Нещодавні дослідження показують, що 60% працівників вважають пільги настільки ж важливими, як і зарплату, при оцінці можливостей працевлаштування. Для нянь ця цифра ще вища. Враховуючи вимоги та виклики, пов’язані з роботою по догляду за дітьми, привабливі пільги можуть мати вирішальне значення. Пропонування пільг разом із конкурентоспроможною заробітною платою допомагає компаніям виділитися на все більш конкурентному ринку кваліфікованих доглядальниць.
Зарплата – це ще не все
Конкурентоспроможна заробітна плата має важливе значення, але часто її недостатньо для того, щоб утримати найкращих доглядальниць та доглядальників. Доглядальниці та доглядальники з більшою ймовірністю залишаться з роботодавцем, який пропонує комплексні пільги. Професія доглядальниці може бути фізично та емоційно складною, тому доглядальниці шукають роботодавців, які підтримують їхній добробут різними способами.
Бути доступними, коли це необхідно
Надання постійної підтримки особам, які здійснюють догляд, має вирішальне значення для їхнього утримання. Роботодавці повинні бути доступними та чуйними, коли доглядальникам потрібна допомога, незалежно від того, чи це пов’язано з роботою, чи з особистими проблемами. Спеціальна система підтримки, куди доглядальники можуть звернутися за допомогою, порадою або просто, щоб їх вислухали, зміцнює почуття довіри та приналежності. Коли доглядачі знають, що вони можуть покластися на свого роботодавця в будь-який час, вони почуваються впевненіше у своїй ролі, що призводить до більшої задоволеності роботою та довгострокової лояльності.
Професійний розвиток
Ще однією ефективною перевагою є можливість професійного розвитку. Багато доглядальників цінують можливість підвищити свою кваліфікацію або отримати сертифікати. Надаючи доступ до навчальних програм, роботодавці демонструють, що вони інвестують у довгостроковий кар’єрний розвиток своїх працівників. Це не лише приваблює таланти, але й покращує якість догляду за клієнтами.
Нагороди та визнання
Окрім матеріальної винагороди, няні хочуть відчувати, що їх цінують. Такі прості дії, як визнання їхньої важкої праці через нагороди, публічні подяки або невеликі премії, можуть мати великий вплив. Коли вихователі відчувають, що їх цінують, вони з більшою ймовірністю залишатимуться лояльними до свого роботодавця і надаватимуть якісний догляд.
В Atena ми визнаємо важливість пільг для залучення та утримання кваліфікованих доглядальниць та доглядальників. Ми регулярно підвищуємо заробітну плату вихователів, щоб випереджати інфляцію та забезпечувати фінансову стабільність. На додаток до конкурентоспроможної заробітної плати, ми пропонуємо ряд пільг, адаптованих до потреб вихователів, включаючи гнучкі ротації, премії до свят, програму рекомендацій та можливості професійного розвитку. Приєднуйтесь до Atena сьогодні і відчуйте різницю на собі!
