为具有挑战性的职位进行招聘，需要采取与不太重要的职位不同的方法。 提出正确的问题有助于找到最佳人选。 正如托马斯-杰斐逊所说：“我是幸福的忠实信徒，我发现我越是努力工作，我就越能获得幸福“。 这一原则也适用于招聘过程。 在面试过程中，你做得越彻底、越勤奋，就越有可能找到理想的候选人。 今天，我们将讨论您应该问的十个最重要的问题，以确保您做出正确的选择。

1.你能描述一下你处理高压情况的情形吗？

了解应聘者如何应对压力是挑战性职位的关键。 请他分享自己过去的具体事例。 了解他们如何保持冷静、如何做出决定以及如何解决问题的细节。 他们的回答会让你了解他们解决问题的能力和应变能力。

2.是什么促使你在充满挑战的环境中表现出色？

激励带来绩效。 通过这个问题，您可以评估是什么让候选人在困难时刻坚持下来。 他们在挑战中表现出色吗？ 他们的动力是最后期限还是个人成长？ 他们的回答将帮助你了解他们是否会在困难时保持承诺。

3.在面临多个截止日期时，您如何确定任务的优先次序？

时间管理是完成繁重任务的关键。 询问应聘者如何管理期限重叠的多项任务。 寻找他们用于有效确定优先次序的方法和策略。 这将向您展示他们管理工作量和保持组织性的能力。

4.你能举例说明一个超出预期的项目吗？

这个问题将帮助您衡量应聘者是否有能力超越期望。 询问有关项目、他们的作用和结果的具体细节。 他们的回答将突出他们的奉献精神、职业道德和取得优异成绩的能力。

5.如何应对挫折或复杂情况？

在艰巨的任务中，应变能力非常重要。 了解应聘者如何应对失败，可以揭示他们的学习和反弹能力。 寻找他们如何将挫折转化为 学习机会 的例子，以及他们为避免未来问题而做出的改变。

6.您最适合担任这一职位的技能是什么？

这个问题可以让应聘者突出自己的优势和相关技能。 这也让您有机会了解他或她的技能组合是否符合工作要求。 注意他们如何自信地介绍自己的资历，以及这些资历如何与职位相匹配。

7.你能描述一下你必须快速学习新技能的情况吗？

在要求苛刻的岗位上，适应能力至关重要。 询问应聘者需要快速学习新技能的情况。 他们的回答将显示出他们在压力下的学习能力以及适应新挑战的速度。

8.如何在高压力环境下与团队成员合作？

在压力较大的情况下，团队合作往往更具挑战性。 了解应聘者在压力下如何与他人互动是关键。 要求举例说明其沟通技巧、同理心和支持同事的能力。

9.您的长期职业目标是什么？

雄心勃勃的求职者往往能在具有挑战性的职位上大显身手。 这个问题将帮助您了解应聘者的职业抱负是否与职位和公司的未来相一致。 他们的回答可以表明他们对在贵组织发展和长期潜力的承诺。

10.您如何保持工作与生活的平衡？

即使在要求苛刻的岗位上，保持工作与生活的平衡对避免职业倦怠也至关重要。 询问候选人如何保持这种平衡。 寻找他们用来放松的策略，确保他们的个人生活不会因为工作义务而受到影响。

为具有挑战性的职位选择合适的候选人，不仅仅是看简历那么简单。 您需要通过有针对性的问题来深入了解他们的真实能力和潜力。 在Atena ，我们专门为关键职位寻找顶尖人才。 我们的专业招聘人员会利用这些问题和其他问题来确定能够在高压环境中脱颖而出的最佳候选人。 让阿蒂娜帮助您建立一支强大而有韧性的团队，推动公司取得成功。