вона відповідає посаді.
7. Чи можете ви описати ситуацію, коли вам довелося швидко освоїти нову навичку?
Адаптивність має важливе значення на відповідальних посадах. Запитайте кандидата про ситуацію, коли йому довелося швидко освоїти нову навичку. Їх відповідь покаже здатність вчитися під тиском і те, як швидко вони можуть адаптуватися до нових викликів.
8. Як ви працюєте з членами команди в умовах високого рівня стресу?
У стресових ситуаціях робота в команді часто стає складнішою. Розуміння того, як кандидат взаємодіє з іншими під тиском, є ключовим. Попросіть навести приклади, які демонструють його/її комунікативні навички, емпатію та здатність підтримувати колег.
9. Які ваші довгострокові кар’єрні цілі?
Амбітні кандидати часто досягають успіху на складних посадах. Це питання допоможе вам зрозуміти, чи відповідають кар’єрні прагнення кандидата посаді та майбутньому вашої компанії. Їхня відповідь може свідчити про їхню прихильність до зростання та довгострокового потенціалу вашої організації.
10. Як вам вдається підтримувати баланс між роботою та особистим життям?
Навіть на відповідальних посадах важливо підтримувати баланс між роботою та особистим життям, щоб уникнути вигорання. Запитайте кандидатів, як їм вдається підтримувати цей баланс. Подивіться, які стратегії вони використовують, щоб розслабитися і переконатися, що їхнє особисте життя не страждає через робочі обов’язки.
Вибір правильного кандидата на складну посаду передбачає більше, ніж просто перегляд його резюме. Вам потрібно заглибитися в них за допомогою цілеспрямованих запитань, які розкривають їхні справжні здібності та потенціал. В Atena ми спеціалізуємося на пошуку найкращих талантів для критично важливих посад. Наші фахівці з підбору персоналу використовують ці та інші питання, щоб визначити найкращих кандидатів, здатних досягти успіху в умовах високого тиску. Дозвольте Atena допомогти вам створити сильну та стійку команду, яка буде рушієм успіху вашої компанії.
