غالباً ما يبدأ البحث عن وظيفة جديدة بقراءة إعلان الوظيفة. هذا هو المكان الذي يجب أن تجد فيه جميع المعلومات المهمة. يكون عرض العمل الجيد واضحًا ومحددًا وسهل الفهم. فهو يدل على أن صاحب العمل يأخذ المتقدم للوظيفة على محمل الجد. ومع ذلك، فإن بعض إعلانات الوظائف تغفل تفاصيل مهمة. سيساعدك التعرف على علامات التحذير في وقت مبكر على تجنب خيبة الأمل والتوتر غير الضروري.
1 – عدم وجود راتب واضح
الراتب هو أحد أهم المعلومات في عرض العمل. إذا لم يكن الراتب مدرجاً، فلن تكون لديك أي فكرة عما إذا كانت الوظيفة تستحق القيام بها. قد يتوقع منك صاحب العمل أن تقبل بأجر أقل من الراتب العادي. يُظهر الراتب المعلن بوضوح، أو على الأقل نطاق الراتب، الإنصاف والانفتاح.
2. نوع أو مدة عقد عمل غير محددة
يجب أن يذكر عرض العمل بوضوح نوع الوظيفة. من المهم معرفة ما إذا كانت الوظيفة بدوام كامل أو جزئي، مؤقتة أو طويلة الأجل. إذا كانت هذه المعلومات مفقودة، فقد يؤدي ذلك إلى سوء فهم. يمنحك العقد المحدد بوضوح الأمان والاستقرار.
3. المهام الوظيفية الأساسية مفقودة
يجب أن يعرف كل متقدم للوظيفة ما هي وظيفته أو وظيفتها الرئيسية. إذا كان الإعلان يستخدم عبارات عامة فقط، فإنه لا يعطيك صورة واقعية عن الوظيفة. عبارات مثل “المساعدة في مهام مختلفة” غامضة للغاية. يساعدك الوصف الدقيق للوظيفة على اتخاذ قرار أفضل والاستعداد للوظيفة.
4. عدم وجود اتصالات مع جهة التوظيف
يتضمن عرض العمل الجاد تفاصيل الاتصال بالشخص المسؤول. يمكن أن يكون هذا بريداً إلكترونياً أو رقم هاتف. إذا كانت جهة الاتصال مفقودة، فلن يكون لديك من تلجأ إليه لطرح الأسئلة. قد يشير ذلك إلى ضعف المؤسسة أو عدم وجود دعم للموظفين.
5. نقص المتطلبات، بما في ذلك المهارات اللغوية
لكل وظيفة متطلباتها. وتشمل هذه المتطلبات الخبرة أو المهارات أو معرفة لغة أجنبية. إذا لم يتم توفير هذه المعلومات، فقد تواجه مشاكل غير متوقعة عند بدء العمل. تحمي المتطلبات الواضحة كلا الطرفين وتساعد على وضع توقعات واقعية.
لا ينبغي تجاهل العلامات التحذيرية في عروض العمل. قد يشير عدم وجود راتب، وعقد غير واضح، ومهام غير محددة، وعدم وجود جهات اتصال، ومتطلبات غير مكتملة إلى وجود مشكلة. ستساعدك قراءة إعلانات الوظائف بعناية على اتخاذ قرارات أفضل. اختر العروض الواضحة والشفافة والعادلة.
