У сфері охорони здоров’я завжди був дефіцит кадрів. За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, до 2030 року нам не вистачатиме 15 мільйонів медичних працівників. Населення Європи старіє. Зростає кількість хронічних захворювань. Старіння населення є проблемою протягом тривалого часу, але чи це єдина причина такої масової нестачі, і чому ситуація гірша у сферах охорони здоров’я та медицини?
Про нестачу в лікарнях і будинках престарілих, схоже, повідомляють головні ЗМІ. Проте інформації про домашній догляд небагато, хоча це масова галузь. Лише в Німеччині близько 3,4 мільйона громадян потребують догляду. Близько 75%, або понад 2,5 мільйона, отримують догляд у своїх власних домівках, тоді як приблизно 500 000 опікуються доглядальницями зі Східної Європи чи країн, що не входять до ЄС.
Досягнення медицини
У 1970 році середня тривалість життя жінок становила трохи більше 77 років, а чоловіків — 72 роки. Зараз він становить 85 років для жінок і 81 рік для чоловіків.
Це понад 10% лише за 50 років, або приблизно за два покоління! За іронією долі, охорона здоров’я страждає через свій прогрес. Однак це аж ніяк не негативна новина. Це просто означає, що ми повинні докладати більше зусиль, щоб наші батьки, бабусі та дідусі мали приємний і задоволений вихід на пенсію.
Covid-19 та його вплив на дефіцит персоналу в секторі догляду вдома
Пандемія мала руйнівні наслідки для таких галузей, як туризм і гастрономія. Існували не тільки суворі обмеження на збирання в приміщенні (іноді навіть на вулиці), але було надзвичайно важко виїжджати за кордон. Це призвело до того, що до Західної Європи менше подорожує опікунів. Крім того, багато медсестер, які вже були там, вирішили повернутися додому на невизначений термін, бо хвилювалися, як розвиватиметься пандемія. Усе це призвело до такої гострої нестачі медичного персоналу в Західній Європі, що галузь досі не повністю відновилася.
Що ми робимо, щоб допомогти вирішити цю проблему?
Ще однією серйозною проблемою, пов’язаною з нестачею доглядальників на дому, є оплата праці. Ось чому ми наполегливо працюємо, щоб дати цим опікунам заробітну плату, на яку вони заслуговують. Тільки за останні три роки ми підвищили зарплати більш ніж на 30% . Щоб поглянути на це в перспективі, за останні десять років зарплати в ЄС збільшувалися в середньому на 2,19% на квартал.
Atena не тільки мотивує людей почати працювати в галузі охорони здоров’я, але й надає інструменти для цього. Ми пропонуємо нашим клієнтам оплату мовного курсу або курсу в галузі охорони здоров’я . Ми розуміємо, що навчання та кваліфікація є дуже важливими для будь-якої роботи, а догляд за домом, безумовно, є роботою, яка вимагає відповідної підготовки та досвіду.
Завдяки нашому 14-річному досвіду ми глибоко знаємо ринок праці, зокрема сектор охорони здоров’я. Ми розуміємо загальні проблеми та потреби пацієнтів, а також можемо оцінити знання та досвід опікуна, щоб разом створити ідеальну пару. Працюйте з професіоналами , успіх не випадковий.
