يتطلب التعيين في المناصب الصعبة نهجاً مختلفاً عن المناصب الأقل أهمية. سيساعدك طرح الأسئلة الصحيحة في العثور على المرشح الأفضل. فكما قال توماس جيفرسون:“أنا مؤمن كبير بالسعادة، وأجد أنني كلما عملت بجدية أكبر، حصلت على المزيد منها.” ينطبق هذا المبدأ أيضاً على عملية التوظيف. كلما كنت أكثر شمولاً واجتهاداً في عملية المقابلة، كلما كان حظك أفضل في العثور على المرشح المثالي. سنتحدث اليوم عن أهم عشرة أسئلة يجب أن تطرحها لتتأكد من اتخاذ القرار الصحيح.

1. هل يمكنك أن تصف موقفًا تعاملت فيه مع موقف شديد الضغط؟

إن فهم كيفية تعامل المرشح مع الضغط النفسي هو المفتاح للوظائف الصعبة. اطلب منه مشاركة أمثلة محددة من ماضيه. ابحث عن تفاصيل كيف حافظوا على هدوئهم وكيف اتخذوا القرارات وكيف حلوا المشكلة. ستعطيك استجابتهم معلومات حول قدراتهم على حل المشاكل ومرونتهم.

2. ما الذي يحفزك على الأداء الجيد في المواقف الصعبة؟

الحافز يجلب الأداء. من خلال طرح هذا السؤال يمكنك تقييم ما الذي يحافظ على استمرار المرشح خلال اللحظات الصعبة. هل يبلون بلاءً حسناً في التحديات؟ هل هي مدفوعة بالمواعيد النهائية أم بالنمو الشخصي؟ ستساعدك إجابتهم على فهم ما إذا كانوا سيظلون ملتزمين عندما تصبح الأمور صعبة.

3. كيف يمكنك ترتيب أولويات المهام عند مواجهة مواعيد نهائية متعددة؟

إدارة الوقت هي المفتاح في المهام الصعبة. اسأل المرشح عن كيفية إدارته لمهام متعددة ذات مواعيد نهائية متداخلة. ابحث عن الأساليب والاستراتيجيات التي يستخدمونها لتحديد الأولويات بفعالية. سيوضح لك ذلك قدرتهم على إدارة عبء العمل والحفاظ على التنظيم.

4. هل يمكنك إعطاء مثال على مشروع تجاوزت فيه التوقعات؟

سيساعدك هذا السؤال على قياس قدرة المرشح على تجاوز التوقعات. اسأل عن تفاصيل محددة حول المشروع ودوره والنتيجة. ستبرز استجابتهم تفانيهم وأخلاقيات عملهم وقدرتهم على تحقيق نتائج استثنائية.

5. كيف تتعامل مع الانتكاسات أو التعقيدات؟

في المهام الشاقة، تكون المرونة مهمة جداً. إن فهم كيفية تعامل المرشح مع الفشل يمكن أن يكشف عن قدرته على التعلم والتعافي من الفشل. ابحث عن أمثلة حول كيفية تحويلهم الانتكاسة إلى فرصة للتعلم وما هي التغييرات التي قاموا بها لتجنب المشاكل المستقبلية.

6. ما هي المهارات التي تجعلك الأنسب لهذا المنصب؟

يسمح هذا السؤال للمرشح بإبراز نقاط قوته ومهاراته ذات الصلة. كما أنه يمنحك الفرصة لمعرفة ما إذا كانت مجموعة مهاراته أو مهاراتها تتوافق مع متطلبات الوظيفة. انتبه إلى كيفية تقديمهم لمؤهلاتهم بثقة وكيف تتناسب مع الوظيفة.

7. هل يمكنك وصف موقف اضطررت فيه إلى تعلم مهارة جديدة بسرعة؟

القدرة على التكيف ضرورية في المناصب الشاقة. اسأل المرشح عن موقف اضطر فيه إلى تعلم مهارة جديدة بسرعة. ستُظهر استجابتهم قدرتهم على التعلم تحت الضغط ومدى سرعة تكيفهم مع التحديات الجديدة.

8. كيف تعمل مع أعضاء الفريق في بيئة عالية الضغط؟

غالباً ما يصبح العمل الجماعي أكثر صعوبة في المواقف العصيبة. إن فهم كيفية تفاعل المرشح مع الآخرين تحت الضغط أمر أساسي. اسأل عن أمثلة توضح مهاراته في التواصل والتعاطف والقدرة على دعم الزملاء.

9. ما هي أهدافك المهنية على المدى الطويل؟

غالباً ما يتفوق المرشحون الطموحون في المناصب الصعبة. سيساعدك هذا السؤال على فهم ما إذا كانت التطلعات المهنية للمرشح تتماشى مع المنصب ومستقبل شركتك. يمكن أن تظهر استجابتهم التزامهم بالنمو والإمكانات طويلة الأجل في مؤسستك.

10. كيف تحافظين على التوازن بين العمل والحياة الشخصية؟

حتى في الأدوار الشاقة، فإن الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الشخصية أمر ضروري لتجنب الإرهاق. اسأل المرشحين عن كيفية تمكنهم من الحفاظ على هذا التوازن. ابحث عن الاستراتيجيات التي يستخدمونها للاسترخاء وضمان عدم تأثر حياتهم الشخصية بسبب التزامات العمل.

ينطوي اختيار المرشح المناسب لشغل وظيفة صعبة على أكثر من مجرد النظر إلى سيرته الذاتية. تحتاج إلى التعمق في طرح الأسئلة المستهدفة التي تكشف عن قدراتهم وإمكاناتهم الحقيقية. في Atena، نحن متخصصون في إيجاد أفضل المواهب للمناصب الهامة. ويستخدم خبراء التوظيف لدينا هذه الأسئلة وغيرها من الأسئلة لتحديد أفضل المرشحين الذين يمكنهم التفوق في بيئة عالية الضغط. دع أتينا تساعدك في بناء فريق عمل قوي ومرن يقود نجاح شركتك.