كان هناك دائمًا نقص في العاملين في قطاع الصحة. وفقًا لمنظمة الصحة العالمية ، سنفتقر إلى 15 مليون عامل صحي بحلول عام 2030. سكان أوروبا يشيخون. عدد الأمراض المزمنة آخذ في الازدياد. كان شيخوخة السكان مشكلة لفترة طويلة ، لكن هل هذا هو السبب الوحيد لهذا النقص الهائل ، ولماذا الوضع أسوأ في قطاعي الصحة والطب؟
يبدو أن النقص في المستشفيات ودور رعاية المسنين يتم الإبلاغ عنه في وسائل الإعلام الرئيسية. ومع ذلك ، لا يوجد الكثير من المعلومات حول الرعاية المنزلية ، على الرغم من أنها صناعة ضخمة. في ألمانيا وحدها ، هناك ما يقرب من 3.4 مليون مواطن يحتاجون إلى رعاية. حوالي 75٪ ، أو أكثر من 2.5 مليون ، يتلقون الرعاية في منازلهم ، في حين أن حوالي 500000 يتلقون الرعاية من قبل مقدمي الرعاية المنزلية من أوروبا الشرقية أو دول خارج الاتحاد الأوروبي.
التقدم في الطب
في عام 1970 ، كان متوسط العمر المتوقع للنساء يزيد قليلاً عن 77 عامًا وللرجال 72 عامًا. حاليًا ، هي 85 عامًا للنساء و 81 عامًا للرجال.
هذا أكثر من 10٪ في 50 عامًا فقط ، أو جيلين تقريبًا! ومن المفارقات أن الرعاية الصحية تعاني بسبب تقدمها. ومع ذلك ، هذه ليست بأي حال من الأحوال أخبار سلبية. هذا يعني فقط أنه يتعين علينا بذل المزيد من الجهد لضمان حصول آبائنا أو أجدادنا على تقاعد ممتع ومُرضٍ.
Covid-19 وأثره على نقص الموظفين في قطاع الرعاية المنزلية
كان للوباء عواقب وخيمة على صناعات مثل السياحة وفن الطهي. لم تكن هناك قيود صارمة على التجمع في الداخل (في بعض الأحيان حتى في الهواء الطلق) ، ولكن كان من الصعب للغاية السفر إلى الخارج. وقد أدى ذلك إلى انخفاض عدد مقدمي الرعاية الذين يسافرون إلى أوروبا الغربية. بالإضافة إلى ذلك ، قرر العديد من الممرضات الذين كانوا هناك بالفعل العودة إلى ديارهم إلى أجل غير مسمى لأنهم كانوا قلقين بشأن كيفية تطور الوباء. كل هذا أدى إلى مثل هذا النقص الحاد في الكوادر الطبية في أوروبا الغربية بحيث لم يتعافى القطاع بالكامل بعد.
ماذا نفعل للمساعدة في حل هذه المشكلة؟
قضية رئيسية أخرى مع نقص مقدمي الرعاية في المنزل هي الأجور. لهذا السبب نعمل بجد لمنح مقدمي الرعاية هؤلاء الأجر الذي يستحقونه. في السنوات الثلاث الماضية وحدها ، قمنا بزيادة الرواتب بأكثر من 30٪ . لوضع هذا في المنظور الصحيح ، على مدى السنوات العشر الماضية ، زادت الأجور في الاتحاد الأوروبي بمعدل 2.19٪ لكل ربع سنة.
لا يقتصر دور Atena على تحفيز الأشخاص لبدء العمل في قطاع الرعاية الصحية فحسب ، بل يوفر أيضًا الأدوات اللازمة للقيام بذلك. نقدم لعملائنا دفع رسوم دورة لغة أو دورة في مجال الرعاية الصحية . نحن ندرك أن التدريب والمؤهلات مهمة جدًا لأي وظيفة ، والرعاية المنزلية هي بالتأكيد وظيفة تتطلب تدريبًا وخبرة مناسبين.
بفضل خبرتنا البالغة 14 عامًا ، لدينا معرفة عميقة بسوق العمل ، وخاصة قطاع الرعاية الصحية. نحن نتفهم المشاكل والاحتياجات الشائعة للمرضى ويمكننا أيضًا تقييم معرفة وخبرة مقدم الرعاية لإنشاء زوج مثالي معًا. العمل مع المهنيين ، النجاح ليس من قبيل الصدفة.
