所谓 “回旋员工”，是指离开工作岗位一段时间后又回到原来工作岗位的人。出现这种情况的原因有很多。有些人怀念原来的团队。还有一些人意识到新工作没有达到他们的期望。如今，越来越多的公司愿意重新雇用前员工。但是，重返工作岗位对您来说是正确的选择吗？
想想你离开的原因
在做出决定之前，先问问自己我当初为什么要离开？也许你想要更高的薪水、更灵活的工作时间或新的挑战。这些需求改变了吗？如果同样的问题依然存在，重返工作岗位可能只会带来同样的失望。
另一方面，如果你离开的理由不再成立，重返工作岗位可能是明智之举。例如，如果你离开是为了尝试不同的职业道路，但现在知道这并不适合你，那么原来的工作可能看起来更有吸引力。
有什么变化？
与你以前的同事或上司交谈。试着了解你离开后发生了哪些新情况。公司是否改善了工作条件？是否换了新老板或团队氛围更好了？是否有更多的发展机会？如果你以前喜欢你的工作，但因为一些问题而离开，那么重返工作岗位也许是有意义的–尤其是如果这些问题现在已经解决了。
你要带什么回来？
当你回到以前的工作岗位时，你已经不是离开时的你了。你可能已经获得了新的技能或经验。这可以帮助你成为一名更好的员工，甚至可能获得晋升或更高的薪酬。公司通常会看重前员工，因为他们已经熟悉工作，不需要太多培训。这还可以帮助您更快地适应工作，并让您更有自信。
意识到风险
并不是每一个复出的故事都有美好的结局。一些前员工在回归后会感到困顿。他们可能会陷入同样的日常工作中，感觉自己没有前进的动力。有些同事可能会对你另眼相看。他们可能会质疑你的忠诚度，或者怀疑你是否会再次离开。请确保您已做好准备，以清醒的头脑面对这些情况。
听从直觉
归根结底，这是你的决定。请仔细考虑清楚。你回来是因为你真的想回来吗？还是因为新工作不顺利？有时，尝试新事物会更好。有时，最好的选择是回到你熟悉和热爱的岗位。
雅典娜 将帮助您决定
在阿蒂娜，我们遇到过许多面临这种选择的工人。有些人想回到原来的工作岗位。另一些人则希望有更好的发展。我们帮助他们找到正确的道路–无论是重返工作岗位还是重新开始。
如果您不确定下一步该做什么，请与我们联系。我们了解您的需求，并提供与您的技能和目标相匹配的工作机会。有了雅典娜，您的职业生涯就有了保障。
