Много компании не осъзнават безценния принос на кандидатите над 50 години към техните екипи. В тази статия се разглежда този въпрос, като се развенчават разпространените митове и се показва как тези опитни специалисти могат значително да подобрят динамиката на екипа и иновациите.
