求职面试时要问的 10 个问题

求职面试是双向的。公司会评估你是否适合这个职位，而你则会了解这份工作是否适合你。正确的问题有助于您了解工作环境、团队和公司文化。正确的提问还能表明您已做好充分准备，并关心自己的未来。当你问对问题时，你会发现更容易做出决定，并降低做出错误工作选择的风险。

1.正常的工作日是怎样的？

这个问题将向您展示工作节奏。您将了解任务是如何开始、如何继续以及如何结束的。您还将了解到是需要多任务处理还是需要全神贯注。了解了每天的工作节奏，就能避免在第一周出现意外。

每家公司都有特定的招聘目标。询问公司在最初几个月对你的期望。您还可以了解公司是如何衡量成果的。这将有助于您了解工作的优先顺序和影响。

你的上司对你工作的影响比公司里任何人都大。询问他（她）的风格、他（她）如何领导员工以及他（她）如何支持新员工。一个好的上司会提供结构、清晰度和有益的反馈。这个问题将帮助你展望未来的合作。

询问团队是如何一起工作的，有多少人组成团队，谁担任什么角色。了解信息是如何传递的，由谁来做决定。这将有助于您了解部门的协作、沟通和稳定性。

良好的培训可以减少压力和困惑。确保公司提供明确的指导、工具和支持。良好的培训将帮助你更快地适应工作，并使最初几周的工作变得轻松。这也表明公司在为新人投资。

这个问题将帮助您了解公司真正看重的是什么。您将发现沟通、快速学习、技术技能或解决问题的能力是否重要。您还可以展示自己的优势，并提供符合这些技能的例子。

反馈有助于你的成长。询问评估的频率以及整个过程是如何进行的。系统清晰的公司会支持你的发展，并显示出公司对公平评估和公开沟通的重视。

每份工作都会带来挑战。了解这些挑战，可以避免意想不到的压力。你要表现出对实际工作的责任感和兴趣。您还可以了解公司是否在员工遇到困难时提供支持。

好雇主关心员工的未来。询问有关培训、课程和职业发展的情况。有些公司鼓励内部调动或晋升。了解了发展机会，您就能知道这份工作是否具有长期潜力。

面试结束时一定要问。了解做出决定需要多长时间以及何时得到反馈。这样可以让面试结果更加清晰，减少等待期间的压力。

准备工作会给你带来信心和控制力。这些问题将帮助你了解工作、表现出兴趣并避免错误的期望。当你提出深思熟虑的问题时，你就会建立自信，并显得专业。您将获得所需的所有信息，帮助您做出正确的决定。

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