В днешния конкурентен пазар на труда много кандидати се стремят да подобрят автобиографията си. Може би смятат, че малко преувеличение ще увеличи шансовете им да получат мечтаната работа. Но лъжата в автобиографията може да има сериозни последици. Работодателите са по-бдителни от всякога, а модерните технологии улесняват откриването на нередности.

Най-често срещаните лъжи

Кандидатите често лъжат за своите умения, длъжности, дати на заетост и образование. Те могат да преувеличават предишните си работни места, да твърдят, че имат дипломи, които не са получили, или да изброяват умения, които не притежават. Тези лъжи може да изглеждат безобидни на пръв поглед, но те могат да се размият по време на процеса на прием.

Проверки на предишна работа

Работодателите редовно извършват проверки, за да проверят информацията в автобиографията ви. Те се свързват с предишни работодатели, проверяват документи за образование и понякога използват трети страни. Тези проверки могат бързо да разкрият нередности. Дори малко несъответствие, като например грешна дата на наемане на работа, може да предизвика предупредителни знаци и да доведе до допълнителни проверки.

Контрол на социалните медии

В цифровата ера социалните медии предлагат още едно ниво на удостоверяване. Специалистите по подбор на персонал често преглеждат профилите на кандидатите в LinkedIn и други профили в социалните мрежи. Ако онлайн присъствието ви не съответства на автобиографията ви, работодателите ще го забележат. Например, ако в профила ви в LinkedIn е посочена длъжност, различна от тази в автобиографията ви, това несъответствие може да постави под въпрос цялата ви кандидатура.