最近的研究表明，60% 的 员工在评估工作机会时认为福利与薪水同等重要。 对于保姆来说，这个数字甚至更高。 鉴于护理工作的要求和挑战，有吸引力的福利至关重要。 在提供有竞争力的薪酬的同时提供福利，有助于公司在竞争日益激烈的熟练护理人员市场中脱颖而出。
工资不是一切
有竞争力的薪酬固然重要，但往往不足以留住最优秀的护理人员。 提供全面福利的雇主更有可能留住护理人员。 护理职业对体力和情感的要求都很高，因此护理人员希望雇主能以各种方式支持他们的福利。
在需要时随时待命
为照顾者提供持续支持是留住他们的关键。 无论照顾者是因工作问题还是个人问题需要帮助，雇主都应随时提供帮助，并作出反应。 一个专门的支持系统可以让护理人员寻求帮助、建议或仅仅是倾听他们的意见，从而增强他们的信任感和归属感。 当护工知道他们可以随时依靠雇主时，他们就会对自己的角色更有信心，从而提高工作满意度和长期忠诚度。
专业发展
另一个有效的好处是提供职业发展机会。 许多护理人员都希望有机会提高自己的技能或获得认证。 通过提供培训计划，雇主表明他们在为员工的长期职业发展投资。 这不仅能吸引人才，还能提高为客户提供的护理质量。
奖项和表彰
除了物质利益，保姆们还希望感到自己受到重视。 通过颁奖、公开表彰或小额奖金等简单的方式肯定她们的辛勤工作，都会产生很大的影响。 当保姆感到被赏识时，他们就更有可能忠于雇主并提供优质的护理服务。
安泰纳 认识到福利对于吸引和留住高素质护理人员的重要性。 我们定期提高护理人员的薪资，使其高于通货膨胀率，以确保财务稳定。 除了具有竞争力的薪资外，我们还根据护理人员的需求提供一系列福利，包括灵活的轮岗、节假日奖金、推荐计划和职业发展机会。 今天就加入雅天纳 ，亲身体验与众不同！
