卫生部门一直缺乏人才。 根据世界卫生组织的数据，到 2030 年，我们将缺少1500 万卫生工作者。 欧洲人口正在老龄化。 慢性病的数量正在增加。 人口老龄化是一个由来已久的问题，但这是造成如此严重短缺的唯一原因吗？为什么卫生和医疗领域的情况更糟？
主流媒体似乎报道了医院和疗养院的短缺。 然而，关于家庭护理的信息并不多，尽管它是一个庞大的行业。 仅在德国，就有大约 340 万公民需要护理。 大约 75% 或超过 250 万人在家中接受护理，而大约500,000人由来自东欧或非欧盟国家的家庭护理人员提供护理。
医学进展
1970 年，女性的平均预期寿命刚刚超过 77 岁，男性为 72 岁。 目前，女性为 85 岁，男性为 81 岁。
在短短 50 年或大约两代人中，这一比例超过了 10% ！ 具有讽刺意味的是，医疗保健因其进步而受到影响。 不过，这绝不是负面消息。 这只是意味着我们必须付出更多的努力，以确保我们的父母或祖父母有一个愉快和满意的退休生活。
Covid-19 及其对家庭护理部门人员短缺的影响
大流行对旅游业和美食等行业造成了毁灭性后果。 不仅对聚集在室内（有时甚至在室外）有严格的限制，而且出国旅行也极其困难。 这导致前往西欧的护理人员减少。 此外，许多已经在那里的护士决定无限期回家，因为他们担心大流行会如何发展。 所有这些都导致西欧医务人员严重短缺，该部门仍未完全恢复。
我们正在做些什么来帮助解决这个问题？
家庭护理人员短缺的另一个主要问题是薪酬。 这就是为什么我们努力为这些护理人员提供他们应得的报酬。 仅在过去三年中，我们的工资就增加了 30% 以上。 从这个角度来看，在过去十年中，欧盟的工资平均每季度增长 2.19%。
Atena不仅激励人们开始在医疗保健领域工作，而且还提供了这样做的工具。 我们为客户提供语言课程或医疗保健领域课程的费用。 我们了解培训和资格对于任何工作都非常重要，而家庭护理绝对是一项需要适当培训和经验的工作。
凭借我们14 年的经验，我们对劳动力市场，特别是医疗保健行业有着深入的了解。 我们了解患者的常见问题和需求，也可以评估护理人员的知识和经验，共同打造理想的一对。与专业人士合作，成功绝非偶然。
